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❤ 모둠과 함께 하는 설득을 위한 글쓰기

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❤ 모둠과 함께 하는 설득을 위한 글쓰기

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페들렛에 회원 가입을 하면 실명으로 글이 업로드되니 회원 가입을 권장합니다. 회원 가입을 하지 않은 경우에는 글을 쓸 때, 반드시 학번 이름을 쓰세요. 그래야 여러분이 참여한 내용을 교사가 확인할 수 있고 교과세특 기록 시 참고할 수 있어요.

**참여 방법**
+를 눌러서 아래 내용을 추가하세요.
1. 해당 주제를 선택한 모둠명을 쓰세요.
2. 모둠 구성원의 번호, 이름, 역할을 쓰세요. (역할의 예: 모둠장, 기록, 자료 정리, 발표 등)
3. 모둠 주제에 대한 사례,원인, 해결방안에 대해 각자 조사하여 사진, 인터넷 주소 링크 등을 공유하고 간단히 요약해 주세요.
4. 모둠별로 토의한 내용을 패들렛에 기록해 주세요.

<개인별 수행 과제1> 필수과제-5점

자신이 직·간접적으로 경험한 사회적 소수자 차별 사례를 쓰거나 사회적 소수자 침해 사례를 조사하여 소개해 보세요.

침해 사례 소개 자료(신문 기사, 동영상 등)의 링크를 업로드하세요.

침해 사례와 관련이 있는 사진, 동영상 자료를 업로드하세요.

업로드한 침해 사례를 간단히 요약 정리하세요.

<모둠별 수행 과제1> 필수과제-5점

관련이 있는 법규를 함께 찾아보세요.

침해의 원인과 해결방안을 함께 찾아보고 토의 토론하세요.

모둠별 토의토론을 할 때 각자 토의토론의 내용을 수행평가지에 기록하세요.

<개인별 수행 과제2> 필수과제-10점

개인별 사례 조사 내용과 토의·토론 내용을 참고하여 설득을 위한 글을 수행평가지에 써서 제출하세요.

<모둠별 수행 과제2> 선택과제(교과세특 기재 시 참고함)

모둠 발표 자료(PPT 또는 발표 자료 제작물 사진)를 업로드하세요.

<모둠별 수행 과제3> 모둠별 주제와 관련이 있는 영화 소개하기

<모둠 활동 후기 쓰기> 선택과제(교과세특 기재 시 참고함)

수업 소감문을 간단히 써 보세요.

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장애인 사회적 차별

http://www.welvoter.co.kr/24392

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장애인 지하철 시위

https://www.bbc.com/korean/news-63057030

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장애인 취업

https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/910680.html

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시각장애인 안내견 거부

https://www.headlinejeju.co.kr/news/articleView.html?idxno=480480

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장애인 특수학교

https://www.joongang.co.kr/article/25063893

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http://www.ikpnews.net/news/articleView.html?idxno=47857

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학교에는 다양한 노동자들이 존재한다. 학교현장 구석구석에서 아이들의 안전을 위해 시설을 살피고, 아이들의 식사를 준비하는 급식실 노동자들이 있다. 대표적으로 조리사, 영양사 등 급식실 노동자들은 학교에서 없어서는 안될 주체들이다. 하지만 그들은 사고성 재해에 노출돼 있고 노동자로서 권리를 제대로 보장받지 못하고 있는 실정이다.

학교는 소위 비정규직 백화점이라고 불릴만큼 수많은 비정규직 노동자가 일하고 있다. 노동자는 언제부터인가 정규직, 비정규직으로 구분지어졌고 비정규직 노동자는 안정적이지 못한 고용환경 속에서 전전긍긍하며 살아가고 있다. 양적인 성과중심 고용정책은 일자리의 질을 악화시켰고 비정규직이 증가하면서 고용의 질은 더욱 나빠졌다. 노동의 안정성을 보장받지 못한 환경 속에서 코로나19로 지난 2년간 생계를 위협받기도 했다.

이제 곧 즐거운 여름방학이다. 하지만 방학이 즐겁지 않은 사람들도 많다. 방학이라는 기간동안 비정규직 노동자들은 월급이 나오지 않아 생계를 이어갈 수단이 마땅찮다. 경제적 어려움이 심해지는 기간은 불안정한 고용의 현실을 느끼는 시간이기도 하다. 방학동안 급식과 돌봄노동자에 대한 보편적 교육복지가 확대돼야 하지만 이 문제는 여전히 해결되지 못하고 있다.

고용의 불안정뿐만이 아니라 노동환경 또한 너무나 열악한 실정이다. 민주노총 전국교육공무직본부가 연구 발표한 '학교 급식실 노동자 작업조건 실태 및 육체적 작업부하 평가' 보고서 결과는 열악한 현실을 대표적으로 말해주고 있다. 상당수의 급식실 노동자들이 소음과 고열의 불편한 작업환경 속에서 근골격계 관련 질환으로 고통받고 있다. 제대로 환기가 되지 않는 급식실에서 일하는 노동자는 각종 산재에 노출돼 있다. 최근 3년간 폐암으로 산재를 신청한 급식노동자도 상당수 존재한다는 사실은 작업환경 개선이 더이상 미뤄선 안되는 필수사항이라는 것을 말해주고 있다.

현재 급식실에서 일하는 노동자의 수가 절대적으로 적기 때문에 한 명의 노동자가 일해야 하는 업무량과 노동강도가 그만큼 심해지고 있다. 근골격계질환 등과 같은 업무로 인한 질환을 예방하기 위해서는 초고강도인 노동의 강도를 줄이고 안전한 작업환경을 만들어야 한다. 해야 할 많은 일이 있는 만큼 일할 사람도 더 고용해서 노동의 질을 높여야 마땅하다. 일하는 노동자가 건강해야 건강한 급식도 제공할 수 있다는 사실은 너무나 당연하다.

지속가능성을 목표로 교육정책을 계획한다면 노동자의 지속가능한 삶도 함께 고려해야 한다. 조직에서 어떠한 사람도 부차적인 존재가 아닌 모두가 주체라는 사실을 인정하지 않기 때문에 차별이 발생한다. 지금도 열악한 환경에서 일하고 있는 급식실 노동자의 노동환경은 반드시 개선돼야 한다. 더 늦기 전에 교육공무직 노동자의 삶의 질을 개선하기 위한 문제해결에 적극 나서야 한다.

건강한 일터가 건강한 삶을 유지시켜 주고 건강한 사회를 만들어 간다. 누군가의 희생을 밑바탕에 둔 불안정한 고용환경을 더이상 방치해서는 안된다. 어려움이 있어도 일하는 모든 사람이 차별받지 않는 사회를 만드는 노력은 계속돼야 한다. 비정규직 노동자에 대한 차별을 해소하고 권리를 강화하기 위한 노력이 시급하다는 것을 잊지 말아야 한다.

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급식노동자의 지속가능한 삶, 보장해야

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학교에는 다양한 노동자들이 존재한다. 학교현장 구석구석에서 아이들의 안전을 위해 시설을 살피고, 아이들의 식사를 준비하는 급식실 노동자들이 있다. 대표적으로 조리사, 영양사 등 급식실 노동자들은 학교에서 없어서는 안될 주체들이다. 하지만 그들은 사고성 재해에 노출돼 있고 노동자로서 권리를 제대로 보장받지 못하고 있는 실정이다.학교는 소위 비정규직 백화점이라고 불릴만큼 수많은 비정규직 노동자가 일하고 있다.

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장애인과 관련된 준비가 되어있지 않아 시험을 치루지 못함

https://imnews.imbc.com/replay/2021/nwdesk/article/6119410_34936.html

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발달장애 차별
https://dailyfeed.kr/51eacc5/165504511984

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https://www.lcnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=18575

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장애인 차별 금지법

https://www.humanrights.go.kr/hrletter/08032/pop08.htm

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장애인 코로나

https://youtu.be/OSUqmCLoyAs

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http://www.mogef.go.kr/nw/enw/nw_enw_s001d.do?mid=mda700&bbtSn=706569

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정책뉴스 > 알림·소식 > 여성가족부 - “교과서 속의 성차별, 이렇게 바꿔주세요!”

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“교과서 속의 성차별, 이렇게 바꿔주세요!”
- 온라인 국민참여 공모 ‘바꾸면 쓸모 있는 성평등 교과서’ 결과 여성가족부(장관 정현백)는 교과서의 성차별적 표현 개선방안에 대해 국민의견을 수렴하는 온라인 국민참여 공모 ‘바꾸면 쓸모 있는 성평등 교과서’를 진행하고, 9월 19일(수) 그 결과를 공개했다. 공모는 국민들이 초․중․고등학교 교과서, 학습지, 유아용 교재 등 각종 교육자료에서 찾은 성차별 표현과 이를 성평등하게 바꾼&nbs

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률

https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=129347#0000

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https://m.hani.co.kr/arti/society/labor/1007203.html#ace04ou

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발전 공기업이 코로나19 백신 우선접종 대상자인 발전소 필수인력 명단을 정부에 넘기면서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만 포함한 것으로 나타났다.

10일 민주노총 공공운수노조와 류호정 정의당 의원실이 공개한 자료를 보면, 국내 발전 공기업 5개사(한국남동발전·한국서부발전·한국동서발전·한국남부발전·한국중부발전)는 지난달 '코로나19 백신 우선접종을 위해 전력수급상황 담당자의 명단을 파악해 달라'는 산업통상자원부의 공문에 회신하면서 정규직 직원 명단만 포함하고 비정규직 직원은 제외한 것으로 나타났다. 이들 기업은 '산업부에 회신한 명단에 자회사·용역·파견업체 직원(계약 1년 이상)을 포함했느냐'는 류호정 의원실 질의에 "포함하지 않았다"고 회신했다.

5개사 개별적으로 보면, 한국서부발전과 한국중부발전, 한국남동발전은 "자회사·용역·파견업체는 포함되지 않았다"고 명확히 밝혔고, 한국남부발전과 한국동서발전은 "교대필수인력을 대상으로 시행했다"고만 답하고 산업부 공문에 비정규직을 포함했는지 구체적으로 답하지 않았다. 하지만 공공운수노조 관계자는 "두 회사의 비정규직 노동자를 통해 확인한 결과, 비정규직이 백신 우선 접종 대상에 포함되지 않았다"고 설명했다.

앞서 산업부는 지난 5월 사회필수인력(필수노동자)에 대해 코로나19 백신 우선 접종을 추진한다고 밝힌 고용노동부 지침에 따라 발전 노동자를 사회필수인력으로 보고 지난달 1일 발전 5개사에 인원 파악을 요청했다.

공공운수노조는 비정규직과 정규직이 사실상 한 공간에서 일하는 발전소 상황을 고려하면 이런 조처가 고용 형태에 따른 차별일 뿐 아니라 방역에도 도움이 되지 않는다고 지적했다. 노조는 이날 입장문을 내어 "발전소 현장 비정규 노동자들이 코로나19에 노출돼 감염 사례가 연이어 터져 나오는 상황인데 비정규직과 정규직을 차별하는 발전 5사의 비인간적 행위는 발전소 내 모든 노동자들과 가족의 안전을 위협하는 행위"라며 "산업부도 발전소의 오래된 이중고용 구조와 차별을 모를 리 없으면서 '백신 접종에 비정규직을 포함하라'는 한 마디 권고도 하지 않았다"고 비판했다.

필수노동자를 대상으로 코로나19 백신 우선접종을 추진하는 과정에서 고용 형태에 따른 차별은 계속 제기될 수 있다. 방역당국은 지난달부터 각 지방자치단체에 백신 물량을 배정하고 필수노동자 등 접종 대상을 자율적으로 선정하게 했는데, 생활폐기물 수거 노동자 등 비정규직으로 일하는 필수노동자가 상당하다.

남우근 한국비정규노동센터 정책위원은 "발전 사업장만의 문제는 아니고 보건의료인력 중에서도 비정규직 간병 노동자나 청소 노동자는 우선접종대상에서 빠지는 등 비일비재하게 발생해온 일"이라며 "일상적으로 발생하는 차별 구조가 접종을 통해 재확인되는 것인데 정부가 이를 세심하게 살피지 않은 것은 차별에 대한 감수성이 여전히 떨어진다는 것"이라고 지적했다. 그는 이어 "사업장 내에서 함께 일하는 노동자라면 당연히 모두 접종 대상에 포함돼야 하고 오히려 비정규직일수록 환기가 잘 안 되거나 현장 중심 노동에 투입되는 경향이 있어 가장 불안정한 지위를 가진 노동자가 먼저 접종 대상이 되도록 중앙정부가 지침을 세워야 한다"고 덧붙였다.

신다은 기자 downy@hani.co.kr

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같은 공장서 일하면서 비정규직만 빼고 제출...발전 공기업 '백신 차별'

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발전 공기업이 코로나19 백신 우선접종 대상자인 발전소 필수인력 명단을 정부에 넘기면서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만 포함한 것으로 나타났다. 10일 민주노총 공공운수노조와 류호정 정의당 의원실이 공개한 자료를 보면, 국내 발전 공기업 5개사(한국남동발전·한국서부발전·한국동서발전·한국남부발전·한국중부발전)는 지난달 '코로나19 백신 우선접종을 위해 전력수급상황 담당자의 명단을 파악해 달라'는 산업통상자원부의 공문에 회신하면서 정규직 직원 명단만 포함하고 비정규직 직원은 제외한 것으로 나타났다.

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노르웨이의 수도 오슬로에서 총기 난사 사건이 발생해 2명이 숨지고 21명이 다쳤습니다.

오슬로 경찰 당국은 범인인 42세 남성을 체포해 살인과 테러 혐의로 기소했으며 자세한 범행 이유를 조사 중이라고 밝혔습니다.

이 사건은 현지 시각으로 25일 새벽 1시에 오슬로 도심에 있는 게이바 등 세 곳에서 발생했습니다.

'AP' 와 '로이터' 통신 등은 이날 총기 난사 사건이 시내 인기 나이트클럽이자 주점으로, LGBTQ+ 즉 여자 동성애자인 레즈비언과 남성 동성애자인 게이, 양성애자인 바이섹슈얼, 성전환자인 트랜스젠더, 성정체성을 명확히 하지 않는 퀴어들이 붐비는 '런던 펍'과 재즈 클럽 등에서 발생했다고 전했습니다.

이번 사건으로 이날 오슬로에서 열릴 예정이었던 연례 성소수자 축제인 프라이드 퍼레이드(Pride parade)가 경찰의 권고로 취소됐습니다.

오슬로 경찰은 이날 기자회견에서 이번 사건이 증오 범죄로 볼만한 이유가 있다고 밝혔습니다.

요나스 가르 스퇴르 노르웨이 총리는 페이스북을 통해 이번 사건은 "무고한 사람들에 대한 끔직하고 매우 충격적인 공격"이라고 비판했습니다.

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노르웨이 성소수자 축제 앞두고 총기 난사, 2명 사망 21명 부상...40대 남성 체포

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노르웨이의 수도 오슬로에서 총기 난사 사건이 발생해 2명이 숨지고 21명이 다쳤습니다. 오슬로 경찰 당국은 범인인 42세 남성을 체포해 살인과 테러 혐의로 기소했으며 자세한 범행 이유를 조사 중이라고 밝혔습니다. 이 사건은 현지 시각으로 25일 새벽 1시에 오슬로 도심에 있는 게이바 등 세 곳에서 발생했습니다.

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휴먼라이츠워치 보고서..."포괄적 차별금지법 제정해야"

'차별 없는 학교를 위해'
(서울=연합뉴스) 임화영 기자 = 청소년성소수자위기지원센터 띵동, 성소수자차별반대 무지개행동 등 회원들이 지난 3월 4일 오전 서울특별시교육청 앞에서 열린 '서울시교육청 제2기 학생인권종합계획 강력 촉구 기자회견'에서 성소수자 학생 보호와 지원을 위한 실질적 대책 마련을 촉구하고 있다. [연합뉴스 자료사진]

(서울=연합뉴스) 홍유담 기자 = "학교에는 성 소수자라는 개념 자체가 존재하지 않는 것처럼 보였고, 사람들은 쉬쉬하기에 바빴습니다. 학창 시절을 되돌아보면 나를 도와줄 수 있는 시스템이 없었어요. 내가 혼자가 아니라는 말을 듣고 싶었던 것 같습니다."(동성애자 A씨·22)

한국 학교에서 성 소수자 학생들은 직접 괴롭힘과 차별, 배제의 대상이 되면서 정신건강을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다는 지적이 나왔다.

국제인권단체 휴먼라이츠워치는 14일 온라인으로 한국 성 소수자 학생 따돌림 연구와 관련한 기자회견을 열고 한국이 학교에서 성 소수자 학생을 지지하고 포용하는 환경을 마련하지 못했다고 비판했다.

이날 회견에서는 한국 학교에서 생활하는 성 소수자 학생들이 겪는 괴롭힘 사례도 발표됐다. 한국 성 소수자 학생은 학교에서 언어적 괴롭힘과 물리적 폭력, 심지어는 성폭력을 겪으면서 정신질환을 갖게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.

동성애자 B(21)씨는 다른 학생들에게 자신의 성적 지향이 알려진 후 출석부 사진이 긁히거나 개인 악기를 파손당하는 등 괴롭힘을 겪었고, 이에 우울증과 불면증, 식이장애를 앓았다고 했다.

반복된 자해로 손목에도 흉터도 남았다. B씨는 "단 1초도 학교에 더 남아 있고 싶지 않았다"면서 학교를 그만뒀다고 말했다.

이렇듯 민감한 정보인 학생의 성적 지향에 대한 기밀성이 학교에서 제대로 지켜지지 않는다고 휴먼라이츠워치는 지적했다.

각각 2018년, 2019년에 개정된 자살방지법과 정신건강증진법은 정신건강 전문가가 내담자의 정보를 공개하는 것을 금지하고 있으나 두 법률 모두 성적 지향과 성별 정체성을 기밀 정보로 명시하지 않고 있다.

아울러 정신건강 서비스 제공자들이 성 소수자 문제에 대해 교육받을 의무가 없어 성 소수자 학생들이 적절한 상담을 받기 어렵고, 교사들도 성 소수자 학생을 대하는 적절한 방법을 제대로 파악하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

교과 과정에서 성 소수자의 존재가 제대로 설명되지 않고 트랜스젠더 등을 고려하지 않는 학교의 엄격한 성별 분리 관행 역시 성 소수자 학생들이 자신을 부적응자 등으로 느끼게 하는 원인이 됐다.

휴먼라이츠워치는 "청소년 성 소수자들이 경험하는 괴롭힘과 차별은 정부의 무대응에 따른 문제일 뿐 아니라 차별·고립을 조장하는 현 정책들의 산물"이라며 "성적 지향과 성별 정체성에 관한 조항을 포함한 포괄적인 차별금지법을 제정하라"고 권고했다.

교육부와 보건복지부, 여성가족부, 학교 운영진, 교사·상담원, 교과서 출판사 등에 대해서도 성 소수자 학생의 인권 보호를 위한 개별 권고사항을 밝혔다.

ydhong@yna.co.kr

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'성 소수자 따돌림·배제' 일상..."학교가 싫었다" | 연합뉴스

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휴먼라이츠워치 보고서..."포괄적 차별금지법 제정해야" (서울=연합뉴스) 홍유담 기자 = "학교에는 성 소수자라는 개념 자체가 존재하지 않는 것처럼 보였고, 사람들은 쉬쉬하기에 바빴습니다. 학창 시절을 되돌아보면 나를 도와줄 수 있는 시스템이 없었어요. 내가 혼자가 아니라는 말을 듣고 싶었던 것 같습니다."(동성애자 A씨·22) 한국 학교에서 성 소수자 학생들은 직접 괴롭힘과 차별, 배제의 대상이 되면서 정신건강을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다는 지적이 나왔다.

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https://theindigo.co.kr/archives/17881

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전국의 편의점 수는 4만3천개, 누구나 24시간 이용할 수 있는 친숙한 생활편의 공간이지만 휠체어 사용자는 10곳 중 단 2곳만 이용 가능한 지역이 있다. 장애인에게는 편의 없는 편의점인 셈이다.

대구사람장애인자립생활센터(대구사람IL센터)가 대구지역 CU편의점 110곳을 무작위로 조사한 결과, 무려 84곳이 휠체어 사용 장애인의 출입이 불가능했다. 인권위 권고는 권고에 그쳤을 뿐, 문턱이나 계단은 그대로다.

17일 장애인차별금지추진연대(장추련)와 대구사람IL센터 등은 서울 강남구 소재 CU 편의점 본사인 BGF리테일(BGF) 건물 앞에서 기자회견을 갖고 편의점의 장애인 접근성 보장을 촉구했다.

앞서 2월 4일, 대구사람IL센터는 BGF 대구지사와 장애인 편의시설 설치 요구에 관한 면담을 진행했다. 이 자리에서 CU대구지사는 '건물주 및 가맹점주에게 강제할 수 있는 권한이 없고, 신규 지점에 대해서도 편의시설 설치 요구를 할 수 없다'며 거절했다고 한다. 또 '이러한 요구를 해결할 수 있는 권한이 서울에 위치한 BGF 본사에 있다'며 책임을 회피했다. 오늘 기자회견이 BGF 건물 앞에서 열린 배경이다.

국가인권위원회는 지난 2018년 1월 편의점 등 일상생활에 필요한 기본적 시설에도 장애인 접근권이 보장되어야 한다며 '장애인.노인.임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률(장애인등편의법) 시행령' 개정을 권고한 바 있다.

장애인등편의법 시행령(별표1)은 바닥면적을 기준으로 300㎡ 미만의 공중이용시설에는 장애인 편의시설 설치 의무를 일률적으로 면제하고 있어 소규모 편의점 등에는 편의시설을 갖추지 않고 있기 때문이다.

하지만 업계 선두인 BGF는 연 매출 6조 원이 넘는 기업이면서도 경사로 하나 설치하지 못하고 턱 하나 없애지 못해 누구나 쉽게 이용하는 편의점에서조차 장애인의 출입을 막고 있는 셈이다.

이날 기자회견에 참석한 노들장애인자립생활센터 이상호 활동가는 "음료수를 사려고 CU에 들렀는데 계단이 있었다"며 "결국 활동지원사에게 부탁을 했지만 내 손으로 물건 하나 못 사는 것이 아쉬웠다"고 토로했다.

장애인차별금지추진연대 김성연 사무국장이 발언하고 있다./사진=더인디고

장추련 김성연 사무국장은 "장애인은 편의점에서 물건 하나도 살 수 없는 투명인간과 같은 사람으로 생각하고 있는 것은 아닌지 묻고 싶다"며 "장애인등편의법('98.4.11)과 장애인차별금지법('08.4.11)이 시행된 지 23년과 13년이나 되었지만, 장애인은 여전히 고객으로 인정받지 못한 채 시혜와 동정의 대상으로만 비춰지는 것 같다"고 꼬집었다.
김 국장은 이어 "오늘 기자회견이 지금까지 들어갈 수 없는 많은 공간에 대한 진입의 시작점이자, 기업의 사회적 책임을 다시 한번 생각할 수 있는 계기가 되길 바란다"고 말했다.

장추련과 생활시설편의공대위에서 활동하는 나동환 변호사는 "BGF가 현행 장애인등편의법 규정에 따라 '편의시설을 설치하지 않아도 된다'고 생각할지 모르지만, 이는 동법 제3조의 '장애인등이 공공건물 및 공중이용시설을 이용할 때 가능하면 최대한 편리한 방법으로 최단거리로 이동할 수 있도록 편의시설을 설치해야 한다'는 기본 취지를 이해하지 못한 것"이라고 말했다.

생활편의시설공대위 나동환 변호사(사진 왼쪽에서 두 번째)가 발언하고 있다./사진=더인디고

또 "BGF는 장애인의 편의점 접근 자체를 가로막음으로써 장애인차별금지법 제15조 제2항에 따른 '재화·용역 등을 이용하여 이익을 얻을 기회 박탈'과 제18조 제1항의 시설물 접근·이용 등의 사실상 제한·배제하는 차별 행위에 해당 된다"고 지적했다. 게다가 "경사로 설치비용이 수조원의 매출에 비하면 과도한 부담이 아니기에 정당한 편의제공 거부 사유에도 해당되지 않으며, 시설 접근권 침해는 유엔 장애인권리협약과 헌법상 행복추구권과 평등의 원칙에도 위반된다"며 법적 문제점을 조목조목 짚었다.

나 변호사는 "BGF가 ▲점포가 도로에 인접해 휠체어 통행을 위한 접근시설 설치 시 무단 도로 점용이 될 때 ▲임대인의 동의를 얻지 못해 접근시설을 설치 못할 때 ▲가맹점 사업주에게 강제할 수 있는 권한이 없다는 점 등을 주장할지 모른다"면서 "하지만 본사는 여러 경우를 구체적으로 파악해 점포환경 개선 권고와 설치 기준을 안내하고 또 편의시설 설치 시 가맹사업법에 따라 비용의 20%를 지원하는 등 적극적인 조치를 취해야 한다"고 강조했다.
이어 "접근시설 설치가 물리적으로 불가능하면 최소한 미국장애인법(ADA)처럼 직원 호출 등을 통한 물품 구입 등 대안적 서비스 제공을 해야 한다"며 법 위반 지적뿐 아니라 이행 방안까지 구체적으로 제시했다.

한편 자회견을 마친 참여자들은 BGF 측에 장애인 접근성 보장을 요구하는 면담요청서를 전달했다. 면담에 참여한 나 변호사에 따르면 BGF는 내부 논의를 거쳐 4월 중에 답변을 주겠다고 전했다.

[더인디고 THEINDIGO]

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대구사람장애인자립생활센터

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장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률

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문턱･계단에 막힌 편의점... 휠체어 사용장애인, BGF리테일 접근성 보장 촉구 | 더인디고

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인권위 권고 무시한 CU편의점... 대구 10곳 중 8곳은 출입 불가 장애인등편의법·장애인차별금지법 등 법 위반 수두룩 BGF리테일, 4월 중 공식 입장 낼 것 전국의 편의점 수는 4만3천개, 누구나 24시간 이용할 수 있는 친숙한 생활편의 공간이지만 휠체어 사용자는 10곳 중 단 2곳만 이용 가능한 지역이 있다. 장애인에게는 편의 없는 편의점인 셈이다.

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한밤의 ‘묻지마 폭행’…성소수자라는 이유만으로

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동성애 혐오 반대의 날 행사 정부에 인권대책 마련 촉구 ‘동성애 질병취급’ 시각 버려야 일각선 “동성결혼 논의 때 됐다”

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코로나19사태, 차별받는 비정규직 노동자 증언대회 "배송기사에 대한 대책을 마련하라!" : 마트산업노동조합

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안전까지 차별하냐! 비정규직차별 해결하라!노동자가 안전해야 국민전체가 안전하다 비정규직차별해결하라!오늘 11시, 민주노총 대회의실에서는 민중당 주최로 ‘코로나19사태, 차별받는 비정규직 노동자 증언대회’가 열렸습니다.코로나-19사태가 장기화되고 있는 가운데 많은 비정규직 노동자들이 생계에 어려움을 겪고 있거나 업무가 몰려 과로로 쓰러질 지경입니다. 하지만 이들에 대한 안전장치는 없습니다.

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https://m.pressian.com/m/pages/articles/254025

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어렸을 때는 커서 뭐가 될 거냐고 물으면 '선생님'이라고 말한 적도 있었다. 워낙 아기들을 잘 돌봐서 동네 꼬마들은 내차지였다. 국민학교에 입학한 후로는 배운 것들이 다 재밌어서 하교하면 동네 아이들을 불러다 그대로 가르치곤 했다. 그걸 본 동네 어른들이 '넌 크면 선생이 되면 되겠구나'라며 부추겼고, 그래서 누군가 꿈을 물으면 '선생님'이라곤 답했다. 당시 교사는 같이 잘 놀고 잘 가르치는 사람이면 충분한 존재였으니까.

그러던 교사에 대한 우리의 생각을 바꾼 건 비정규직이 만들어지면서다. 다양한 고용형태의 교사가 생겨난 지 20년이 좀 넘었다. 요즘 기간제교사들은 '진짜 선생'이 아닌 양 취급받고 있다. 임금이나 휴가 등 처우를 정규교사와 다르게 차별해도, 그들이 실력이 없거나 일을 적게 하는 양 폄하되고 있다. 기간제교사는 1997년 정부가 신자유주의 정책을 본격화하면서 확대됐다.

'교육공무원법'에 '임시교사의 임용' 조항에 '특정교과를 한시적으로 담당하도록 필요가 있는 때'를 추가하면서 '기간제교원'이 확대됐다. 현재 기간제교사는 5만 명으로 전체 교원의 10%를 차지할 정도로 늘어났다. 학교는 정규교사를 뽑아야할 자리에 비정규직인 기간제교사를 뽑았기 때문이다. 경력이 5년이 넘는 기간제교사는 51%나 되고, 저자처럼 10년이 넘는 사람들도 20%가 넘는다. 비용논리였지만 학교와 국가는 비용이 아니라 기간제교사의 실력 때문인 양 '이유 있는 차별', '합리적인 차별'인양 책임을 기간제교사에게 떠넘겼다.

기간제교사가 겪는 차별과 인정투쟁

기간제교사들도 교사자격증을 갖고 학생들을 가르치며, 정규교사처럼 담임도 맡고, 통지표 작성, 성적 처리, 생활기록부 작성 등의 일도 동일하게 하고 있다. 그러나 학교는 기간제교사에게 퇴직금을 주지 않으려 쪼개기 계약을 하기도 한다. 임금도 방학 때는 받지 못할 뿐만 아니라 아파도 9일만 병가를 주고 성과급도 주지 않는다. 더 주는 것은 눈치와 업무다. 학교가 정규교사를 더 채용하거나 정규교사에게 수당을 지급하기 싫을 때, 기간제교사에게 재계약을 언급하며 수업을 더 할당한다. 동일업무지만 차등 대우를 받고 있는 것이다. 이러한 각종 부당한 차별에 대해 기간제교사들은 소송하거나 국가인권위 진정 등으로 차별을 시정해왔다. 저자의 경험만이 아니라 동료 기간제교사들의 경험과 투쟁이 기록된 것이 이 책의 미덕 중 하나다.

문재인 정부는 공공부문의 정규직 전환 대상에서 기간제교사를 제외시켰다. 교원은 청년선호 일자리라 "사회적 형평성 논란"이 있을 수 있다는 핑계를 댔다. 논리적 현실적 근거 없이 '형평성'을 운운한 것이다. 정부나 일부 사람들이 기간제교사를 무자격자로 매도하는 근거로 내세우는 '임용고시'는 한참 후인 1991년에 생겨난 것으로, 50대 이상의 현직 교사들은 임용시험을 보지 않았다. 사립학교의 경우, 임용고시와 상관없이 정규교사로 채용할 수 있다. 임용고시는 교사의 자격을 묻는 유일 자격시험이거나 유일한 채용절차가 아니라는 뜻이다.

차별의 논리 알 수 있어

많은 사람들이 기간제교사들의 현실을 알게 된 계기는 세월호 참사다. 필자도 세월호 참사를 기록하면서 고 김초원 선생의 아버님을 만나 기간제교사가 겪는 차별을 알게 됐다. 무엇보다 참사로 희생된 기간제교사 고 김초원, 고 이지혜 선생님은 기간제교사라 3년이 넘는 투쟁을 통해 순직인정이 되었다. 비참하게도 비정규직은 죽어서도 차별받은 것이다.

세월호참사 초기, 정부는 기간제교사는 '교육공무원법'에 명시된 공무원이지만, '교육연금법 시행령'에 전일제근무 공무원과 정년이 보장된 공무원만을 대상으로 한다며 두 선생님들에 대한 순직처리를 거부했다. 법과 시행령이 모순되는 것도 기가 찬 일일 뿐더러, 법이 아닌 시행령으로 기간제교사의 공무원 자격을 박탈하는 것은 비상식적이다. 무엇보다 시행령에 나왔듯이 기간제교사도 야근도 하며 전일 근무한다. 결국 여론에 못 이겨 정부는 순직처리를 하긴 했지만 모순된 시행령 조항을 개정한 것이 아니라 인사혁신처장이 인정하는 사람에 세월호 희생자를 포함시킨 것뿐이었다.

결국 비슷한 일로 기간제교사가 죽는다면 순직처리 대상이 되지 못한다. 그뿐만이 아니라 고 김초원, 고 이지혜교사는 사망보험금도 받지 못했다. 교사들에게 제공했던 맞춤형복지제도에 기간제교사를 제외했기 때문이다. 학교는 그 어떤 보험도 가입시키지 않고 기간제교사들은 세월호에 탑승시켰던 것이다. 살아서의 차별이 죽어서까지 이어질 수밖에 없었던 것이다.

항상 그렇듯 차별의 논리는 차별을 확산해서 이익을 얻는 자들의 여론몰이와 낙인으로 '차별이 당연한 일'로 변형되고 '차별 받는 자들의 삶을 왜곡'한다. 머리 위로 솟은 한낮의 태양이 사람의 키를 쪼그려놓고 형체조차 납작하게 만들 듯이, 차별은 사람들에게 불이익만이 아니라 자존감도 떨어뜨리고 공동체 성원으로부터 떼어 놓는다. 그런 세상이 조금이나마 변하길 바랄 뿐이다.

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비정규직은 죽어서도 차별 받는다

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어렸을 때는 커서 뭐가 될 거냐고 물으면 '선생님'이라고 말한 적도 있었다. 워낙 아기들을 잘 돌봐서 동네 꼬마들은 내차지였다. 국민학교에 입학한 후로는 배운 것들이 다 재밌어서 하교하면 동네 아이들을 불러다 그대로 가르치곤 했다. 그걸 본 동네 어른들이 '넌 크면 선생이 되면 되겠구나'라며 부추겼고, 그래서 누군가 꿈을 물으면 '선생님'이라곤 답했다.

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https://www.hankyung.com/society/article/202109145855i

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법원 ”갱신 반복해 온 기간제 강사 계약 해지는 부당해고”

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법원 ”갱신 반복해 온 기간제 강사 계약 해지는 부당해고”, 대학 어학원 기간제 강사, 계약 갱신 거절 당하자 ”부당해고” 주장 어학원 측 ”강사들이 스스로 원해서 단시간 근로자 된 것” 주장했지만 재판부 ”단시간 근로자라고 보호 필요성 낮은 것 아냐” 강조

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http://www.pn.or.kr/news/articleView.html?idxno=17037

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피부색 다르다고 왕따·해고라니...대구 이주민 4만여명, 아직도 겪는 ‘인종차별’ - 평화뉴스

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″애들이 학교에 가면 놀림을 받는다. 한 두 번이 아니다. 맨날 집에서 운다(베트남 결혼 이주여성)”
”피부가 까만색이라서 아프리카 사람이라서…

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장애인 특수 학교

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https://www.joongang.co.kr/amparticle/24052654

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[SPECIAL REPORT] 외국인 230만 시대

"이삿짐 센터에서 일한 적이 있어요. 나중에 주인집에서 센터로 연락이 왔는데 그릇이 몇 개 깨져 있었나 봐요. 변상하라는 것이죠. 집주인도 그렇고 센터 동료들도 다들 일이 서툰 제가 책임이 있는 것처럼 여기더라고요. 실수한 적이 없는데 한국 사람이 아니라서 내게 책임을 돌리는 것 같아 기분이 나빴습니다."

무시당하는 국내 거주 외국인 #"하루 10시간 일했는데 임금 안 줘" #미나리 농장 등 곳곳 체불·부당대우 #"언어적 비하 경험했다" 56% 달해 #AFP "경제 강국 한국서 인종차별" #피해 민원 묵살하는 정부도 책임

지난해 11월 경기도 포천의 한 이사업체에서 일하던 캄보디아 청년 A(26)씨가 겪었던 불쾌한 경험을 털어놓았다. 한국에 온 지 만 3년이 됐다는 그는 이사업체에서 일한 지는 석 달 째라고 했다. 다행히도 주인집 초등학생 아이가 장난감을 뒤지다가 그릇을 깨뜨렸다고 털어놓아 오해가 풀렸지만 A씨는 마음이 많이 상했다고 했다. 그는 "이사업체에서 일한 경력이 짧다 보니 일이 숙달되지 않아 생긴 오해라고 여기기도 했어요. 하지만 내가 까무잡잡한 피부를 가진 동남아시아인이라 그런 대우를 받았다는 생각을 지울 수 없었지요"라며 씁쓸해했다.

백인엔 호의적, 유색인종은 혐오

A씨는 한국에 온 첫해인 2018년에 자신보다 먼저 한국 땅을 밟은 고향 친구로부터 "일부 한국인들이 동남아시아인을 '똥남아인'이라고 한다"며 "기분 나쁘더라도 그냥 넘기라"는 팁(?)을 듣기도 했다. '똥남아인'은 더럽고 지저분하다는 의미다. A씨는 동남아시아인을 비하할 때 한국인들이 종종 사용한다고 말했다.

업계 관계자에 따르면 한국에는 이삿짐을 나르는 외국인 노동자 수가 적지 않다고 한다. 중국 동포부터 베트남, 캄보디아, 네팔, 필리핀, 방글라데시, 우즈베키스탄 등 다양한 국적의 아시아인이 일하고 있다. 일용직 잡부를 비롯해 많은 부분에서 노동력이 부족한 한국에선 이제 이삿짐 노동자도 외국인을 쓰는 업체들이 늘고 있다.

법무부와 통계청 등에 따르면 국내에 거주하는 외국인은 대략 230만명(2020년 말 기준)이다. 2010년 93만여명이던 외국인 거주자는 10년 만에 1.5배로 늘었다. 한국은 이미 단일문화 사회가 아닌 글로벌 다문화 사회가 됐다.

국내 거주 외국인이 점점 늘어남에 따라 이들은 일상생활에서 차별과 혐오의 대상으로 자주 노출된다. 지난 3월 서울시 등 일부 지자체가 외국인 노동자를 대상으로 코로나19 의무 검사 행정명령을 발동했다. 바이러스가 인종이나 국적을 가리지 않는대도 외국인만을 대상으로 한 이 같은 조치는 인권침해, 차별, 부당대우라는 논란이 일었다. 주한 외국대사 등도 정부에 항의서한을 전달하며 파문이 컸다. 2017년 국가인권위원회가 다문화 외국인 등 이주민 관련 단어를 포함하는 트윗 1만개를 분석한 자료에도 차별 실태는 잘 드러난다. '외국인 노동자' 연관 단어로 '동남아, 비하, 반대, 혐오, 추방' 등이 추출됐고, '불법체류자' 연관 단어로는 '저학력, 새끼, 혐오, 결사반대' 등 단어들이 포함됐다. 또 인권위가 지난해 3월 발표한 '한국 사회 인종차별 실태와 인종차별 철폐를 위한 법제화 연구'에 따르면 이주민 중 '언어적 비하'를 경험한 이는 56.1%, '기분 나쁜 시선'을 겪은 이는 43.1%로 조사됐다. 한국 사회에서 외국인, 특히 중국 동포와 동남아·중앙아시아, 아프리카계 출신들에 대한 차별과 무시가 얼마나 일상화돼 있는지 알 수 있다.

해외에서 우리 동포나 한국인 유학생, 스포츠·연예스타가 혐오 범죄의 대상이 되거나 현지인으로부터 비하 발언을 듣는 등 차별이나 혐오의 대상이 됐다는 뉴스가 전해질 때마다 대부분의 한국인들은 공분을 쏟아낸 사례가 최근 적지 않다. 하지만 외국인을 대상으로 한 차별과 혐오 문제는 비단 해외 어느 먼 나라 얘기가 아니다. 한국에서도 미국이나 유럽계 백인보다 주로 유색 인종인 아시아계 외국인을 향한 차별과 부당대우가 적지 않다. 서울 이태원에서 만난 한 아프리카계 외국인은 "2년 전쯤 친구와 함께 외국인이 많이 간다는 서울의 한 클럽에서 피부색 때문에 입장을 거부당한 적이 있다"고 말했다. 그는 "백인에게는 호감을 표하거나 비교적 잘 대해주고, 흑인이나 유색인종은 무시하는 듯한 문화가 여전히 남아 있는 것 같다"고도 했다. 이런 '내로남불' 상황은 이미 우리 사회에서 논란거리가 된 지 오래다.

국내에서 벌어지는 외국인 차별 중 가장 대표적인 것은 노동현장에서 벌어지는 일들이다. 젊은 일손이 부족한 농어촌 지역에서 외국인 노동자를 고용하면서 차별과 부당대우 사례가 자주 발생한다. 특히 작물 중 겨울 일손이 많이 부족한 미나리 수확기에 일시적으로 고용되는 외국인 노동자들이 적지 않다.

2년 전 전남의 한 미나리 농장에서 겨우내 일을 했다는 베트남인 D(32)씨는 "추운 겨울에 손이 퉁퉁 불어터지면서 하루 10시간 이상 일했지만 농장주가 임금을 제대로 주지 않아 생계에 큰 지장을 받았다"고 털어놓았다. 그와 함께 일한 또 다른 베트남인 2명과 필리핀인 1명도 역시 임금 일부만 받고 계약된 돈을 다 받지 못했다고 했다. 임금 체불을 항의하면 돌아오는 답은 욕설과 협박이었다는 것이다. D씨는 "전국에 우리 같은 미나리 농장에서 차별받고 무시당하는 외국인 노동자들이 많다는 얘기를 들었다"고 한숨을 쉬었다. 비슷한 사례는 과거에도 몇 차례 언론에 보도돼 사회 문제가 되기도 했다. 2015년 9월 부산의 한 미나리 농장에서 일했던 외국인 노동자 3명이 임금 7000만원을 받지 못하고 거리에 내몰렸다. 일하면서 머문 숙소도 계약서에 주택으로 돼 있었지만 실제로는 허름한 컨테이너였다고 한다.

첫 흑인 혼혈 모델 한현민도 봉변

이런 차별의 행태는 오프라인에서뿐만 아니라 온라인에서도 종종 나타난다. 여행 유튜버로 활동하고 있는 C씨는 지난해 4월 올린 영상 때문에 인종차별 논란의 중심에 섰다. 그는 방글라데시를 방문했을 당시에 찍은 영상을 편집해 올렸다. 그런데 '177㎝의 평균 키 한남도 여기서는 연예인 됨' 제목에서부터 문제가 됐다. 그는 이 영상에서 "방글라데시의 평균 키는 160㎝, 한국 평균 키(177㎝)의 한국인이 최빈국 방글라데시 수도 다카의 한복판에 홀로 서봤다"며 "생각지도 못했던 시선들과 인기를 한몸에 받게 됐다"고 해당 영상을 소개했다. 작은 키를 가진 현지인보다 한국인이 더 우월하다는 듯한 표현이 인종차별이라는 논란이 벌어지고 비난 댓글이 쏟아지자 C씨는 "내로남불 지적 감사하다"며 급히 영상의 제목을 수정하기도 했다.

한국사회에서 벌어지는 이런 차별 실태와 관련해 외신도 따가운 지적을 한 바 있다. 지난 2017년 AFP통신은 한국 최초 흑인 혼혈 모델인 한현민씨의 사례를 소개한 바 있다. 당시 한씨는 "한 디자이너로부터 '흑인에게는 자신이 디자인한 옷을 입힐 수 없다'는 얘기를 듣고 상처를 받은 적이 있다"고 했다. AFP 통신은 "한국은 세련되고 첨단기술이 발달한 나라지만 경제·문화 강국인 한국의 이면에는 인종 차별이 깊숙이 자리 잡고 있다"고 했다.

외국인 노동자들의 쉼터인 '지구인의 정류장' 김이찬 대표는 "외국인에 대한 차별과 혐오에는 정부도 책임을 면할 수 없다"고 말했다. 김 대표는 "가령 고용노동부가 이주노동자에게 직장을 알선했는데 근로계약서와 다른 내용의 처우를 받았다면 이들의 불만이나 피해 민원을 공식 접수하고 일정 기한 내에 처리하는 책임을 보여야 하는데 사업장 변경 민원의 처리 기한이 없다"며 "이주노동자를 고객으로까지 생각하지 않더라도 최소한 사람으로 대우해야 하지 않겠나"고 지적했다.

고성표 기자, 윤혜인·원동욱 인턴기자 muzes@joongang.co.kr

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"까무잡잡하다며 '똥남아인' 깔봐" 일손 돕는 이주민 '내로남불' 비하 심해 | 중앙일보

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해외에서 우리 동포나 한국인 유학생, 스포츠·연예스타가 혐오 범죄의 대상이 되거나 현지인으로부터 비하 발언을 듣는 등 차별이나 혐오의 대상이 됐다는 뉴스가 전해질 때마다 대부분의 한국인들은 공분을 쏟아낸 사례가 최근 적지 않다. 한희정 국민대 교수도 "2000년대 초반 미디어에서 중국 동포는 순진한 이미지로

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장애인 차별 사례

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피부색 다르다고 왕따·해고라니...대구 이주민 4만여명, 아직도 겪는 ‘인종차별’ - 평화뉴스

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″애들이 학교에 가면 놀림을 받는다. 한 두 번이 아니다. 맨날 집에서 운다(베트남 결혼 이주여성)”
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"아무리 봐도 너네는 좋은 데 시집 가려고 한국 대학원 다니면서 학위 따는 것 같아" 한국 대학원 박사과정에 있는 ㄱ씨는 재중동포란 이유로 차별을 받는다. ㄱ씨는 자신이 여성이고 재중동포이기 때문에 늘 결혼 목적으로 한국에 왔다는 말을 대놓고 듣는다고 했다.

난민 ㄴ씨는 동사무소에 가는 일이 꺼려진다. ㄴ씨는 "동사무소에 가면 '난민 왔어!' 라고 큰 소리를 지른다"며 "큭큭 거리며 웃는 사람들은 내가 혼자 가면 잘 도와주지도 않는다"고 했다. 무슬림인 ㄷ씨는 '사장님이 히잡을 쓰는 건 부적절하기 때문에 싫어한다'는 이유로 편의점 아르바이트 자리에서 잘렸다.

국가인권위원회 조사 결과 이주민 10명 중 7명이 한국 사회에 인종차별이 존재한다고 답했다. 인권위는 21일 '세계 인종차별철폐의 날'을 앞두고 '한국사회의 인종차별 실태와 인종차별 철폐를 위한 법제화 연구' 결과 보고서를 19일 발표했다. 인권위는 지난해 7월22일부터 9월5일까지 이주민 310명을 대상으로 설문조사와 심층 면접을 진행했다.

설문조사 결과에 따르면 전체 응답자 중 68.4%가 한국 사회에 인종에 따른 차별이 존재한다고 답했다. 인종, 민족, 피부색, 출신국, 언어 등 각 차별 사유별로 차별 경험 정도를 물었을 때 '한국어 능력'(62.3%), '한국인이 아니어서'(59.7%), '출신국'(56.8%)이 주된 차별 사유였다.

이주민들이 겪은 차별 경험은 다양했다. '언어적 비하'(56.1%), '사생활을 지나치게 물어본다'(46.9%), '다른 사람이 기분 나쁜 시선으로 쳐다본다'(43.1%) 순으로 차별 경험을 답했다. 채용 거부(28.9%)와 일터에서의 불이익(37.4%)을 답한 이들도 있었다.

설문조사에 참여한 이주민 중 절반은 차별을 경험했을 때 '무엇인가 하고 싶었지만 참았다'(48.9%)고 답했다. '가족이나 친구들에게 말했다'(50.2%)거나 '친구나 회사동료 등에게 도움을 요청했다'(31.9%)고 답한 사람도 있었다. 차별에 대응하지 않은 이유는 '달라질 것이라 생각하지 않아서'(57.8%)가 가장 높게 나타났다. '어떻게 대응할지 몰라서'(45.3%)와 '보복이 무서워서'(23%)가 뒤를 이었다.

인권위는 "한국 사회의 인종차별은 '한국인 중심주의' 또는 '한국 우월주의'에 기반해 출신 국가의 경제적 수준에 따라 위계를 나누고, 이를 근거로 이주민 집단을 무시하는 양상으로 드러난다"며 "한국인과 이주민 간 위계적 구분이 당연한 것처럼 인식하는 것이 인종차별"이라고 지적했다.

이어 인종차별 철폐를 위해 체계적인 법으로서 포괄적 차별금지법 제정이 필요하다고 했다. 또 "인종차별 관련 국내 법제로는 인종, 민족, 피부색, 종교 등을 이유로 한 차별을 금지하는 원칙을 밝히는 조항을 많은 법률에 두고 있으나, 대부분 선언에 그치고 실질적인 구속력을 갖지 못하는 한계가 있다"며 "인종차별 전반에 대한 실효성 있는 구제절차를 마련하는 법제로서 포괄적 차별금지법이 마련돼야 한다"고 했다.

인권위는 차별적 인식이 최근 코로나19 확산으로 정부가 마련한 '마스크 수급 안정화 대책'에서도 드러났다고 했다. 인권위는 "정부의 대책에서 유학생, 건강보험에 가입되지 않은 이주노동자 등 백만명에 가까운 이주민이 배제됐다"며 "이들의 생명권과 건강권이 보호받지 못하는 상황에서도 차별적 인식이 드러난다"고 했다. 이어 "정부는 코로나19 상황에서 국적에 따른 차별 없이, 소외되는 사람 없는 마스크 보급 대책을 마련해야 한다"고 했다.

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이주민 10명 중 7명 “한국에 인종차별 있다”

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이주민 10명 중 7명 "한국에 인종차별 있다"

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"아무리 봐도 너네는 좋은 데 시집 가려고 한국 대학원 다니면서 학위 따는 것 같아" 한국 대학원 박사과정에 있는 ㄱ씨는 재중동포란 이유로 차별을 받는다. ㄱ씨는 자신이 여성이고 재중동포이기 때문에 늘 결혼 목적으로 한국에 왔다는 말을 대놓고 듣는다고 했다. 난민 ㄴ씨는 동사무소에 가는 일이 꺼려진다. ㄴ씨는 "동사무소에 가면 '난민 왔어!'