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Reconstrucción de la magnitud del problema social

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Reconstrucción de la magnitud del problema social

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Las consecuencias personales de esta

desigualdad perpetua ciclos de pobreza y afecta la calidad de vida,

con impactos negativos en la salud y el bienestar.

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Identificación de actores sociales involucrados

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Identificación de actores sociales involucrados

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Los actores involucrados serían:

Los trabajadores de contextos desfavorecidos.

Las empresas y empleadores son los actores claves en el proceso de contratación y promoción.

El gobierno y las políticas públicas son responsables de establecer y regular políticas laborales y educativas.

Las comunidades y redes profesionales también pueden influir en el acceso a oportunidades laborales a través de conexiones.

Cada uno de estos actores juegan un papel crucial en la perpetuación o la reducción de la desigualdad en el empleo, y su

colaboración es fundamental para abordar eficazmente la problemática.

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Son leyes laborales y de igualdad de oportunidades en donde son normativas que establecen los principios de igualdad en el empleo y prohíben la discriminación basada en el origen socioeconómico.

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Las políticas de empleo y educación son estrategias y políticas gubernamentales que afectan el acceso a la educación de calidad, la capacitación laboral y las oportunidades de empleo.

Estas políticas incluyen como se abordan a las desigualdades en el acceso al mercado laboral.

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Las políticas internas de una empresa son normas y practicas internas de las empresas que definen sus enfoques hacia la contratación, la promoción y la gestión del talento.

La inclusión de políticas que fomenten la equidad y diversidad pueden marcar una

diferencia significativa.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática de Desigualdad en la contratación y Promoción laboral basada en el Origen Socieconómico?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática de Desigualdad en la contratación y Promoción laboral basada en el Origen Socieconómico?

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Políticas de Inclusión: Implementar políticas de acción afirmativa que fomenten la inclusión de poblaciones vulnerables, como aquellos de sectores económicos bajos, afrocolombianos, e indígenas, en la contratación pública y privada.

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"La educación es clave para la igualdad; trabajemos juntos por un acceso justo a la capacitación."

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Por qué hay desigualdad y cómo reducirla

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Por qué hay desigualdad y cómo reducirla

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Por qué hay desigualdad y cómo reducirla | ft. @FedesarrolloColombia

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¿Quienes son los afectados en la desigualdad en la contratación y promoción del desempleo? (Johan Sebastián González)

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¿Quienes son los afectados en la desigualdad en la contratación y promoción del desempleo? (Johan Sebastián González)

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1. Mujeres: A menudo enfrentan barreras en sectores tradicionalmente masculinizados y a menudo reciben menos oportunidades de promoción, especialmente si hay estereotipos sobre su rol en el hogar o la maternidad.

2. Personas jóvenes y mayores: Los jóvenes enfrentan dificultades por su falta de experiencia, mientras que los adultos mayores pueden ser excluidos por su edad y estereotipos sobre su capacidad para adaptarse a la tecnología y cambios rápidos.

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3. Grupos étnicos y minorías: Estas personas suelen enfrentar discriminación o sesgos, explícitos o implícitos, que afectan su acceso a empleos y promociones.

4. Personas con discapacidad: A menudo se les percibe erróneamente como menos productivos o con limitaciones, lo que impacta sus oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

5. Personas de bajos recursos: La falta de acceso a una buena educación y a oportunidades de capacitación limita sus posibilidades de competir por empleos de calidad y avanzar en su carrera.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar? (Viviana Santa)

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar? (Viviana Santa)

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La acción de tutela puede ser utilizada por individuos que sientan que sus derechos fundamentales han sido vulnerados debido a prácticas discriminatorias en el ámbito laboral. Por ejemplo, un joven de origen socioeconómico bajo que no sea considerado para un empleo o promoción a pesar de cumplir con los requisitos puede interponer una tutela para exigir su derecho a la igualdad y no discriminación.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar? (Johan Sebastián) 

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar? (Johan Sebastián) 

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Una solución efectiva para abordar el problema del desempleo podría ser la implementación de políticas de fomento al empleo, como programas de formación y capacitación laboral, incentivos fiscales para empresas que contraten a grupos vulnerables y la creación de mecanismos de protección al trabajador, como seguros de desempleo y derechos laborales que promuevan la estabilidad en el empleo. Además, el fortalecimiento de políticas públicas para el desarrollo de sectores estratégicos podría generar nuevas oportunidades laborales sostenibles y de calidad.

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La desigualdad en la contratación y promoción laboral. (Johan Sebastián González)

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La desigualdad en la contratación y promoción laboral. (Johan Sebastián González)

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La desigualdad en la contratación y promoción laboral es un factor que profundiza el desempleo y limita el desarrollo socioeconómico de una sociedad. Cuando las empresas priorizan criterios no basados en mérito, como el género, la edad, el origen étnico o la condición socioeconómica, reducen las oportunidades para grupos ya vulnerables. Esto perpetúa ciclos de exclusión y afecta la equidad laboral, impidiendo que individuos con competencias válidas accedan a trabajos adecuados o avancen en sus carreras.

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Cómo el desempleo afecta a las mujeres en mayor proporción.(Johan Sebastián González)

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Cómo el desempleo afecta a las mujeres en mayor proporción.(Johan Sebastián González)

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Cómo el desempleo afecta a las mujeres en mayor proporción

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El desempleo genera profundos  problemas sociológicos en el entorno familiar.(Johan Sebastián González)

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El desempleo genera profundos  problemas sociológicos en el entorno familiar.(Johan Sebastián González)

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El desempleo en el entorno familiar genera profundos problemas sociológicos que afectan tanto a los individuos como a la cohesión y estabilidad de la familia. La falta de ingresos crea inestabilidad económica, dificultando el acceso a necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud, lo que eleva los niveles de estrés y ansiedad. Este ambiente de incertidumbre económica se convierte en un caldo de cultivo para conflictos familiares, donde las relaciones entre los miembros, especialmente en la pareja, pueden deteriorarse debido a la presión financiera.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar para la igualdad salarial? 

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar para la igualdad salarial? 

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Implementar políticas de igualdad salarial: los empleadores deben establecer sistemas de compensación transparentes que garanticen que los empleados reciban igual salario por igual trabajo. Esto significa eliminar cualquier sesgo de género o de otro tipo al determinar salarios y beneficios. Por ejemplo, Salesforce llevó a cabo una revisión exhaustiva de los salarios de sus empleados para identificar y abordar cualquier disparidad salarial basada en el género.

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¿Como solucionar la desigualdad laboral? (Danilo Mejia)

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¿Como solucionar la desigualdad laboral? (Danilo Mejia)

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1. Promover la igualdad salarial de género.

2. Favorecer el acceso laboral a jóvenes.

3. Apoyar los derechos de las personas con discapacidad.

4. Desarrollar una cultura inclusiva desde el prisma LGBTI.

5. Combatir la pobreza laboral y apoyar el salario digno.

6. Favorecer el trabajo decente en toda la cadena de suministro.