# data[].attributes.headline
Spreiden regio: reistijd en reiskosten beperken.

# data[].attributes.subject
Spreiden regio: reistijd en reiskosten beperken.

# data[].attributes.headline
Volledige beschikking benutten: met inzet blended care

# data[].attributes.subject
Volledige beschikking benutten: met inzet blended care

# data[].attributes.headline
Letten op onze kosten: reiskosten, parkeerkosten etc. daar prioriteit geven aan blended care

# data[].attributes.subject
Letten op onze kosten: reiskosten, parkeerkosten etc. daar prioriteit geven aan blended care

# data[].attributes.headline
Meer geld binnen halen: goed declarabel zijn en effectiever werken met blended care

# data[].attributes.subject
Meer geld binnen halen: goed declarabel zijn en effectiever werken met blended care

# data[].attributes.headline
Inzicht krijgen: uitnodigingen cliënttevredenheidsonderzoek, cliënten actief vragen deze in te vullen, per app/mail/mail TC?

# data[].attributes.subject
Inzicht krijgen: uitnodigingen cliënttevredenheidsonderzoek, cliënten actief vragen deze in te vullen, per app/mail/mail TC?

# data[].attributes.headline
Inzicht krijgen: TC of collega meenemen naar evalutaie en dit meer uit laten vragen. 

# data[].attributes.subject
Inzicht krijgen: TC of collega meenemen naar evalutaie en dit meer uit laten vragen. 

# data[].attributes.headline
Stabiele zorg: wisselingen in begeleiding voorkomen door ??

# data[].attributes.subject
Stabiele zorg: wisselingen in begeleiding voorkomen door ??

# data[].attributes.headline
Cliënten helpen wennen aan verschillende gezichten: cliënt hoort bij het team, vanaf begin zorg insteken dat verschillende begeleiders betrokken kunnen zijn.

# data[].attributes.subject
Cliënten helpen wennen aan verschillende gezichten: cliënt hoort bij het team, vanaf begin zorg insteken dat verschillende begeleiders betrokken kunnen zijn.

# data[].attributes.headline
Verandering zorgvormen: ook medewerkers input en ervaring hierin meenemen.

# data[].attributes.subject
Verandering zorgvormen: ook medewerkers input en ervaring hierin meenemen.

# data[].attributes.headline
Teambuilding: aandacht voor leerzame momenten in overleg met sidenote van teambuidling. 

# data[].attributes.subject
Teambuilding: aandacht voor leerzame momenten in overleg met sidenote van teambuidling. 

# data[].attributes.headline
Werkplezier: teambuilding/leuke dingen doen, plan maken door feestcommissie min. 1x per kwartaal iets met elkaar doen.

# data[].attributes.subject
Werkplezier: teambuilding/leuke dingen doen, plan maken door feestcommissie min. 1x per kwartaal iets met elkaar doen.

# data[].attributes.headline
Samenwerking: meer met elkaar casussen delen om ook meer contact te hebben en houden op andere momenten.  

# data[].attributes.subject
Samenwerking: meer met elkaar casussen delen om ook meer contact te hebben en houden op andere momenten.  

# data[].attributes.headline
Verzuim voorkomen/anders mee omgaan: hoe?

# data[].attributes.subject
Verzuim voorkomen/anders mee omgaan: hoe?

# data[].attributes.headline
Focus thema 2 rapporteren / registreren.

# data[].attributes.subject
Focus thema 2 rapporteren / registreren.

# data[].attributes.headline
Focus thema 3 inhoudelijke begeleiding: werken aan doelen zorgplan

# data[].attributes.subject
Focus thema 3 inhoudelijke begeleiding: werken aan doelen zorgplan

# data[].attributes.headline
Focus thema 4 inzet hulpmiddelen als gezonde boel, framework, signaleringsplan, veiligheidsplan 

# data[].attributes.subject
Focus thema 4 inzet hulpmiddelen als gezonde boel, framework, signaleringsplan, veiligheidsplan 

# data[].attributes.headline
Focus thema 5 nieuwe werkwijze zoals groepsbegeleiding, blended care goed inzetten met behoud van kwaliteit.

# data[].attributes.subject
Focus thema 5 nieuwe werkwijze zoals groepsbegeleiding, blended care goed inzetten met behoud van kwaliteit.

# data[].attributes.headline
Informatie: duidelijker vanuit TC weten hoe het ervoor staat met instroom/uistroom incl. cijfers.

# data[].attributes.subject
Informatie: duidelijker vanuit TC weten hoe het ervoor staat met instroom/uistroom incl. cijfers.

# data[].attributes.headline
Communicatie vanuit TC/RM richting gemeente.

# data[].attributes.subject
Communicatie vanuit TC/RM richting gemeente.

# data[].attributes.headline
Grip op uitstroom: als team en in WO's meer monitoren en op tijd caseload aanvullen.

# data[].attributes.subject
Grip op uitstroom: als team en in WO's meer monitoren en op tijd caseload aanvullen.

# data[].attributes.headline
Grip op instroom: op tijd nieuwe collega's én als nodig is tijdelijke wachttijd aanhouden voor cliënten.

# data[].attributes.subject
Grip op instroom: op tijd nieuwe collega's én als nodig is tijdelijke wachttijd aanhouden voor cliënten.

# data[].attributes.headline
Grip op uren: inzet jaarfinanciering, meer uitleg en hoe hiermee om te gaan, op deze manier is de caseload meer flexibel.

# data[].attributes.subject
Grip op uren: inzet jaarfinanciering, meer uitleg en hoe hiermee om te gaan, op deze manier is de caseload meer flexibel.

# data[].attributes.headline
Inzicht krijgen: Focus op altijd een eindgesprek om hier informatie uit op te halen

# data[].attributes.subject
Inzicht krijgen: Focus op altijd een eindgesprek om hier informatie uit op te halen

# data[].attributes.headline
Meer inzet OB: effectiever en meer inzetten, als AB ook meer rol AB, bijv. als iets uitvalt cliënt bellen etc.

# data[].attributes.subject
Meer inzet OB: effectiever en meer inzetten, als AB ook meer rol AB, bijv. als iets uitvalt cliënt bellen etc.