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Por ejemplo:

- No se toman el día de cumpleaños
- Desconexión laboral
- No se gozan todos los beneficios

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Si no aplica, haz una propuesta

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Foto Familiar

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Funciona: 1. turno 4x3, esta estrategia creo tres días de descanso  consecutivo  que permiten realizar un mejor balance de vida personal, aunque los turnos de 12 horas son extenuantes.
No funciona:  las planeaciones de vacaciones por el tema de producción  se tienen desviaciones

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Sobre carga laboral por falta de personas para cumplir con las prioridades de negocio

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Sobre carga laboral por falta de personas para cumplir con las prioridades de negocio

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No desconectarse cuando se está en vacaciones, permisos o en incapacidad, ya sea porque la persona tiene muchas tareas y no puede hacerlo por responder a sus responsabilidades o porque los líderes "no los dejan"

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No desconectarse cuando se está en vacaciones, permisos o en incapacidad, ya sea porque la persona tiene muchas tareas y no puede hacerlo por responder a sus responsabilidades o porque los líderes "no los dejan"

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sobre carga en algunas personas e infra carga en otras. 

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sobre carga en algunas personas e infra carga en otras. 

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los líderes escriben a las 5 de la tarde esperando presentaciones, o información para el día siguiente a las 8am

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los líderes escriben a las 5 de la tarde esperando presentaciones, o información para el día siguiente a las 8am

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con tantas reuniones el único espacio para trabajar es después de las 5

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con tantas reuniones el único espacio para trabajar es después de las 5

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Infraestructura no industrial en condiciones no adecuadas, que facilite la ruta de bienestar y el balance laboral

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Infraestructura no industrial en condiciones no adecuadas, que facilite la ruta de bienestar y el balance laboral

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Condiciones laborales en condiciones subestándar  (alojamientos, ergonomía de puestos de trabajo, rutas de transporte, alimentación, prestación servicios de salud, atención oportuna de oficina virtual) que generan insatisfacción del trabajador y su grupo familiar

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Condiciones laborales en condiciones subestándar  (alojamientos, ergonomía de puestos de trabajo, rutas de transporte, alimentación, prestación servicios de salud, atención oportuna de oficina virtual) que generan insatisfacción del trabajador y su grupo familiar

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Considerar herramientas objetivas, para evaluar el microclima que generan los líderes en sus equipos e impactan negativamente la ruta del balance

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Considerar herramientas objetivas, para evaluar el microclima que generan los líderes en sus equipos e impactan negativamente la ruta del balance