# data[].attributes.body
Korjauspalvelut saavat entistä suurempaa roolia kiertotaloudessa ja näissä tehtävissä alhaisemman koulutustason henkilöille on hyvä mahdollisuus työllistyä tai vaikeammin työllistyvät voisivat saada työllistymismahdollisuuksia.

# data[].attributes.body
Osatyökykyisiin. Vaikeampi työllistyä kuin muiden. Motivoituneita kuitenkin ja haluavat työllistyä. Osatyökykyisiä paljon.

# data[].attributes.body
Ohessa linkki Pirkanmaan liiton julkaisuun tasa-arvosta ja pk-yritysten liiketoiminnasta. Miksi pk-yrityksen on hyödyllistä pohtia tasa-arvoa -seminaarin jälkisanat - Pirkanmaan liitto

# data[].attributes.attachment_link.title
Miksi pk-yrityksen on hyödyllistä pohtia tasa-arvoa -seminaarin jälkisanat - Pirkanmaan liitto

# data[].attributes.attachment_link.description
Alueellisen tutkimus- ja innovaatiotoiminnan sukupuolen tasa-arvoa ei ole juurikaan tutkittu Suomessa.

# data[].attributes.headline
Hankkeen toteuttamisvaiheessa työpajoihin ja tapahtumiin pyritään saamaan mukaan kaiken sukupuolisia henkilöitä. Hankkeen toteutusvaiheen aikana seurataan ja mitataan eri sukupuolten osallistumista hankkeen kehittämistoimenpiteisiin. Hankkeen mahdollisissa tutkimuksen ja seurannan taustatiedoissa huomioidaan sukupuolivaihtoehdot, nainen, mies ja muu. Tasa-arvonäkökulma tullaan huomioimaan myös hankkeen ohjausryhmän toiminnassa. 

# data[].attributes.subject
Hankkeen toteuttamisvaiheessa työpajoihin ja tapahtumiin pyritään saamaan mukaan kaiken sukupuolisia henkilöitä. Hankkeen toteutusvaiheen aikana seurataan ja mitataan eri sukupuolten osallistumista hankkeen kehittämistoimenpiteisiin. Hankkeen mahdollisissa tutkimuksen ja seurannan taustatiedoissa huomioidaan sukupuolivaihtoehdot, nainen, mies ja muu. Tasa-arvonäkökulma tullaan huomioimaan myös hankkeen ohjausryhmän toiminnassa. 

# data[].attributes.body
Pyritään osallistamaan erilaisia ihmisiä tarjoamalla vaihtoehtoisia osallistumistapoja mahdollisuuksien mukaan ja tavoittelemalla ihmisiä eri kanavien kautta.

# data[].attributes.headline
Tässä Co-pilotin poimimia asioita Pirkanmaan liiton ja Lapin liiton raportoista, hivenen köykäistä tai itsestään selvää...mutta silti.

# data[].attributes.subject
Tässä Co-pilotin poimimia asioita Pirkanmaan liiton ja Lapin liiton raportoista, hivenen köykäistä tai itsestään selvää...mutta silti.

# data[].attributes.body
Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) voivat vaikuttaa merkittävästi sukupuolten tasa-arvoon monin tavoin. Tässä muutamia keskeisiä näkökulmia:

1. Työpaikkojen luominen ja johtajuus:

Pk-yritykset voivat edistää tasa-arvoa tarjoamalla työpaikkoja ja johtotehtäviä naisille. Tutkimukset osoittavat, että naisten osallistuminen yritysten johtoon parantaa innovatiivisuutta ja yrityksen resilienssiä ¹.

2. Organisaatiokulttuuri:

Tasa-arvoinen organisaatiokulttuuri, jossa huomioidaan sukupuolten lisäksi myös ikä ja kansainvälisyys, voi parantaa työhyvinvointia ja yrityksen tuloksellisuutta ². Esimerkiksi perheystävälliset käytännöt ja joustavat työajat tukevat kaikkien työntekijöiden tarpeita.

3. Stereotypioiden purkaminen:

Pk-yritykset voivat olla edelläkävijöitä stereotypioiden purkamisessa ja segregaation vähentämisessä. Esimerkiksi teollisuuden alalla sukupuolijakauman tasoittuminen on tuonut esiin uusia tarpeita ja mahdollisuuksia, kuten sosiaalitilojen rakentamisen naisille ¹.

4. Koulutus ja tietoisuuden lisääminen:

Koulutuksen ja tietoisuuden lisääminen tasa-arvosta voi auttaa pk-yrityksiä tunnistamaan ja poistamaan sukupuoleen liittyviä esteitä. Tämä voi myös parantaa yrityksen mainetta ja houkuttelevuutta työnantajana ².

5. Tasa-arvosuunnitelmat:

Monilla pk-yrityksillä on lainmukainen velvoite laatia tasa-arvosuunnitelma. Tämä suunnitelma voi auttaa yrityksiä systemaattisesti edistämään tasa-arvoa ja varmistamaan, että kaikki työntekijät kokevat olevansa arvostettuja ja tasavertaisia ¹.

¹: Lapin liitto - Selvitys tasa-arvosta lappilaisissa pk-yrityksissä ²: Pirkanmaan liitto - Miksi pk-yrityksen on hyödyllistä pohtia tasa-arvoa

# data[].attributes.headline
Vantaalaiset työttömät maahanmuuttajat, jotka eivät vielä osaa suomea mutta osaavat englantia

# data[].attributes.subject
Vantaalaiset työttömät maahanmuuttajat, jotka eivät vielä osaa suomea mutta osaavat englantia

# data[].attributes.body
Hanke pyrkii yhdenvertaisempaan työelämään (hankkeen kohderyhmän) osatyökykyisten näkökulmasta. Hankkeen kohderyhmän osatyökykyisten osatyökykyisyyden syyt ovat naisille tyypillisempiä (kipusairaudet, mielenterveysongelmat yms) joten hanke hyödyttää erityisesti osatyökykyisiä naisia.

# data[].attributes.body
nuorten harrastusten sukupuolittuneisuus ja ohjaavien aikuisten epätasainen sukupuolijakauma; toimenpiteitä, joilla näihin pyritään puuttumaan (esim. miespuolisia kokemusasiantuntijoita kouluihin ja sosiaalipalveluihin ja naispuolisia ohjaajia ja valmentajia urheilun pariin).

# data[].attributes.body
Tuntuu, että tämä on monessa hankkeessa täysin taka-alalla. Eli tehdään esim. pk-yrityksille tai heidän kanssaan juttuja ja paikalle tulee ne ketkä tulee. Ei pureuduta sen kummemmin tasa-arvoasioihin. Arviointia tehdään raportoinnissa eli seurantaakaan ei ole.

# data[].attributes.headline
Hankkeen tasa-arvotavoitteiden toteutumista seurataan hankkeen seurantaraporteissa, joissa ainakin yhdessä tehdään tarkka arvioi koko hankkeen toiminnan kannalta (noin hankkeen puolessa välissä).

# data[].attributes.subject
Hankkeen tasa-arvotavoitteiden toteutumista seurataan hankkeen seurantaraporteissa, joissa ainakin yhdessä tehdään tarkka arvioi koko hankkeen toiminnan kannalta (noin hankkeen puolessa välissä).