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Dos derechos fundamentales del docente:

1. Estabilidad laboral: El docente tiene derecho a ejercer su función sin ser removido arbitrariamente, siempre que cumpla con sus deberes.

2. Formación y capacitación continua: Derecho a acceder a programas de actualización y perfeccionamiento profesional.

Dos responsabilidades específicas del docente:

1. Impartir clases con calidad y responsabilidad: Garantizar una educación integral a los estudiantes.

2. Cumplir con el programa de estudios oficial: Seguir los lineamientos curriculares establecidos por el Ministerio de Educación.

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Sección 2: Causales de Terminación de la Relación Laboral

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Sección 2: Causales de Terminación de la Relación Laboral

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Sección 3: Acciones para un Centro Educativo más Accesible

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Sección 3: Acciones para un Centro Educativo más Accesible

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1. Adaptar la infraestructura física:

Instalar rampas de acceso, pasamanos, ascensores y señalización táctil o visual en aulas, baños y zonas comunes para facilitar la movilidad y orientación de personas con discapacidad motora o visual.

2. Implementar recursos didácticos accesibles:

Usar materiales en braille, audiolibros, intérpretes de lengua de señas, y tecnologías de apoyo para asegurar que estudiantes y trabajadores con discapacidad sensorial o cognitiva puedan participar plenamente en las actividades educativas.

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Sección 4: Gestión de Permisos y Licencias Laborales

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Sección 4: Gestión de Permisos y Licencias Laborales

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Sección 5: Control Directivo para Prevención de Delitos Informáticos

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Sección 5: Control Directivo para Prevención de Delitos Informáticos

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1. Establecer políticas claras de uso digital institucional:

Crear un reglamento interno que defina responsabilidades, límites y buenas prácticas sobre el uso de sistemas, redes y correos institucionales.

Capacitar al personal sobre seguridad digital y confidencialidad.

2. Implementar monitoreo y controles periódicos:

Asignar cuentas institucionales con acceso supervisado y con historial de actividad.

Realizar auditorías digitales mensuales para revisar uso de plataformas y detectar mal uso o accesos indebidos.

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Sección 6: Gestión y Prevención de Violencia contra la Mujer en el Centro

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Sección 6: Gestión y Prevención de Violencia contra la Mujer en el Centro

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1. Establecer un protocolo interno de denuncia y atención inmediata:

Crear un procedimiento claro, confidencial y accesible para que cualquier mujer (estudiante o trabajadora) pueda reportar situaciones de violencia.

Designar personal capacitado para recibir, registrar y canalizar las denuncias ante las instancias correspondientes (como la PNC, ISDEMU o Fiscalía).

2. Implementar jornadas de formación y sensibilización:

Realizar talleres y capacitaciones periódicas sobre prevención de la violencia de género, derechos de las mujeres y formas de apoyo.

Incluir materiales y actividades educativas dirigidas a estudiantes, docentes y personal administrativo.