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Breakout-Session: 5 Maßnahmen für Führung mit Euren Future Talents:

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Breakout-Session: 5 Maßnahmen für Führung mit Euren Future Talents:

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Kommentiert hier.

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Breakoutsession: Herausforderungen im Leadership mit Future Talents oder Transgenerational

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Breakoutsession: Herausforderungen im Leadership mit Future Talents oder Transgenerational

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Kommentiert hier Eure Buzzwords!

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Wir kommunizieren respektvoll & wertschätzend miteinander und halten einen safe space.

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Beginn & Einführung

Warm-Up: Warum ist das Thema relevant?

Sprint am Morgen: Generationseffekte

Stretching: Gemeinsamkeiten aller Generations

Herausforderungen im Umgang mit Future Talents

Mittagspause 12:35 Uhr bis 13:20 Uhr

Halbmarathon: Future Talents erfolgreich führen & Handlungsempfehlungen

Cool Down

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Systemische Methoden für Coaching & Gespräche mit Mitarbeiter*innen oder Kolleg*innen

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Systemische Methoden für Coaching & Gespräche mit Mitarbeiter*innen oder Kolleg*innen

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Gesprächsleitfaden "Überblick verschaffen":

„Wie kann die derzeitige Situation beschrieben werden?“

„In welchen Bereichen oder Situationen tritt das Problem auf?“

„Seit wann tritt das Problem auf?“

„Welche Auswirkungen hat das Problem?“

„Welche Personen sind beteiligt?“

„Wie laufen die Situationen/Prozesse derzeit ab?“

„Welche Ideen/Strategien/Methoden wurden bereits erprobt – und mit welchem Erfolg?“

Zirkuläre Fragen:

Unterschiede erfragen: Woran erkennst Du, dass der Tag/Schicht nicht gut lief zu sonst?

Klassifikationsfragen: Wer ist der/die Lauteste, wer der/die Leiseste im Team?

Prozentfragen: Zu wie viel Prozent bist du zufrieden mit dem Prozess aktuell? Was fehlt um auf 100% zu kommen?

Wunderfrage: Angenommen heute Nacht käme eine Fee und würde dir das Problem abnehmen: 1. Was wäre dann morgen anders? 2. Woran würdest Du das merken? 3. Wem fällt es noch auf?

Hypothetische Fragen: Bei den hypothetischen Fragen geht es um Gedankenexperimente, bei der man die Wirkung einzelner Veränderungen erproben kann.

Strategische Gespräche:

Ziele SMART festlegen