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Forma / Frecuencia / Tipo de Medición de los Indicadores y el Impacto generado por el equipo.

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Todos ven el sentido y quieren hacerlo

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1. Identificar

2. Asignación

3. Consistencia

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Se establecieron estrategias de frecuencia, forma y medidas / Adicionalmente temas adicionales como la de CREHANA.

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Hacemos lo Mejor que Podemos con la Información y Capacidad que Tenemos

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Hacemos lo Mejor que Podemos con la Información y Capacidad que Tenemos

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Continuar con la conversación conmigo y con otros compañeros!! Que ellos también hagan conversaciones poderosas 

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Continuar con la conversación conmigo y con otros compañeros!! Que ellos también hagan conversaciones poderosas 

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La conciencia en la mayoría de ellos de sus potencias y oportunidades de mejora 

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La conciencia en la mayoría de ellos de sus potencias y oportunidades de mejora 

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1. Compromiso con Comfenalco y el proyecto 

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1. Compromiso con Comfenalco y el proyecto 

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2. recarga laboral

3. El reto de mirarse a sí mismo y no mirar a los otros

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carga laboral

poco entendimiento de las areas de la gestion comercial

procesos muy lentos y cada vez mas dificiles

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alto valor de sentido de pertenencia por la organizacion

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Cuidado en el foco de prioridades para asegurar el logro desde las capacidades y donde realmente se agregue valor.

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La fluides con que nos articulamos, complementándonos desde los talentos que cada uno tenemos

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Como acompañarnos para desarrollarnos desde los talentes que los otros tienen.

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Excelente ejercicio