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El desempleo juvenil es un problema global que afecta tanto a países desarrollados como en vías de desarrollo. A menudo, este fenómeno está vinculado a diversos factores sociales, económicos y estructurales que dificultan la inserción laboral de los jóvenes.

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Económicos: El desempleo juvenil puede generar una pérdida de productividad económica, ya que los jóvenes no contribuyen al sistema productivo y suelen depender de subsidios o ayudas estatales.

Sociales: La falta de empleo prolongado en los jóvenes puede derivar en exclusión social, marginación, aumento de la delincuencia juvenil y conductas de riesgo.

Psicológicos: La inestabilidad laboral puede llevar a problemas de autoestima, ansiedad, depresión y desesperanza entre los jóvenes.

Políticos: El desempleo juvenil puede provocar un aumento del descontento social y la participación en movimientos de protesta, lo que a su vez puede generar inestabilidad política

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Derecho al trabajo digno (Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos): La falta de empleo vulnera este derecho, que garantiza que toda persona tenga acceso a un trabajo que le permita una vida digna.

Derecho a la educación y a la formación profesional: El desempleo juvenil suele estar vinculado a una falta de oportunidades de educación y formación que prepare a los jóvenes para el mercado laboral.

Derecho a la igualdad de oportunidades: Los jóvenes enfrentan barreras adicionales para ingresar al mercado laboral, vulnerando su derecho a tener igualdad de oportunidades.

Derecho a un nivel de vida adecuado: El desempleo juvenil impacta directamente en las condiciones de vida de los jóvenes, afectando su acceso a bienes y servicios básicos.

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Programas de empleo con incentivos para contratar jóvenes.

Formación técnica alineada con el mercado laboral.

Fomento al emprendimiento juvenil con apoyo financiero.

Políticas inclusivas que protejan los derechos laborales.

Colaboración público-privada para crear empleos.

Acciones ciudadanas en mentoría y capacitación.

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falta de experiencia laboral: Los empleadores suelen preferir candidatos con experiencia previa, lo que coloca a los jóvenes en desventaja.

Desajuste entre educación y mercado laboral: En muchos casos, los jóvenes egresan de sistemas educativos que no están alineados con las demandas laborales, lo que crea una brecha de habilidades.

Crisis económicas y recesiones: Las crisis económicas reducen la creación de empleo y los jóvenes son a menudo los primeros en ser afectados por los despidos.

Falta de acceso a oportunidades laborales en zonas rurales o menos desarrolladas: Las áreas con menor desarrollo económico ofrecen pocas oportunidades de empleo juvenil.

Discriminación estructural: Factores como género, origen étnico o estatus socioeconómico pueden influir negativamente en las oportunidades laborales de los jóvenes.

Automatización y cambios tecnológicos: Los avances en la tecnología pueden desplazar a los jóvenes que no tienen las habilidades adecuadas para adaptarse a las nuevas exigencias laborales.

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El desempleo juvenil se refiere a la situación en la que personas jóvenes, generalmente entre 15 y 24 años, que forman parte de la fuerza laboral, no pueden encontrar empleo a pesar de estar disponibles y en búsqueda activa de trabajo. Este grupo incluye tanto a los jóvenes que buscan su primer empleo como a aquellos que han perdido su trabajo o se encuentran en situación de subempleo.