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Entérate de los libros sobre equidad de género que promocionan el cambio

En nuestros días hay mucho énfasis en la educación de los niños y adultos por el respeto hacia las personas, fundamentalmente, para disminuir las desigualdades que existen entre mujeres y hombres, entérate de los libros sobre equidad de género que contribuyen al logro de este objetivo

¿Qué es la equidad de género?
Se refiere a respetar y valorar las diferencias existentes entre los hombres y las mujeres para garantizar sus derechos humanos, apoyando sus necesidades, obligaciones, identidad y su potencial humano. Cuando hay equidad, hay justicia.
En este sentido, aun cuando existen logros por parte de movimientos como el feminismo, persisten marcadas diferencias entre hombres y mujeres en diversos contextos, tales como, acceso al trabajo, participación política, nivel educativo, entre otros. Hay un gran número de libros sobre equidad de género que tratan todos estos tópicos, muy trabajados por mujeres escritoras que desean cambiar esta realidad.

Por eso, la equidad de género es un derecho universal del ser humano, así como todo individuo tiene deberes, al garantizarse el esfuerzo para lograrlo, también lo hace merecedor de derechos, entonces, es ahí cuando estamos en presencia de una sociedad justa y equitativa.

Definitivamente, la educación es una acción esencial para lograr la igualdad entre todos mediante el cual se reconozca el rol preponderante de la mujer en el mundo. Incluso puede utilizarse una sopa de letras como estrategia de enseñanza para niños.

¿Por qué es relevante la equidad de género?

Podemos escribir cientos de libros sobre equidad de género que traten este punto, pero en la base se trata de tener mucha empatía, tolerancia y respeto, dado que esto favorece a nuestras madres, hijas, esposas... ¡En fin a todas las mujeres!

Las luchas del feminismo a lo largo de la historia, han enfocado sus perspectivas en identificar y luchar contra cualquier acción discriminatoria hacia las mujeres. Casos de maltrato, violencia, acoso, de desigualdades de oportunidades, de negación de cargos de poder, pueden servir como ejemplos de los problemas con los que una mujer se suele topar.

Desechar de nuestras sociedades los estereotipos de género es una buena forma de iniciar el camino hacia un mundo en el que cada individuo pueda decidir de forma libre los roles con los que desea vivir su vida.

Al respecto, cuando se logra educar a las personas desde la primaria, y se continúa en la secundaria, con los libros sobre equidad de género, se abona el terreno para la prevención de la violencia contra la mujer.

Una forma de abordar este tema con los más pequeños es a través de cuentos cortos o libros infantiles que promuevan el punto de vista de la igualdad entre los hombres y las mujeres.

Empoderamiento femenino para lograr el cambio

En los últimos tiempos se han publicado libros sobre equidad de género que relatan los avances que se han tenido para niñas y mujeres de distintas partes del mundo. Cada vez un mayor número de niñas tiene acceso a la educación, cada vez se obliga a un número menor de niñas a matrimonios precoces, pueden verse mujeres ocupando cargos importantes en grandes empresas, así como también en cargos políticos.

Aun así, parece que todo avanza un poco lento, y todavía quedan pendientes otros tantos aspectos en los que se siguen perpetuando problemas de discriminación contra la mujer, y uno de los más grandes sigue siendo la violencia sexual y la violencia física que sufren por parte de sus parejas.

Cambiar la perspectiva en que se percibe a la mujer en la sociedad es obligatorio si se pretende respetar el derecho de igualdad, una buena idea para iniciar la transformación es comenzar por la educación, permitir que los más pequeños tengan acceso a la información, a leer libros sobre equidad de género, a participar en debates, implementar talleres, y cualquier otra idea que sirva para defender el derecho de todos a vivir la vida con libertad.

¿Cuáles son los tipos de libros sobre equidad de género que podemos encontrar?

Muchos autores y editoriales, han apostado por sacar al mercado una gran diversidad de libros sobre equidad de género. Considerando esto te enlistamos los tipos de libros que puedes encontrar y algunos valiosos títulos de textos que deberías leer.

Puedes buscar en internet específicamente en páginas especializadas en el tipo de formato pdf que se descarga y aprender sobre el punto de equidad de género. Algunos ejemplos son:

Equidad de género: Experiencias e investigaciones - ITSON.

Igualdad de género - UNESCO.

Masculinidades y Políticas Públicas - Francisco Aguayo y Michelle Sadler.

Libro equidad de Géneros digital - Cooperativas de las Américas.

Libros que tratan el género de etnia y social

En este caso, su contenido específico trata sobre un tema que afecta a muchas sociedades, y al tratarse de etnias se observan casos de mucha desigualdad, discriminación y falta de oportunidades. En esta categoría podríamos mencionar los siguientes ejemplares:

Equidade inclusión social - Organization of American States.

¿Visibles o invisibles?: mujeres migrantes, culturas y sociedades - Dolores Serrano Niza.

Cabeza moderna / corazón patriarcal: un diagnóstico social de género - Garvía de León y María Antonia.

Ciudades y empoderamientos de las mujeres; luchas y estrategias para el cambio social - Hainard Francois.

Cuando las mujeres hayan desaparecido, La eliminación de las niñas en la India y en Asia - Manier Benedicte.

Libro equidad de género logros y desafíos

Su contenido destaca los diversos logros que se han alcanzado mediante el trabajo e intervención de grupos especializados en algunos países. Sin embargo, se tienen muchos desafíos en ciertas sociedades con una cultura machista.

Inventoras y sus inventos - Aitziber López.

Mujeres exploradoras - Riccardo Francaviglia y Margherita Sgarlata.

Educar a un niño en el feminismo - Iria Marañón.

WeToo Tu lucha Mi lucha Brújula para jóvenes feministas - Octavio Salazar.

Grande mujeres que cambiaron el mundo - Kate Pankhurst.

Literatura infantil

La narrativa de estos cuentos infantiles está creada para que los niños aprendan sobre el respeto y valores entre las personas. Los cuentos son capaces de fomentar el amor y respeto por el ser humano.

Beneficios de leer libros sobre equidad de género

Las princesas también se tiran pedos - IlanBrenman y LonitZilberman.

La princesa vestida con una bolsa de papel - Robert Munsh y Michael Martchenko.

Las jirafas no pueden bailar - Giles Andreae y Guy Parker-Rees.

Mercedes quiere ser bombera - Beatriz Moncó y Mabel Piérola.

Monstruo Rosa - Olga de Dios.

Se considera que los valores y el respeto se deben incorporar en la formación del niño, jóvenes y adultos, esto apoya a la equidad de género. A continuación, veamos cuales pueden ser los beneficios que nos aporta implementar lo que los libros sobre equidad de género nos enseñan:

Mejora el entorno de trabajo.

Organizaciones con mayor productividad.

Reducción de conductas discriminatorias por la maternidad.

Descenso de la brecha salarial.

Incremento del número de mujeres en posiciones de alto rango.

Mejora la comunicación en los diversos ámbitos en los que interactúen el hombre y la mujer.

Favorece la autoestima y potencia la calidad de las relaciones interpersonales.

Prepárate en equidad de género

En esta sección te informamos que te puedes preparar en equidad de género, para lo cual debes recibir formación especializada, además que te abre las puertas a oportunidades laborales que te permiten orientar a otras personas.

En este sentido, si te gustó este artículo de los libros sobre equidad de género, debes saber que existen organizaciones educativas con programas académicos vigentes, que te permitirán especializarte oampliar tus conocimientos sobre este tema, y una de las más reconocidas es la Escuela de Negocio Euroinnova donde puedes aprender con el Curso Plan Igualdad Género o el de Femenismo bajo su modalidad online y obtienes tu respectivo certificado.

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Libros sobre equidad de género | Euroinnova

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Entérate de los libros sobre equidad de género que promocionan el cambio En nuestros días hay mucho énfasis en la educación de los niños y adultos por el respeto hacia las personas, fundamentalmente, para disminuir las desigualdades que existen entre mujeres y hombres, entérate de los libros sobre equidad de género que contribuyen al logro de este objetivo Se refiere a respetar y valorar las diferencias existentes entre los hombres y las mujeres para garantizar sus derechos humanos, apoyando sus necesidades, obligaciones, identidad y su potencial humano.

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Películas y series en relación a la discriminación de género

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Películas y series en relación a la discriminación de género

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Ocultar que eres mujer en el nombre de usuario cuando inicias una partida en el modo "multijugador" en los videojuegos, no utilizar el chat de voz o incluso usar un distorsionador para que parezca que eres hombre. La razón de usar estas técnicas no es otra que el acoso que sufren las mujeres cuando juegan en el ciberespacio, un lugar en el que se repiten las conductas machistas de la sociedad y que se traduce muchas veces en insultos a las jugadoras. "Vete a fregar" o a "planchar" son algunas de las expresiones que se recogieron en un estudio realizado por Nira Santana, artista visual, docente e investigadora, que además es experta en arte y género. Explica que existe una falsa percepción de que las mujeres no juegan, porque al usar esa técnicas los hombres creen que están jugando con otros hombres. Sin embargo, el libro blanco del desarrollo de videojuegos en España ya reflejó que el 48% de las personas que juegan son mujeres.

De cómo la tecnología también discrimina por género al entrenar con el patrón "hombre blanco"

Santana recuerda que en su estudio, un 33% de las mujeres referían haber sufrido acoso por razón de género en las partidas multijugador online. "Es cierto que los hombres sufren ciberacoso en línea, pero a nosotras se nos suma el acoso por razón de género y, por eso, es tan importante que los hombres empaticen porque si para ellos es duro jugar bajo el ciberacoso, tienen que imaginar cómo sería vivir eso que ellos sufren más el acoso por razón de género", resume. Es por ello que las mujeres utilizan estas técnicas para ocultarse. "Esto no debería ocurrir. Las mujeres deberían poder jugar sin tener que ocultar su género", remarca.

La artista visual destaca otro dato del libro blanco libro del Desarrollo Español de Videojuegos y es que actualmente, del total de personas empleadas directas en el sector de los videojuegos en España, las mujeres solo representan el 23%. Teniendo en cuenta este dato, responde a la pregunta de por qué faltan referentes subrayando que "principalmente, hay un tapón, es decir, obstáculos en el acceso de las mujeres a los estudios y empresas de desarrollo de los videojuegos. Hay una subrrepresentación porque hay muchísimas mujeres que deben entrar en esas empresas ya no solamente por su valía sino también por la cantidad de mujeres relacionadas con estudios que tienen que ver con el arte". Recuerda que en el desarrollo de un videojuego no hay solo programación; hay mucho arte y las mujeres son mayoría en número de personas tituladas en estos estudios.

"Por tanto, hay una subrepresentación porque estadísticamente deberíamos ser muchas más y porque a nosotras nos pesa siempre en la etapa formativa y laboral el síndrome de la impostora, un síndrome que no es casual sino que deriva de la sobreexigencia que desde fuera se nos hace. No es que nosotras nos los inventamos y seamos personas súper exigentes con nosotras mismas, es que no nos exijan lo mismo que a los hombres, nos sobreexigen", remarca. Santana reivindica que la valía de las mujeres no puede estar constantemente cuestionada. Además, incide en que esos referentes son muy necesarios porque "a aquellas mujeres y chicas que están dudando sobre si estudiar o no una carrera o estudios de carácter tecnológico les frena no tener referentes y pensar que es un mundo de hombres y que solo ellos van a tener oportunidades".

La imagen de las mujeres en los videojuegos

La artista insiste en la necesidad de aplicar la perspectiva de género en esta industria, porque es lo que "nos va a hacer derribar etiquetas como presuponer que a las mujeres no se nos dan bien las tecnologías y específicamente los videojuegos y mucho menos desarrollarlos". Por ello, asegura que "todo esto son etiquetas, prejuicios, que están en el aire y que evidentemente nos pesan como personas que tenemos que tomar decisiones al frente de una empresa. Por eso es tan importante que "las empresas de desarrollo de videojuegos, esos equipos que están ahí para acoger o no a las mujeres, ante dos trayectorias, la de un hombre o una mujer lo que prevalezca sea una decisión meramente profesional, que no esté mediada por los prejuicios que tenemos como persona".

Además, otra cuestión que cree que hay que trabajar es la de la imagen que se proyecta de las mujeres en los propios videojuegos. "Es como todo, cuando nos acercamos a las redes sociales, por ejemplo, cuando vamos a consumir moda, si todos los cuerpos que vemos son normativos digamos y canónicos, cuerpos que no son diversos, evidentemente esto nos afecta; pues en el mundo de los videojuegos pasa lo mismo", resume. Santana aboga por fomentar la diversidad, pues "el problema no es que en los videojuegos haya una mujer 90-60-90, es que la mayoría de los personajes que nos representan en los videojuegos sean así. Y es un problema porque la mayoría de las mujeres no respondemos a esas medidas. Entonces, esto es lo llamativo y lo que deberíamos cambiar porque si yo me quiero identificar con ese personaje me lo están poniendo complicado".

La experta subraya que muchas veces esos cuerpos son irreales y pensados para el deleite de la mirada masculina, dando por hecho además que el hombre que juega es heterosexual. "Vemos también violencia de género explícita, mujeres hipersexualizadas y en algunos videojuegos incluso no se veían mujeres por ningún lado". Sobre esa ausencia, las personas que participaron en el estudio de Santana, la consideraban violencia sexista ya que se representaba la imagen de mujer "complementaria", o de "princesa, frágil y vulnerable a la que hay que salvar".

Más mujeres en la industria y más educación

Santana sostiene que esta realidad podría cambiar si se incorporasen más mujeres al desarrollo de esos videojuegos, algo que cree una cuestión de justicia pero también para aplicar la perspectiva de género y que se produzcan cambios. No obstante, también aboga por educar ya que ante otros productos culturales, como por ejemplo un libro, se enseña a realizar una lectura crítica, a subrayar lo importante del texto... pero en la tecnología "te lanzan pero no tienes una educación para saber cómo autorregular el tiempo de exposición a ese juego porque un videojuego no puede ser el centro de de tu vida, debe ser un producto lúdico de entretenimiento que puede tener diferentes aplicaciones pero que debe ser algo más en tu vida". Por ello, remarca que se debe educar desde edades tempranas y también en las familias, que muchas veces desconocen en qué consisten los videojuegos que compran a sus hijos, y al profesorado.

No obstante, insiste en no demonizar los videojuegos ya que se trata de un producto cultural más, lo que ocurre es que la capacidad inmersiva de los videojuegos es muchísimo mayor que cualquier otro producto cultural. "Cuando estás viendo una película o escuchando una canción, la canción es tal cual su creador o creadora la ha compuesto y va a seguir siendo así aunque tú quieras que tenga otro final", pero en el videojuego, "un mismo producto va a tener diferentes finales y alternativas y tú vas a ir tomando decisiones y esto no te permite hacer muchos productos culturales", apunta. "El mundo de los videojuegos además te sumerge en el relato, en la historia y la realidad virtual aumenta por siete la capacidad inmersiva", añade.

Por ello, defiende que "si incorporamos esa perspectiva más social al videojuego, puede hacernos empatizar con otras realidades sociales, ayudar en el aprendizaje, incluso tiene fines terapéuticos, puede ser un producto maravilloso pero claro si incorporamos en la otra cara valores negativos, pues evidentemente esa capacidad inmersiva también juega en nuestra contra", resume. Por ello, Santana recuerda la importancia de que las empresas tengan en cuenta el poder que tienen entre manos, "que puede ser un poder maravilloso pero también devastador si no nos ponemos las pilas ya y no ponemos el foco más social en el producto", advierte.

El reto de no reproducir el sexismo en el metaverso

Un tema muy de actualidad relacionado con la realidad virtual es el llamado metaverso, que presenta toda una serie de desafíos como el de construir un mundo virtual que no vuelva a repetir los valores machistas. Para Nira Santana, "como todas las tecnologías, el metaverso nos puede ayudar a avanzar como sociedad pero es importante empezar a debatir y reflexionar cómo va a ser la relación de las mujeres en este espacio". Primero, considera que es necesario saber "si nosotras vamos a estar en la toma de decisiones de la configuración de este ciberespacio, si se nos va a tener en cuenta a la hora de construir este ciberespacio y valorar cómo van a ser las relaciones que se vana establecer en este ciberespacio".

La experta remarca que las gafas de realidad virtual son lo más inmersivo que hay. Por ello, si eres una persona con vértigo y estás ante un precipicio con dichas gafas "probablemente vas a sentir algo muy similar de lo que sentirías en la vida real y todo eso se va a manifestar en tu cuerpo, tus emociones y absolutamente todo". Con ese planteamiento, se cuestiona, "¿Qué ocurriría si tú entras con tu avatar con tu identidad, te relacionas con otra persona que te insulta, que te acosa por razón de género, que te agrede sexualmente...?" La artista visual destaca que "evidentemente no podemos hablar de las mismas consecuencias que en el plano real, pero sí tenemos que empezar a valorar cuál va a ser el impacto psicológico sobre las mujeres de determinadas cosas que pueden pasar en el metaverso". "¿Cuál es el impacto psicológico sobre las mujeres sobre este tipo de acciones que se van a dar desgraciadamente?", se cuestiona, porque ya está constatado que el acoso, insultos y discriminación por razón de género se producen en ya en los videojuegos.

El potencial de las mujeres y de Canarias en esta industria

Santana recuerda que hay muchas mujeres que han sido sus referentes en esta industria. "Yo recuerdo que cuando era pequeña jugaba con mi madre a los videojuegos y no tenía ni idea de que nuestros videojuegos favoritos habían sido creados por una mujer que es Carol Shaw. Nosotras hemos estado siempre en la industria lo que pasa es que al no estar visible, al no hacer esa apuesta de poner en valor a las mujeres por parte de la industria pues no nos llegan los referentes y los tenemos que buscar", explica.

Destaca que ella los ha buscado primero en el arte contemporáneo y luego dentro del mundo de los videojuegos. "Y las he encontrado, hay mujeres increíbles dentro de la industria, por ejemplo, en Canarias hemos tenido durante años a Laura del Pino Díaz como presidenta de Acadevi (Asociación Canaria de Desarrolladores de Videojuegos) y ha sido referente incorporado la perspectiva de género en dicha asociación.

También recuerda a Natalia Ridao, una profesional que trabaja con realidad virtual y que asegura que admira y en el panorama nacional a Valeria Castro, por ejemplo, que es presidenta de la asociación de desarrollo de la Asociación Española de Empresas Productoras y Desarrolladoras de Videojuegos y Software de Entretenimiento, que además tiene su propia empresa de videojuegos. "Esto para mí es maravilloso poder conocerlo porque me abre puerta y camino a mí y a muchas mujeres porque las hace visibles y no tenemos que buscarlas como las he tenido que buscar yo", resume Santana.

Así mismo, remarca el potencial de Canarias, donde esta industria crece cada año y genera muchos puestos de trabajo. "Quiero ver a las mujeres en esta industria porque quiero que tengamos las oportunidades que merecemos y que haya una mirada más diversa en estos estudios", concluye.

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De ocultar que eres mujer en partidas de videojuegos por el acoso al reto del metaverso: "Hay que educar a detectar el sexismo"

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Ocultar que eres mujer en el nombre de usuario cuando inicias una partida en el modo "multijugador" en los videojuegos, no utilizar el chat de voz o incluso usar un distorsionador para que parezca que eres hombre.

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Los temas de discriminación racial relacionados con la discriminación de género

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Los temas de discriminación racial relacionados con la discriminación de género

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La trata de personas | Migracin y discriminacin | Racismo y pueblos indgenas
Los Estados multitnicos y la proteccin de los derechos de las minoras
En la encrucijada de la doble discriminacin, por motivo del gnero y racial

Las injusticias sufridas por las vctimas de la discriminacin racial y otras formas conexas de intolerancia son bien conocidas: limitadas posibilidades de empleo, segregacin, y pobreza endmica son slo algunas de ellas. Las desventajas que encaran las mujeres en sociedades de todo el mundo son tambin conocidas: menor remuneracin por la realizacin de un trabajo de igual valor, ndices elevados de analfabetismo y acceso limitado a la atencin de la salud. Si bien la desigualdad basada en la raza es diferente de la basada en el gnero, estas formas de discriminacin no se excluyen mutuamente. De hecho, con demasiado frecuencia se entrecruzan dando lugar a una discriminacin agravada o discriminacin por doble motivo.

Para muchas mujeres, los factores relacionados con su identidad social, como la raza, el color, el origen tnico y el origen nacional se convierten en diferencias que tienen una enorme importancia. Esos factores pueden crear problemas que afectan slo a grupos particulares de mujer o que afectan a algunas mujeres de manera desproporcionada en comparacin con otras.

Considrense las dificultades sociales que experimenta una mujer roman que viva en Europa oriental. Como miembro de la poblacin roman tiene pocos defensores y es objeto de hostilidad constante. Es marginada en su comunidad por su pertenencia a un grupo social minoritario, y en el seno de su familia, por su gnero. Lo mismo puede decirse de una mujer aborigen que viva en Australia, de una mujer dalit que viva en la India, de una mujer que busque asilo y viva en Inglaterra, y as sucesivamente. Esas mujeres viven en la encrucijada de la discriminacin por motivos de gnero y por discriminacin racial.

Sin tener en cuenta la raza, las estadsticas sobre la situacin de la mujer en el mundo indican que an queda mucho por hacer para que la mujer logre la igualdad con el hombre. Segn un informe dado a conocer recientemente por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), la situacin de la mujer no ha mejorado suficientemente en relacin con los principales indicadores que miden el progreso alcanzado en el logro de la igualdad entre los gneros y la plena participacin de la mujer. La tasa de alfabetizacin entre las mujeres a escala mundial es del 71,4%, en contraste con el 83,7% entre los hombres. De los 960 millones de adultos analfabetos, las dos terceras partes son mujeres. La brecha entre los gneros en materia de ingresos persiste, y las mujeres que trabajan en los sectores de la industria y los servicios perciben, como promedio, el 78% de lo que ganan los hombres empleados en esos mismos sectores. La participacin de la mujer en cargos de toma de decisiones alcanz el 30% nicamente en 28 pases en el decenio de 1990. Por otra parte, las mujeres constituyen el 70% de los 1.300 millones de personas que viven en la pobreza.

Cuando al hecho de ser mujer se aade la cuestin relativa a la raza, se hace evidente el doble peso de la discriminacin por motivo de gnero y la discriminacin racial y otras formas conexas de intolerancia. Las desventajas que encaran las mujeres pertenecientes a minoras en relacin con el mercado de trabajo, la trata de mujeres y la violencia contra la mujer basada en la raza constituyen esferas de especial preocupacin.

En muchas sociedades las posibilidades de empleo de las mujeres pertenecientes a minoras, las inmigrantes y las mujeres indgenas son limitadas, y esas mujeres ocupan los escalones ms bajos del mercado de trabajo. Muchas de esas mujeres trabajan en zonas de libre comercio, en la economa no estructurada o en sectores irregulares. El Sr. Maurice Glegle-Ahanhanzo, Relator Especial sobre las formas contemporneas de racismo de la Comisin de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, estudi la situacin de las mujeres pertenecientes a minoras en el mercado de trabajo cuando visit el Brasil en 1995. Lleg a la conclusin de que las mujeres negras reciban los salarios ms bajos (cuatro veces menos que los de los hombres blancos), realizaban su labor en los lugares ms insalubres, trabajaban una jornada laboral triple y encaraban una triple discriminacin.

En el informe presentado en 2000 a la Comisin de Derechos Humanos por la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, Sra. Radhika Coomaraswamy, se aborda otro aspecto importante de la discriminacin por ms de un motivo: la trata de mujeres. En el informe se seala que la explotacin de migrantes por los traficantes "coloca a la mujer en situaciones en las que carecen de proteccin o estn slo marginalmente protegidas por la ley. Contra las mujeres que intentan ejercer su derecho a la libertad de circulacin se perpetran formas manifiestas de violencia, incluidos la violacin, la tortura, la ejecucin arbitraria, la privacin de libertad, los trabajos forzados y el matrimonio forzado, sin excluir otras formas de violencia".

La Sra. Coomaraswamy establece un vnculo directo entre las polticas anti-inmigrantes, la ausencia de igualdad de oportunidades para la mujer y el fenmeno de la trata de mujeres. En su informe se seala que "las polticas restrictivas y excluyentes en materia de inmigracin constituyen un importante factor en la persistencia y la elevada frecuencia de la trata". Cuando las mujeres no tienen derechos o cuando esos derechos no son respetados por el Estado y no existe la igualdad de oportunidades en materia de educacin y de empleo, la vulnerabilidad de la mujer es mayor que la del hombre.

La violencia contra la mujer basada en el origen tnico o la raza se considera el ejemplo ms reconocible de discriminacin interseccional. Los incidentes de violacin en Bosnia, Kosovo, Burundi y Rwanda representan violaciones basadas explcitamente en el gnero ejercidas contra mujeres debido a su raza. Los conflictos tnicos provocan adems gran nmero de refugiadas, cuya condicin las hace vulnerables a la violencia sexual y a otros abusos relacionados con el gnero. Tanto el Tribunal Penal Internacional para Rwanda como el Tribunal Internacional para la ex Yugoslavia han reconocido que la violacin de mujeres sobre la base de su origen tnico o religioso constituye un arma de guerra y es causa de enjuiciamiento.

Hasta poca muy reciente, el cruce de la discriminacin por motivo de gnero y la discriminacin racial y sus consecuencias no haba sido objeto de consideracin detallada. Los problemas se categorizaban como manifestacion de una de las dos formas de discriminacin, pero no como de ambas. Con ese enfoque no se lograba analizar el fenmeno en todo su alcance, lo que haca que los remedios fueran ineficaces o inadecuados. Esta situacin est cambiando en la actualidad. Mediante su poltica orientada a fomentar la inclusin de consideraciones relativas a la situacin especial de la mujer en sus programas, las Naciones Unidas, por ejemplo, estn reconociendo de qu manera tan diferente los papeles asignados en funcin del gnero y las relaciones entre los gneros ontribuyen al acceso de las mujeres y los hombres a los derechos, los recursos y las oportunidades. El objetivo final es lograr la igualdad entre los gneros.

En la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminacin Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia, que se celebrar en Durban (Sudfrica) del 31 de agosto al 7 de septiembre de 2001, se abordarn directamente muchas de estas dificiles cuestiones. La Secretaria General de la Conferencia, Sra. Mary Robinson, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, sealo en una reunin regional europea celebrada en Estrasburgo en octubre de 2000, en preparacin para la Conferencia de Durban, que "las modalidades del racismo moderno son preocupantemente diferentes y que es necesario prestar especial atencin a las cuestiones relativas al gnero y al racismo y admitir la doble discriminacin que puede producirse".

En un seminario de expertos de la regin de Asia y el Pacfico celebrado recientemente como preparacin para la Conferencia Mundial, los participantes prestaron especial atencin a dos consecuencias de la discriminacin mltiple: la migracin irregular y la trata de mujeres. En el seminario se tom nota de que "la discriminacin racial por motivos de gnero o de origen tnico era la causa fundamental de la migracin y de la trata". Se recomend que durante la Conferencia Mundial se pusiera el acento en las cuestiones de gnero y la discriminacin sobre la base del gnero, especialmente la amenaza mltiple que se produce en la encrucijada entre gnero, clase social, raza y origen tnico.

La Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos declar en febrero en Nueva York que consideraba que la Conferencia de Durban "podra ser una Carta Magna para proteger a las vctimas. Es de esperar se que las vctimas del racismo y de cualquier otra discriminacin, por una o por mltiples causas, tomen conciencia de lo que el programa de derechos humanos puede hacer en su favor". Aadi que las mujeres que sufran la doble discriminacin dirigiran su mirada hacia la Conferencia con la esperanza de que elaborara propuestas concretas y realistas para encarar los problemas que las afectaban y que no se conformaran con resultados menos satisfactorios.

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Carpeta de prensa: Temas - la doble discriminacin, por motivo del gnero y racial - Conferencia Mundial contra el Racismo

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La trata de personas | Migracin y discriminacin | Racismo y pueblos indgenas Los Estados multitnicos y la proteccin de los derechos de las minoras En la encrucijada de la doble discriminacin, por motivo del gnero y racial Las injusticias sufridas por las vctimas de la discriminacin racial y otras formas conexas de intolerancia son bien conocidas: limitadas posibilidades de empleo, segregacin, y pobreza endmica son slo algunas de ellas.

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Frases que educan en igualdad de género

«Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas». Mary Wollstonecraft.

«No son los dos sexos inferiores o superiores el uno al otro. Son, simplemente, distintos». Gregorio Marañón.

«Todos los hombres deberían ser feministas. Si se preocuparan por los derechos de las mujeres, el mundo sería un lugar mejor». John Legend.

«Llamar a las mujeres el sexo débil es una calumnia. Es la injusticia del hombre hacia la mujer». Mahatma Gandhi.

«No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente». Virginia Woolf.

«Cualquiera que sepa un poco de historia sabe que el progreso sería imposible sin la figura femenina». Karl Marx.

«La igualdad hacia la mujer es progreso para todos». Ban Ki-moon.

«Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre». Simone de Beauvoir.

«Me llamo a mí mismo hombre feminista. ¿No es así como se llama a alguien que lucha por los derechos de las mujeres?» Dalai Lama.

«Yo quiero para mí lo que quiero para otras mujeres: igualdad absoluta». Agnes Macphail.

«El feminismo es la idea radical que sostiene que las mujeres somos personas». Angela Davis.

«Calificar la violencia de género como asunto de mujeres es parte del problema. Da a una enorme cantidad de hombres la excusa perfecta para no prestar atención». Jackson Katz.

«La igualdad de género ha de ser una realidad vivida». Michelle Bachelet.

«Luchar por los derechos de las mujeres a menudo nos convierte en sinónimo de que odiamos a los hombres. Solo sé que algo es cierto: necesitamos detener estos pensamientos». Emma Watson.

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A lo largo de la historia son muchos los estereotipos sociales que se han creado y que han llevado a numerosas discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología o religión, principalmente. En nuestra tarea por conseguir que el mundo sea un lugar mejor, debemos tratar de eliminar ambos para alcanzar una sociedad más justa, igualitaria y libre.

Por suerte, los niños aún no han asimilado todos esos prejuicios sociales que, con la edad, vamos interiorizando a través de los comportamientos que percibimos de nuestro entorno. Por ello, es fundamental transmitirles el mensaje, con nuestras actitudes, de que todo el mundo tiene los mismos derechos y obligaciones. Conseguir que se conviertan en personas tolerantes y respetuosas es una importante y noble tarea que podemos abordar tanto desde la escuela como desde casa.

A continuación te ofrecemos una selección de frases que educan en igualdad, tanto de género como social, a nuestros hijos.

Frases que educan en igualdad de género

"Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas". Mary Wollstonecraft.

"No son los dos sexos inferiores o superiores el uno al otro. Son, simplemente, distintos". Gregorio Marañón.

"Todos los hombres deberían ser feministas. Si se preocuparan por los derechos de las mujeres, el mundo sería un lugar mejor". John Legend.

"Llamar a las mujeres el sexo débil es una calumnia. Es la injusticia del hombre hacia la mujer". Mahatma Gandhi.

"No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente". Virginia Woolf.

"Cualquiera que sepa un poco de historia sabe que el progreso sería imposible sin la figura femenina". Karl Marx.

"La igualdad hacia la mujer es progreso para todos". Ban Ki-moon.

"Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre". Simone de Beauvoir.

"Me llamo a mí mismo hombre feminista. ¿No es así como se llama a alguien que lucha por los derechos de las mujeres?" Dalai Lama.

"Yo quiero para mí lo que quiero para otras mujeres: igualdad absoluta". Agnes Macphail.

"El feminismo es la idea radical que sostiene que las mujeres somos personas". Angela Davis.

"Calificar la violencia de género como asunto de mujeres es parte del problema. Da a una enorme cantidad de hombres la excusa perfecta para no prestar atención". Jackson Katz.

"La igualdad de género ha de ser una realidad vivida". Michelle Bachelet.

"Luchar por los derechos de las mujeres a menudo nos convierte en sinónimo de que odiamos a los hombres. Solo sé que algo es cierto: necesitamos detener estos pensamientos". Emma Watson.

Frases que educan en igualdad social

"Igualdad de derechos para todos, privilegios para nadie". Thomas Jefferson.

"Ante Dios, todos somos igualmente sabios e igualmente sensatos". Albert Einstein.

"Un hombre solo tiene derecho a mirar a otro hacia abajo cuando ha de ayudarlo a levantarse". Gabriel García Márquez.

"Todos los seres humanos poseen su propia dignidad y cada uno es un fin en sí mismo". Emmanuel Kant.

"La primera igualdad es la equidad". Víctor Hugo.

"Si practicas la equidad, aunque mueras no perecerás". Tao Te Ching.

"El defecto de la igualdad es que la queremos solo con los de arriba". Henry Becque.

"Ser libre no es solo deshacerse de las cadenas propias, sino vivir de una forma que respete y mejore la libertad de los demás". Nelson Mandela.

"No camines delante de mí, puede que no te siga. No camines detrás de mí, puede que no te guíe. Camina junto a mí y sé mi amigo". Albert Camus.

"Educar en la igualdad y el respeto es educar contra la violencia". Benjamin Franklin.

"No todos los ciudadanos de un estado pueden ser igual de poderosos, pero deberían ser igual de libres". Voltaire.

"Que cada hombre reconozca a su prójimo como su igual por naturaleza. El quebrantamiento de este precepto es el orgullo". Thomas Hobbes.

"La igualdad es una necesidad vital del alma humana. La misma cantidad de respeto y de atención se debe a todo ser humano, porque el respeto no tiene grados". Simone Weil.

"La igualdad es el alma de la libertad. De hecho, no hay libertad sin ella". Frances Wright.

"Hay un plan y un propósito, un valor en toda vida, sea cual sea su ubicación, edad, sexo o discapacidad". Sharron Angle.

Mafalda tiene mucho que enseñar

Claro... Lo malo es que la mujer, en lugar de jugar un papel, ha jugado un trapo en la historia de la humanidad.

Mamá, ¿qué te gustaría ser si vivieras?

En esta familia no hay jefes, somos una cooperativa.

Mamá, ¿vos qué futuro le veis al movimiento ese por la liberación de la mujer? No, nada, déjalo.

El día que la tierra sea del que la trabaja...

La educación es la vacuna contra la violencia y la ignorancia.

Si no fuera por eso que del ombligo al sur tienen las nenas... La humanidad, ¿por dónde nacería?

Mejor vayan a echar un vistazo y si hay libertad, justicia y esas cosas me despiertan, sea el mundo de número que sea. ¿Estamos?

No te pierdas también estos libros para educar en igualdad de género.

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Más de 30 frases para educar en igualdad a nuestros hijos - Sapos y Princesas

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A lo largo de la historia son muchos los estereotipos sociales que se han creado y que han llevado a numerosas discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología o religión, principalmente. En nuestra tarea por conseguir que el mundo sea un lugar mejor, debemos tratar de eliminar ambos para alcanzar una sociedad más justa, igualitaria y libre.

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Encaramos las últimas semanas de la primera edición del MOOC 'Mujeres y Liderazgo', el primer curso online gratuito que trata sobre la discriminación y el empoderamiento femenino y en el que, a fecha de hoy, están participando más de 400 alumn_s. ¿Pero, es realmente necesario un programa e-ducativo así? Dedicamos esta entrada a revisar situaciones de discriminación hacia las mujeres en el trabajo que muestran como, a pesar de los avances logrados en la última década, aún queda un largo camino hacia la igualdad.

1. El salario

Quizás el ámbito de discriminación laboral más estudiado. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, en la actualidad las mujeres ganan el 77% de lo que perciben los hombres. Si bien es verdad que en las últimas décadas la brecha se ha ido cerrando, lo cierto es que en los últimos años el acercamiento se ha ralentizado, hasta el punto que la misma institución señala que, al ritmo actual, aún se necesitarán 70 años más para eliminar las diferencias.

Aún más. El cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue su camino, pero no se da por la mejora de las condiciones de las mujeres, tal y como podríamos pensar en primera instancia. Desde el inicio de la crisis, esta aproximación se produce más por el empeoramiento de la situación laboral de los hombres que no por una mejor posición de las mujeres.

La situación genera movimientos de protesta constantes que, en algunos casos, nos dejan datos muy ilustrativos. En la última celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora en Islandia, miles de personas salieron a la calle destacando un factor que se hizo viral. En el país nórdico, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior al 14%, lo que, traducido en horas trabajadas, significa que a partir de las 14:38, ellas trabajan "gratis".

2. El techo de cristal

En España, la diferencia salarial entre géneros es del 20% a favor de los hombres. Algo menor que la estadística mundial, pero con alguna particularidad. Si en muchos países esta brecha se genera por la diferencia de retribución en una misma posición, en España -y en otros países del entorno-, esta diferencia es menor. ¿Dónde se produce entonces la distancia? En el acceso a puestos de mayor responsabilidad.

Es lo que conocemos como "techo de cristal". Este concepto hace referencia a las barreras invisibles que imposibilitan la progresión de las mujeres en sus carreras profesionales. Un dato ilustrativo: la presencia de directivas en los Consejos de Administración de las empresas del Ibex 35 es solo del 19,38%, 11 puntos por debajo del objetivo marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2020.

Salgamos de la gran industria y veamos la situación en un sector como el de la enseñanza. Según los datos del Instituto de la Mujer, el porcentaje de mujeres entre el profesorado contratado o titular de las universidades supera el 40%, mientras que su presencia entre l_s catedrátic_s es solo del 21% y cae hasta el 8% si hablamos de rectores.

3. Menos trabajo

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, las mujeres tienen una tasa de actividad del 53,9%, 13 puntos por debajo de los hombres. Podríamos pensar que esta diferencia se debe a una menor capacitación de las trabajadoras. Sin embargo, desde hace años, el número de licenciadas supera con creces al de universitarios. En 2015, el 43% de las mujeres en el mercado laboral contaban con estudios superiores, por solo el 36% de los hombres.

4. Mayor incidencia de la temporalidad

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial en contra de su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los hombres, la cifra total de trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

5. Ligadas al hogar

A pesar de que consideramos superado el tópico de que la mujer es la encargada del mantenimiento del hogar y del cuidado de los niños, las estadísticas insisten en que esta situación se sigue dando. La distancia entre la participación laboral de hombres y mujeres con hijos está por encima del 20% a favor de ellos. Una situación que no cambia con el paso de los años, ya que la maternidad supone una desconexión con el mundo del trabajo en muchas ocasiones. En cambio, esta diferencia desaparece si hablamos de mujeres y hombres sin hijos.

Más aún, según los datos de Fedea, las mujeres dedican unas 2,5 horas diarias más a las tareas de casa que los hombres, mientras que ellos tienen 1,5 horas más para su profesión y aún otra hora a su favor para dedicarla al ocio.

Estas situaciones y otras muchas estarán en el centro del debate durante el evento 'Nuestras Voces', que celebramos el pasado 6 de junio en la Fábrica Moritz de Barcelona como cierre de la primera edición del curso 'Mujeres y Liderazgo'. Contamos con expertas sobre la cuestión, exposiciones y un foro de discusión abierto para tod_s l_s participantes.

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5 estadísticas sobre discriminación laboral de mujeres

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Encaramos las últimas semanas de la primera edición del MOOC 'Mujeres y Liderazgo', el primer curso online gratuito que trata sobre la discriminación y el empoderamiento femenino y en el que, a fecha de hoy, están participando más de 400 alumn_s. ¿Pero, es realmente necesario un programa e-ducativo así?

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En 2020, más de 3.000 millones de niñas y mujeres vivían en países con puntajes "bajos" o "muy bajos" en materia de igualdad de género. Si la tendencia continúa, el puntaje global llegará a solo 71 sobre 100 para el 2030, la fecha límite para la concreción de los ODS.

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El año 2021 marcó un hito para acelerar la implementación de los compromisos mundiales a favor de la igualdad de género, con la organización del Foro Generación Igualdad en México y Francia. Con el fin de informar los debates, Focus 2030 presenta una recopilación de las principales fuentes de datos sobre las seis Coaliciones de Acción del Foro: violencia de género, justicia y derechos económicos, autonomía sobre el cuerpo y derechos y salud sexual y reproductiva, acción feminista para la justicia climática, tecnología e innovación para la igualdad de género, y movimientos y liderazgos feministas. Dos secciones, sobre el acceso a la educación y sobre la financiación de acciones a favor de la igualdad, completan este panorama.

Los datos presentados en este artículo fueron actualizados en marzo de 2023. Para obtener información más reciente, consulte directamente la fuente original.

Recursos transversales

Focus 2030 y Women Deliver realizaron una encuesta a 17.160 adultos en 17 países de cinco continentes, para medir las opiniones y experiencias del público relacionadas con la igualdad de género, las expectativas que tiene de sus gobiernos con ocasión del Foro Generación Igualdad, y los efectos de la pandemia de Covid-19 sobre las personas y la paridad.

El Banco Mundial publica numerosos indicadores desglosados por sexo y específicos para cada uno de los sexos sobre la agricultura, educación, salud, pobreza y el desarrollo social. La base de Indicadores del desarrollo mundial contiene un Portal de datos de género. Por ejemplo:

En 1975, el 70% de las niñas y mujeres de 15 a 24 años estaban alfabetizadas (frente al 84% entre los niños y hombres de esta edad). Esta cifra aumentó al 79% en 1990 (87% para los niños y hombres) y al 91% en 2020 (93% entre los niños y hombres).

En 2019, el 26% de las mujeres y el 28% de los hombres con empleo remunerado trabajaban en el sector agrícola.

El 1,4% de las mujeres y el 3,5% de los hombres que disponen de un empleo son jefes de empresa.

El 33% de las empresas mundiales son propiedad de mujeres.

En 2021, el 54% de las personas de más de 15 años que vivían con VIH eran mujeres, una proporción que no ha dejado de aumentar desde 1990, cuando representaban el 44% de los portadores del VIH.

La tasa de natalidad adolescente pasó de 86 nacimientos por cada 1.000 niñas de 15 a 19 años en 1990 a 41 nacimientos por cada 1.000 en 2020.

El Foro Económico Mundial (FEM) publica anualmente el Global Gender Gap Report, que examina las brechas de género en cuatro áreas: participación y oportunidades económicas, educación, salud y supervivencia, y poder político.

En 2022, el FEM estima que se necesitarán 132 años para eliminar las desigualdades de género en el mundo. En 2020, estimaba que se necesitarían 99.5 años : la pandemia de Covid-19 ha retrasado el logro de la igualdad a una generación más.

ONU Mujeres y UNDESA publican anualmente el Panorama de Género, un informe que recoge datos sobre igualdad de género relacionados con cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Al ritmo actual, se necesitarán otros 286 años para eliminar las leyes discriminatorias y cerrar las brechas existentes en la protección jurídica de las mujeres y las niñas.

El libro Equality within Our Lifetimes (2023), publicado por el World Policy Center, analiza las soluciones adoptadas y los progresos por realizar en relación con la educación de las niñas, la discriminación laboral, el acoso sexual y las necesidades de atención a la mujer por razones de género en 193 países.

Casi tres cuartas partes de los países del mundo tienen leyes que prohíben específicamente el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Sin embargo, más de una cuarta parte (28%) de los países que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo no garantizan protección frente a las represalias por denunciarla.

Casi uno de cada cinco países no ofrece a las mujeres de grupos raciales o étnicos marginados ninguna protección contra al menos una forma común de discriminación en el lugar de trabajo.

Menos de la mitad de los países del mundo (46%) abordan explícitamente la discriminación de género, así como la discriminación basada en la ciudadanía.

de género

El Banco Mundial recogió en 2020 información sobre la protección legal contra la violencia de género en 190 países, publicada como anexo al informe Mujer, Empresa y el Derecho:

Entre las mujeres de 20 a 24 años, el 5% fue casada o tuvo pareja antes de los 15 años, y el 19% antes de los 18 años (aumentando del 12% y al 38% en los países menos desarrollados).

Al menos 200 millones de niñas y mujeres han sufrido mutilación genital femenina (MGF) en 31 países que ponen a disposición datos representativos (el 34%, frente al 49% hace 30 años). Este es el caso de casi todas las mujeres en algunos países como Somalia (99%), Guinea (95%) o Yibuti (94%). Sin embargo, en 23 de los 31 países, la mayoría de las mujeres y niñas que han oído hablar de esta práctica creen que debería ser abolida.

En un tercio de los países, al menos el 5% de las mujeres de 18 a 29 años ha sufrido violencia sexual antes de cumplir 18 años.

y derechos económicos

ILOSTAT presenta datos de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo, la economía informal, la protección social, los jóvenes sin empleo, estudios o formación (NEET), etc. Una página dedicada a las estadísticas sobre el trabajo de las mujeres se puede consultar aquí:

En 2019 las mujeres representaban el 50% de la población mundial en edad de trabajar, aunque representaban sólo el 39% del total de la población activa y el 28% de los puestos directivos.

En 2021, el 31% de las mujeres de 15 a 24 años estaban sin empleo, estudios o formación (NEET o Nini), frente al 16% de los hombres jóvenes.

En 2018, las mujeres estaban más expuestas que los hombres al empleo informal en más del 90% de los países del África subsahariana, en el 89% de los países del Sudeste Asiático y en casi el 75% de los países de América Latina.

A nivel mundial, el 22% de las mujeres en edad de trabajar realizan cuidados no remunerados a tiempo completo, frente al 1,5% de los hombres en edad de trabajar. Entre 1997 y 2012, el tiempo diario que las mujeres dedicaron a las tareas del hogar y a las responsabilidades familiares disminuyó sólo de 15 minutos, mientras que el tiempo dedicado por los hombres aumentó en sólo 8 minutos. A este ritmo, se estima que la brecha no se eliminará hasta el año 2228, es decir, dentro de 205 años.

La base de datos Mujer, Empresa y el Derecho del Banco Mundial presenta datos sobre las leyes y reglamentos que afectan a la inclusión económica de las mujeres en 190 países. Las categorías temáticas abordadas son: movilidad, trabajo, remuneración, matrimonio, maternidad y paternidad, empresariado, activos, jubilación.

En promedio, las mujeres sólo tienen tres cuartas partes de los derechos legales concedidos a los hombres en términos de seguridad económica, crecimiento profesional y conciliación entre la vida laboral y familiar.

118 de las 190 naciones garantizan una baja de maternidad pagada de 14 semanas o más. Aunque sólo en 99 de estos países el Estado se encarga de cubrir la totalidad del permiso. Y sólo 41 países prohíben el despido de trabajadoras embarazadas.

117 países de los 190 ofrecen una baja de paternidad de carácter opcional, cuya duración promedia es de seis días. Pero sólo 53 países ofrecen un permiso de paternidad remunerado que puede ser compartido entre el padre y la madre.

En 93 países no existe legislación que obligue a la igualdad salarial por un trabajo del mismo valor.

En 41 países, las hijas no tienen los mismos derechos sobre la herencia familiar que sus hermanos varones, y en 43 países las viudas no tienen los mismos derechos de sucesión que los viudos para heredar los bienes de su cónyuge fallecido.

En 83 países, los periodos de ausencia destinados al cuidado de los hijos no se incluyen en la pensión de jubilación.

El análisis muestra que cuando la ley garantiza mayor igualdad de oportunidades económicas entre las mujeres y los hombres, la participación de las mujeres en el mercado laboral es mayor (incluso cuando se tienen en cuenta otros factores como el nivel de ingresos, la tasa de natalidad o la educación de las niñas). La existencia de menos leyes y políticas discriminatorias también se traduce en mayores inversiones en salud y educación (tanto para las propias mujeres como para la siguiente generación), menores tasas de enfermedades de transmisión sexual y de mortalidad materna, y mayores tasas de escolarización de las niñas.

El informe Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres de la Organización internacional del Trabajo y Gallup presenta las percepciones de mujeres y hombres en 142 países respecto a las mujeres y el trabajo (2016):

El 42% de los hombres y el 40% de las mujeres creen que un niño de edad preescolar sufrirá si su madre trabaja.

El 21% de los hombres y el 16% de las mujeres piensan que la educación universitaria es más importante para un niño que para una niña.

El 36% de los hombres y el 25% de las mujeres piensan que los hombres son mejores que las mujeres en los cargos directivos de las empresas.

El 61% de los hombres y de las mujeres consideran que ser ama de casa es tan satisfactorio como realizar un trabajo remunerado.

El 35% de los hombres y el 28% de las mujeres piensan que, cuando los puestos de trabajo son escasos, se debe dar prioridad a los hombres para acceder al empleo y prescindir de las mujeres.

El 34% de los hombres y el 33% de las mujeres piensan que, si una mujer gana más dinero que su marido, es probable que esto genere problemas.

El 7% de los hombres y el 5% de las mujeres se declaran miembros activos de un sindicato.

La Global Financial Inclusion Database (2021) del Banco Mundial presenta datos sobre la inclusión económica de mujeres y hombres de 123 países:

El 78% de los hombres y el 74% de las mujeres mayores de 15 años tienen una cuenta bancaria.

El 50% de los hombres y el 47% de las mujeres habían ahorrado dinero el año anterior.

El 10% de los hombres y el 13% de las mujeres declararon que no podían reservar fondos de emergencia.

El 56% de los hombres y el 49% de las mujeres tienen tarjeta de débito; el 25% de los hombres y el 24% de las mujeres tienen tarjeta de crédito.

El World Inequality Report (2022) incluye datos sobre la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres en todo el mundo y por regiones:

sobre el cuerpo, derechos y salud sexual y reproductiva

El compilador de estadísticas de The DHS Program ofrece datos de las encuestas demográficas y de salud en 90 países, centrados en: la fecundidad, la planificación familiar, la salud reproductiva, la violencia doméstica, el empoderamiento de la mujer, etc.

En 2020, la tasa de mortalidad materna era de 223 muertes por cada 100.000 nacimientos vivos. La tasa era significativamente más alta en los países de renta baja (430 muertes por cada 100.000 nacimientos vivos) que en los de renta alta (12).

De media, 121 millones de embarazos no intencionales se registraron cada año entre 2015 et 2019.

El informe anual Estado de la población mundial del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) presenta los avances hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los ámbitos de la salud materna, acceso a la educación o salud sexual y reproductiva.

La edición 2021 presenta el estado de la autonomía corporal de las niñas y de las mujeres. A nivel mundial, el 45% de las mujeres no controla la toma de decisiones en torno a su propia salud sexual y reproductiva. Además, el 27% no tiene acceso a una educación sexual integral.

La edición 2022 presenta la situación de los embarazos no deseados en el mundo. De los 121 millones de embarazos no intencionales que tienen lugar cada año, más del 60% terminarán en aborto. El 45% de todos los abortos se realiza en condiciones de riesgo, una de las principales causas de muerte materna.

La encuesta World Values Surveys analiza la opinión ciudadana en 100 países (en su última edición) sobre diversos temas, incluido el aborto:

El 36% de los hombres (y el 36% de las mujeres) afirma que el aborto nunca es justificable. Por el contrario, el 10% de los hombres opina que siempre es justificable (frente al 11% de las mujeres) y el 51% de los hombres se sitúa en un punto intermedio (frente al 50% de las mujeres).

feminista para la justicia climática

La base de datos Género y Derecho a la Tierra de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura ofrece estadísticas relacionadas con la propiedad y el uso de la tierra por parte de mujeres y hombres. La base de datos se actualizará próximamente.

En el periodo de 1990-2011, las mujeres representaron en promedio el 43% de la mano de obra agrícola, y sólo el 15% de los propietarios de explotaciones agrícolas.

El Gender Climate Tracker de la Women's environment & development organization presenta datos y análisis sobre la participación de las mujeres en la diplomacia climática y la integración de la perspectiva de género en los planes de acción climática.

En la 27ª Conferencia de las Partes (COP27) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) de 2022, aproximadamente el 36% de los delegados nacionales y el 20% de los Jefes de Delegación eran mujeres. En 2008, estas dos estadísticas eran del 32% y del 15%, respectivamente. En 2022, las mujeres seguían estando infrarrepresentadas en las delegaciones de muchos países, especialmente en los puestos directivos y en las delegaciones de los países más vulnerables a los efectos del cambio climático.

Las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (CDN) plasman los esfuerzos realizados por cada país para reducir sus emisiones nacionales y adaptarse a los efectos del cambio climático. Un análisis de 190 CDN ha revelado que sólo 64 de estas publicaciones hacen referencia al género o a las mujeres. De estas, varias sólo mencionan el género en el contexto de la estrategia más amplia de desarrollo sostenible del país, y no específicamente en relación con las políticas sobre el cambio climático. Así pues, las mujeres son consideradas como grupo especialmente vulnerable a las consecuencias del cambio climático en 34 CDN y como beneficiarias de políticas o proyectos en 21 CND. Por último, 15 CDN mencionan la función de las mujeres en la toma de decisiones o como grupo de interés, y solamente seis las mencionan como agentes o impulsoras del cambio. No obstante, de las 18 CND añadidas o actualizadas en 2020, 11 mencionaban a las mujeres o el género.

Las encuestas World Values Surveys, administradas a la población de 100 países (en su última edición) sobre su participación en diferentes organizaciones:

El 5,6% de los hombres y el 4,5% de las mujeres se declaran miembros activos de una organización medioambiental.

El Malala Fund elabora datos sobre la educación de las niñas en todo el mundo. El informe A greener, a fairer future (2021) presenta datos sobre el vínculo entre la educación de las niñas y la lucha contra el cambio climático:

para la igualdad de género

La UNESCO presenta datos sobre la educación, la ciencia, la cultura y la comunicación.

Según la base de datos Women in Science, menos del 30% del personal de investigación en todo el mundo son mujeres.

Según el informe I'd blush if I could: closing gender divides in digital skills through education:

El 17,5% de las personas que trabajan en el sector tecnológico son mujeres.

Los hombres tienen cuatro veces más de probabilidades que las mujeres de tener conocimientos avanzados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como por ejemplo, la programación.

En el conjunto de países que integran el G20, apenas el 7% de quienes presentan patentes relacionadas con las TIC son mujeres.

Las responsables de reclutar en las empresas tecnológicas de Silicon Valley estiman que las candidaturas a puestos técnicos en inteligencia artificial (IA) y ciencia de datos cuentan con un porcentaje de mujeres inferior al 1%.

El 36,2% de estudiantes en las carreras STEM (por sus siglas en inglés, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) y el 29,2% de las carreras de TIC son mujeres.

Las mujeres ocupan solamente el 24% de los puestos de trabajo en el sector digital.

Solo el 6% de los desarrolladores de software y aplicaciones móviles en todo el mundo son mujeres.

El 73% de las actividades del sector del alojamiento y la restauración, que emplea a una elevada proporción de mujeres, son susceptibles de ser automatizadas. Por el contrario, la educación, la sanidad y el trabajo social, sectores muy feminizados, presentan un menor riesgo de automatización debido a las interacciones personales que implican estas actividades.

Cabe destacar que sólo el 39% de los países elaboran periódicamente estadísticas desglosadas por sexo sobre las tecnologías de la información y la comunicación, según el Examen de la aplicación de las conclusiones convenidas aprobadas en el 47º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

y liderazgos feministas

Las bases de datos de la Unión Interparlamentaria (UIP) presentan información sobre mujeres parlamentarias, ministras, mujeres en las altas esferas de los gobiernos y cuotas electorales.

La base de datos Women in Politics: 2023 realiza un seguimiento del número de mujeres elegidas en todo el mundo: a 1 de enero de 2023, el 26% de los parlamentarios, el 23% de los presidentes de parlamento, el 11% de los jefes de Estado y el 10% de los jefes de gobierno de todo el mundo eran mujeres.

El informe Las mujeres en el parlamento en 2022 también ofrece una visión general del estado actual de la igualdad en los parlamentos de todo el mundo. A finales de 2022, 64 países tenían al menos un 30% de mujeres en su cámara baja o única, solo tres escaños más que en 2021. El informe destaca el papel clave de las cuotas en el avance de la igualdad de género: las cámaras con cuotas legislativas eligieron a un 31% de mujeres en 2022, frente al 21% en las cámaras sin cuotas.

La Gender quotas database del International Institute for Democracy and Electoral Assistance (IDEA) presenta la legislación sobre cuotas electorales por país. El informe Social Institutions and Gender Index (SIGI) 2019 de la OCDE reúne estos datos a nivel mundial. Por ejemplo:

En 2014, solo el 0,5% (192 millones de dólares estadounidenses) de la ayuda para la igualdad de género se destinó a organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres, frente al 1,2% en 2011. El 92% de la financiación para la igualdad de género se destinó a ONG internacionales o del país emisor de la ayuda, y sólo al 8% de las ONG que trabajan en países en vías de desarrollo.

Las mujeres han sido indispensables para el avance de los derechos humanos en todo el mundo, pero debido a la forma en que se perciben ciertos aspectos de su identidad y de sus acciones, siguen siendo sistemáticamente marginadas, discriminadas y reprimidas.

En 2018, entre el 20% y el 35% de los miembros de las instituciones nacionales de diálogo social (como los consejos económicos y sociales, las comisiones tripartitas y los comités consultivos laborales) eran mujeres.

El 2,6% de los hombres y el 8,5% de las mujeres se declaran miembros activos de una organización feminista.

Educación

La hoja informativa nº 56 (en inglés) presenta datos sobre los menores no escolarizados. Por ejemplo:

En 2018, el 9% de las niñas y el 7% de los niños en edad de asistir a la escuela primaria no estaban escolarizados, en comparación con el 12% y el 18% respectivamente en el año 2000.

La tasa de no escolarización entre los niños y niñas en edad de cursar el ciclo de educación primaria y entre los adolescentes en edad de cursar la secundaria son ahora casi idénticas (con el 16% y el 35% respectivamente).

La desigualdad persiste en todos los niveles de escolarización en ciertas regiones y países. La mayor diferencia entre niñas y niños se encuentra en Asia Central, tanto en primaria como en secundaria.

El informe I'd blush if I could: closing gender divides in digital skills through education (2019) presenta datos sobre la disparidad en la enseñanza superior: las adolescentes y jóvenes están sobrerrepresentadas en las carreras de educación (pues representan el 70% de estudiantes), salud y bienestar (69%), artes y humanidades (62%), ciencias sociales (61%) y ciencias naturales (56%). Por el contrario, son minoritarias en STEM (por sus siglas en inglés, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) (36%) y en el ámbito de las TIC (29%).

El informe de la OCDE Gender, Education and Skills: The Persistence of Gender Gaps in Education and Skills (2023) presenta las desigualdades de género en la educación y el acceso al empleo en los países de la OCDE y sus asociados.

Por término medio en los países de la OCDE, los hombres jóvenes tienen más probabilidades que las mujeres jóvenes de carecer de cualificaciones de enseñanza secundaria superior o terciaria. Esta diferencia a favor de las mujeres ha ido aumentando entre 2000 y 2020.

Las mujeres en la educación terciaria eligen campos de estudio con un contenido matemático limitado, por lo que también tienen muchas menos probabilidades que sus homólogos masculinos de practicar matemáticas avanzadas a diario.

En todos los países de la OCDE y países asociados, los hombres tienen más probabilidades de estar empleados y ganar salarios más altos que las mujeres.

Financiación de la igualdad de género en el mundo

La OCDE presenta cada año los datos sobre la Ayuda Oficial para el Desarrollo (AOD) a favor de la igualdad de género. En 2020-2021, el 44% de la ayuda bilateral aportada por los países del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) tenía como objetivo principal o significativo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Data2x publicó un informe en 2021 sobre el estado de la financiación para la producción de datos de género:

Paris 21, una colaboración internacional albergada dentro de la OCDE, analizó la AOD destinada al refuerzo de las estadísticas de género. El informe PRESS 2022 revela que, debido a la pandemia de Covid-19, la financiación para reforzar la recopilación y el uso de datos relacionados con el género ha disminuido un 55% en 2020 en comparación con los promedios de 2017-2019.

En 2014, solo el 0,5% (192 millones de dólares estadounidenses) de la ayuda para la igualdad de género se destinó a organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres, frente al 1,2% en 2011. El 92% de la financiación para la igualdad de género se destinó a ONG internacionales o del país emisor de la ayuda, y sólo el 8% se destinó a ONG que trabajan en países en desarrollo.

El informe Donors Delivering for SRHR analiza la financiación de la salud sexual y reproductiva en la Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) de los países del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE:

Una nota de la OCDE publicada en 2022 hace un balance de la financiación para la igualdad de género en los países del Sahel: en 2018-19, el 41% de la AOD destinada a la región tenía la igualdad de género como objetivo principal o significativo, frente al 18% en 2010.

Aunque la recopilación de datos desglosados por sexo y de datos sobre las experiencias específicas de las niñas y de las mujeres ha avanzado considerablemente en los últimos años, muchas desigualdades de género siguen sin estar documentadas. Por ello, Data2x identificó las carencias actuales.

Asimismo, cuando existen datos, no siempre son lo suficientemente accesibles. La organización Open Data Watch publica anualmente un indicador que mide cómo de completa es la oferta estadística de cada país, y si estos datos cumplen con las normativas internacionales sobre la apertura de los datos ( data openness). El indicador incluye un enfoque sobre las estadísticas de género: en 2020, el mundo obtuvo una nota de 34.4, en un rango de 0 a 100, donde 100 representa el mejor desempeño en materia de colección y apertura de datos de género.

Documentos a descargar

Social Institutions & Gender Index - OCDE Expectativas Ciudadanas a Favor de la Igualdad de Género : Una guía para el cambio [Informe completo]

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objectifs de développement durable ; sustainable development goals ; objetivos de desarrollo sostenible ; odd ; sdgs ; ods

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¿Dónde encontrar datos sobre las desigualdades de género en el mundo?

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El año 2021 marcó un hito para acelerar la implementación de los compromisos mundiales a favor de la igualdad de género, con la organización del Foro Generación Igualdad en México y Francia.

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En 2012, la periodista Laura Bates (Oxford, 1986) lanzó un proyecto, el blog . Allí comenzó a publicar los relatos de machismo cotidiano de miles de mujeres y a generar un espacio de denuncia y reivindicación que resultó ser un éxito. Everyday Sexism fue el espejo en el que se miró Micromachismos en 2014 para crear un blog con la misma aspiración: visibilizar el machismo cotidiano en todas sus formas y combatirlo.

Trece años después del lanzamiento de su proyecto, Bates ha recibido numerosos premios y reconocimientos, como cuando en 2015 le fue concedida la Medalla del Imperio Británico por su contribución a la igualdad de género. La periodista, que escribe para distintos medios, acaba de publicar un nuevo libro: 'Los hombres que odian a las mujeres' (Capitán Swing), en el que traza el panorama de las nuevas subculturas misóginas online. Bates alerta del auge de lo que ya se llama 'manosfera' o 'machoesfera', el conjunto de blogs, páginas webs y cuentas en redes sociales de contenido antifeminista y negacionista del machismo en el que muchos hombres -y jóvenes- están, en palabras de la escritora, radicalizándose.

Descubrí su blog Everyday Sexism en 2013 y unos meses después lanzamos Micromachismos como parte de elDiario.es, como un espacio para hablar de machismos cotidianos. Nueve años después, hay una sensación contradictoria: por un lado, la conversación pública y privada ha cambiado y ha incluido el machismo cotidiano; por otro lado, las mujeres seguimos sufriendo estos comportamientos. ¿Cuál es su balance de estos últimos once años?

Me siento de manera similar: estoy muy orgullosa de la conversación pública que hemos iniciado y de cómo la opinión pública y la comprensión del tema han cambiado lentamente. Creo que es un testimonio del poder de la voz colectiva y del increíble coraje de las miles de mujeres y niñas que han compartido sus historias, a menudo pagando un gran coste personal. Pero también me siento frustrada porque aún no hemos visto los cambios estructurales que necesitamos de las personas que están en el poder en respuesta a esa conversación y a esa avalancha de testimonios. En política, justicia penal, policía, educación... todavía queda un largo camino por recorrer y necesitamos ver a esas personas clave asumiendo la responsabilidad del cambio concreto que necesitamos ahora en respuesta a las supervivientes.

Estamos muy centradas en avanzar hacia la igualdad en el lugar de trabajo y en la esfera pública, pero seguimos muy programados para reproducir la desigualdad de género en nuestras relaciones personales

En estos años en Micromachismos hemos recibido cientos de historias de machismo cotidiano en todo tipo de espacios, en la calle, en bares, en la universidad, en la oficina... pero apenas algunas sobre el machismo cotidiano dentro de relaciones heterosexuales. ¿Cuál ha sido la experiencia en Everyday Sexism en este sentido?

Hemos recibido muchos testimonios sobre experiencias de mujeres que mantienen relaciones heterosexuales, y creo que a menudo existe un doble rasero: estamos muy centradas en avanzar hacia la igualdad en el lugar de trabajo y en la esfera pública, pero seguimos muy programados para reproducir la desigualdad de género en nuestras relaciones personales, desde el cuidado de los niños hasta el trabajo doméstico. Gran parte de ese trabajo invisible sigue recayendo en las mujeres, como demuestran las estadísticas en todo el mundo. No podemos avanzar de verdad en el lugar de trabajo o en la política mientras sigamos reprimidas en casa.

Y creo que muchos hombres progresistas que apoyan la igualdad de género en la teoría luego no necesariamente la ponen realmente en práctica en su vida privada. En parte porque estos roles de género siguen estando muy normalizados en nuestra cultura (por ejemplo, los hombres que van a grupos de bebés suelen ser vistos como raros o se sienten aislados o no bienvenidos) y en parte porque siguen estando muy presente en las políticas y los sistemas públicos (por ejemplo, los horarios y la estructura de Westminster hacen que sea muy difícil para los cuidadores trabajar como políticos, el permiso de paternidad legal sigue siendo de sólo 2 semanas, mientras que el permiso de maternidad es mucho más largo)

¿No hablamos de este machismo sutil en nuestras relaciones románticas y sexuales porque es especialmente doloroso y preferimos no mirar ahí porque nos cuesta más reconocer estas situaciones en ese contexto?

Diría que hay un poco de ambas cosas. Es realmente frustrante e incómodo sentir que estamos fracasando personalmente en los temas que nos apasionan y por los que abogamos públicamente. Así que, en cierto modo, abordar estas cuestiones en nuestras propias vidas es más difícil que hacer campaña por ellas políticamente. Pero además, la sociedad nos ha socializado y casi preparado para que no armemos jaleo, para que esperemos y aceptemos que las mujeres carguen con la mayor parte del trabajo no remunerado y emocional, y eso hace que sea muy difícil romper esas barreras. Por ejemplo, tratamos a las mujeres trabajadoras como si no fueran buenas madres, mientras que los padres que pasan aunque sea un poco de tiempo con sus hijos suelen ser celebrados y alabados.

Dice al principio del libro: "No nos gusta ofender a los hombres". ¿Por qué tenemos las mujeres tanto miedo de ofender a los hombres?

En parte porque durante mucho tiempo la sociedad ha dado a los hombres blancos heterosexuales el privilegio de verlos como individuos, mientras que nos sentimos mucho más cómodos estereotipando a otros grupos de personas. Por ejemplo, cuando los hombres blancos cometen atentados terroristas, buscamos razones y los llamamos lobos solitarios y "perturbados mentales". Y en parte porque castigamos activamente a quienes se atreven a sugerir que hay problemas con los hombres, o con nuestra versión socialmente prescrita de la masculinidad: nos enfrentamos a los gritos airados de "no todos los hombres", nos llaman arpías y odiadoras de hombres y feminazis, incluso cuando en realidad estamos hablando de esos rígidos roles de género para apoyar a los hombres que se ven perjudicados por ellos, ¡no para criticar a los hombres en absoluto!

Lo que es diferente de esta reacción es que está facilitada por la tecnología de una manera que nunca habíamos visto, con las redes funcionando como máquina de radicalización de masas, bombeando teorías conspirativas antifeministas y estadísticas falsas

Su libro resulta una descripción de la era post MeToo. Describe cómo la misoginia y el machismo se expresan hoy de diferentes maneras pero con una idea común que está calando en buena parte de la sociedad: el feminismo ha ido demasiado lejos, nos estamos pasando, hay que 'corregir' esto. ¿Es esta la reacción contra el MeToo y, en general, contra una ola feminista que ha revuelto el mundo?

Sí, creo que en parte se trata de la inevitable reacción que hemos visto cada vez que se avanza en los movimientos por la justicia social. Siempre sabemos que hay dos pasos adelante y uno atrás. Pero lo que es preocupante y diferente de esta reacción es que está facilitada por la tecnología y los algoritmos de una manera que nunca habíamos visto antes, con la capacidad de las redes sociales para funcionar como una especie de máquina de radicalización de masas, bombeando teorías conspirativas antifeministas y estadísticas falsas a una audiencia impresionantemente amplia. Por ejemplo, los vídeos de Tiktok con el virulento contenido misógino de Andrew Tate han sido vistos 11.400 millones de veces, ¡más que el número total de personas del planeta!. Así que mi temor es que este impacto de la tecnología pueda significar que por primera vez nos enfrentemos a dos pasos adelante y tres atrás.

¿Cómo resumiría esta reacción, cuáles son sus características principales?

Creo que las principales características son el uso del miedo para crear una oposición generalizada al progreso, la falsa equiparación del progreso para las mujeres con el sacrificio o el daño a los hombres, la inversión de la realidad para sugerir que los hombres son ahora la verdadera minoría oprimida, y la difusión de hechos falsos. Por ejemplo, es común que los chicos en las escuelas me digan que la brecha salarial de género es un mito, que el #MeToo es una caza de brujas contra los hombres, que el 80% de las denuncias de violación por parte de mujeres son falsas, etcétera, a pesar de que estas creencias no tienen ninguna base real.

'No todos los hombres' ('Not all men' en inglés) es la frase que escuchamos muy frecuentemente cuando relatamos lo que sucede en nuestras vidas y en las vidas de otras mujeres. ¿Están evitando muchos hombres la interpelación del feminismo?

Creo que hay muchos hombres progresistas brillantes que están trabajando realmente duro para intentar ser parte de la solución. He conocido a líderes empresariales que están tomando medidas reales en sus lugares de trabajo, a directores de colegios que se están esforzando mucho por abordar estas cuestiones en las escuelas y a hombres que están tratando de encontrar nuevas formas de modelar la masculinidad entre los jóvenes. Podemos verlo en modelos como Héctor Bellerín, Barack Obama, Jordan Stephens, Andy Murray, Daniel Radcliffe y muchos más. Pero sí, creo que también hay un problema con algunos hombres que quieren llamarse feministas y aliados, pero en realidad no quieren hacer el esfuerzo de tomar medidas activas para abordar el problema.

En lo que respecta a la misoginia, no hay división entre la red y fuera de ella. La supremacía masculina extremista que vemos en Internet se está filtrando en nuestra vida cotidiana, en la política, en las escuelas y en nuestros lugares de trabajo

En el libro hace un repaso a los diferentes grupos de hombres que odian a las mujeres y a las distintas maneras y argumentos que existen para propagar ese odio, desde los incels hasta los artistas de la seducción pasando lo que se ha llamado 'manosfera', e incluso por los crímenes cometidos por hombres que dicen odiar a las mujeres. ¿Están todos estos fenómenos conectados?

Sí, absolutamente. En lo que respecta a la misoginia, no hay división entre la red y fuera de ella. La supremacía masculina extremista que vemos en Internet se está filtrando en nuestra vida cotidiana, en nuestra política, en nuestras escuelas y en nuestros lugares de trabajo. Por ejemplo, hay hombres que asesinan activamente a mujeres en nombre de estas ideologías (como Elliot Rodger, Alek Minassian y muchos más de los que hablo en el libro). Pero creo que también hay un impacto social mucho más amplio que es más invisible, porque no es tan fácil de medir como el número de personas asesinadas. Por ejemplo, los hombres que han sido adiestrados por foros de ligue para acosar y agredir a mujeres que luego cometen agresiones sexuales, envalentonados por los llamados "gurús del ligue" que se jactan de violar. O el efecto sobre las mujeres en el lugar de trabajo, cuando el 27% de los hombres estadounidenses dicen ahora que se negarían a tener una reunión individual con una mujer en el lugar de trabajo. O el impacto en las mujeres jóvenes en la escuela y la universidad cuando sus compañeros varones están expuestos a esta misoginia extrema en línea: por ejemplo, según un informe de la FAD de 2021, uno de cada cinco hombres de entre 15 y 29 años en España considera la violencia de género una "invención ideológica". Eso tiene enormes implicaciones para sus compañeras.

Muchas veces, el acoso y la violencia online que sufrimos las mujeres es menospreciada o subestimada. Nos dicen que eso no es la vida real o que los hombres que se exponen públicamente también reciben ese acoso...

Sí, absolutamente, hay un rechazo deliberado a aceptar que el abuso en línea y la violencia facilitada por la tecnología están claramente relacionados con el género, al igual que fuera de línea. Por ejemplo, la mitad de las mujeres del Reino Unido sufrieron abusos en línea durante la pandemia. Las estadísticas de múltiples estudios muestran muy claramente que las mujeres tienen más probabilidades de sufrir abusos en línea que los hombres y que es más probable que incluyan amenazas de violencia física y sexual. Como sociedad, seguimos subestimando e ignorando por completo el impacto que esto tiene en la salud mental. Puedo recibir 200 amenazas de violación y muerte en un solo día y esto puede afectar enormemente a todo, desde mis relaciones hasta mi trabajo y mi bienestar. Si las mujeres recibieran amenazas de muerte y violación y abusos en persona en el lugar de trabajo lo consideraríamos inaceptable. No esperaríamos que las mujeres desarrollaran mecanismos de defensa, sino que los hombres que las amenazan y maltratan fueran expulsados del lugar de trabajo. ¿Por qué debería ser diferente en Internet?

Por último, el impacto de las amenazas de violencia en el mundo real es diferente para las mujeres en el contexto de una sociedad en la que tienen muchas más probabilidades que los hombres de sufrir violencia física y sexual real y, por tanto, el riesgo de que las amenazas se cumplan es mayor. Por ejemplo, un tercio de las diputadas que dimitieron en las últimas elecciones generales en Reino Unido citaron los malos tratos como una de las razones de su renuncia. Así que afecta incluso a nuestra democracia.

¿Es esa 'manosfera' una de las grandes amenazas para la igualdad ahora mismo?

Es muy difícil clasificar o cuantificar las distintas amenazas, ya que son muchas y todas son muy graves en distintos sentidos, además de estar estrechamente interrelacionadas. Pero sin duda creo que la radicalización de tantos hombres jóvenes es un problema invisible, una forma de radicalización que simplemente estamos ignorando, y que está creando una bomba de relojería para el futuro.

Debemos mejorar la alfabetización digital de los jóvenes, en estereotipos de género, relaciones sanas y consentimiento. Debemos responsabilizar a las tecnológicas y tomar medidas cuando apoyen a quien hace apología de la violencia fuera de Internet

Dice también en el libro que la política y los medios de comunicación contribuyen a amplificar y naturalizar el discurso de la 'manosfera', ¿de qué manera lo hacen?

Principalmente, porque tanto los políticos como las figuras y los medios de comunicación se benefician de presentar una versión ligeramente aséptica de estas ideas extremas. Sacan provecho de dos cosas: la indignación y la controversia que generan cuando ofrecen una plataforma para esas ideas, lo que aumenta los ingresos y los seguidores en esta economía de la atención. Y, en segundo lugar, se benefician del apoyo que genera entre un número muy significativo de hombres que suscriben estas ideologías (por ejemplo, el informante de Cambridge Analytica Christopher Wylie reveló que Steve Bannon había cortejado activamente los votos de los incels como un bloque de votantes potencialmente poderoso para Donald Trump).

Así que tenemos a políticos como Trump presumiendo de agarrar a las mujeres por el coño, afirmando que es "un momento muy aterrador para ser un hombre joven en Estados Unidos", u hombres como Boris Johnson, que han dicho a la gente que vote a su partido para hacer que los pechos de tu mujer crezcan más, o por supuesto la retórica profundamente antifeminista de partidos políticos como Vox en España. Se puede ver lo políticamente beneficioso que es el antifeminismo cuando un político como Dominic Raab, nuestro viceprimer ministro, ha dicho abiertamente que las feministas son "la peor clase de intolerantes".

Luego están los medios de comunicación, que se suman a la retórica antifeminista con "debates" sobre si el feminismo ha ido demasiado lejos y si el #MeToo es una caza de brujas, lo que normaliza las ideas más extremas de las que pueden ser presa los jóvenes en Internet, facilitando su radicalización. La misoginia en Internet parece menos chocante cuando un periódico de gran tirada sugiere que una política de alto nivel está intentando distraer al Primer Ministro descruzando las piernas.

¿Qué se puede hacer para combatir esto?

Muchas cosas. Necesitamos que los políticos reconozcan la misoginia extremista como una forma de terrorismo, especialmente cuando se traduce en actos de violencia offline. Deberíamos destinar más fondos y recursos a combatirla. Tenemos que reconocer que es una forma de radicalización cuando los jóvenes se inician en estas ideas extremistas en Internet, y tenemos que apoyar y dotar de recursos a los profesores para que reconozcan esto de la misma manera que otras formas de radicalización. Necesitamos que los medios de comunicación informen con exactitud y no con sensacionalismo ni excusen a los agresores.

Tenemos que tomarnos más en serio el maltrato doméstico y la misoginia generalizada en nuestra sociedad y reconocer las conexiones entre lo que ocurre dentro y fuera de Internet. Debemos mejorar la educación de los jóvenes en materia de alfabetización en Internet, estereotipos de género, sexismo, relaciones sanas y consentimiento. Debemos responsabilizar a las empresas tecnológicas y tomar medidas reales cuando apoyen activamente a terroristas que hacen apología de la violencia fuera de internet. Necesitamos una mejor regulación y rendición de cuentas de las plataformas de redes sociales.

Necesitamos financiar servicios de primera línea para mujeres y víctimas de violencia sexual. Tenemos que revertir los recortes de financiación que han cerrado tantos recursos fuera de línea para los adolescentes varones: los centros juveniles que han cerrado, por ejemplo, donde podrían acceder al mismo sentido de comunidad, propósito y pertenencia que están encontrando actualmente en los espacios tóxicos en línea. Y necesitamos ver modelos masculinos de la vida real en las vidas de los jóvenes, desde padres y cuidadores y parientes masculinos hasta profesores y entrenadores y trabajadores juveniles, que asuman la responsabilidad de abordar estos problemas con los jóvenes y modelen una masculinidad positiva.

Hay muchas razones para mantener la esperanza. Estamos siendo testigos de una lucha feminista sin precedentes. Hay un movimiento feminista internacional vibrante que es más fuerte que nunca

Leo una frase que escribe en el libro: "Los chicos a los que conozco en los colegios ni siquiera saben que odian a las mujeres. Tienen buenos modales y mirada inocente. Creen que es de buena educación señalar las inexactitudes y mentiras que repiten las feministas. Han visto la misoginia con tanta frecuencia en Internet y la han oído promover de forma tan persuasiva que ni siquiera la reconocerían como una forma de odio". ¿Corremos el riesgo de que las nuevas generaciones de niños y adolescentes estén radicalizándose en el machismo a través de Internet?

Históricamente, los puntos de vista más conservadores sobre las mujeres y los estereotipos de género han tendido a ser mantenidos por las generaciones mayores, pero ahora los estudios que tenemos sugieren, por ejemplo, que los hombres más jóvenes son más propensos a culpar a las mujeres de sus propias violaciones que los hombres mayores.

¿Tiene, pese a todo, esperanza?

Sí, creo que hay muchas razones para mantener la esperanza. Estamos siendo testigos de una lucha feminista sin precedentes. Hay un movimiento feminista internacional vibrante que es más fuerte que nunca, y la tecnología nos permite estar conectadas y apoyarnos mutuamente en nuestras luchas de nuevas maneras. Hay muchos hombres de alto nivel que están dando un paso al frente y tratando de ayudar. Y lo que me da más esperanza de todo es la gente joven que conozco en las escuelas, que se organiza, inicia campañas, crea asociaciones feministas, encuentra formas nuevas colectivas e individuales de luchar, de una manera que no era el caso cuando yo estaba en la escuela. Me dan esperanzas para el futuro.

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En febrero de 2014 lanzamos Micromachismos como un espacio en el que rastrear, denunciar y desmontar los machismos cotidianos. Nueve años después queremos hacerlo crecer. ¿Cómo? Dando espacio a temas sobre los que sigue existiendo un enorme tabú que influye profundamente en la vida de las mujeres. Es el caso de todo lo que tiene que ver con la salud sexual y reproductiva: la regla, el climaterio, la menopausia, el cuerpo, los ciclos, la sexualidad.

Para ello. vamos a poner en marcha consultorios, seguiremos recogiendo testimonios en primera persona y vamos a abrirnos a nuevos formatos como análisis y entrevistas. ¡Esperamos tu participación!

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Laura Bates: "Muchos hombres progresistas que apoyan la igualdad de género luego no la ponen en práctica en su vida privada"

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En 2012, la periodista Laura Bates (Oxford, 1986) lanzó un proyecto, el blog . Allí comenzó a publicar los relatos de machismo cotidiano de miles de mujeres y a generar un espacio de denuncia y reivindicación que resultó ser un éxito.

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Segundo rapapolvo judicial a la entidad ultraconservadora 'Abogados Cristianos' a cuenta de su intento de secuestro de los lotes de libros de temática LGTBI repartidos por el Ayuntamiento de Castelló en los centros docentes de la ciudad.

Cuáles son y de qué tratan los 30 libros LGTBI retirados de las escuelas en Castellón

La magistrada Carola Soria Piquer, en funciones de sustituta al frente del Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Castelló y conocida por haber autorizado contra criterio médico una pseudoterapia a un paciente de COVID, admitió el 15 de octubre del 2021 la medida cautelarísima de secuestro libresco solicitada por la entidad ultra para retirar los lotes.

La insólita decisión provocó una oleada de protestas por parte de colectivos LGTBI y de autores y editores afectados. Incluso el presidente de la República Argentina, Alberto Fernández, criticó la medida. Apenas diez días después, el juez titular levantó la medida al considerar que la campaña municipal de reparto de lotes de libros LGTBI "tiene un fundamento legal directo en la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana".

El auto del magistrado reprochaba a 'Abogados Cristianos' que no hubiera aportado "prueba alguna" de que el contenido de los libros "atente contra los derechos humanos". La entidad ultraconservadora recurrió en apelación la resolución del magistrado insistiendo en que la campaña municipal suponía una vulneración del derecho constitucional de los padres a "elegir la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones".

Sin embargo, la sección cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha desestimado el recurso, avalando de paso que el reparto de libros de temática LGTBI en centros docentes castellonenses cumple con la ley autonómica. "Lo cierto es que el Ayuntamiento de Castelló no impone, ni sugiere siquiera su lectura por los menores (...)", reza la sentencia.

Además, el fallo también recuerda que los centros educativos no solo imparten la enseñanza a menores de edad (hay alumnos "repetidores" y otros matriculados en ciclos de formación profesional). Así, en todo caso, corresponde a la dirección de cada centro y al "profesorado en general" poner -"responsablemente"- a disposición del alumnado "determinados libros de entre los recibidos por el ayuntamiento".

El recurso de 'Abogados Cristianos' rechazaba determinados "extractos" de algunos de los libros, "sin mayor referencia" al resto del lote. "No puede presumirse", agrega la sentencia del TSJ-CV, "que el Ayuntamiento de Castelló haya entregado [las obras] a los distintos institutos bajo la condición, o sugerencia siquiera, de que se entreguen para lectura de los alumnos menores".

Otra cosa muy diferente sería si el consistorio, gobernado por la socialista Amparo Marco con el apoyo de Compromís, "hubiera decidido formalmente o por la vía de los hechos imponer la lectura de todos o algunos de los 32 libros remitidos a los centros educativos de titularidad autonómica", explica el fallo. "Lo que no es el caso (...) por mucho que insista la parte recurrente", apostilla.

El Ayuntamiento de Castelló, en definitiva, "carece de atribuciones para imponer a los centros educativos públicos de titularidad autonómica la lectura de los libros", recuerda la sentencia.

La entidad ultraconservadora que preside la letrada Polonia Castellanos también pedía la retirada del lote de libros de la biblioteca municipal de Castelló. Sin embargo, el TSJ-CV lamenta: "Ningún obstáculo legal se nos invoca que impida aumentar sus fondos bibliográficos con libros de temática LGTBI, que se pueden adquirir libremente en las librerías".

Además, "no consta que el servicio municipal de biblioteca facilite a menores sin autorización de padres o tutores" libros incluidos entre el lote que 'Abogados Cristianos' tilda de "contenido moralmente controvertido".

Sin "dudas de constitucionalidad"

La sección cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ-CV también rechaza la solicitud del planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad contra la ley valenciana integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género que persigue, según la entidad ultra, "implementar un pensamiento único de ideología de género y LGTBI contrario a las religiones mayoritarias". Por el contrario, "el tribunal no advierte dudas de constitucionalidad" de la ley autonómica, aprobada en 2017 por el primer Ejecutivo del Pacte del Botànic.

La sentencia tampoco desaprovecha la ocasión para anotar algunas carencias jurídicas básicas del recurso de 'Abogados Cristianos', que incorpora alegaciones y "se ratifica en los hechos descritos y redactados en el escrito de la demanda". "La fórmula empleada", sostiene el TSJ-CV, "es un tanto singular en las formas".

Como si de una clase de primero de Derecho se tratara, la sentencia explica que "el recurso de apelación difícilmente puede prosperar si la parte ['Abogados Cristianos'] dice ratificarse en los hechos narrados en la demanda y afirmando que la sentencia [del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Castelló] no los desvirtúa".

Así, abunda el TSJ-CV en tono didáctico, "es la parte apelante la que tiene la carga de desvirtuar los presupuestos fácticos -como de los jurídicos- de los que parte el juzgador como fundamento llevado a cabo en el fallo".

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Segundo rapapolvo judicial al intento ultra de secuestro de libros LGTBI en institutos: nadie "impone" su lectura

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Segundo rapapolvo judicial a la entidad ultraconservadora 'Abogados Cristianos' a cuenta de su intento de secuestro de los lotes de libros de temática LGTBI repartidos por el Ayuntamiento de Castelló en los centros docentes de la ciudad.

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Pagar para que te contraten. Es otra de las estrategias que pone en marcha Meccti, la empresa que convocó el proceso de selección de tripulantes de cabina para Kuwait Airways el pasado 5 de noviembre en Madrid en el que las aspirantes tuvieron que quedarse en ropa interior.

Las azafatas obligadas a quedarse en ropa interior: "Me pidió abrir la boca y me miró los dientes por dentro como a un perro"

Las candidatas que superaron esa selección han tenido después que recopilar y enviar a la empresa documentación y fotografías. También tienen que pagar si quieren llegar a la fase final de la selección en Kuwait: elDiario.es ha accedido a correos electrónicos y facturas que demuestran que Meccti les pide 1.900 dólares para sufragar los gastos de un test psicotécnico imprescindible para ser contratadas. Se trata de una práctica irregular, según varias fuentes consultadas.

elDiario.es ha recopilado el testimonio de ocho mujeres que relatan la misma historia: durante el proceso de selección en Madrid, el reclutador lanzó continuos comentarios ofensivos sobre el cuerpo y el aspecto de las aspirantes y, en un momento dado, las candidatas tuvieron que quedarse en ropa interior y enseñar también su dentadura. Una de ellas no fue finalmente contratada por ser negra: "Lo siento pero Kuwait Airways no contratará a personal de piel oscura", le comunicaron en un mensaje de Whatsapp al que accedió este medio.

Todas coinciden también en que el reclutador les hizo saber que, de ser seleccionadas en Madrid, tendrían que abonar 1.900 dólares como garantía. "Explicó que iban a invertir mucho dinero en nosotras y necesitaban eso para saber que iríamos si éramos elegidas", explica Mariana, una de las mujeres que asistieron.

Las diecisiete mujeres que fueron seleccionadas ese día en Madrid fueron añadidas a un chat de Whatsapp al que ha podido acceder elDiario.es y en el que un reclutador les da instrucciones. Varias de las candidatas ya están en Kuwait mientras que otras siguen en España preparando la documentación. Todas han recibido un correo electrónico firmado por el equipo de Meccti en el que les adjuntan una factura por importe de 1.900 dólares como abono del "test psicotécnico" que tienen que pasar para ser contratadas. La factura incluye también los datos bancarios y la cuenta de una empresa turca a la que deben ingresar esa cantidad.

Ese test psicotécnico es online: las candidatas deben pasarlo mientras aún están en España y como paso previo a su viaje a Kuwait. Una vez en el país, la empresa programa con cada una la entrevista personal final. De no superarla, las mujeres no son contratadas y deben volver a España. En ese caso, la empresa les devuelve los 1.900 dólares.

En el chat, son varias las candidatas las que expresan su preocupación por qué pasará con esa cantidad de dinero si en el último momento no llegan a ser contratadas. El reclutador las tranquiliza: "Los 1.900 dólares son para el test psicométrico que se hará online y recibiréis los detalles para conectarse y hacerlo. Sin embargo, como mencioné, en caso de que una candidata no pase la entrevista final en Kuwait esta cantidad se devolverá".

La versión que Meccti dio de lo sucedido en ese proceso de selección cambió en 24 horas. Si el miércoles 4 de enero emitió un comunicado a través del despacho Molins Defensa Penal en el que desacreditaba los testimonios desvelados por elDiario.es y anunciaba acciones legales contra quienes siguieran difundiéndolos, al día siguiente, después de una nueva exclusiva de elDiario,es, anunciaba una investigación interna y descargaba toda posible responsabilidad en una subcontrata, Meiservices Sarl, con base en Marruecos. Ese día, Meiservices Sarl envió un escueto comunicado para asegurar que su personal actúa conforme a la legalidad pero que asumiría cualquier posible consecuencia por lo sucedido en sus procesos de selección. Poco después, Meccti cancelaba todos los procesos convocados en España.

El pasado viernes, la Fiscalía anunciaba que abría una investigación sobre lo ocurrido durante el proceso de selección para dilucidar si durante el mismo la compañía incurrió en algún delito. Fue el sindicato Comisiones Obreras quien presentó hace dos semanas un escrito pidiendo a la Fiscalía que investigara los hechos después de que elDiario.es revelara lo ocurrido. La Fiscalía no se centra de momento en ningún delito concreto porque quieren estudiar el caso, aunque apuntan a un posible delito contra la integridad moral de las aspirantes. La Inspección de Trabajo también investiga de oficio desde hace semanas los hechos.

En su página web, Meccti se define como la empresa "líder en la prestación de servicios de contratación y formación a compañías aéreas internacionales". Presume de reclutar tripulantes de cabina y pilotos "en todo el mundo". "La compañía está especializada en trabajar con cada socio para desarrollar una estrategia personalizada y soluciones adaptadas a las necesidades específicas de la organización", dicen. Según su explicación, la empresa comenzó en 1997 bajo el nombre Middle East Cabin Crew Training International. En su página aparecen varias aerolíneas colaboradoras, como Kuwait Airways, Qatar Airways, Etihad, Saudi Arabian Airlines o Spice Jet.

Si tienes más información sobre este caso o has vivido una situación similar, escríbenos a pistas@eldiario.es

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La empresa de la selección en la que se desnudó a azafatas les pide pagos de 1.900 dólares para poder ser contratadas

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Pagar para que te contraten. Es otra de las estrategias que pone en marcha Meccti, la empresa que convocó el proceso de selección de tripulantes de cabina para Kuwait Airways el pasado 5 de noviembre en Madrid en el que las aspirantes tuvieron que quedarse en ropa interior.

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Sexualidad, Prácticas Sexuales, LGTBI, Estereotipo social, Androcentrismo, Familias diversas, Homoparentalidad, Heterosexualid, Homosexualidad, LGTBIfobia, Heteronormatividad, Homofobia, Lesbofobia Bifobia, Transfobia, Discriminación directa, Discriminación indirecta, Discriminación múltiple, Discriminación por asociación Discriminación por error, Acción positiva Acoso discriminatorio, Victimización secundaria

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1. Cowspiracy
2. Mission Blue
3. A plastic ocean
4. Terra
5. Before the flood

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1.Primavera silenciosa. (Rachel Carson, 1962)
2. Planeta azul, planeta verde. (Margalef, R. 1992)

3. Miles de millones. (Carl Sagan, 1997)
4. La venganza de la Tierra. (James Lovelock, 2007)
5. Una verdad incómoda. La crisis planetaria del calentamiento global y cómo afrontarla (Al Gore, 2007)

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1. Baraka (EEUU, 1992)
2. El día de mañana (EEUU, 2004)
3. Tierra, la película de nuestro Planeta (Reino Unido, 2007)
4. La hora 11 ( EEUU, 2007)
5. Wall-E (EEUU 2008)

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TEMAS QUE ENSEÑAR A LOS NIÑOS PARA EL BUEN USO DEL MEDIOAMBIENTE Y TEMAS RELACIONADOS DIRACTAMENTE CON ÉL

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TEMAS QUE ENSEÑAR A LOS NIÑOS PARA EL BUEN USO DEL MEDIOAMBIENTE Y TEMAS RELACIONADOS DIRACTAMENTE CON ÉL

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1. Enséñales a reciclar:

Por medio de los colores y de la repetición, puedes enseñarles a separar los residuos de acuerdo con sus características, de modo que puedan ser reutilizados, este es el primer paso para el cuidado del medio ambiente. Para ello, existen recipientes de diferentes colores que les permiten identificar los materiales que se deben depositar en cada uno:

– Caneca azul: productos de material plástico como botellas y bolsas. Antes de depositar los materiales es necesario que estén limpios.

– Caneca verde: residuos orgánicos como restos de comida, envolturas de alimentos y servilletas.

– Caneca gris: corresponde al papel y cartón, ya sean hojas de cuaderno, carpetas, cajas, canastas de huevo. Se debe percatar que el material no esté mojado y los papeles no estén arrugados.

2. Crea en ellos el hábito de reutilizar:

Muéstrales a tus hijos cómo volver a dar uso a un material que ya cumplió con su objetivo principal, disminuyendo el consumismo y la sobreacumulación de materiales. Además de ayudar a cuidar el ambiente, al reutilizar se da cabida a la creatividad y a la innovación.

– Realiza con ellos diversas manualidades que incluyan papel, cartón o metal. Como las que te mostramos acá. (enlazar el video de manualidades como el periscopio o el popsocket.

– Utiliza los respaldos en blanco de las hojas, imprimiendo por ambos lados o permitiendo que los niños y niñas hagan dibujos en ellas. (Poner el video de Martina y el regreso a clase)

– Haz recipientes con botellas de plástico, para sembrar plantas o guardar lapiceros. (Manualidad para guión)

3. El cuidado del agua:

El agua es un recurso natural no renovable e imprescindible para la supervivencia. De ella depende la hidratación para el adecuado funcionamiento de nuestro organismo, sirve para la preparación de alimentos, la limpieza e higiene; además, tiene fines recreativos como las piscinas, y múltiples fines comerciales.

– Tener duchas de baño no superiores a cinco minutos, cerrando la llave antes de enjabonarse.

– Cuando sea el momento de cepillarse los dientes y de lavarse las manos, enséñales a abrir la llave del agua con moderación.

– En lo posible no utilices mangueras para lavar; es preferible el uso de baldes, así podrán medir y comprender cuánta agua requieres para realizar alguna acción.

– En los días de lluvia juega con ellos a recoger el agua en recipientes y emplearla para el riego de plantas o actividades que no estén relacionadas con el consumo humano.
Recuerda que esta agua debe guardarse en recipientes con tapa y por un tiempo menor de cinco días para evitar que se contamine con microorganismos.

– Cuando salgan de paseo, recuérdales la importancia de divertirse sin contaminar los espacios como zonas verdes, ríos o playas con basuras y desechos.

4. El uso inteligente de la luz:

Enséñales a tus pequeños a diferenciar cómo se genera la energía del mundo y que esta puede ser natural como los rayos del sol, o artificial como la electricidad de los hogares y oficinas.

Muéstrales con pequeñas acciones que existen formas sencillas de ahorrar luz eléctrica como:

– Utilizarla cuando sea necesario, por ejemplo, en el día emplea la luz del sol abriendo las cortinas de las ventanas.

– Utilizar bombillas ahorradoras, tienen buena iluminación, alta durabilidad en el tiempo y consumen menos electricidad.

– No dejar electrodomésticos como el TV o el computador cuando no se están utilizando.

– Desconectar el celular cuando su carga haya finalizado.

5. El Cuidado de plantas y animales:

Inculca en ellos la bondad hacia la fauna y flora en general. Tú eres quien le ayudará a tus hijos a generar empatía hacia los demás seres vivos, a cuidarlos y a compartir el mundo en armonía con ellos.

– Motívalos a la siembra de plantas de fácil cuidado, promueve que las rieguen juntos y no las arranquen de la tierra.

– Enséñales a tratar a los animales con delicadeza y cariño.

– Si tienes mascotas muéstrales todo lo que implica su cuidado y permíteles asumir responsabilidades para que comprendan cómo el bienestar del animalito depende de las acciones que ellos realicen, como alimentarlos adecuadamente, jugar con ellos, pasearlos o recoger sus desechos.

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1. «Piensa globalmente, actúa localmente»

Una de las más famosas frases del ambientalismo, atribuida a varias personalidades, entre ellas: Jacques Ellul (1912-1994), filósofo y sociólogo francés; René Dubois (1901-1982), ecologista; o David Brower (1912-2000), primer director ejecutivo de la ONG ambientalista Sierra Club.

2. «Nuestra tarea debe ser vivir libres, ampliando nuestro círculo de compasión para abarcar a todas las criaturas vivientes y la totalidad de la naturaleza y su belleza»

Albert Einstein (1879-1955), físico alemán, considerado el científico más popular del siglo XX.

3. «Solo cuando el último árbol esté muerto, el último río envenenado y el último pez atrapado, te darás cuenta que no puedes comer dinero»

Proverbio indoamericano.

4. «Vivimos en la Tierra como si tuviéramos otra a la que ir»

Terry Swearingen, activista ambiental estadounidense, ganadora del Premio Goldman, el «Nobel» del medio ambiente.

5. «Quien planta árboles está al lado de la eternidad. Nuestra codicia legítima de más bosques es la búsqueda de una humanidad más humana»

Joaquín Araújo (1947-) naturalista y comunicador ambiental español.

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Datos y cifras

Todos podemos vivir de forma más sostenible y ayudar a construir un mundo mejor para todos. Pero, para eso, hay que fijarse en cómo vivimos y comprender el impacto que tienen nuestras decisiones cotidianas en el mundo que nos rodea. Tomamos cientos de miles de decisiones a lo largo de nuestra vida. Las decisiones que tomamos y el estilo de vida que llevamos tienen un profundo impacto en nuestro planeta.

El 1 % más rico de la población mundial emite más gases de efecto invernadero que el 50 % más pobre.
Las adopción de medidas orientadas a la demanda, como el uso de medios de transporte más limpios o el consumo de alimentos de origen vegetal, pueden ayudar a cambiar los patrones de consumo, especialmente entre los más ricos. Se podrían reducir las emisiones de gases de efecto invernadero entre un 40 % y un 70 % para 2050.

El estilo de vida de hoy en día es insostenible

La demanda de recursos naturales es más alta que nunca y continúa creciendo; para comida, ropa, agua, vivienda, infraestructura y otros aspectos de la vida. La extracción de recursos ha aumentado más del triple desde 1970, con un incremento del 45 % en el uso de combustibles fósiles.

La extracción y el procesamiento de los materiales, los combustibles y la comida son responsables de la mitad de las emisiones de gases de efecto invernadero mundiales totales y de más del 90 % de la pérdida de biodiversidad y el estrés hídrico.

Estamos utilizando el equivalente a 1,6 Tierras para mantener nuestro actual modo de vida, y los ecosistemas no pueden seguir el ritmo de nuestras demandas.

En países de alto ingreso, la huella material per cápita, es decir, la cantidad de materias primas necesarias para satisfacer nuestras necesidades, es más de diez veces mayor que en países de bajo ingreso. Además, el Grupo de los 20 (G20) es responsable del 78 % de emisiones de gases de efecto invernadero mundiales.

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DKV presenta la segunda edición del 'Índice de Salud de las Ciudades', a la vez panorámico y exhaustivo, sobre el bienestar de las urbes y de quienes las habitan. Un conocimiento que pone a disposición de empresas y administraciones para tomar las decisiones más correctas en el cuidado de lo más importante

El informe de DKV 'Índice de Salud de las Ciudades' analiza un total de 91 indicadores agrupados en cinco áreas de estudio en las distintas ciudades.

Solo puedes mejorar lo que puedes medir y conocer a fondo. Incluso la vida misma. Para optimizar cualquier proceso, cualquier realidad, hay que recopilar la mayor cantidad posible de datos y analizarlos para extraer conclusiones útiles. Ese conocimiento destilado será vital para tomar decisiones correctas en cualquier nivel de gestión, desde una pyme a una multinacional, de la administración de una ciudad a las políticas globales que afectan a todo un planeta.

A partir de aquí, elegir qué analizas y qué mejoras es una cuestión de prioridades que definen el perfil como empresa. La aseguradora DKV acaba de hacerlo, de nuevo, con la segunda edición del Índice de Salud de las Ciudades. Con la ayuda de IdenCity, consultora especializada en la transformación de territorios, DKV elige analizar a fondo aquello que los ciudadanos consideran más importante, la salud, en los entornos que concentran la mayor cantidad de población, las ciudades. En concreto, las 52 capitales de provincia españolas más Ceuta, Melilla y Alcobendas.

Como el valor no está en el dato en sí, sino en el servicio que presta, el estudio nace para "contribuir a que nuestras ciudades sean lugares más saludables", como una herramienta a disposición de administraciones y empresas "para la toma de decisiones que mejoren la calidad de vida y la salud de las personas", explica Josep Santacreu, consejero delegado de DKV.

Las conclusiones genéricas mejoran levemente respecto a la edición anterior en la consolidación de entornos más saludables y en la valoración de los servicios de salud

El estudio -abunda Jordi Hereu, presidente de IdenCity y exalcalde de Barcelona- "proporciona datos comprensibles, comparables y actualizados que soportan la realización de análisis periódicos sobre la salud en las ciudades y facilitan la formación de conocimiento técnico" para respaldar las medidas, tanto públicas como privadas.

Esa vocación de servicio prolonga, según Santacreu, "el compromiso de DKV con la salud, la prevención y el desarrollo de instrumentos que facilitan a la población en general, no solo a nuestros clientes, conocimiento sobre comportamientos saludables que ayudan a vivir más y mejor".

Así, el Índice despliega un enfoque holístico de la salud definida como "el estado de completo bienestar físico, mental y social, porque debe ser entendido más allá de la ausencia de enfermedades", según la OMS.

En este sentido, sus conclusiones genéricas mejoran levemente respecto a la edición anterior en la consolidación de entornos más saludables y valoración de los servicios de salud, además de las condiciones socioeconómicas y las redes comunitarias. En 2021, el grado de cumplimiento de las ciudades en estos aspectos se situó en el 70,1% y este segundo año asciende hasta el 72,2%.

El informe proporciona datos comprensibles, comparables y actualizados para realizar análisis periódicos.

De hecho, en 2022 ya son 42 las ciudades que superan la barrera del 70% de cumplimiento, cuando en la primera edición fueron 27. En concreto, Granada, Barcelona y A Coruña presentan un mayor incremento respecto a 2021. Hablamos de la media del total, pero si nos fijamos en las mayores puntuaciones, superiores al 75%, la lista se amplía a Madrid, Barcelona, Sevilla, Granada, Pamplona, Alcobendas, A Coruña y Salamanca. Es más, el año pasado ninguna urbe alcanzó esa cifra del 75%.

Respecto al análisis específico, el informe se estructura en cinco grandes temáticas con 91 indicadores:

* Entorno. Experimentan mejoría 44 ciudades, con Vitoria, Salamanca, Barcelona, Cádiz y Madrid a la cabeza.

* Condiciones socioeconómicas y laborales. Presentan un incremento medio moderado, de cuatro décimas. Soria, Huesca, Vitoria, Pamplona y Teruel son las que más progresan.

* Comunidad. Es la dimensión con mejor valoración media, especialmente por los bajos niveles de criminalidad: 88% frente al 85,8% en 2021. Lleida, Ceuta, Girona, Barcelona y Tarragona lideran ese avance.

* Servicios de salud. El parámetro con mayor progreso; pasa del 58,2% de valoración al 60,5%.

* Salud de la población. Mortalidad, morbilidad y conductas saludables. El único indicador que presenta un ligero retroceso respecto a 2021, si bien solo cae una décima.

El informe es un documento evolutivo que se perfecciona con el tiempo para cumplir mejor su propósito. De ahí que esta segunda edición incluya nuevas perspectivas de análisis, como el grado de digitalización de los trámites vinculados con la salud, la existencia de institutos de investigación en las ciudades y la perspectiva de género. Por ejemplo, las mujeres presentan datos por encima de la media en aspectos como la esperanza de vida, el riesgo de pobreza o el índice de masa corporal, y menor a la media en mortalidad por consumo de sustancias adictivas.

Salud humana en la salud planetaria

La elaboración y distribución abierta del Índice de Salud de las Ciudades se suma a otras iniciativas de la aseguradora no solo a favor de la salud y el bienestar de las personas -la especialidad de su modelo de negocio- sino de la salud medioambiental, entendiendo que sin esta no sería viable a largo plazo la salud humana. Este perfil de activismo empresarial se proyecta en los compromisos de Planeta Salud, la estrategia de DKV contra el cambio climático hasta 2030, que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es la primera aseguradora europea en alcanzar la neutralidad en carbono -cero CO₂ en huella operacional desde 2007- en sus actividades, registra una huella de carbono positiva desde 2019 y emplea un 100% de electricidad de origen renovable.

De cara a 2030 asume compromisos como plantar un millón de árboles, compensar todas las emisiones generadas desde su fundación en 1932, calcular y ayudar a reducir las generadas por sus grupos de interés, desarrollar productos, soluciones y servicios innovadores para la salud ambiental, introducir el impacto climático y el vector ambiental en el cálculo de riesgos en los seguros o apoyar a la ciencia en la investigación del impacto climático en la salud humana.

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Las ciudades españolas ganan en salud respecto al año pasado

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DKV presenta la segunda edición del 'Índice de Salud de las Ciudades', a la vez panorámico y exhaustivo, sobre el bienestar de las urbes y de quienes las habitan.

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Cellnex, el principal operador europeo de infraestructuras de telecomunicaciones inalámbricas, despliega un plan de acción a cinco años vista para mejorar la sociedad y su responsabilidad corporativa con tres ejes básicos: medio ambiente, social y buen gobierno

Para ese año, la totalidad de la energía consumida por Cellnex procederá de fuentes renovables. Es una de las iniciativas enfocadas a que el aumento de la temperatura terrestre no exceda de 1.5ºC.

El lema es simple: "Que toda nuestra actividad se centre en la sostenibilidad y en cómo aportar valor a la sociedad". De ello ha hecho su bandera Cellnex, el principal operador europeo de infraestructuras de telecomunicaciones inalámbricas. Para Tobías Martínez, CEO de la compañía, el plan de negocio no es crecer al margen de la responsabilidad social. El plan es crecer con propósitos sostenibles, medioambientales y de buen gobierno; tres objetivos que contribuirán a multiplicar por tres el tamaño de la empresa en el horizonte de 2025.

La estrategia para conseguirlo se llama ESG Master Plan 2021-2025 (ESG, por sus siglas en inglés, hace referencia a Medio Ambiente, Social y Gobierno corporativo). Las actuaciones previstas en esta hoja de ruta incluyen muchos de los retos definidos por la Organización de Naciones Unidas (ONU) en su Agenda 2030, compuesta por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Tras haberlos analizado al detalle, Cellnex los está adaptando a su diario quehacer empresarial.

El ODS 13, referido a Acción Climática, lo materializará Cellnex en acciones como la monitorización del consumo de combustibles fósiles y electricidad en sus operaciones, en el cálculo de su huella de carbono y en el establecimiento de metas concretas para la reducción de emisiones a la atmósfera. "El planeta en el que vivimos nos pertenece a todos por igual y un cambio de mentalidad, acompañado de la acción directa, se antoja de verdad imprescindible. Nuestro Plan Director es uno de los pilares fundamentales de la estrategia corporativa que involucra a todas las áreas y a todos los profesionales de Cellnex", declara Àngels Ucero, directora de Sostenibilidad de Cellnex y directora de la Fundación Cellnex. Todas estas iniciativas están orientadas para contribuir a que el aumento de la temperatura terrestre no exceda de 1.5ºC.

Crecer con propósitos sostenibles e inclusivos contribuirá a multiplicar por tres el tamaño de la compañía en el horizonte de 2025

Otras acciones paralelas contribuirán al ODS número 15 (Vida en la Tierra), mitigando el impacto de las actividades de Cellnex en espacios naturales y en provecho de la biodiversidad. Para ello, la compañía está adoptando herramientas para identificar y evaluar el cumplimiento de la legislación en materia de biodiversidad, identificando sus emplazamientos en espacios protegidos para determinar su impacto, analizar su evolución y aplicar medidas en los casos necesarios.

Derechos humanos

Los derechos humanos constituyen otra gran prioridad para Cellnex. El objetivo irrenunciable es que en todas sus actividades, tanto en las propias como en las de sus asociados, proveedores y socios, se respeten escrupulosamente los derechos fundamentales. Con esta meta en el punto de mira, el operador de infraestructuras ha diseñado una estrategia basada en tres ejes: observar las debidas diligencias sobre los derechos humanos para ser conscientes de los impactos adversos, riesgos y oportunidades; actuar para respetar y apoyar los derechos de los individuos e informar y mostrar al público los resultados de estas acciones. Para su consecución, Cellnex arrancó el año pasado su proceso de due diligence y una evaluación del impacto de amenazas en materia de derechos humanos con el fin de identificar y abordar los riesgos relevantes para las personas implicadas en toda su cadena de valor. Este proyecto transversal ha involucrado a once áreas del conglomerado empresarial y ha permitido impulsar acciones estrechamente vinculadas con el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).

Cellnex ha desarrollado una instalación de plataformas en forma de cesta, bautizadas como cestas-nido, para proteger a las cigüeñas y otras aves.

"Hacemos gran hincapié en el valor de la diferencia a través de campañas de sensibilización y formación, y tomamos medidas para integrar la diversidad generacional, cultural, emocional y de género en nuestra organización", subraya Bertrand Kan, presidente de Cellnex. La metodología se inspira en el Enfoque Basado en los Derechos Humanos (Human Rights Based Approach, HRBA, por sus siglas en inglés), un marco conceptual de normas y estándares internacionales para una vida digna, así como en la Guía de Interpretación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU y en la Guía de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable de la OCDE.

La inclusividad y la diversidad como estrategias de contratación de personal y crecimiento son otro bastión de Cellnex de cara a 2025. Esta estrategia se alinea con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la agenda marcada por la ONU. "Es necesario que haya diversidad en todas las áreas de una empresa, desde la alta dirección y en el proceso de toma de decisiones hasta en las políticas internas de promoción para que realmente reflejemos el mundo que nos rodea", indica Juan Hernández Gil, miembro del equipo de HR International del área de People en Cellnex.

Sin sesgos ni filtros

Acometer este mandato no es tarea sencilla en una organización empresarial. Implica, por ejemplo, que a la hora de efectuar contrataciones de personal se valore a los candidatos conforme a un currículum vitae ciego. En otras palabras: los departamentos de recursos humanos no conocerán ningún dato personal de los candidatos; tan solo su habilidad y formación en las pruebas a que se les sometan. Esta práctica permitirá evitar cualquier sesgo o filtro inconsciente de quien recluta en el proceso de admisión de nuevos empleados.

Cellnex dispone desde 2018 de una política en materia de Derechos Humanos para sus operaciones de negocio, que ha sido actualizada en 2022

Finalmente, Cellnex se ha adherido también a iniciativas para contribuir al liderazgo femenino y para respaldar la plena representación de las mujeres en la vida económica, como el Target Gender Equality y Technovation Girls. "Nuestro objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, así como aumentar el porcentaje de contrataciones de talento femenino en el sector de las telecomunicaciones, poco diverso hasta la fecha", concluye Arantza Caja, global head of Talent Management en Cellnex.

Protección de cigüeñas y otras aves

Una medida concreta de la estrategia sostenible de Cellnex en el mundo de la infraestructura de las telecomunicaciones está relacionada con las cigüeñas y otras aves. La compañía ha desarrollado una instalación de plataformas en forma de cesta, bautizadas como cestas-nido. Esencialmente, son estructuras de acero galvanizado que sirven de soporte a los nidos en las propias torres de telecomunicaciones. Con ellas se reduce el riesgo de caída de los nidos y se evita tener que retirarlos cada año. Este programa de protección a las aves ha funcionado con éxito en un 72% de los casos estudiados.

"La iniciativa promueve la conservación de estas especies, a la vez que evita el gasto recurrente de la retirada anual de los nidos y las dificultades operativas y de negocio derivadas de la prohibición de acceso a los emplazamientos por requerimientos de prevención de riesgos laborales", asegura el equipo encargado de Cellnex España. La positiva experiencia ha animado a la compañía a ampliar su uso a doscientos emplazamientos en nuestro país. Igualmente, presentará este proyecto para su implantación en otros países donde la compañía opera y en los que se observa una problemática similar.

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Hacia un 2025 más justo, más conectado y más sostenible

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Cellnex, el principal operador europeo de infraestructuras de telecomunicaciones inalámbricas, despliega un plan de acción a cinco años vista para mejorar la sociedad y su responsabilidad corporativa con tres ejes básicos: medio ambiente, social y buen gobierno El lema es simple: "Que toda nuestra actividad se centre en la sostenibilidad y en cómo aportar valor a la sociedad".

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Desde 2019, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona desarrolla todas sus actividades alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, impulsa iniciativas en materias de formación, reducción de consumos, energías limpias, igualdad de género, innovación y nueva economía

La Zona Franca de Barcelona ocupa 10 millones de metros cuadrados, acoge a 175 empresas y genera 137.322 puestos de trabajo, entre directos e indirectos.

"Los polígonos industriales somos espacios urbanos", reivindica Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), entidad pública -la primera de su categoría constituida en España-, que engloba a 175 empresas entre el Puerto y el aeropuerto de El Prat.

Partícipes (y sufridores) de las amenazas del cambio climático, los polígonos también pueden formar parte de la solución. O esa es, al menos, la intención del CZFB, que en 2019 decidió crear una nueva línea estratégica con el foco puesto en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. De los 17 ODS ha priorizado ocho: igualdad de género; trabajo decente y crecimiento económico; educación de calidad; industria, innovación e infraestructuras; acción por el clima; ciudades y comunidades sostenibles; energía asequible y no contaminante, y alianzas para lograr los objetivos.

La sostenibilidad es un factor estratégico de negocio, una apuesta de futuro y una oportunidad de inversión. Las empresas que no contemplen este eje corren el riesgo de desaparecer

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB)

Los ocho ODS seleccionados cubren la sostenibilidad en el sentido más amplio del término y han derivado en acciones ambientales, económicas y sociales, según ilustra Navarro. Desde una iniciativa de economía circular, como es el aprovechamiento del frío residual que se libera con el Gas Natural Licuado que llega en barco al Puerto de Barcelona. En esta línea se enmarca también la primera planta certificada de hidrógeno verde de uso público creada en España, que ya suministra combustible a 8 autobuses de Transportes Metropolitanos de Barcelona (serán 46 para 2025). Otro ejemplo es la alianza para la Formación Profesional Dual liderada por la Fundación Bertelsmann, que el CZFB impulsará entre las empresas de su entorno. "Hemos de preparar a nuestros jóvenes para profesiones que aún no existen", subraya Navarro. La Barcelona New Economy Week (BNEW), que acaba de celebrar su tercera edición con números brillantes (más de 12.000 profesionales de 107 países y 1.500 startups), es una última muestra de los esfuerzos del consorci para posicionar a la Ciudad Condal como capital mundial de una nueva economía más sostenible.

Igualdad de género

La sostenibilidad es una brújula para, entre otras cosas, no naufragar. "Es un factor estratégico de negocio, una apuesta de futuro y una oportunidad de inversión. Todas aquellas empresas que no contemplen este eje en su plan estratégico están expuestas al riesgo de perder competitividad y, por lo tanto, corren el riesgo de desaparecer", advierte Navarro. "Es una ventana de competitividad, pero también de transformación, y cualquier proceso que implica cambios genera a veces incertidumbre", tercia Blanca Sorigué, directora general del CZFB y miembro del Consejo de la Mujer de la Zona Franca, que desde 2020 promueve la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito industrial y laboral.

El Consejo de la Mujer de la Zona Franca promueve la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito industrial y laboral desde 2020.

En la misma línea, Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que vivió su segunda edición en 2022, nació no "para lamentarnos de lo mal que estamos en materia de igualdad", dice Navarro, sino para mostrar la realidad, sacar músculo y visibilizar a tantas mujeres talentosas que lideran y aportan.

"Me he visto obligada a demostrar más por el hecho de ser mujer en un mundo muy masculino, no en mi empresa, sino en el entorno de proveedores, clientes o colaboradores", sostiene Sorigué, que a los 30 años ya era directora general del Saló Internacional de la Logística (SIL). En Arabia Saudí la invitaron a irse al centro comercial en lugar de dar la ponencia prevista. "Primero hablo y después ya me iré al centro comercial", fue su respuesta. "Necesitamos referentes femeninos; que las niñas vean a biólogas, a empresarias, a ingenieras", reclama. De ahí la iniciativa Feel the ZF Power, que acerca a los escolares a las empresas de la Zona Franca sin sesgo de género. Como máxima responsable del SIL, Sorigué pilota la alineación de esta feria, principal encuentro del sector logístico en el sur de Europa y el Mediterráneo, con los ODS: en su edición de 2023 otorgará premios a las empresas con prácticas más responsables y usará materiales sostenibles para construir los estands.

Alianzas insustituibles

Navarro considera que el ODS 17, el de las alianzas, es el vehículo para llevar a buen puerto al resto. La colaboración con otras instituciones, públicas y privadas, está detrás de casi todos los logros del CZFB: desde las iniciativas formativas hasta las medidas de reducción del consumo de agua, energía y residuos que llevaron a las instalaciones de la Zona Franca de Barcelona a obtener, en 2009, la primera certificación medioambiental EMAS de España concedida a un polígono industrial por la gestión de sus zonas comunes. El año pasado firmó un convenio con el Ayuntamiento barcelonés para fomentar la instalación de placas solares en sus cubiertas industriales.

La colaboración con otras instituciones públicas y privadas es herramienta esencial en todas las iniciativas del CZFB

"Las startups y nuevas empresas industriales nacen con la sostenibilidad de serie, sabiendo que tienen que producir de otra manera. Las más tradicionales les siguen los pasos, algunas arrastrando más los pies que otras", observa Navarro. Los avances, para lo bueno y para lo malo, se pueden medir. "Las organizaciones adheridas al Pacto Mundial de la ONU para la consecución de los ODS [CZFB es miembro desde 2017] han de presentar informes con sus progresos", precisa. "Producir de manera lineal, consumiendo energía y generando residuos de una manera indiscriminada ya no es una opción, por mucho que griten los negacionistas", argumenta en un discurso que empieza templado y transita hacia lo más emotivo y personal." ¿Qué mundo estamos dejando a nuestros herederos?", se pregunta, deseando que las generaciones futuras "se acuerden de nosotros con un cierto cariño y no como los irresponsables que destrozamos el planeta".

Proyectos innovadores de futuro

The New Post Barcelona.
En 2020, el CZFB acordó con Correos y el Ayuntamiento transformar el edificio de Correos de Via Laietana en un espacio dedicado a la formación de nuevo talento para la economía 4.0; un polo de actividad empresarial que reeconomice el centro de la ciudad, impulsando su ocupación y que ofrezca "soluciones a retos de especial relevancia como el paro juvenil o la brecha digital".

DFactory Barcelona.
Definida como la fábrica del futuro, demuestra que es posible producir más cerca del consumidor final con menos huella de la cadena de suministro, favoreciendo la transición ecológica y potenciando la economía circular con nuevos sistemas productivos y manufactura avanzada. Las instalaciones ocuparán 100.000 metros cuadrados cuando se complete la segunda fase, con un alto estándar de eficiencia energética. Se ha construido mayoritariamente en vidrio para dar visibilidad a todas las tecnologías 4.0, desdibujar las barreras entre las diferentes empresas del ecosistema y disponer de un acceso compartido a laboratorios, salas de reuniones y zonas comunes.

3D Incubator.
El CZFB abrió en 2019 este proyecto, pionero en Europa, de la mano de Leitat, con el apoyo de Fondos FEDER a través de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio Españolas para "fomentar el espíritu empresarial a través de la innovación y la prestación de servicios de impresión 3D, con asesoramiento, certificación de piezas y apoyo a la comercialización". Ya ha impulsado 100 proyectos.

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Barcelona, punta de lanza de la nueva filosofía de los polígonos industriales

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Desde 2019, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona desarrolla todas sus actividades alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, impulsa iniciativas en materias de formación, reducción de consumos, energías limpias, igualdad de género, innovación y nueva economía

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Abrasivo, Atmósfera, Basura, Biodegradable, Calentamiento Global, Cambio Climático, Ciclón, Desastres Naturales, Efecto Invernadero, Energía Solar, Gases de invernadero, Latitud, Altitud, Lluvia ácida.