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Se realiza la documentación y contrato laboral, en este primer paso se incluyen detalles de información general sobre la empresa, como horarios, normas de seguridad, políticas internas, salario, método de pago, etc.

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Se realiza una reunión grupal de bienvenida con los miembros de sucursal o de área para dar a conocer al nuevo integrante.

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Se le presenta el área en la que trabajará el nuevo integrante, incluyendo el orden de cada cosa, los equipos que usara y las diferentes áreas aledañas que usara en su día a día para completar sus tareas diarias.

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Por lo general se proporciona un seguimiento continuo durante 15 días a 1 mes para despejar posible dudas y lograr una pronta adaptación al ambiente laboral.

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Se proporciona información específica sobre el rol, funciones y responsabilidades del nuevo empleado, y dependiendo del puesto se le otorgan diferentes directrices.