# data[].attributes.body
Point fait avec Joanna de 9h à 9h30

Appel 9h40 annulation visio, Mme Monnin a du s'absenter pour urgence familiale

Ils reviennent vers moi début janvier à leur réouverture.

# data[].attributes.body
1er jet livret dans l'urgence pour présentation

# data[].attributes.body
Bonjour Frédérique

Merci pour ce retour

Je regarde mieux tout à l’heure mais cela me parait top

Pouvez-vous juste changer et mettre suR l 1ère page

La Cerisaie et non la Ceriseraie

Merci par avance

Je vais montrer ensuite ce document mardi aux administrateurs

Génial

Merci pour tout

# data[].attributes.body
Bonjour, Voici un 1er jet. Il manque la dernière page.... Faites moi tous les retours possibles, critiques constructives fond forme histoire que je ouisse faire les modifications et avncées pour que vous puissiez l'avoir à la date demandée. Beau virement entre le matin où pas d'urgence et l'appel de l'après midi ;-) On y arrivera si vous osez dire ce qui vous étonne choque ne trouvez pas à votre goût....

Belle journée

# data[].attributes.attachment_link.title
Sage Pink Cute Creative Portfolio Cover Page.pdf

# data[].attributes.body
Bonjour Frédérique,

Vous trouverez ci-joint les différents logos partenaires ainsi que la charte graphique.

Vous trouverez aussi quelques idées de « trame » de cadre qui je pense sont plutôt sympa.

Je les ai prises sur Canva, il ne faut pas faire attention aux textes.

Vous souhaitant bonne réception,

Cordialement,

Marjorie DUTRÈVE
Secrétaire
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie, 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 00
www.sauvegarde69.fr

# data[].attributes.body
Bonjour

Je comptais prendre du yemps pour bien avancer ce week-end...je vous tiens au courant

Travaillant en mission dans le berry immersion pour créer une equipe locale pour creer tiers lieu accessibilite universelle pour APF...j avoue avoir plein d idées grâce à cette residence d 1 mois. Et du monde adherents pour voir ce qu ils comprennent....

Belle journée

# data[].attributes.body
Besoin tout compte fait d'un rendu minima . Ok si validation des textes mais j'ai prévenu que en déplacement et résidence difficile de produire du .... donc ferai un minimum avec seulement base canva à condition qu'ils me transmettent les textes validés, logo partenaires et un modele inspirant pour eux....

# data[].attributes.body
Bonjour Frédérique

Tout d’abord merci de votre retour si précis et précieux.

Je m’excuse d’avoir tardé à vous répondre.

A notre niveau notre projet est parti en impression

Je vais le présenter le 4 décembre prochain au bureau du Conseil d’Administration

D’ici là nous pouvons échanger sur l’avancée de vos travaux

Si ce n’est pas terminé ce n’est pas grave

Je leur présenterai dans un second temps.

Dans l’attente, j vous souhaite un bon we

Je reste disponible si besoin

Béatrice

Beatrice MONNIN
Directrice
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 02 | 06 67 34 80 17
www.sauvegarde69.fr

# data[].attributes.body
Bonjour Frédérique

Merci de ce retour très complet

Je fais un point avec les cheffes de service la semaine prochaine

Belle journée

Béatrice

Beatrice MONNIN
Directrice
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 02 | 06 67 34 80 17
www.sauvegarde69.fr

# data[].attributes.body
Bonjour Béatrice

Alors ce temps en présentiel avec Joris et Joanna, du plaisir et de l’efficience sans aucun doute.

De mon côté j’ai pris un peu de temps pour vous transmettre ce compte rendu car des « urgences » d’autres qui essaient de me faire changer ma façon de collaborer ;-) et la préparation de notre résidence. Immersion dans le Berry pour accompagnement création du 1 er tiers lieux inclusion inversée (terme propre à nous) en tout cas un super projet de coconstruire entièrement ce lieu avec des personnes en situation de handicap et leur donner légitimité à savoir ce qui est bon pour eux et …..

Bon donc voici le CR, je vous laisse le partager à Marianne et Marjorie.

Compte Rendu de l’Atelier Vision/Cadrage – 25/10
Participants :

• Béatrice, Directrice

• Marjorie, salariée de la structure

• Marianne, salariée de la structure

• Facilitateur :Frédérique

Objectif de la rencontre :
Initier une collaboration basée sur la confiance et l’engagement, cadrer le projet de livret et posters pour le projet d’établissement, et poser les bases pour une coconstruction continue, accessible et engageante pour toutes les parties prenantes, y compris les résidents.

1. Ouverture et tour de table
Intention : Créer un climat de confiance et favoriser une dynamique collaborative, où chacun se sent à l’aise pour partager et écouter.

• Tour de présentation : Frédérique ouvre en se présentant pour donner le ton, puis invite chaque participant à prendre la parole et à la transmettre à quelqu’un d’autre, favorisant ainsi un sentiment d'inclusion et de responsabilité partagée.

• Astuce d’animation : Cette dynamique d’introduction par “la main qui passe” encourage l’écoute active et donne un rôle actif à chacun dès le début, stimulant ainsi une posture collaborative.

2. “Tour météo” : Entrée en matière créative
Question posée : "Qu'est-ce qui vous a émerveillé ce matin ?"

• Intention : Casser la glace, introduire une touche personnelle pour créer un lien authentique et favoriser l’ouverture.

• Résultat : Les participantes, bien que surprises, jouent le jeu. Chacune partage un petit émerveillement, permettant de voir “les étoiles s’allumer dans leurs yeux”. Cela a créé un moment de connexion et de légèreté, propice à instaurer la confiance.

• Explication : Intérêt de ce type d’entrée pour entrer “en intimité” et amorcer une confiance mutuelle, un pilier pour une collaboration sincère et constructive.

Astuce d’animation : L’intégration d’une question personnelle et positive en début de réunion crée un espace où chacun peut se livrer un peu et se sentir inclus. Cela renforce le climat de bienveillance et de respect, essentiel pour les étapes de coconstruction.

3. Rappel des objectifs et de l’historique du projet

• Contexte : Le projet d’un livret de 8 pages et de posters avait été abordé au printemps. Depuis, la structure a produit un document de 94 pages pour poser le cadre du projet d’établissement.

• Intentions : Recentrer la réunion sur les éléments concrets à produire (livret et posters) et partager la première proposition écrite pour la proposition visuelle pour recueillir les impressions des participantes.

• Astuce : Réaffirmer le cadre et les objectifs du jour permet de recentrer et de structurer la réunion, surtout après un moment d’ouverture informel.

4. Présentation de la première ébauche du livret et des posters
Mode de présentation : Partage d’écran avec un accès direct au contenu pour garantir un confort de consultation.

• Temps de lecture individuelle : Chaque participante explore l’ébauche proposée (livret et affiches), sans pression de temps.

• Consigne : "Tout est modifiable ; soyez authentiques et n’hésitez pas à soulever ce qui vous étonne, ce qui vous plaît moins, ou ce que vous auriez vu autrement."

Astuce d’animation : En insistant sur la flexibilité de la proposition et l’absence de tabous, le facilitateur invite à la critique constructive, encourageant la transparence et une dynamique de “rien sous le tapis”.

5. Tour d’étonnement : Retour sur la première proposition
Question posée : "Qu'est-ce qui vous a étonné ? Donné envie ou pas ? Manque-t-il quelque chose ?"

• Intentions : Récolter les premières impressions pour enrichir le contenu et comprendre comment la proposition est perçue par chaque membre de l’équipe.

• Résultats principaux :

• Béatrice : Séduite par l’idée des mantras et des affiches qui créent un rappel constant des valeurs. Elle propose de créer une version interprétée par les résidents, par un processus coopératif et artistique.

• Marjorie : Apprécie le potentiel de collaboration via Padlet pour une co-création asynchrone. Elle perçoit cet outil comme inspirant pour relire, amender et bonifier le travail.

• Marianne : Enthousiaste à l’idée des posters dans les bureaux et espaces partagés pour des “piqûres de rappel”, soulignant l’importance de maintenir le sens dans le quotidien.

Astuce d’animation : Laisser le choix de passer la parole à quelqu’un d’autre pour renforcer la responsabilité et l’engagement dans le groupe. Le facilitateur valorise chaque intervention, renforçant ainsi la dynamique positive et l’engagement de chacune.

6. Discussions complémentaires et prochains petits pas
Intentions : Poser un cadre clair pour les contributions à venir, avec des étapes et des responsabilités définies.

• Consensus sur les prochaines étapes :

• Chaque membre ajoute ses commentaires et retours directement sur le Padlet, sans crainte de critique.

• L’objectif est de produire un premier jet bien avancé pour décembre, avec une version aboutie à présenter.

Engagement et clôture :

• Rappel de l’importance d’une coconstruction authentique, engageante, et appropriable par tous.

• Une visio sera programmée dès que les retours seront centralisés, pour travailler sur une esquisse commune et l’affiner ensemble avant décembre.

Astuce d’animation : En définissant des échéances précises et des moyens de collaboration clairs (Padlet pour des retours et corrections asynchrones), le facilitateur garantit la continuité de l’engagement et la progression du projet dans un cadre flexible mais structuré.Synthèse et points clés pour la maturité coopérative

• Favoriser un climat de confiance et de sincérité avec une entrée en matière créative (tour météo) et un rappel constant que chaque voix compte.

• Encourager la critique constructive en insistant sur l’authenticité et le droit à l’erreur pour grandir ensemble.

• Structure et flexibilité dans la collaboration : Le Padlet et le cadre de retour asynchrone permettent un enrichissement continu du travail sans pression.

• Alignement sur les valeurs : En intégrant les mantras et affiches dans le quotidien, les valeurs du projet restent vivantes, renforçant le lien entre sens et actions concrètes pour toutes les parties prenantes.

Ci dessous le lien vers le padlet Fil d’actes utiles pour la mission de notre communauté apprenante visuelle et pas que

Frédérique Assal

Designer participatif inclusif.

07 60 16 72 31
Cofondatrice Pôles en pomme
Accompagnatrice SOLUCRACY
Réenchanteurs d’espace public
Provocateurs de pouvoir d’agir
Colporteurs de bonne humeur

# data[].attributes.body
Re Bonjour Frédérique,

Nous avons validé les textes avec Mme Monnin, et fait quelques modifications.

Demain matin, je m’occupe de vous envoyer les logos nécessaires ainsi que la charte graphique et des exemple de couleurs / trame.

Bonne soirée,

Cordialement,

Marjorie DUTRÈVE
Secrétaire
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie, 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 00
www.sauvegarde69.fr

# data[].attributes.body
Pensez à me mettre ic en ajoutant des post-it (appuyant sur + les différentes données logo structure / partenaires

# data[].attributes.body
Présentes :

CERISAIE : Béatrice (directrice) / Marjorie (Com)/ Marianne

PEP : Frédérique

Trouvez dans la section ÉCHANGES COMMANDITAIRE le Cr de cette réunion

# data[].attributes.body
Bonjour merci pour votre réactivité.

Je suis disponible vendredi matin . Je vous propose de 9 h à 10 h?

En attente de votre confirmation
Bon appétit.

Je viens de finir de lire votre projet d’établissement
Il est riche plein de sens d’éthique . Très enthousiasmant pour moi.
D’ici vendredi je pense pouvoir déjà avoir bien avancée sur l’idée générale du livret 8 pages et posters à tirés de ce dernier. Un grand plaisir …

Merci pour cette opportunité de vulgariser un document si important que toutes doivent s’approprier pour qu’il ne reste pas uniens. (Droits devoirs en toutes transparence)

Frédérique Assal
Designer participatif inclusif.

# data[].attributes.body
07 60 16 72 31

polesenpomme@gmail.com

CANAUX PRIVILÉGIÉS :

sms

Appel : je ne reponds que si disponible pour toi...tente

Si pas de réponse et urgent SMS ou ici en rajoutant un sos ;-)

# data[].attributes.headline
Idée supplémentaire : Affiches interactives pour les résidents

# data[].attributes.subject
Idée supplémentaire : Affiches interactives pour les résidents

# data[].attributes.body
Description : Des affiches avec des espace vide où les jeunes peuvent ajouter leurs propres idées, choix ou objectifs à court terme.

Exemple : Un grand tableau avec la question : "Quel est ton objectif cette semaine ?" avec des petites cases où les résidents peuvent écrire ou dessiner ce qu'ils veulent accomplir.

Affichage : Dans les espaces communs, salles d’activité ou même dans les bureaux pour personnaliser les accompagnements.

# data[].attributes.headline
Piqures de rappel sous forme de cartes inspirantes

# data[].attributes.subject
Piqures de rappel sous forme de cartes inspirantes

# data[].attributes.body
Format : Cartes A6 avec des couleurs douces et des pictogrammes pour attirer l’attention.

Idées de phrases :

"Chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir."

"Ton chemin est unique, tout comme vous."

"Ensemble, nous sommes plus forts."

"Ici, nous créons un espace d’accueil et de bienveillance."

"Vous avez le pouvoir de faire des choix."

Affichage : Accrochées discrètement dans les bureaux, salles de réunion, couloirs ou sur les tableaux d'affichage des équipes.

# data[].attributes.body
Phrase clé : "Ici, chacun a une place."

Explication : Un rappel simple de l’inclusion et de l’importance de chacun au DIME.

Visuel : Un groupe de silhouettes de différentes tailles et formes, unies dans une même direction.

Affichage : Couloirs, espace de repos, cafétéria.

# data[].attributes.headline
3/Lieux de vie des jeunes (salles de détente, espaces communs) :

# data[].attributes.subject
3/Lieux de vie des jeunes (salles de détente, espaces communs) :

# data[].attributes.body
Phrase clé : "Ici, vous êtes acteur de votre vie. Vous pouvez choisir, vous pouvez réussir."

Explication : Encourager les jeunes à être autonomes et acteurs de leur parcours de vie.

Visuel : Un jeune suivant un chemin avec des panneaux de direction (école, travail, loisirs) pour symboliser les choix disponibles.

Affichage : Salles de vie, couloirs.

# data[].attributes.headline
Mini-posters et supports pour les bureaux et lieux de vie

# data[].attributes.subject
Mini-posters et supports pour les bureaux et lieux de vie

# data[].attributes.body
1. Bureaux des accompagnants et de la direction :

Phrase clé : "Nous sommes là pour soutenir chaque jeune dans ses choix et son projet de vie."

Explication : Rappel que l’accompagnement personnalisé et l’autodétermination sont au cœur du travail quotidien.

Visuel : Une illustration de plusieurs chemins symbolisant les différentes voies et choix des résidents.

Affichage : Bureau des accompagnants, salles de réunion.

2. Salles de réunion ou espaces de travail collaboratif :

Phrase clé : "Travailler ensemble, c’est se renforcer. Ensemble, nous construisons un cadre bienveillant."

Explication : Renforcer l’idée que la coopération entre équipes, direction et familles est essentielle pour réaliser la mission.

Visuel : Un cercle de mains se tenant, symbolisant la force du collectif.

Affichage : Espaces de réunion, salle de réunion des équipes.

# data[].attributes.headline
Poster principal : La vision commune du projet

# data[].attributes.subject
Poster principal : La vision commune du projet

# data[].attributes.body
Titre : Notre projet, notre engagement !

Sous-titre : "Ensemble, nous construisons un avenir où chacun peut s’épanouir."

Contenu :

"Au DIME La Cerisaie, nous croyons en l'autonomie et au potentiel de chacun."

"Nous avançons ensemble avec respect, bienveillance et solidarité."

"Notre projet, c'est inclure et accompagner, toujours avec vous."

Visuel : Un arbre où chaque branche représente une des valeurs clés (autodétermination, inclusion, collaboration avec les familles, amélioration continue, engagement territorial).

Affichage : Salle commune, entrée principale, couloirs principaux.

# data[].attributes.headline
Des posters et supports visuels pour intégrer aux différents espaces du DIME La Cerisaie. 

# data[].attributes.subject
Des posters et supports visuels pour intégrer aux différents espaces du DIME La Cerisaie. 

# data[].attributes.body
Cela permettra de diffuser régulièrement les valeurs et intentions du projet d’établissement et de maintenir l'engagement de tous.

Ces affiches et supports visuels permettront non seulement de garder les intentions du projet d’établissement au premier plan, mais aussi d'inspirer quotidiennement les résidents et l’équipe à œuvrer ensemble dans la direction commune. L’idée est d’utiliser des visuels simples, inclusifs et colorés pour que chacun puisse s'y retrouver et se sentir impliqué.

# data[].attributes.body
Titre : DIME La Cerisaie – Construire ensemble pour demain

Image/Graphique : Une illustration accueillante montrant l'inclusion, par exemple, jeunes, personnel et familles réunis dans un cadre convivial.

Sous-titre : “Un guide pour comprendre notre mission et notre vision.”

Logo de la DIME et Coordonnées : Adresse, site web, email, téléphone, partenaires ou financiers

# data[].attributes.body
Titre : Un mot de notre directrice

Résumé de la vision de la directrice, expliquant l'importance de ce livret, en soulignant l'inclusion, le soin et l'autonomisation des résidents.

Citation clé : Extraire une citation inspirante de la directrice (par exemple : “À la DIME La Cerisaie, nous croyons au potentiel de chacun.”)

# data[].attributes.headline
idées de citations inspirantes à extraire du mot de la directrice

# data[].attributes.subject
idées de citations inspirantes à extraire du mot de la directrice

# data[].attributes.body
Voici quelques idées de citations inspirantes à extraire du mot de la directrice dans le projet d'établissement du DIME La Cerisaie :

1. "Ce projet est le fruit d'une réflexion collective et participative"
Cela souligne l’importance du travail en équipe et de l’inclusion de toutes les parties prenantes dans la conception du projet.

2. "Le projet d’établissement est un outil au service des jeunes accompagnés et de leur famille"
Cette citation montre l'engagement de l'établissement envers les résidents et leurs familles, mettant en avant le rôle essentiel du projet dans leur bien-être.

3. "Nous cherchons à promouvoir l’autonomie et le pouvoir d’agir de chaque jeune"
Ce message met l'accent sur la mission de l'établissement de favoriser l'autodétermination et l'indépendance des résidents.

4. "Notre objectif est de définir une feuille de route claire pour les 5 années à venir, dans le respect des valeurs de la Sauvegarde 69"
Ce passage montre la vision stratégique de l’établissement, alignée sur ses valeurs fondatrices.

5. "Rendre chaque jeune accompagné acteur de son projet"
Cette citation renforce l'idée d'autonomisation des jeunes et leur implication active dans leur parcours.

# data[].attributes.body
Titre : Qui nous sommes - Nos valeurs fondamentales

Brève introduction au DIME et son histoire, fondée sur la dignité, la solidarité et l’inclusion (tiré de la section "Notre identité").

Éléments visuels : Icônes ou pictogrammes représentant les valeurs comme Laïcité, Solidarité, Citoyenneté, Croyance en l’Homme.

Texte court expliquant chaque valeur.

# data[].attributes.headline
Page 4 : Les personnes que nous accompagnons

# data[].attributes.subject
Page 4 : Les personnes que nous accompagnons

# data[].attributes.body
Titre : Accompagner chaque personne vers son épanouissement

Résumé des profils des personnes accompagnées, en expliquant simplement qui est soutenu (tiré de la section "Le profil des personnes accompagnées").

Visuels/Pictogrammes : Icônes simples et claires représentant les différents besoins (par exemple, troubles du développement, déficiences intellectuelles).

Focus sur l’inclusion et l’autonomisation : Mentionner l'objectif d'accompagner chaque jeune à s’épanouir grâce à un accompagnement personnalisé.

# data[].attributes.body
Titre : Une approche adaptée - Nos services sur mesure

Explication des différents services proposés : Accueil de jour, Hébergement, SESSAD (tiré de "L'offre de services").

Pictogrammes ou visuels : Illustrations des différents services pour une compréhension rapide (par exemple, programme de jour, hébergement, accompagnement externe).

Point clé : Personnalisation, flexibilité et aide à l’autonomie des jeunes.

# data[].attributes.headline
Page 6 : Collaboration avec les familles

# data[].attributes.subject
Page 6 : Collaboration avec les familles

# data[].attributes.body
Titre : Les familles au cœur de notre mission

Résumé du rôle des familles dans le processus d’accompagnement (tiré de "La place des familles").

Visuels : Utiliser des symboles pour différents types d'implication familiale (participation aux décisions, événements familiaux).

Texte : Comment les familles collaborent avec les professionnels pour co-créer un environnement bienveillant.

# data[].attributes.body
Titre : Les six piliers de notre projet

Représentation visuelle des 6 axes stratégiques mentionnés dans le projet d'établissement (tirés des "orientations stratégiques"):

1. Promouvoir l'autodétermination

2. Inclusion scolaire et professionnelle

3. Travailler avec les familles

4. Accompagnement précoce et accès aux soins

5. Excellence organisationnelle

6. Engagement territorial et partenariats

Infographie simple : Diagramme circulaire ou ligne du temps montrant ces six axes de façon visuelle et facile à comprendre.

# data[].attributes.body
les 6 axes stratégiques du projet d'établissement du DIME La Cerisaie, accompagnés de descriptions simples et accessibles :

1. Autodétermination des résidents

Description: Nous favorisons l'autonomie et la prise de décision des jeunes en les impliquant activement dans leur propre projet de vie. Cela permet à chacun d'exprimer ses choix et d'exercer son pouvoir d'agir.

2. Inclusion scolaire et professionnelle

Description: Nous encourageons l'inclusion des jeunes dans des environnements scolaires ordinaires ou spécialisés et les accompagnons dans leur parcours vers une vie professionnelle, en fonction de leurs capacités et aspirations.

3. Collaboration avec les familles

Description: Les familles jouent un rôle central dans notre approche. Nous travaillons ensemble pour créer un cadre bienveillant et cohérent entre les attentes familiales et les besoins des jeunes.

4. Accompagnement précoce

Description: Nous intervenons dès le plus jeune âge pour soutenir les enfants en difficulté. Cela permet de prévenir les ruptures de parcours et de mieux accompagner les familles dans leur quotidien.

5. Amélioration continue de la qualité

Description: Nous mettons en place des politiques et des actions visant à améliorer en permanence la qualité des services offerts aux jeunes, tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.

6. Partenariats et engagement territorial

Description: Le DIME La Cerisaie s’inscrit dans une dynamique de collaboration avec les acteurs du territoire, renforçant ainsi les opportunités d'inclusion et les projets communautaires bénéfiques pour les jeunes et la société.

# data[].attributes.body
Les 6 piliers de notre projet :

1. Nous décidons de notre vie !

Chaque personne peut faire ses propres choix et décider ce qui est important pour elle.

Illustration : Un jeune pointant des options sur un tableau, montrant l'autodétermination.

2. Apprendre et travailler, c’est pour tout le monde !

Nous aidons chacun à aller à l'école ou à travailler, pour trouver sa place et s'épanouir.

Illustration : Une école et un atelier, avec des jeunes en train d'étudier et de travailler.

3. Avec ma famille, on avance ensemble !

Les familles sont toujours avec nous dans notre parcours. Elles sont là pour nous aider et participer à nos projets.

Illustration : Une famille et un jeune en discussion avec des professionnels.

4. On commence tôt pour mieux avancer !

Nous commençons à accompagner dès l’enfance, pour donner à chacun plus de chances de réussir.

Illustration : Des enfants jouant et apprenant ensemble, avec des éducateurs.

5. Toujours s'améliorer pour être meilleurs !

Nous travaillons sans cesse pour rendre la vie à La Cerisaie plus belle, plus sûre et plus agréable pour tous.

Illustration : Des professionnels et des jeunes discutant des améliorations du centre.

6. Ensemble, on s’ouvre au monde !

Nous travaillons avec la communauté et les partenaires autour de nous pour que tout le monde participe à la vie du territoire.

Illustration : Une carte montrant La Cerisaie connectée à d'autres lieux, avec des jeunes participant à des activités extérieures.

Ce que cela signifie pour vous :

Vous avez le pouvoir de choisir.

Vous pouvez apprendre, travailler et être avec les autres.

Votre famille fait partie de votre projet.

Nous vous accompagnons dès le début.

Nous faisons toujours de notre mieux pour vous.

Vous êtes connectés à tout ce qui vous entoure !

# data[].attributes.body
Transmis le 23/10/2024

# data[].attributes.attachment_link.title
projet d'établissement DIME La Cerisaie. Version 8 octobre 2024

# data[].attributes.body
06.79.72.99.16

lejardindepan43@gmail.com

CANAUX PRIVILEGIES : sms / mail

# data[].attributes.body
Bonjour Madame

Merci de votre retour

Nous allons avancer tranquillement sur la rédaction de notre projet et je reviens vers vous une fois finalisé pour le montrer

Avez-vous besoin que je signe un devis, une convention…

Bien cordialement

Beatrice MONNIN
Directrice
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 02 | 06 67 34 80 17

# data[].attributes.body
Bonjour à vous

Je fais suite à notre échange de la semaine dernière

Nous allons bien entendu concrétiser quelque chose avec vous pour notre projet

J’ai fait un point avec notre directrice financière qui propose un financement à hauteur de 1 200 €

Qu’en pensez-vous

Surtout n’hésitez pas à me faire un retour simple sur ce montant

Et si besoin je revois avec le service finance

Bien cordialement

Béatrice

# data[].attributes.body
Beatrice MONNIN
Directrice
DIME La Cerisaie
5 chemin de la Cerisaie 69690 Bessenay
T 04 74 72 88 02 | 06 67 34 80 17
www.sauvegarde69.fr

# data[].attributes.body
Dans le cadre de la réécriture du projet d'établissement de la Cerisaie, l'équipe en place souhaite faire une version en facilitation graphique. Temps d'échange le 31 mai de 10h à 11h en visio