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8 pasos para desarrollar la inteligencia emocional dentro del

Marco de las cualidades de lider

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El video sobre los 8 pasos de la inteligencia emocional destaca la importancia de la autoconciencia, la gestión de emociones y la empatía en la vida diaria y en el liderazgo. Desde la perspectiva del liderazgo, estos pasos son esenciales para desarrollar cualidades clave como la capacidad de influencia, la toma de decisiones efectiva y la gestión del talento humano.

El video refuerza la idea de que el liderazgo no solo se basa en conocimientos técnicos o habilidades de gestión, sino en la capacidad de comprender, regular y utilizar las emociones de manera inteligente. Un líder que aplica estos 8 pasos puede potenciar el talento de su equipo, mejorar el clima organizacional y alcanzar mejores resultados.

SI Diego Gómez

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En el ámbito del liderazgo, la inteligencia emocional es un pilar fundamental para generar impacto, inspirar a otros y gestionar eficazmente las dinámicas de un equipo. Siguiendo los 8 pasos de la inteligencia emocional de Robert K. Cooper, podemos ver cómo cada uno contribuye al desarrollo de un líder más consciente y efectivo:

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En el ámbito del liderazgo, la inteligencia emocional es un pilar fundamental para generar impacto, inspirar a otros y gestionar eficazmente las dinámicas de un equipo. Siguiendo los 8 pasos de la inteligencia emocional de Robert K. Cooper, podemos ver cómo cada uno contribuye al desarrollo de un líder más consciente y efectivo:

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Un líder debe ser capaz de reconocer sus propias emociones y las de su equipo para actuar con empatía y tomar decisiones más humanas y estratégicas.

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una vez visto el video me permito compartir de punto de vista: todas las características que nombradas en el video son importantes para aplicar en nuestro diario vivir, esto nos ayuda a fortalecer nuestro carácter y personalidad. Ya que nos olvidamos de estos conceptos que son tan importantes, un buen líder es quien debe orientar, organizar, prever los elementos necesarios para mejorar la calidad en el trabajo actualizar los medios logísticos , tanto físico, y sociológico. ya que así se mejora las funciones laborales y espirituales .

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la inteligencia emocional es una habilidad esencial para crecer como personas. Nos permite construir relaciones más saludables, tomar decisiones más acertadas y vivir una vida más plena y satisfactoria. Cuando cultivamos esta inteligencia emocional, nos volvemos más conscientes de nuestras propias emociones y de cómo influyen en nuestra vida. Aprendemos a reconocerlas, a comprender sus causas y a gestionarlas de manera saludable. Esto también se puede relacionar con las grandes cualidades que debe tener un buen líder, pues este debe ser quien guíe, anime y haga avanzar a su equipo, esto solo se logra desde la escucha activa, el respeto por el otro, el autocontrol y la comprensión por los demás, esto hará que todo en equipo puede funcionar y mejorar.

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En mi experiencia, la inteligencia emocional es la base de todas las relaciones saludables. Se trata de ser capaz de comunicar nuestras necesidades y sentimientos de una manera clara y respetuosa. Se trata de ser capaz de escuchar a los demás con un corazón y una mente abiertos. Se trata de ser capaz de resolver conflictos de una manera que fortalezca las relaciones, en lugar de destruirlas Pero no quiero dejar a un lado, lo importante que es ser un buen líder, este debe trabajar junto a su equipo, ofreciendo apoyo, aliento y sabiduría, crean un ambiente de apoyo donde las personas se sienten alentadas a tomar riesgos, a aprender de sus errores y a celebrar sus éxitos. Un líder con inteligencia emocional sabe cómo sacar lo mejor de su equipo y que el liderazgo es un viaje compartido por ende, los mejores resultados provienen de trabajar, aprender y crecer en equipo.

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Siempre me ha llamado mucho la atención la forma en que las emociones nos controlan, a veces de manera tan intensa que no podemos raccionar a ellas. Sin embargo, he aprendido que la clave está en comprenderlas, reconocerlas y gestionarlas en lugar de dejarnos arrastrar por ellas. Así, podremos entender como funcionan y a la vez como reaccionar tanto a ellas como a las situaciones que se nos presenten en la vida.

quisiera también agregar algo sobre las características de ser un buen líder en cualquier ámbito de la vida. En mi opinión, es aquel que no solo se preocupa por alcanzar metas, sino que también se ocupa de las personas que lo rodean. Es alguien que inspira confianza, que sabe escuchar y que se preocupa por el bienestar de su equipo. Un líder que comprende que el éxito no es solo un destino, sino también un camino que se recorre junto a otros. Además, es esa persona que se preocupa por el bienestar emocional de los demás, de quienes lo rodean y de quienes son su equipo, debido a que entiende que la inteligencia emocional mencionada anteriormente, es la base para que todo pueda marchar bien.

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A lo largo del tiempo he comprendido que las emociones son una parte esencial de nuestra experiencia humana. No podemos ignorarlas ni reprimirlas, pero tampoco podemos dejar que nos controlen. La inteligencia emocional nos invita a abrazarlas, a comprenderlas y a utilizarlas como una herramienta para crecer y mejorar. Es como aprender a movernos en algo complejo: al principio puede parecer imposible, pero a medida que desarrollamos nuestra inteligencia emocional, nos volvemos más hábiles para comprender los sentimientos, tanto los nuestros como los de los demás. Quiero agregar también en relación a esto, que un buen líder es alguien que se preocupa por el bienestar de su equipo, tanto a nivel profesional como personal. Es alguien que sabe escuchar, que valora las ideas de los demás y que fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Un líder con inteligencia emocional sabe que el éxito de su equipo es su propio éxito.

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SI. Renson leandro torres 1ra. Sección compañía Antonio Ricaute.

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SI. Renson leandro torres 1ra. Sección compañía Antonio Ricaute.

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Mi opinión frente al video y los 8 pasos: pienso que para ser un buen líder debo conocerme primero y trabajar duro para manejar mis emociones, cosa que no influya de manera negativa en las personas que hacen parte de mi grupo de trabajo de las cualessoy su referente y lider. No trasladar a mi entornó laboral las cargas personales, para que no afecten la misión y visión de mi institución.

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SI Mario Ivan Mendoza rincón primera sección 

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SI Mario Ivan Mendoza rincón primera sección 

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En el momento que empeze a leer he venido comprendiendo la importancia de cuestionar las cosas pensamientos y forma de actuar en el comportamiento humano y hoy en día pongo en práctica que el liderazgo es un motivo para enseñar a aquellas personas de nuestro trabajo bajo a mi mando que el lider es a quel que cuando te pone una tarea lo primero que hace es como te enseña y que pasos

Y pautas debes de desarrollar utilizando la inteligencia emocional como punto fundamental. Te enseña a qué puedas desarrollar métodos para que realices bien tu trabajo y que el sea un multiplicador más y de esta forma formamos grandes personas emprendedoras .. guia y enseña y vivirás en un gran mundo Mario Mendoza 30/01/2025

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Considero que un buen líder aparte de esas ocho pautas. Debe tener claro el objetivo de lo que se proponga, entender que no está solo,que el va frente de un grupo en el cual si logro hacer bien su trabajo obtendrá excelentes resultados, tengamos en cuenta que un buen líder también se puede equivocar y al respecto podrá y tendrá que poner la cara ante sus errores demostrar que también es un ser humano,que se puede equivocar pero que la preparación el buen trato el saber escuchar y ell no juzgar hará que sean más los éxitos que los fracasos...ser directo , acertivo , justo ,cortes, abierto.El buen líder no busca el protagonismo individual sino la exaltación grupal.ser un buen líder en casa: buen padre,en la sociedad un buen ejemplo a seguir ,y en el trabajo un excelente comandante .

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La inteligencia emocional es la clave para una vida más equilibrada y exitosa. Aplicar sus 8 pasos nos permite desarrollar una mejor relación con nosotros mismos y con los demás.

Cuando aplicamos estos 8 pasos, no solo mejoramos nuestro bienestar, sino que también influimos positivamente en nuestro entorno. La inteligencia emocional es el camino hacia una vida más plena, auténtica y conectada.

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La reflexión que me deja es que nosotros somos capaces de construir, de tomar de decisiones que sean acordes a nuestro vivir tanto en lo personal como en lo laboral, de experimentar nuevas cosas y ser más concientes en tomar nuestras propias decisiones y aceptar a la demás.

Al igual ser un lider que arrastre a los demás en las buenas prácticas, trabajar en equipo, incentivar a los demas para así fortalecer el grupo en el crecimiento profesional.

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Primera sección

Un buen líder destaca por su capacidad de comunicación eficiente, su habilidad para empoderar a su equipo y su inteligencia emocional. Además, fomenta el crecimiento profesional, escucha activamente, asume responsabilidades y promueve el pensamiento estratégico. Su liderazgo inspira a otros, generando un ambiente de confianza y desarrollo mutuo.

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Cuando pensamos en las cualidades de un buen líder, muchas de ellas están profundamente conectadas con la capacidad de manejar y entender las emociones, tanto propias como ajenas. A continuación, puedo combinar ambos temas y ver cómo las habilidades emocionales pueden enriquecer a un buen líder observando primero su maleta para poder ayudar a crear otras maletas en el camino de vida de un líder:

1.      Se comunica de forma eficiente: Un líder debe ser capaz de expresar sus ideas y escuchar a los demás, pero esto no solo se refiere a las palabras, sino también a las emociones detrás de ellas. Conectar con lo que estamos sintiendo y ser conscientes de cómo nuestras emociones pueden influir en nuestra comunicación es esencial para transmitir mensajes de manera clara y efectiva.

2.      Empodera al equipo: Un líder efectivo tiene la habilidad de ayudar a cualquiera sentirse valorados y capacitados. Esto requiere un alto nivel de inteligencia emocional, ya que debe identificar las emociones de su equipo y proporcionar el apoyo necesario para que cada miembro se sienta fortalecido. Al mismo tiempo, el líder necesita ser consciente de sus propios sentimientos para no proyectarlos de manera negativa en su equipo.

3.      Posee una gran inteligencia emocional: La inteligencia emocional se basa en comprender y gestionar las emociones, tanto las propias como las ajenas. Esto no solo ayuda a tomar decisiones sabias y a mantenerse equilibrado, sino que también facilita la creación de un ambiente de trabajo positivo y empático, donde las personas se sienten comprendidas y motivadas.

4.      Fomenta el crecimiento profesional: Un buen líder presta atención a las emociones de su equipo, reconociendo cuando alguien necesita apoyo o cuando hay áreas de mejora. Identificar cómo nos sentimos y comprender el impacto de esas emociones en nuestro rendimiento puede ser crucial para el desarrollo personal y profesional.

5.      Escucha activamente: Para un líder, escuchar no se trata solo de oír palabras, sino también de prestar atención a las emociones y necesidades que subyacen. Esto requiere la capacidad de no juzgar ni luchar contra las emociones de los demás, sino de reconocerlas, validarlas y utilizarlas para construir una relación más sólida y efectiva.

6.      Da la cara: La vulnerabilidad es una cualidad que muchos grandes líderes tienen. Conectarse con sus propias emociones, sin juzgarlas ni ignorarlas, les permite ser auténticos y cercanos. Esto inspira confianza, ya que muestra que están dispuestos a asumir la responsabilidad y ser transparentes en momentos difíciles.

7.      Incentiva el pensamiento estratégico: Un líder que está en contacto con sus emociones sabe cómo gestionar la presión y tomar decisiones estratégicas bajo estrés. Además, amplía su vocabulario emocional para poder explicar sus decisiones de manera que inspire y guíe al equipo de forma efectiva.

8.      Es fuente de inspiración: Finalmente, un líder con inteligencia emocional tiene la capacidad de ser una fuente de inspiración. Al aprender a gestionar sus emociones, no solo puede mantener la calma y claridad en situaciones difíciles, sino que también puede motivar a su equipo, mostrando cómo el control emocional puede llevar al éxito y a la resiliencia.

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la búsqueda del conocimiento nos ayuda a despejar dudas pero en esta búsqueda debemos recordar de dónde somos quienes somos.

respetar de dónde venimos nos hara más grandes respetuosos pero ante todo más capaces de afrontar los dilemas de la vida

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Primera sección Antonio Ricaute

Es importante que como seres humanos aprendamos desarrollar la inteligencia emocional,  a reconocer nuestras emociones, y a entender la de los demás, de esta manera podemos tener la capacidad o habilidad de resolver problemas de manera adecuada sin que estos se salgan de control, de igual forma podemos ayudar a otras personas porque aprendemos a entender sus emociones, lo que les pasa, lo que conlleva a la empatia y a las buenas relaciones interpersonales.
Ser líder, es una persona que posee ciertas cualidades, que ayudan a un grupo a lograr sus objetivos, liderar es escuchar, guiar, acompañar, dar ejemplo, ser empatico, enseñar con paciencia y tomar decisiones en beneficio del grupo.

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pienso que la inteligencia emocional es algo muy importante tanto en la vida personal como institucional ya que de acuerdo a nuestras vivencias y dificultades diarias debemos tener la capacidad de sacarlas adelante con la mejor aptitud.

Un líder pienso que debe ser una persona con la mejor aptitud para atender y solucionar las necesidades de su equipo y fomenta el crecimiento profesional,

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SI DANIEL JOSE TEHERAN BERTEL

La inteligencia emocional es importante para llegar hacer un buen líder ya que desde mi punto de vista nos permite tener presente diferentes variables que nos ayudan a reconocer y entender los sentimientos y relaciones personales de los demás, así mismo tener presente los 8 pasos y las Cualidades de un buen líder.

Bendiciones a todos

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SI JOHONADY GONZALEZ CASTILLO, Primera Sección Compañía Antonio Ricaurte Lozano

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SI JOHONADY GONZALEZ CASTILLO, Primera Sección Compañía Antonio Ricaurte Lozano

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La inteligencia emocional es la habilidad de reconocer, regular y comprender las emociones, tanto en ti mismo como en los demás. La inteligencia emocional alta te ayuda a conectar con otras personas, forjar relaciones empáticas, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar tus sentimientos. Puede que hayas oído hablar de inteligencia emocional como coeficiente emocional. Cuando aplicamos estos ocho pasos nos ayuda a mejorar nuestro bienestar y el de las personas de nuestro entorno.

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Primera sección

Para mí teniendo en cuenta los ocho pasos de la inteligencia emocional podremos tener la capacidad de conseguir, influir e inspirar a cada uno de los compañeros de un grupo x para trabar por un objetivo en común de manera eficiente y eficaz.

Logrando ser ejemplo para ellos y generando que ellos vayan también se encaminen hacia el liderazgo

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El concepto de inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como de percibir, interpretar y responder adecuadamente a las emociones de los demás. Fue popularizado por Daniel Goleman y comprende cinco competencias claves.

1. Autoconciencia: Conocer y comprender nuestras propias emociones.

2. Autorregulación: Controlar nuestras emociones y reacciones.

3. Motivación: Usar las emociones de manera positiva para alcanzar metas.

4. Empatía: Comprender y sentir lo que otros experimentan.

5. Habilidades sociales: Relacionarse eficazmente con los demás.

Es una habilidad esencial en la vida personal y profesional, ya que influye en la toma de decisiones, el manejo del estrés, la comunicación y la construcción de relaciones saludables.

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Subintendente Luis Carlos Barreto Torres primera seccion

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Subintendente Luis Carlos Barreto Torres primera seccion

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El video de la inteligencia emocional nos hace enfocar en qué debemos primero que todo conocer nuestra forma de actuar en cada uno de los escenarios tales como cuando estamos contentos, bravos, tristes alegres y demás, haciendo énfasis en qué una vez en qué nos conocemos debemos tener la sapiencia de cuando autorregular nuestra actitud; así mismo podemos determinar como y en qué preciso momento debemos intervenir en cualquier situación.aundo a esto nos ayuda a ser mejores líderes.

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SI Salazar Martinez Henry 1 seccion (Ricaute)

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SI Salazar Martinez Henry 1 seccion (Ricaute)

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Quiero resaltar la importancia que tiene la inteligencia emocional, es la capacidad de reconocer sentimientos, pienso que todos los seres humanos deberiamos aprender a desarrollarla y multiplicarla, es tan fundamental en nuestras vidas, que nos permite manejar adecuadamente relaciones familiares, con amigos y acercarnos con la gente que nos rodea, la inteligencia emocional es igual o incluso superior a la inteligencia cognitiva, porque esta nos permite el autocontrol, activa nuestra confianza, nos brinda seguridad y determinacion, lo que genera motivacion y cambios positivos en nuestras vidas, logra mantener nuestra humildad y empatia para relacionarnos.

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Desde mi punto de vista, la inteligencia emocional es la base para formar un gran líder, la persona capaz de guiar y de orientar un equipo de trabajo, con su ejemplo, su compromiso, siempre con la mentalidad ganadora, la persona que inspira ha seguir adelante.

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Ser un buen líder no se trata solo de dar órdenes, sino de inspirar, guiar y motivar a los demás para alcanzar un objetivo común. Un verdadero líder no se impone, sino que gana el respeto y la confianza de su equipo a través de su ejemplo y su compromiso. A continuación, te dejo algunas claves para convertirte en un gran líder

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Ser un buen líder no se trata solo de dar órdenes, sino de inspirar, guiar y motivar a los demás para alcanzar un objetivo común. Un verdadero líder no se impone, sino que gana el respeto y la confianza de su equipo a través de su ejemplo y su compromiso. A continuación, te dejo algunas claves para convertirte en un gran líder:

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COMPAÑÍA ANTONIO RICAURTE LOZANO.

PRIMERA SECCIÓN.

El video nos habla de 8 pasos de la inteligencia emocional el cual nos destaca la importancia de la autoconciencia, el manejo control y aplicación de emociones, la empatía en nuestro diario vivir y actuar tanto personal como laboral.

Desde el punto de vista del liderazgo, estos pasos son fundamentales para desarrollar cualidades clave como la capacidad de liderazgo, la toma de decisiones efectivas y la gestión del talento humano.

Aplicar los 8 pasos de la inteligencia emocional nos permite ser líderes más conscientes, capaces de influir de manera positiva en nuestro equipo y en nuestro entorno.

Este video fortalece la idea que el liderazgo no solo se basa en conocimientos técnicos o habilidades de gestión, sino en la capacidad de escuchar, de comprender, regular y utilizar las emociones de manera inteligente y efectiva de conocer y manejar nuestras emociones.

Un líder que domina estos 8 pasos puede potenciar el talento de su equipo, mejorar el ambiente laboral y mejora los resultados.

El liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar, conectar y transformar para avanzar.

Para ser líder debemos manejar y dar un uso positivo y asertivo a nuestras emociones y aprender a gestionarlas con equilibrio, sin reprimirlas ni dejarnos dominar por ellas. Es saber diferenciar, controlar y transformar cada uno de los estados emocionales, para que al momento de tomar decisiones estas sean más acertadas y nuestro actuar sea con empatía.

Un verdadero líder no solo debe controlar su energía emocional, también la proyecta de manera positiva y asertiva un ambiente lleno de confianza y motivación.

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SI. Walner Mena. primera sección Antonio Ricaurte 

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SI. Walner Mena. primera sección Antonio Ricaurte 

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Una d las principales motivaciones para mí, en lograr este maravilloso y merecido ascenso es q le he demostrado a mis subalternos de que soy el tipo de lider con muchas cualidades , que quise tener y nunca tuve esa oportunidad , un líder consiente de q el subalterno es una persona , luego es policía, me coloco en el lugar d ellos , los escucho como merecen ser escuchados, les busco soluciones siempre y cuando   estén a mi alcance obviamente ,sin perder el horizonte de nuestra misionalidad policial, q es ofrecer al ciudadano un buen servicio. Soy un líder con la capacidad suficiente para controlar mis emociones ya sea en el cumplimiento de mi deber , cómo en mi vida personal , un líder que tiene la capacidad de, demostrar empatía con sus subalternos y compañeros, empatía utilizada para conducir mi equipo de trabajo hacia el éxito, donde todos tenemos la capacidad de apoyamos en las tareas que a cada uno les compete, demostrándoles con esto a mis subalternos de que si la cabeza visible del equipo de trabajo que soy yo, está bien, todos estaremos bien.

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La Inteligencia Emocional como Pilar del Liderazgo Efectivo

Un liderazgo efectivo no solo requiere conocimiento técnico, sino también la capacidad de comprender y gestionar las emociones con los individuos que nos rodean. La inteligencia emocional permite a los líderes influir positivamente en sus equipos al comunicarse de manera efectiva, empoderar a sus colaboradores y fomentar su crecimiento profesional.

Un líder debe primero reconocer y aceptar sus emociones, comprendiendo cómo influyen en su comportamiento y decisiones. Ampliar su vocabulario emocional facilita la identificación y regulación de sentimientos, evitando respuestas impulsivas. Asimismo, la empatía y la autoconciencia fortalecen la confianza y la conexión con el equipo.

En conclusión, la inteligencia emocional es esencial para un liderazgo efectivo. La capacidad de gestionar emociones y comprender a los demás permite a los líderes inspirar y guiar con éxito, convirtiéndola en una competencia indispensable en el entorno laboral actual.

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Cortes González José Gabriel

1 sección Antonio Nariño Ricaurte

Al mirar el vídeo " ocho pasos para la inteligencia emocional " veo un conjunto de características que una vez dominadas conllevaría a la plenitud del ser integral en cuanto a su componente mental, físico, emocional y espiritual para lograr ese contacto armonioso con sigo mismo, y con los demás seres que le rodean.

En cuanto al liderazgo ese líder con sus virtudes y potencialidades no encontraría su plenitud por la falta de esa capacidad de inteligencia emocional.

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Yo considero que un buen líder es la persona que es capaz de llevar a cabo a su equipo de trabajo a cumplir la cabalidad las tareas asignadas, mostrando conocimiento destrezas y sobre todo siendo el ejemplo a seguir de su equipo de trabajo, controlando las emociones los líderes toman las decisiones mas acertadas manteniendo la unidad de su grupo de trabajo con el compromiso de hacer las cosas con ganas de servir a la comunidad

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*SUBINTENDENTE EDINSON JAVIER DUCUARA REYES*

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*SUBINTENDENTE EDINSON JAVIER DUCUARA REYES*

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En el vídeo habla de la inteligencia emocional y que para ser un buen líder se debe ser íntegro, justo y demostrar con acciones los valores éticos, asi mismo tenemos que aprender a escuchar activamente a la o las personas que nos hablan y transmitir instrucciones de manera clara y precisa, es decir dar soluciones, y evaluar rápidamente si las instrucciones fueron acertadas o hay que actuar con justicia y firmeza.

Hay que promover la formación academica continua y el crecimiento profesional de las personas, en el caso policial, del equipo de trabajo que estemos liderando, y si es en el hogar, hay que saber tener el liderazgo, hay que fomentar la colaboración y un ambiente de respeto y apoyo mutuo, también se debe ser flexible ante los cambios y buscar soluciones estratégicas, asi mismo comprender las necesidades y emociones del equipo para fortalecer la moral y construir relaciones de confianza con la ciudadanía y promover la seguridad participativa.

Estos pasos no solo fortalecen el liderazgo dentro de la fuerza policial, sino que también mejoran las relaciones con la comunidad y las personas que nos rodean.

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Primera sección

Un líder efectivo se expresa con claridad.

Ser consciente de las propias emociones permite comunicar ideas y sentimientos de manera auténtica.

Un buen líder motiva y fortalece a su equipo.

Saber cómo influyen las emociones en uno mismo ayuda a tomar decisiones que inspiran confianza en los demás.

Sé consciente de tus emociones.Un líder exitoso tiene una gran inteligencia emocional.

Observar lo que se siente en cada momento ayuda a gestionar mejor las situaciones y reaccionar con equilibrio.

Cuando identifica sus emociones con claridad, también puede apoyar a los demás en su crecimiento personal y profesional.

Cuanto mejor entienda sus propias emociones, más empático será con quienes lo rodean.

Aceptar lo que se siente sin negarlo permite afrontar desafíos con madurez y decisión.

Un líder estratégico fomenta el pensamiento a largo plazo.

Aceptar las emociones sin resistirse a ellas permite tomar decisiones más inteligentes y bien pensadas .

Al gestionar bien sus emociones, transmite seguridad y ejemplo a su equipo.

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Subintedente Oscar David guerrero López  

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Subintedente Oscar David guerrero López  

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La inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para conseguir llegar a ser un buen líder. Son dos características fundamentales que cualquier jefe de equipo o directivo de una empresa debe tener. Se trata de la capacidad que posee una persona para comprender y manejar sus emociones de manera que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales.

El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significa cada una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para distinguir uno bueno de uno malo.

Además de tener formación, es necesario que un buen líder tenga las características emocionales que se mencionan a continuación. Si no es inteligente emocionalmente, no logrará motivar a su equipo. Por lo tanto, podemos afirmar que hay una estrecha relación entre inteligencia emocional, formación y liderazgo.