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Organizaciones - Ciclo de vida organizacional

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Kurt Lewin se apoya en el modelo de tres fases de cambio en las organizaciones.

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Para que la organización pueda estar renovada e impulsada a cambios y mejoras se debe entender que las personas son seres integrales las cuales deben de tener una buena comunicación, socialización y trabajo colaborativo con ello sentirán la organización como parte de su proyecto de vida y realización personal. Evidentemente la organización tendrá un desarrollo provechoso y fortalecido y podrá establecer sus estrategias para un buen funcionamiento.

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Agentes de cambio y Resistencia al mismo.

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Agentes de cambio y Resistencia al mismo.

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Para que las organizaciones o empresas sigan puedan tener éxito a través del tiempo es preciso que puedan reinventarse esto implica el diagnóstico de la empresa, los posibles cambios y la puesta en marcha de nuevas estrategias que permitan que la organización siga adelante y tenga mejores servicios que ofrecer. Se debe recordar que toda empresa tiene vida por medio de sus administradores y colaboradores los cuales darán diversos matices y perspectivas que con los ajustes necesarios darán resultados provechosos en general.

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Chavenato, I, (2021). Comportamiento Organizacional. Dinámica del Éxito de las Organizaciones. 4ª. edición. Editorial Atlas. Sao Pablo, Brasil.
Desarrollo Organizacional (19,03,2021). ¿Qué es el desarrollo Organizacional? [ Archivo de video] Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=CHFE7zhSKyo

Universidad de los Andes (5,09,2020). Ciclo de Vida Organizacional [Archivo de video] Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=CHFE7zhSKyo

Un día Extra (08,04, 2020). 5 Etapas del Cambio Organizacional. [Archivo de video] Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=zXw8rYM9Jcg&t=1s