# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
긴급작업으로 진행되는 일이 안전 시설 등의 추가 소요가 제때에 이루어지지 못해서 지연이 발생하게 될 때 어려웠습니다.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
용접자동화를 위하여 연구소와 협업 및 지속적인 테스트로 결국 성공한 사례

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
장기적인 성장가치를 위한 투자

# data[].attributes.subject
장기적인 성장가치를 위한 투자

# data[].attributes.body
현재는 실패로 비용손실이나 문제점이 발견되더라도 이부분에 대한 질책보다는 실패를 장기적으로 개선할 수 있는 방향으로 나아가도록 분위기를 만들어 가야되며, 결과적으로 실패에 대한 두려움없이 도전하고 회사가 발전하는 방향이 될 것임

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
안전에 대한 고찰(안전에 대한 교육도 중요하지만 몸이 인식할 수 있도록 내제화시킬 수 있는 방법을 강구해주었으면 합니다..)

# data[].attributes.subject
안전에 대한 고찰(안전에 대한 교육도 중요하지만 몸이 인식할 수 있도록 내제화시킬 수 있는 방법을 강구해주었으면 합니다..)

# data[].attributes.headline
경영진의 지속적인 혁신 교육

# data[].attributes.subject
경영진의 지속적인 혁신 교육

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
상명하복의 현대중공업 문화 극복

# data[].attributes.subject
상명하복의 현대중공업 문화 극복

# data[].attributes.headline
전산장비가 업무중 파손되지 않도록 조호 TOOL을 결합하여 사용하되, 피치못할 상황으로 전산장비 파손 시 개인에게 책임을 전가하지 않고 각 부서에 매해 할당금액을 책정하여 차감하고, 차감되지 않은 금액의 50%는 각 부서의 회식비로 지급한다.

# data[].attributes.subject
전산장비가 업무중 파손되지 않도록 조호 TOOL을 결합하여 사용하되, 피치못할 상황으로 전산장비 파손 시 개인에게 책임을 전가하지 않고 각 부서에 매해 할당금액을 책정하여 차감하고, 차감되지 않은 금액의 50%는 각 부서의 회식비로 지급한다.

# data[].attributes.body
자율성을 가지고 예산과 조직에서 독립된,
도전항목과 기간을 자유롭게 선정하여 도전
실패시 미기록, 성공시 포상

# data[].attributes.headline
신규인력 양성에 대한 과감한 투자

# data[].attributes.subject
신규인력 양성에 대한 과감한 투자

# data[].attributes.body
개인의 경험치에 따라 사고의 변화를 유도하기 어려운 경력보다는 현대의 정신을 이어나갈 신규 인력 양성에 더 많은 투자가 필요합니다. 당장은 현장이 어렵겠지만 짧은 시간에 더 우수한 인력으로 성장시킬 수 있습니다.

# data[].attributes.headline
일과시간 외 작업 지양

# data[].attributes.subject
일과시간 외 작업 지양

# data[].attributes.body
많은 안전문제가 일과시간 외에 작업이 수행될 때 간과되는 경향이 있는 것 같습니다.

# data[].attributes.body
새로운 혁신 업무 진행을 위해 기존 업무 시간 외 활동 시간 보장.

# data[].attributes.headline
실현 가능한 혁신 아이템 발굴

# data[].attributes.subject
실현 가능한 혁신 아이템 발굴

# data[].attributes.headline
서로(부서 간)를 존중하기 위해서는 서로의 고충 등을 공유할 수있는 시간을 사업부차원에서 지원/협조(부서간 워크숍, 미팅, 친선활동 등)

# data[].attributes.subject
서로(부서 간)를 존중하기 위해서는 서로의 고충 등을 공유할 수있는 시간을 사업부차원에서 지원/협조(부서간 워크숍, 미팅, 친선활동 등)

# data[].attributes.headline
고정관념을 벗어난 아이디어에 대한 경청

# data[].attributes.subject
고정관념을 벗어난 아이디어에 대한 경청

# data[].attributes.body
창의적인 사고를 실현하기 위한 분위기 조성 및 투자 진행

# data[].attributes.headline
불필요한 서류업무 간소화

# data[].attributes.subject
불필요한 서류업무 간소화

# data[].attributes.headline
능동적이고 적극적으로 의견을 개진하는 사람에게 그 일을 맡기는 문화가 되지 않도록 합니다.

# data[].attributes.subject
능동적이고 적극적으로 의견을 개진하는 사람에게 그 일을 맡기는 문화가 되지 않도록 합니다.

# data[].attributes.headline
모두가 수동적으로 업무에 임하지 않도록 업무지시를 균등하게 분배합니다. 잘하는 사람에게 더 많은 일을 부여하는 행위는 위험한 운영방법입니다.

# data[].attributes.subject
모두가 수동적으로 업무에 임하지 않도록 업무지시를 균등하게 분배합니다. 잘하는 사람에게 더 많은 일을 부여하는 행위는 위험한 운영방법입니다.

# data[].attributes.headline
새로운 아이디어에 대한, 자유로운 토론 활성화. (긍정적인 의견만 개진)

# data[].attributes.subject
새로운 아이디어에 대한, 자유로운 토론 활성화. (긍정적인 의견만 개진)

# data[].attributes.headline
창의적인 사고 응원 및 격려

# data[].attributes.subject
창의적인 사고 응원 및 격려

# data[].attributes.body
창의적인 사고에 대한 응원 및 격려를 통한 창의성 증대

# data[].attributes.headline
개선사항들이 때론 부서/과 이기주의에 막히는 경우가 발생함 이를 넘어서는 문화 필요

# data[].attributes.subject
개선사항들이 때론 부서/과 이기주의에 막히는 경우가 발생함 이를 넘어서는 문화 필요

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
현대의 정신을 이어갈 신규인력 양성에 대한 과감한 투자

# data[].attributes.subject
현대의 정신을 이어갈 신규인력 양성에 대한 과감한 투자

# data[].attributes.headline
지위 고하, 나이에 관계없이 자유롭게 창의적인 의견을 제시할 수 있는 분위기

# data[].attributes.subject
지위 고하, 나이에 관계없이 자유롭게 창의적인 의견을 제시할 수 있는 분위기

# data[].attributes.headline
새로운 개선사항을 제안하고 실천할려고 해도 도움을 받아야되는 부서의 동의를 쉽게 얻지 못해서 늦어짐.

# data[].attributes.subject
새로운 개선사항을 제안하고 실천할려고 해도 도움을 받아야되는 부서의 동의를 쉽게 얻지 못해서 늦어짐.

# data[].attributes.headline
기존과 다른 과감한 공법 개선 등을 시행하여 좋은 결과가 나오면 포상 등을 확실하게 주어 하고자하는 의식을 심어 주어야 하고, 실패하더라도 격려와 필요하면 포상 등을 주어 추진 업무에 대한 자신감을 심어주어야 한다.

# data[].attributes.subject
기존과 다른 과감한 공법 개선 등을 시행하여 좋은 결과가 나오면 포상 등을 확실하게 주어 하고자하는 의식을 심어 주어야 하고, 실패하더라도 격려와 필요하면 포상 등을 주어 추진 업무에 대한 자신감을 심어주어야 한다.