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Delimitación conceptual de la "Psicología de las Organizaciones"

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Delimitación conceptual de la "Psicología de las Organizaciones"

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Campo de acción: estudio de comportamientos individuales y grupales en contextos laborales

Objeto de estudio: interacciones dentro de organizaciones para mejorar eficiencia y bienestar.

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Específicas: evaluación de clima laboral, diseño de programas de desarrollo organizacional.

Genéricas: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos.

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Surgió en el siglo XX con el enfoque en eficiencia y bienestar en el trabajo.

Influencias de la psicología industrial y organizacional.

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La Psicología Organizacional es crucial para entender cómo las personas interactúan y se desempeñan en contextos laborales, buscando optimizar tanto el bienestar como la eficiencia.

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Las competencias específicas y genéricas en esta disciplina son fundamentales para abordar desde la evaluación del clima laboral hasta el desarrollo personal y organizacional.

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Los diversos modelos de motivación y estilos de liderazgo subrayan la importancia de adaptar las estrategias de gestión humana a las necesidades y dinámicas únicas de cada organización.