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La administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos. 

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La administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos. 

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Desde que el hombre apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible: para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.                                                                2​ La administración nace junto al hombre,      aunque, luego se la estudie como fenómeno social.

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Desde que el hombre apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible: para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.                                                                2​ La administración nace junto al hombre,      aunque, luego se la estudie como fenómeno social.

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¿Qué es la administración de recursos humanos? La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

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¿Qué es la administración de recursos humanos? La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

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Psicología del trabajo CONCEPTOS CLAVE DEFINICIÓN EJEMPLOS 😎 🤓

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Funciones del campo laboral de los psicólogos

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Funciones del campo laboral de los psicólogos

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.
El empleo desempeña un papel esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos…

Además, a nivel individual, el empleo actúa como elemento de integración social, permite la mejora de los estándares de vida y las cotas de bienestar personal y social y, en definitiva, permite a las personas llevar una vida más digna. Lógicamente estamos hablando siempre de los empleos que cumplen los mínimos estándares de calidad.
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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas.A partir de la aparición de la escuela de relaciones humanas, muchos autores han aportado con respecto a la importancia de la psicología en las organizaciones o psicología industrial como también es llamada, independientemente de la corriente administrativa a la que pertenezcan o hayan formulado: Lewin y las bases del estudio del liderazgo, Maslow y sus trabajos acerca de la motivación, Likert y su teoría de integración de grupos donde la dirección debe ejercer un papel de líder, McGregor y sus teorias “X” y “Y”, Ouchi y su teoria “Z”, McClelland y su teoría acerca de las competencias Humanas (Bermúdez, 2006), Bertalanffy al concebir a las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles al cambio y su relación con la psicología organizativa, Chandler y Woodward con la teoría de la contingencia que contienen un fuerte enfoque humanista y afirmar que no hay nada absoluto en los principios de la administración (Medina & Avila, 2002).

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas.A partir de la aparición de la escuela de relaciones humanas, muchos autores han aportado con respecto a la importancia de la psicología en las organizaciones o psicología industrial como también es llamada, independientemente de la corriente administrativa a la que pertenezcan o hayan formulado: Lewin y las bases del estudio del liderazgo, Maslow y sus trabajos acerca de la motivación, Likert y su teoría de integración de grupos donde la dirección debe ejercer un papel de líder, McGregor y sus teorias “X” y “Y”, Ouchi y su teoria “Z”, McClelland y su teoría acerca de las competencias Humanas (Bermúdez, 2006), Bertalanffy al concebir a las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles al cambio y su relación con la psicología organizativa, Chandler y Woodward con la teoría de la contingencia que contienen un fuerte enfoque humanista y afirmar que no hay nada absoluto en los principios de la administración (Medina & Avila, 2002).