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Etapa inicial del proceso de seleccion, es la primera instancia donde se llevan a cabo una serie de paso, para la eliminacion de de manera temprana de aquellos postulantes que no integraran a la carpeta de finalistas

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Proceso siguiente para contratar a un candidato, Talento humano seleciona al candidato que tenga la competencias necesarias para el cargo

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Analisis de las fuentes de de reclutamiento

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Analisis de las fuentes de de reclutamiento

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Eleccion del contenido del reclutamiento

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Eleccion del contenido del reclutamiento

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tambien llamado plan de carrera, los trabajadores propios que cumplen con los requisitos o el perfil requerido pueden postularse, de manera que se promuevan los asensos, se retengan los talentos y se evite la desercion.

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Anuncios o avisos

Recomendaciones

Corcurso de meritos

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Cuando no existen perfiles que se ajusten dentro de la organizacion, o al seguir la politica de reclutamiento propia de la empresa, se decide buscar personal necesario fuera de la organizacion.

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Agencias de empleo

Anuncios

Practicas

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se puede dar por diferentes medios y formatos, como correos electronicos, perfiles webs, de forma presencial.

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la revision de los antecedentes permite contrastar la informacin del candidato con los requisitos excluyentes, no excluyentes y competencias dominantes.

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Se realiza una revision de los curriculum vitae u hojas de vida, presentados por los candidatos, alli se clasifica segun:

Cumplen

No cumplen

Dudosos

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se realizan segun las necesidades de la organizacion, para obtener un grupo de personas idoneos para la entrevista.

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las evaluaciones de preselecion evaluan el conocimiento temprano, dentre de estas tenemos:

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Evaluaciones de conocimiento temprano:

Pruebas en linea

Pre entrevistas

Cuestinarios de preseleeccion

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Existen diferentes etapas para la seleccion de la persona idonea:

identificar la necesidad

busqueda de candidatos

preseleccion

pruebas

entrevistas

valoracion y toma de desiciones

seguimiento

contratacion

incorporacion

Entrenamineto

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son pruebas estandarizadas que sirven para medir la conducta, capacidades y habilidades del candidato de cara a una posible contratacion

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Tecnica de recoleccion de informacion que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y el candidato, es sencilla y rapida de usar.

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Se realiza a grupos de 6 a 10 candidatos, en el cual se debate un tema para llegar a conclusiones, con el objetivo de conocer las capacidades de trabajo en equipo y relacionarse con los demas.

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se basa en un conjunto de preguntas cerradas que se le envia al candidato a traves de plataformas especificas, su funcion es saber mas de ellos y sus capacidades, en las cuales estan moodle, google forms, sharepoint, paginas web especializadas.

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Este proceso es importante para las organizaciones, ya que elige la persona adecuada, se disminuye costos de contratacion, se disminuye los caso de desercion y rotacion