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TRABAJO COLABORATIVO

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Definición: El trabajo colaborativo implica que los miembros del equipo trabajen juntos de manera activa y cooperativa para lograr un objetivo común. En este enfoque, se fomenta el intercambio abierto de ideas, habilidades y recursos entre los miembros del equipo.
Características: Se caracteriza por su flexibilidad en cuanto a roles y responsabilidades, permitiendo que los miembros asuman diferentes funciones según sea necesario. Se enfoca en compartir recursos y conocimientos para maximizar el potencial del equipo.
Ejemplo: Un ejemplo de trabajo colaborativo sería un grupo de profesionales de diferentes disciplinas trabajando juntos en un proyecto de investigación. Cada miembro del equipo contribuye con su experiencia y conocimientos únicos para abordar el problema de manera integral.

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TRABAJO EN GRUPO

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Definición: El trabajo en grupo implica que los miembros colaboren en la realización conjunta de tareas sin necesariamente tener un objetivo común o roles definidos. En este enfoque, los miembros pueden trabajar de manera más independiente dentro del grupo.
Características: Se caracteriza por tener una estructura menos definida en cuanto a roles y responsabilidades, con menos énfasis en la coordinación y la estructura. Los miembros del grupo pueden trabajar de manera más individual y sin una dirección clara.
Ejemplo: Un ejemplo de trabajo en grupo sería un grupo de estudiantes asignados a un proyecto escolar. Cada estudiante puede trabajar en una parte diferente del proyecto sin necesariamente colaborar estrechamente con los demás miembros del grupo.

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TRABAJO EN EQUIPO

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Definición: El trabajo en equipo implica que los miembros del grupo cooperen y coordinen sus esfuerzos de manera organizada y estructurada para lograr un objetivo común. En este enfoque, se asignan roles y responsabilidades específicos a cada miembro del equipo.
Características: Se caracteriza por tener roles y responsabilidades definidos, con una clara coordinación jerárquica y estructurada. Cada miembro del equipo tiene un papel específico que desempeñar en función de sus habilidades y competencias.
Ejemplo: Un ejemplo de trabajo en equipo sería un equipo de fútbol, donde cada jugador tiene un rol específico durante un partido. El portero se encarga de  la portería, los defensas de proteger la zona defensiva, los centrocampistas de controlar el centro del campo y los delanteros de marcar goles.