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El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permite realizar tareas como líder. Un líder es alguien que está a cargo de un equipo y tiene la capacidad de motivar a sus miembros a través de su discurso o su empatía.
Las habilidades de los líderes son diversas y clave para tener un impacto positivo en una población específica. Un líder generalmente comienza algo de manera proactiva y luego lo administra y lo evalúa.
El objetivo principal es orientar el pensamiento de cada seguidor y de todo el equipo. Los objetivos deben generar un espíritu de equipo que impulse a los miembros del equipo no solo a realizar sus funciones, sino también a superar las expectativas.

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Para poder saber identificar un buen líder, debemos tener en cuneta diferentes características que lo componen:

1. Define metas y enrumba las acciones para cumplirlas
2. Conoce sus fortalezas y debilidades y las de su equipo.
3. Inspira confianza al equipo
4.  Motiva a su equipo
Cuando se identifican estas características claves en una persona es porque se esta tratando con un verdadero líder, teniendo en cuenta que dentro del liderazgo podemos encontrar diferentes tipos de lideres.
Un buen líder es aquel que influye en otros para inspirar lo mejor de sí mismos. Es optimista y motiva a todos a lograr las metas y objetivos comunes que quieren lograr. Sabe gestionar un equipo y manejar diferentes situaciones de crisis.

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Ahora que sabes como identificar un líder... Sabías qué el liderazgo nos ayuda a conocernos?

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Ahora que sabes como identificar un líder... Sabías qué el liderazgo nos ayuda a conocernos?

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No es lo mismo ver las cosas desde una perspectiva interna (desde adentro) que ver las cosas desde una perspectiva externa (desde afuera). Las personas con esta autoconciencia tienen la capacidad de comprender, comprender y reconocer sus propios sentimientos, así como expresarlos con total normalidad. Al mismo tiempo, reconocen cómo sus emociones y sentimientos afectan su comportamiento y comportamiento, lo que les da mayor confianza de que saben cómo responden a ciertos sentimientos y circunstancias, y entienden sus fortalezas y debilidades mejor que otros.

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Ahora bien, como manejamos la percepción con el liderazgo?

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Ahora bien, como manejamos la percepción con el liderazgo?

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La percepción del liderazgo es probablemente el factor más importante en el comportamiento organizacional de una empresa.
Corresponde a los individuos comunicarse y entenderse, a los líderes motivar a sus seguidores, a las personas aprender, construir compromiso, entender instrucciones, informes y correcciones, entendimiento entre clientes y proveedores, entre departamentos, etc.

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Concluyendo con esta frase qué mencionó el gran autor Peter Drucker, la cual nos invita a transformar cada una de las dificultades que se presentan en el camino del liderazgo en oportunidades que nos ayuden avanzar y poder alcanzar el éxito.