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O processo de admissão é a contratação de novos funcionários e não é à toa que gera muitas expectativas: das empresas serem bons profissionais, dos governos obedecerem à lei e dos novos colaboradores esperarem o suporte necessário para integrar a equipe.

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O processo de admissão é a contratação de novos funcionários e não é à toa que gera muitas expectativas: das empresas serem bons profissionais, dos governos obedecerem à lei e dos novos colaboradores esperarem o suporte necessário para integrar a equipe.

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O estágio é um dos tipos de contrato de trabalho que não oferece vínculo empregatício. Desta maneira, a empresa e o estudante assinam um termo de compromisso, onde estão definidas as atividades exercidas no trabalho. Vale ressaltar que esse tipo de contrato é voltado para a aprendizagem do estudante na prática.

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O estágio é um dos tipos de contrato de trabalho que não oferece vínculo empregatício. Desta maneira, a empresa e o estudante assinam um termo de compromisso, onde estão definidas as atividades exercidas no trabalho. Vale ressaltar que esse tipo de contrato é voltado para a aprendizagem do estudante na prática.

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Um contrato de trabalho temporário é um contrato por tempo determinado, pelo que a relação entre o empregador e o empregado não é permanente. Este contrato é uma exceção às atuais regras do direito do trabalho, onde a duração da relação de trabalho é indeterminada.

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Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

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Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

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O contrato por prazo determinado é aquele em que se determina início e término antecipadamente. O tempo de duração do contrato é combinado entre o trabalhador e o empregador. Esta modalidade de contrato geralmente é utilizada em casos de maior fluxo sazonal de trabalho.

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define a contratação efetiva do colaborador sem estipular um prazo final para esse acordo.

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O trabalho intermitente é a prestação de serviços que não são contínuos, ou seja, esporadicamente. O modelo de trabalho intermitente estabelece filiação e os profissionais têm direitos trabalhistas adicionais, além do seguro-desemprego.

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5 anos. Obedece ao prazo previsto no Código Civil, Lei 10.406/02, art. 206, § 5º, I.

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Os principais benefícios corporativos obrigatórios que devem ser disponibilizados pelas empresas são relativos ao FGTS, ao vale-transporte, ao 13º salário, ao adicional noturno e às férias remuneradas

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Ofertas que a empresa não é obrigada a fornecer, mas que são associadas à equipe, como planos ou seguros de saúde, assistência odontológica, bolsas de estudo, etc.

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O eSocial é uma plataforma online do governo que unificou a entrega de 15 obrigações da área trabalhista para empresas, outras pessoas jurídicas e também para pessoas físicas.

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https://docs.google.com/spreadsheets/d/1VGY9_3_CuyfD7Gpiddk6dAooEtKh7DfN/edit?usp=sharing&ouid=109272097393819525795&rtpof=true&sd=true

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Pró labore é a remuneração (semelhante a um salário) dos sócios que trabalham na firma e deve ser calculada para chegar a uma remuneração justa pelo trabalho dos sócios da firma.

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O 13° salário é uma espécie de salário extra, concedida a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano. O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62, durante o mandato do então presidente João Goulart.

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A rescisão de contrato põe fim à imposição obrigatória do contrato de trabalho. A partir dele, as partes envolvidas não estão mais submetidas aos direitos e deveres da relação de emprego. Haverá apenas ex-empregador e ex-empregado. É preciso, no entanto, que exista um acerto de contas.

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AUTÔNOMO é todo aquele que exerce a sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e assumindo os seus próprios riscos. A prestação de serviços é pontual e não habitual.

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Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.

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O contrato de obra certa é uma forma de regularizar serviços temporários. Ele permite que a construtora adquira mão de obra especializada por um tempo pré-determinado. A característica principal do acordo é ser elaborado conforme a atividade que será desenvolvida, o que significa evitar desperdícios.

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De acordo com o parágrafo único do artigo 19, o contrato de safra é aquele com duração dependente de variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.

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Prestações de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador,com a utilização de tecnologias de informação e etc

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O contrato de trabalho a tempo parcial ,é aquele em que o funcionário trabalha até 26 horas semanais ,com possibilidade de prestação de trabalho ,extraordinário até ao limite de 6 horas a 30 horas semanais ,sem possibilidade de trabalho extraordinário por semana

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Ocorre através do concurso público,porém ,são aplicadas todas as regras da CLT -CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

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O profissional não tem vínculo empregatício com a empresa onde presta serviço.Está vinculado a outra companhia que oferece a mão de obra

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Já o trabalhador avulso é quem presta serviços para empresas sem possuir vínculo empregatício, ou seja, sem carteira de trabalho assinada. Podem se reunir em sindicatos ou outro tipo de órgão que represente sua categoria ou ramo de atividade.

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A demissão sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o trabalhador é despedido sem motivo legal. Portanto, a empresa deve recompensá-lo com benefícios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas.

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O Artigo 482 da CLT determina que o empregado pode ser demitido por justa causa em alguns casos, como não cumprir com suas obrigações, assumir má conduta dentro da empresa, ter uma postura que se caracterize como concorrência, tomar atitudes prejudiciais ao seu serviço, entre outros.

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Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.

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A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.

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A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.