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Assign된 과제 충실히 수행하면서 진행 상황 공유하는 채널 구축

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Assign된 과제 충실히 수행하면서 진행 상황 공유하는 채널 구축

# data[].attributes.headline
믿고 맡기고 기다리는 자세

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믿고 맡기고 기다리는 자세

# data[].attributes.headline
다른 팀의 학습상황으로부터 나눔받은 지식으로 더욱 나의 팀 생태계를 위해 효과적인 워크샵/강의/코칭을 설계하게 된다.

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다른 팀의 학습상황으로부터 나눔받은 지식으로 더욱 나의 팀 생태계를 위해 효과적인 워크샵/강의/코칭을 설계하게 된다.

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팀코칭 EQUIPO 모델에 대한 단계별 이해와 실전 경험을 쌓는다

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팀코칭 EQUIPO 모델에 대한 단계별 이해와 실전 경험을 쌓는다

# data[].attributes.headline
갈등이 생길 때마다 우선 멈추고 컨스텔레이션을 통해 갈등에 대한 대화를 한다

# data[].attributes.subject
갈등이 생길 때마다 우선 멈추고 컨스텔레이션을 통해 갈등에 대한 대화를 한다

# data[].attributes.headline
내가 했던 팀 코칭을 함께 나누며 거기서 배웠던 점, 보충하면 좋을 점을 나누며 서로에게 배우는 시간을 갖는다. 

# data[].attributes.subject
내가 했던 팀 코칭을 함께 나누며 거기서 배웠던 점, 보충하면 좋을 점을 나누며 서로에게 배우는 시간을 갖는다. 

# data[].attributes.headline
잘하고 있는것 , 앞으로 보완할것, 인식하여 적용하기

# data[].attributes.subject
잘하고 있는것 , 앞으로 보완할것, 인식하여 적용하기

# data[].attributes.headline
훈련된 팀코치로서 전문성을 갖추고 올바른 팀코칭의 확산을 위한 시간 투자

# data[].attributes.subject
훈련된 팀코치로서 전문성을 갖추고 올바른 팀코칭의 확산을 위한 시간 투자

# data[].attributes.headline
모두가 팀 전체의 '목표'를 최우선으로, 지속적으로 리뷰한다. 전체 목표와 목표의식의 내면화-소통의 프로토콜은 팀의 목표.

# data[].attributes.subject
모두가 팀 전체의 '목표'를 최우선으로, 지속적으로 리뷰한다. 전체 목표와 목표의식의 내면화-소통의 프로토콜은 팀의 목표.

# data[].attributes.headline
이론을 충분히 숙지하여 실전적용을 위한 계획 , 시뮬레이션 해보기

# data[].attributes.subject
이론을 충분히 숙지하여 실전적용을 위한 계획 , 시뮬레이션 해보기

# data[].attributes.headline
코치로써의 나를 믿기,   팀코칭에서 만나는 고객의 역동을 믿고 도전해보기

# data[].attributes.subject
코치로써의 나를 믿기,   팀코칭에서 만나는 고객의 역동을 믿고 도전해보기

# data[].attributes.headline
KANBAN 보드를 매주 확인하면서 팀에서 성찰의 시간을 갖는다

# data[].attributes.subject
KANBAN 보드를 매주 확인하면서 팀에서 성찰의 시간을 갖는다

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팀 코칭의 중요성 필요성등에 대해 팀원들이  스스로 인식할수 있도록 정기적인 만남/ 워크샵을 갖는다. 

# data[].attributes.subject
팀 코칭의 중요성 필요성등에 대해 팀원들이  스스로 인식할수 있도록 정기적인 만남/ 워크샵을 갖는다. 

# data[].attributes.headline
처음도전하는 것이지만 전문가로써의 책임감이 있는 자세를 가지고 마인드셋을 장착하고 적용하기

# data[].attributes.subject
처음도전하는 것이지만 전문가로써의 책임감이 있는 자세를 가지고 마인드셋을 장착하고 적용하기

# data[].attributes.headline
팀원들은 목표 달성의 진척을 수시로 확인한다.

# data[].attributes.subject
팀원들은 목표 달성의 진척을 수시로 확인한다.

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우리 팀의 SWOT을 통해 다음 프로젝트를 구상해본다 

# data[].attributes.subject
우리 팀의 SWOT을 통해 다음 프로젝트를 구상해본다 

# data[].attributes.headline
"나는 우리 팀의 눈"이다. "나는 우리 팀의 코"다. 내가 새롭게 학습한 현장의 상황을 팀과 공유한다.

# data[].attributes.subject
"나는 우리 팀의 눈"이다. "나는 우리 팀의 코"다. 내가 새롭게 학습한 현장의 상황을 팀과 공유한다.

# data[].attributes.headline
몰입이 흐름이더라고요~~ 팀코칭 전체 운용의 흐름이 잘 진행되도록 하는 몰입이 무엇인지... 탐색해보고 싶어요

# data[].attributes.subject
몰입이 흐름이더라고요~~ 팀코칭 전체 운용의 흐름이 잘 진행되도록 하는 몰입이 무엇인지... 탐색해보고 싶어요

# data[].attributes.headline
적절한 학습이 일어나고 있는지 공유하며 확인하다.

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적절한 학습이 일어나고 있는지 공유하며 확인하다.

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매일 개인 학습의 내용을 공유하며 자신이 학습한 내용을 어떻게 이번 프로젝트에 적용했는지를 나눈다

# data[].attributes.subject
매일 개인 학습의 내용을 공유하며 자신이 학습한 내용을 어떻게 이번 프로젝트에 적용했는지를 나눈다

# data[].attributes.headline
팀의 목적인 코칭 문화를 만들고 학습이 지속적인 팀이 되었는지 성찰한다. 그리고 나면 팀코치는 자연스럽게 빠지는 시기를 인식한다

# data[].attributes.subject
팀의 목적인 코칭 문화를 만들고 학습이 지속적인 팀이 되었는지 성찰한다. 그리고 나면 팀코치는 자연스럽게 빠지는 시기를 인식한다

# data[].attributes.headline
매일 팀구호를 외치고 '나는 우리 팀을 신뢰하고 우리 팀은 나를 신뢰한다.'라는 말을 외친다

# data[].attributes.subject
매일 팀구호를 외치고 '나는 우리 팀을 신뢰하고 우리 팀은 나를 신뢰한다.'라는 말을 외친다

# data[].attributes.headline
팀그라운드룰을 매일 외치고 KANBAN 보드의 자신의 역할을 매일 확인한다.

# data[].attributes.subject
팀그라운드룰을 매일 외치고 KANBAN 보드의 자신의 역할을 매일 확인한다.

# data[].attributes.headline
업무 수행의 과정에서 발생하는 성과 뿐아니라 어려운 점을 공유하며 수정해간다.

# data[].attributes.subject
업무 수행의 과정에서 발생하는 성과 뿐아니라 어려운 점을 공유하며 수정해간다.

# data[].attributes.headline
리더는 지시가 아닌 후원자(Patron)으로서 존재한다.

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리더는 지시가 아닌 후원자(Patron)으로서 존재한다.

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매일 아침 체크인 시간에 팀원들 중에 에너지가 가장 낮은 사람에게 특별한 격려의 시간을 통해 몰입도를 높인다.

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매일 아침 체크인 시간에 팀원들 중에 에너지가 가장 낮은 사람에게 특별한 격려의 시간을 통해 몰입도를 높인다.