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Fundamentos del modelo PUCMM.

Promueve una educación integral, basada en los valores fundamentales del ser humano y de la sociedad.

Introducción:

El modelo educativo de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) se fundamenta en una formación integral que combina conocimientos teóricos con habilidades prácticas. Su enfoque se centra en el desarrollo de profesionales competentes, éticos y socialmente responsables, capaces de enfrentar los desafíos del mundo actual.

Desarrollo:

Este modelo promueve el aprendizaje activo y colaborativo, incentivando la participación de los estudiantes en proyectos y actividades que les permiten aplicar los conocimientos adquiridos. Además, la PUCMM fomenta la investigación y la innovación, brindando a sus estudiantes las herramientas necesarias para generar nuevo conocimiento y contribuir al desarrollo de la sociedad.

Conclusión:

En resumen, el modelo educativo de la PUCMM busca formar profesionales con un alto nivel de excelencia académica, un profundo sentido humano y un compromiso con el servicio a la comunidad. A través de una formación integral y personalizada, la PUCMM prepara a sus estudiantes para ser líderes transformadores en sus respectivas áreas.

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Dimensiones del Modelo PUCMM.

Integra:

El núcleo central: Representa la unión y la interconexión de todas las demás dimensiones.

El objetivo principal: Es formar individuos completos, capaces de integrar conocimientos, habilidades y valores en su vida personal y profesional.

Ser:

Dimensión personal: Se enfoca en el desarrollo integral de la persona, incluyendo aspectos como la identidad, los valores, la espiritualidad y la ética.

Objetivos: Fomentar el autoconocimiento, la reflexión y la búsqueda de sentido en la vida.

Conocer:

Dimensión cognitiva: Se centra en la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos en diversas áreas del saber.

Objetivos: Desarrollar habilidades de pensamiento crítico, análisis, síntesis y resolución de problemas.

Hacer:

Dimensión práctica: Se refiere a la aplicación de los conocimientos adquiridos en la resolución de problemas reales y en la creación de valor.

Objetivos: Fomentar la creatividad, la innovación y el emprendimiento.

Convivir:

Dimensión social: Se enfoca en el desarrollo de habilidades sociales, la capacidad de trabajar en equipo y la comprensión de las dinámicas sociales.

Objetivos: Promover la convivencia pacífica, la solidaridad y el respeto por la diversidad.

Trascender:

Dimensión trascendente: Se refiere a la búsqueda de un sentido más profundo de la vida, más allá de lo individual y lo material.

Objetivos: Fomentar la apertura a nuevas ideas, la búsqueda de la verdad y la contribución al bien común.

En resumen:

Este modelo educativo busca formar personas integrales que sean capaces de:

Conocer: Adquirir conocimientos sólidos en diversas áreas.

Hacer: Aplicar esos conocimientos de manera efectiva en el mundo real.

Convivir: Interactuar de manera positiva con los demás y contribuir a la sociedad.

Ser: Desarrollar una identidad personal sólida y una ética firme.

Trascender: Buscar un sentido más profundo de la vida y contribuir al bien común.

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Componentes del Aprendizaje.

Los componenetes de aprendizaje en el modelo educativo de de la PUCMM se aplican principalmente enfocándose en el aprendizaje activo, la integración del conocimiento, y el desarrollo de competencias transversales en los estudiantes. Esto se aplica de diferentes maneras que se integran al desarrollo de las estrategias utilizadas para disenar las clases como los siguientes:

Método de Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)

Ejemplo práctico: Hacer que los estudiantes trabajen en proyectos practicos vinculados a su carrera , como proyectos comunitarios o de practica supervisada, donde desarrollarán habilidades técnicas y aplicarán valores humanísticos y éticos para abordar problemas sociales.

2. Evaluación Formativa

Ejemplo práctico: evaluaciones que permitan identificar debilidades que deben ser reforzadas, por ejemplo hcer de manera formativa que los estudiantes de medicina realicen simulaciones de consultas médicas donde, además de ser evaluados por el profesor, reciben retroalimentación de sus compañeros sobre su desempeño. Este proceso fomenta la autoevaluación y la reflexión crítica sobre sus competencias clínicas.

3. Aprendizaje Experiencial

Ejemplo práctico: bajo supervicion realizar practicas reales de la carrera que se este estudiando donde luego se pueda hacer retroalimentacion y de esta maenra integrando lo teórico con la práctica en escenarios reales, se fomenta un aprendizaje integral.

4. Uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)

Ejemplo práctico: Este tipo de tecnología permite un aprendizaje interactivo y práctico. Mejora las competencias digitales y analíticas, claves en el desarrollo de habilidades profesionales y el pensamiento crítico.

5. Investigación Formativa

Ejemplo práctico: Durante el proceso, se aprenden a aplicar métodos científicos y reflexionar sobre el impacto ético y social de sus investigaciones. Esto fomenta el pensamiento crítico de la investigación académica.

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Competencias Genéricas del Perfil del Egresado.

Qué actividades o recursos podemos utilizar para que nuestros egresados evidencien las competencias genéricas o transversales que ha definido la universidad? A continuación, algunos ejemplos:

1. Pensamiento Crítico: Utilizar estudios de casos con situaciones puntuales donde los estudiantes puedan realizar un análisis de la situación y dar respuesta en base al conocimiento previo.

2. Responsabilidad social y compromiso ciudadano: Dentro del aula, motivar a los estudiantes que están mejor preparados y comprendan un tema, tomar tiempo para apoyar a otros que estén más atrasados.

3. Investigación: Sobre temas particulares de la materia, asignar una investigación a profundidad y luego compartir en clase los diferentes hallazgos y lecciones aprendidas.

4. Trabajo colaborativo: Conformar equipos de trabajo para la realización de actividades dentro y fuera de la clase, vigilando que todos participen, distribución adecuada de la carga, respeto a las ideas, entre otros.

5. Ética: Concientizar sobre el valor de la ética y las consecuencias de no manejarse con principios éticos. Promover en los estudiantes ser honestos e informar cuando el trabajo presentado no ha sido 100% de su autoría o si no han participado de manera colaborativa en una asignación grupal y establecer régimen de consecuencias (Ej. Quitar puntos o anulación de trabajos). Dicho régimen debe ser informado previamente.

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Perfil del Profesor.

El perfil del profesional como cualquier otro profesional requiere de una educación continua para propiciar competencias disciplinares y didácticas.

De igual manera el profesor debe tener competencias cómo

Dominio disciplinar

Gestión pedagógica.

Liderazgo

Colegialidad: trabajo en equipo, relación con colegas y superiores.

Organización : orientación a la calidad y el logro.

Investigación: https://scielo.isciii.es/pdf/peri/v19n1/original2.pdf

Y otras competencias cognitivas, metodológicas, tecnológicas, lingüística .

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Evaluación.

La evaluación se puede considerar como un proceso formativo donde se involucran los participantes del proceso de instrucción; es consustancial al proceso de enseñanza-aprendizaje, está considerada desde la planificación y presente hasta el final del mismo.

Dentro del proceso, es imprescindible considerar:

La evaluación diagnóstica para identificar el conocimiento previo del estudiante sobre un tema.

La evaluación formativa para valorar lo que está aprendiendo en el proceso educativo.

La evaluación sumativa para medir lo que el participante aprendió durante todo el proceso.

Además, dentro de los enfoques de evaluación se encuentran los siguientes:

Autoevaluación: es un proceso en el cual la persona es capaz de identificar y evaluar su propio desempeño, habilidades y conocimientos.

Coevaluación: Es una forma de evaluación entre pares que tiene como objetivo proporcionar retroalimentación y promover el aprendizaje colaborativo.

Heteroevaluación: Es una forma de evaluación externa donde una persona o entidad proporciona una perspectiva objetiva y externa sobre el desempeño de un individuo.

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Autores:

Dionilda Toribio

Fanny León

María Victoria Veras

Melva Sánchez

Rawel Luciano