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¿En qué consiste la marca personal y cuál es su importancia? Explique cuáles son los elementos que conforman la estrategia para armar nuestra marca personal

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¿En qué consiste la marca personal y cuál es su importancia? Explique cuáles son los elementos que conforman la estrategia para armar nuestra marca personal

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La marca personal es la impresión que los otros tienen sobre ti, fundamentada en tus competencias, principios, vivencias y acciones. Es la forma en la que te muestras al mundo y te destacas de los demás. La marca personal no es exclusiva de celebridades o especialistas en marketing; cualquier persona puede sacar provecho de crear y mantener una marca personal fuerte.

Importancia de la Marca Personal:

Diferenciación: Te ayuda a destacarte en un mercado competitivo.

Credibilidad: Una marca personal sólida puede aumentar tu credibilidad y confianza entre tus colegas y clientes.

Oportunidades: Una buena marca personal puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales, de negocio o colaboraciones.

Control: Te permite controlar la narrativa sobre quién eres y qué representas.

Redes: Facilita la construcción de una red profesional fuerte y significativa.

Elementos para Armar Nuestra Marca Personal:

Autoconocimiento: Conocer tus fortalezas, debilidades, valores, pasiones y metas. Esto es fundamental para definir tu identidad y mensaje.

Audiencia Objetivo: Identificar quiénes son las personas a las que quieres llegar con tu marca. Pueden ser empleadores, clientes, colegas, etc.

Mensaje: Definir un mensaje claro y consistente sobre quién eres y qué ofreces. Este mensaje debe resonar con tu audiencia objetivo y reflejar tus valores y habilidades.

Visibilidad: Utilizar plataformas y medios para hacerte visible. Esto incluye redes sociales, blogs, conferencias, y eventos de networking.

Contenido de Valor: Crear y compartir contenido relevante y útil que demuestre tu experiencia y conocimiento en tu campo.

Consistencia: Mantener una presencia y mensaje consistentes en todas las plataformas y actividades.

Relaciones: Construir y mantener relaciones auténticas y significativas. Esto incluye interactuar y colaborar con otros profesionales de tu campo.

Autenticidad: Ser genuino y verdadero a ti mismo. La autenticidad es clave para una marca personal creíble y confiable.

Ejemplo de Marca Personal:

Nombre: Laura García

Profesión: Especialista en Marketing Digital

1. Autoconocimiento:

Fortalezas: Creatividad, habilidades analíticas, comunicación.

Debilidades: Gestión del tiempo.

Valores: Innovación, integridad, aprendizaje continuo.

Pasiones: Tecnología, estrategias digitales, contenido creativo.

2. Audiencia Objetivo:

Pequeñas y medianas empresas que buscan mejorar su presencia digital.

Profesionales de marketing que buscan consejos y estrategias.

3. Mensaje:

"Ayudo a las empresas a crecer en el mundo digital con estrategias creativas y análisis de datos precisos."

4. Visibilidad:

Perfil activo en LinkedIn.

Blog personal sobre marketing digital.

Participación en webinars y conferencias de marketing.

5. Contenido de Valor:

Publicaciones en el blog sobre las últimas tendencias en marketing digital.

Tutoriales y guías prácticas.

Casos de estudio de estrategias exitosas.

6. Consistencia:

Mensaje coherente en todas las redes sociales y presentaciones.

Publicación regular de contenido.

7. Relaciones:

Networking activo en eventos de marketing.

Colaboraciones con otros profesionales del marketing digital.

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Dylan Gabriel Ángeles Núñez

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Milagros Rosa Portilla Manzano

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Alessandra Beatriz Aguilar Mori

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Jackelinne Sunset Garcia Chavez

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María Fernanda Rojas Rossell

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Sergio Fernando Uriarte Barraza

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¿Cuáles son las nuevas exigencias de empleabilidad actualmente?

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¿Cuáles son las nuevas exigencias de empleabilidad actualmente?

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Las nuevas exigencias de empleabilidad en Perú incluyen una fuerte demanda de habilidades digitales como tecnología, programación y análisis de datos, junto con la importancia del aprendizaje continuo para mantenerse actualizado. La flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar de forma remota son altamente valoradas, al igual que las habilidades blandas como la inteligencia emocional y el liderazgo. Además, las empresas están centradas en promover la diversidad e inclusión, la equidad salarial y el bienestar emocional de los empleados, y utilizan el reclutamiento basado en datos para mejorar la precisión en sus procesos de selección.

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Un elevator pitch es una presentación breve y persuasiva diseñada para captar el interés de una audiencia en un período de tiempo muy corto, generalmente entre 30 segundos y 2 minutos. El objetivo principal de un elevator pitch es comunicar de manera clara y concisa quién eres, qué haces, y por qué tu propuesta o idea es valiosa. Los pasos del elevator pitch son los siguientes:
Introducción:

Saludo y Presentación: Comienza con un saludo y menciona tu nombre y tu posición o el nombre de tu empresa.

Descripción del Problema:

Identificación del Problema: Define claramente el problema o la necesidad que has identificado.

Relevancia:

Explica por qué este problema es significativo y merece atención.

Propuesta de Valor:

Solución: Describe brevemente tu solución al problema.

Diferenciación: Explica qué hace que tu solución sea única o mejor que las alternativas existentes.

Beneficios:

Impacto: Detalla los beneficios o el impacto positivo que tu solución puede generar.

Evidencia: Proporciona cualquier evidencia de éxito, como métricas, testimonios o casos de estudio.

Llamada a la Acción:

Próximos Pasos: Indica claramente qué esperas de la persona que escucha tu pitch, como una reunión, una llamada o una oportunidad de inversión.

Contacto: Proporciona tus datos de contacto o una manera de seguir en contacto.

Cierre:

Agradecimiento: Agradece el tiempo y la atención de la audiencia.

Despedida: Termina con una nota positiva y abierta para futuras interacciones.

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- Garrigues. (2022). 7 Retos para 2023. Recuperado de [Garrigues](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/20221227_alerta_laboral_peru_-_7_retos_para_2023.pdf)

- Mandomedio. (2024). Tendencias de empleabilidad en Perú. Recuperado de [Mandomedio](https://new.mandomedio.com)

- UPF Barcelona School of Management. (2024). 7 claves de empleabilidad para el 2024. Recuperado de [UPF-BSM](https://www.bsm.upf.edu)

- Forbes Argentina. (2024). Las 20 tendencias del mercado laboral a tener en cuenta en 2024. Recuperado de [Forbes Argentina](https://www.forbesargentina.com)

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Analice el caso presentado en la diapositiva N°4 del PPT de la semana 14 (Aula Virtual) y conteste las preguntas que se encuentran allí.

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Analice el caso presentado en la diapositiva N°4 del PPT de la semana 14 (Aula Virtual) y conteste las preguntas que se encuentran allí.

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1. ¿Cómo pudo haber aprovechado Rocío su tiempo de estudio en la universidad para impactar al CEO que la entrevistó?

Rocío pudo haber aprovechado su tiempo en la universidad participando en cursos adicionales y obteniendo certificaciones relacionadas con su campo, lo que demostraría su interés en mantenerse actualizada. Además, podría haberse especializado en un área específica de su profesión a través de proyectos y trabajos enfocados, mostrando así su expertise y pasión.

También habría sido útil crear y mantener un perfil profesional en LinkedIn o Viadeo, participando en grupos y foros profesionales. Asistir a conferencias, seminarios y eventos de networking le habría permitido conectar con profesionales de la industria y ampliar su red de contactos.

2. ¿Qué acciones piensas llevar a cabo para lograr destacar como profesional?

Para destacar como profesional, pienso continuar mi formación con cursos de actualización y certificaciones relevantes, manteniéndome al día con las tendencias de la industria. También quiero identificar un área de interés en mi profesión y trabajar para convertirme en un experto a través de proyectos y colaboraciones.

Además, desarrollaré y mantendré un perfil profesional en LinkedIn, compartiendo contenido relevante y participando en discusiones. Asistiré a conferencias, seminarios y eventos de la industria para hacer contactos y aprender de otros profesionales. Participar en proyectos independientes y colaborar con otros también me dará experiencia práctica y visibilidad. Por último, mejoraré.

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Marca personal. (2019, enero 17). Sprout Social. https://sproutsocial.com/es/glossary/personal-brand/

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Explique cuáles son los ámbitos de su desarrollo profesional

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Explique cuáles son los ámbitos de su desarrollo profesional

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La Universidad Científica del Sur ofrece un portal de empleabilidad a través de su sitio web [Portal de Empleabilidad](https://empleabilidad.cientifica.edu.pe/). En esta página, se presentan diversas opciones laborales y perfiles solicitados por la universidad y otras organizaciones.

Opciones Laborales:

El portal ofrece oportunidades en varios campos profesionales. Algunas de las opciones laborales más comunes incluyen:

1. Salud y Ciencias de la Vida:

- Medicina

- Enfermería

- Nutrición

- Psicología

- Biotecnología

2. Ingeniería y Tecnología:

- Ingeniería Civil

- Ingeniería Ambiental

- Ingeniería de Sistemas

- Ciencia de Datos

3. Negocios y Administración:

- Administración de Empresas

- Marketing

- Finanzas

- Recursos Humanos

4. Ciencias Sociales y Humanidades:

- Derecho

- Comunicaciones

- Educación

- Trabajo Social

Perfiles Solicitados:

Los perfiles solicitados varían según la posición y la especialidad. Sin embargo, algunos requisitos comunes suelen incluir:

1. Formación Académica:

- Título universitario en la especialidad requerida.

- Formación continua a través de cursos, diplomados o maestrías.

2. Experiencia Profesional:

- Experiencia previa en roles similares.

- Conocimientos prácticos y habilidades específicas del campo.

3. Habilidades y Competencias:

- Habilidades técnicas específicas según el área (por ejemplo, manejo de software específico para ingenieros, conocimiento en protocolos médicos para profesionales de la salud).

- Competencias blandas como comunicación efectiva, trabajo en equipo, y liderazgo.

4. Certificaciones y Licencias:

- Certificaciones profesionales (como PMP para gestores de proyectos, o certificaciones médicas para profesionales de salud).

- Licencias y acreditaciones pertinentes según la profesión (por ejemplo, colegiatura para abogados).

El portal también ofrece recursos adicionales como asesoramiento profesional, talleres de empleabilidad, y una plataforma para que los egresados de la universidad puedan conectarse con empleadores potenciales.

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¿En qué consiste un perfil profesional y qué información debe contener?

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¿En qué consiste un perfil profesional y qué información debe contener?

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Asana. (2024, February 2). Guía del elevator pitch perfecto con ejemplos prácticos y plantilla. Asana. https://asana.com/es/resources/elevator-pitch-examples

Fernández, H. (2020, January 10). Elevator pitch: Qué es, cómo hacerlo, ejemplos ¡y plantilla! Economía TIC. https://economiatic.com/startups/financiacion/elevator-pitch/

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Un perfil profesional es una breve descripción de las habilidades, experiencias y objetivos de una persona en el ámbito laboral. Su objetivo principal es presentar de manera concisa y efectiva las capacidades y logros de un profesional, para captar la atención de empleadores potenciales o para establecer una presencia sólida en redes profesionales como LinkedIn.

Dylan Gabriel Ángeles Núñez

Nombre: Dylan Gabriel Ángeles Núñez

Título: Psicólogo Clínico

Resumen Profesional:

Psicólogo clínico con más de 8 años de experiencia en la evaluación, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales y emocionales. Especializado en terapia cognitivo-conductual y terapia familiar, con un enfoque en mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus pacientes.

Experiencia Laboral:

- Clínica San Rafael, Psicólogo Clínico

Marzo 2016 - Presente

- Realicé evaluaciones psicológicas completas y diseñé planes de tratamiento personalizados.

- Implementé sesiones de terapia cognitivo-conductual, logrando mejoras significativas en el 85% de los pacientes.

Habilidades:

- Terapia cognitivo-conductual

- Evaluaciones psicológicas

- Terapia familiar

- Comunicación empática

Educación:

- Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Licenciatura en Psicología, 2011 - 2015

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Terapia Cognitivo-Conductual

- Curso de Actualización en Psicología Clínica

Proyectos Destacados:

- Desarrollo de un programa de apoyo emocional para pacientes con enfermedades crónicas, mejorando su adaptación y calidad de vida.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (intermedio)

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Milagros Rosa Portilla Manzano

Nombre: Milagros Rosa Portilla Manzano

Título: Psicóloga Organizacional

Resumen Profesional:

Psicóloga organizacional con más de 6 años de experiencia en la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. Experta en evaluación de clima laboral, capacitación y desarrollo, y estrategias de retención de empleados.

Experiencia Laboral:

- Corporación Internacional ABC, Psicóloga Organizacional

Abril 2018 - Presente

- Realicé diagnósticos de clima laboral y diseñé planes de mejora que incrementaron la satisfacción de los empleados en un 20%.

- Coordiné programas de desarrollo profesional y formación continua para 200 empleados.

Habilidades:

- Evaluación de clima laboral

- Capacitación y desarrollo

- Gestión del talento humano

- Resolución de conflictos

Educación:

- Pontificia Universidad Católica del Perú, Licenciatura en Psicología, 2012 - 2016

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Gestión de Recursos Humanos

- Curso de Liderazgo y Coaching

Proyectos Destacados:

- Implementación de un programa de bienestar laboral que redujo el ausentismo en un 15%.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (avanzado)

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Alessandra Beatriz Aguilar Mori

Nombre: Alessandra Beatriz Aguilar Mori

Título: Psicóloga Educativa

Resumen Profesional:

Psicóloga educativa con más de 7 años de experiencia en el apoyo y desarrollo de estrategias para mejorar el rendimiento académico y el bienestar emocional de los estudiantes. Especializada en técnicas de intervención educativa y asesoramiento escolar.

Experiencia Laboral:

- Colegio Santa María, Psicóloga Educativa

Febrero 2017 - Presente

- Implementé programas de orientación y apoyo escolar, mejorando el rendimiento académico de los estudiantes en un 25%.

- Asesoré a docentes y padres de familia sobre estrategias para el manejo de conductas disruptivas.

Habilidades:

- Intervención educativa

- Orientación escolar

- Desarrollo de programas de apoyo

- Evaluación psicopedagógica

Educación:

- Universidad de Lima, Licenciatura en Psicología, 2010 - 2014

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Psicopedagogía

- Curso de Intervención en Problemas de Aprendizaje

Proyectos Destacados:

- Creación de un programa de apoyo emocional para estudiantes con problemas de ansiedad, reduciendo los casos en un 30%.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (intermedio)

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Jackelinne Sunset Garcia Chavez

Nombre: Jackelinne Sunset Garcia Chavez

Título: Psicóloga Clínica Infantil

Resumen Profesional:

Psicóloga clínica infantil con más de 9 años de experiencia en el diagnóstico y tratamiento de trastornos del desarrollo y problemas emocionales en niños y adolescentes. Especializada en terapias de juego y técnicas de intervención temprana.

Experiencia Laboral:

- Centro de Desarrollo Infantil Arco Iris, Psicóloga Clínica Infantil

Enero 2015 - Presente

- Desarrollé e implementé programas de intervención temprana para niños con trastornos del espectro autista.

- Realicé sesiones de terapia de juego para tratar problemas emocionales y de conducta.

Habilidades:

- Terapia de juego

- Intervención temprana

- Evaluación del desarrollo infantil

- Trabajo con familias

Educación:

- Universidad de San Martín de Porres, Licenciatura en Psicología, 2008 - 2012

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Terapia de Juego

- Curso de Intervención en Trastornos del Desarrollo

Proyectos Destacados:

- Implementación de un programa de apoyo a padres para mejorar la comunicación y el manejo de conductas en el hogar.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (avanzado)

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María Fernanda Rojas Rossell

Nombre: María Fernanda Rojas Rossell

Título: Psicóloga de la Salud

Resumen Profesional:

Psicóloga de la salud con más de 10 años de experiencia en la promoción del bienestar mental y la intervención en contextos hospitalarios. Especializada en el manejo del estrés, la ansiedad y el apoyo psicológico a pacientes con enfermedades crónicas.

Experiencia Laboral:

- Hospital General de Lima, Psicóloga de la Salud

Marzo 2014 - Presente

- Proporcioné apoyo psicológico a pacientes con enfermedades crónicas y sus familias, mejorando su adaptación y calidad de vida.

- Implementé programas de manejo del estrés y ansiedad para personal médico.

Habilidades:

- Manejo del estrés

- Apoyo psicológico en enfermedades crónicas

- Terapia individual y grupal

- Desarrollo de programas de bienestar

Educación:

- Universidad Peruana Cayetano Heredia, Licenciatura en Psicología, 2006 - 2010

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Psicología de la Salud

- Curso de Intervención en Crisis

Proyectos Destacados:

- Creación de un programa de apoyo psicológico para pacientes oncológicos, reduciendo los niveles de ansiedad en un 35%.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (intermedio)

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Sergio Fernando Uriarte Barraza

Nombre: Sergio Fernando Uriarte Barraza

Título: Psicólogo Forense

Resumen Profesional:

Psicólogo forense con más de 8 años de experiencia en la evaluación psicológica y el análisis de comportamientos delictivos. Especializado en la realización de perfiles criminales y la evaluación de testigos y acusados en contextos judiciales.

Experiencia Laboral:

- Instituto Nacional de Ciencias Forenses, Psicólogo Forense

Mayo 2016 - Presente

- Realicé evaluaciones psicológicas a acusados y testigos para determinar su competencia y credibilidad.

- Elaboré perfiles criminales para apoyar investigaciones policiales.

Habilidades:

- Evaluación psicológica forense

- Elaboración de perfiles criminales

- Análisis de comportamiento delictivo

- Testificación en juicios

Educación:

- Universidad Nacional Federico Villarreal, Licenciatura en Psicología, 2009 - 2013

Certificaciones y Cursos:

- Certificación en Psicología Forense

- Curso de Evaluación Psicológica en Contextos Judiciales

Proyectos Destacados:

- Participación en un proyecto de investigación sobre el perfil psicológico de delincuentes reincidentes, mejorando las estrategias de prevención del delito.

Idiomas:

- Español (nativo)

- Inglés (avanzado)