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El trabajo en equipo presenta muchos beneficios que si son aprovechables brindarán un apoyo y una gran ventaja al trabajo que se esté realizando primando el bien grupal antes que el personal. Por tanto y como es solicitado, este grupo debe tener a cargo un líder, el cual su rol no solo será delegar órdenes y ser indiferente antes las necesidades y adversidades que se puedan presentar en el grupo, por lo contrario es necesario un líder que se involucre empáticamente con los demás dirigiendo de la mejor manera para cumplir con los objetivos propuestos. Es un actor capaz de transmitir y promover el desarrollo de las habilidades blandas como se ha venido mencionando, que van directamente en la persona y su desarrollo como agente social o líder, por lo cual a continuación se relacionan algunos consejos muy importantes tanto que son considerados leyes para un adecuado trabajo en equipo.

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En este aspecto destaca que una sola persona no suele llegar tan lejos como sí lo harían varias personas trabajando por el mismo objetivo.

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Debemos proponernos retos que nos saquen de nuestra zona de confort, así se logrará descubrir habilidades que no se hubieran imaginado capaces de hacer.

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En una organización el éxito de la esta proviene de los logros individuales de sus colaboradores.

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Mientras el desafío sea más difícil de alcanzar, trabajar en equipo es una excelente opción.

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Todos son importantes la hora de trabajar en equipo, desde el oficio más sencillo hasta el mas complejo.

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No basta con solo hablar y prometer. Las acciones y coherencia de estas son fundamentales para un buen trabajo en equipo.

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Promesas cumplidas del Gobierno de Nuevo León (1)

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La visión es la base para dirigir un equipo.

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El ambiente se gestiona constantemente, si una persona manifiesta negativismo el equipo también lo reflejará.

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Es la base de una relación de quipo, sin confianza no hay equipo.

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El precio se verá reflejado en el esfuerzo y los resultados de tu equipo.

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La verdad es indispensable para alcanzar objetivos satisfactorios.

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El éxito de un grupo no solo se refleja en los principales autores, deben haber personas que también puedan suplir necesidades y lo hagan de la mejor manera.

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Los valores construyen identidad, si se encaminan en el desarrollo de valores plenos y humanos su identidad será bien demostrada.

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La efectividad en la transmisión de mensajes proviene de una extricta comunicación asertiva entre los miembros del grupo.

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El liderazgo es fundamental para la identidad de un colectivo.

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Cuando la moral de un equipo está alta, sobresalen cualidades y destrezas que destacan en sus acciones para evitar desmejorar, por el contrario seguir en la cima.

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La inversión en un equipo no se recibe en el momento, solo con el trabajo y cumpliendo con lo descrito anteriormente se construye un futuro prometedor para el inversor tanto económico como humano.

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Para concluir, el manejo y aplicación de las habilidades blandas en la actualidad es muy importante para un profesional , más aún cuando su labor sea trabajar en equipo, la presión y uso correcto de una comunicación asertiva serán claves para el éxito profesional.

Por otro lado estas tres leyes presentadas por Jhon Maxwell son un resumen de todo lo que conlleva el trabajo en equipo no solo implica la responsabilidad sino el entender que todos los que hacen parte de un equipo juegan un papel importante en la organización sin importar su labor o nivel de protagonismo que se le pueda dar, escuchar a todos es indispensable en el liderazgo y trabajo en equipo.

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- 17 leyes indispensables de John Maxwell para el trabajo en equipo | HR Gurú Latinoamérica. (2016, 17 mayo). Recuprado de: http://www.hrguru.la/2016/05/17-leyes-indispensables-de-john-maxwell.html

- Guía actividad de unidad Universidad Católica de Colombia