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Desenvolver um programa de reconhecimento e recompensa para ideias inovadoras propostas pelos próprios colaboradores. Isso pode incluir:

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Realizar workshops regulares de design thinking e inovação para capacitar os colaboradores em técnicas de ideação, prototipagem e teste de conceitos. Isso pode incluir:

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Criar um programa de mentoria para apoiar os colaboradores em projetos de inovação, com o envolvimento da alta liderança e profissionais gabaritados . Isso pode incluir:

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Prêmios em dinheiro ou bônus para as melhores ideias

Participação nos lucros

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Reconhecimento público e divulgação das ideias vencedoras

Menção especial no currículo e plano de carreira do colaborador

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Oportunidade de implementar a ideia e acompanhar seu desenvolvimento

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Sessões de brainstorming em grupo

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Exercícios que geram empatia e entendimento ao colaborador para as necessidades do coletivo

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Exercícios de pensamento que buscam soluções para problemas de forma criativa e engenhosa , fugindo do pensamento mecânico e habitual

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Construção de protótipos rápidos e testes com colaboradores

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Mentoria de executivos e líderes experientes

Oportunidade de apresentar os projetos para a alta liderança

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Alocação de recursos e orçamento para projetos promissores

Apoio na remoção de barreiras e obstáculos

Suporte total para tirar dúvidas e auxiliar nos projetos