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1. ¿Cómo defines un buen líder?

2. ¿Qué habilidades sociales te han ayudado en tu vida diaria y cómo podrían aplicarse en un rol de liderazgo?

3. ¿Qué competencias crees que diferencian a un directivo eficaz de uno ineficaz?

4. ¿Cuál es la diferencia entre eficiencia y eficacia en el contexto empresarial?

5. ¿Qué estilo de dirección crees que es más efectivo en diferentes situaciones y por qué?

6. ¿Cuál teoría del liderazgo te parece más relevante hoy en día y por qué?

7. ¿Qué estilo de liderazgo te parece más justo y por qué?

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¿como defines un buen líder?

Un buen líder es alguien que inspira confianza y motiva a su equipo, escuchando y apoyando a los demás, tomando decisiones justas, y guiando con el ejemplo.

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¿Cual es ma diferencia entre eficiente y eficaz?

La eficacia es la capacidad de conseguir lo que se propone en el tiempo indicado, pero la eficiencia es lograr el objetivo con menos recursos.

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¿Qué es un buen líder para mi? Yosue Perez Peña (A00115383)

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¿Qué es un buen líder para mi? Yosue Perez Peña (A00115383)

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Para mí, un buen líder es alguien que, ante todo, sabe escuchar de manera atenta y empática, prestando verdadera atención a las necesidades y preocupaciones de las personas a su cargo. Es alguien que también tiene la capacidad de manejar sus propias emociones, manteniéndose sereno y equilibrado en momentos de presión o desafío. Un buen líder no solo guía, sino que motiva e inspira a los demás a dar lo mejor de sí mismos, logrando que el trabajo en equipo fluya de manera natural y productiva. Además, un verdadero líder es alguien en quien puedes confiar, capaz de crear vínculos de cercanía y respeto que, en ocasiones, pueden llegar a desarrollar una amistad genuina. Para mí, eso define lo que significa ser un buen líder.

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¿Cómo defines un buen líder?

Un buen líder es quien guía con el ejemplo, escucha a su equipo y toma decisiones pensando en el bienestar de todos.

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Como defines un buen líder.

Para mi buen líder inspira y guía a su equipo, toma decisiones claras, escucha y valora a los demás, y fomenta un ambiente de confianza y colaboración.

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Pregunta 1. Entiendo por un buen líder que es una persona que puede tomar las mejores buenas decisiones en las situaciones necesarias, que transmite confianza en si mismo y que toma en concideración todos los puntos de vistas propuestos.

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1. Un buen lider, para mi, es aquel que te motiva a lograr el objetivo, que a traves de una actitud positiva guia al grupo. Habla, pero tambien escucha. No es apoyador, mas bien ayuda motivando a hacer lo mejor.

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¿Cual es la diferencia entre eficiencia y eficacia en el ámbito empresarial?

Para mi la diferencia es que eficacia es hacer lo correcto (lograr el objetivo) mientras que eficiencia es hacerlo de la manera correcta (optimizando recursos).

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1- Para mí un buen líder es cuando escucha a los demás, intentar ser equitativo y siempre toma decisiones justas.

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que estilo de liderazgo te parece mas justo y por que?

Prefiero el liderazgo transformacional, ya que se enfoca en inspirar y motivar a los miembros del grupo para alcanzar objetivos comunes y entiendo que eso es lo que debe hacer todo líder.

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Pregunta 5. Para mi el estilo transformacional es uno de los más efectivos en la mayoría de situaciones porque inspira y motiva a los empleados al crear una visión clara y poderosa, fomentando la innovación y el desarrollo continuo. Al mismo tiempo creo que al empoderar al equipo con metas ambiciosas y brindarles apoyo, el líder transformacional logra no solo mejorar el desempeño, sino también cultivar un ambiente de crecimiento sostenido, lo que puede generar resultados excepcionales a largo plazo.

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Pregunta 3: directivo eficaz se diferencia por su capacidad para comunicarse claramente, tomar decisiones informadas, liderar y motivar a su equipo y un directivo ineficaz carece de estas habilidades, lo que puede generar desorganización, desmotivación y conflictos en su equipo.

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Las características de un gerente son:

Liderazgo y gestión de equipos.

Planificación estratégica y establecimiento de metas.

Control y supervisión.

Toma de decisiones y solución de problemas.

Habilidades de comunicación.

Capacidad de liderazgo.

Gestión del tiempo y organización.

Habilidades de resolución de problemas.

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Liderazgo y gestión de equipos.

Planificación estratégica y establecimiento de metas.

Control y supervisión.

Toma de decisiones y solución de problemas.

Habilidades de comunicación.

Capacidad de liderazgo.

Gestión del tiempo y organización.

Habilidades de resolución de problemas.