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Uldis lopez,Maria liz Mendoza,  Sandra Arrieta , Ximena Brito.

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Uldis lopez,Maria liz Mendoza,  Sandra Arrieta , Ximena Brito.

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¿Sabías que a principios de 2019 se publicó la resolución 312 que define los nuevos estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), derogando la resolución 1111? ¿Y que en esta nueva resolución cambió la forma de calcular los indicadores mínimos del SG-SST? A continuación te cuento cuáles son y cómo calcularlos.

¿Para qué necesito medir indicadores en mi sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Como en cualquier sistema de gestión, es clave realizar la medición del desempeño del sistema, con el fin de corregir lo que no está funcionando y mejorar lo que ya hacemos bien. El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene uno de los propósitos más importantes entre los diferentes sistemas de gestión que pueda implementar una organización y es el de promover la salud y el bienestar de sus empleados.

De acuerdo a esta premisa, es de vital importancia medir el desempeño del SG-SST, ya que estamos hablando de las vidas de los trabajadores y de sus condiciones de salud, sin importar el tamaño o naturaleza de la organización. Para ello, el Gobierno ha establecido seis (6) indicadores mínimos. Hasta aquí nada nuevo, ¿no? Bueno, aunque la resolución 0312 de 2019 conserva los mismos indicadores mínimos de la derogada resolución 1111, algo cambió: Su forma de cálculo.

¿Cuáles son los indicadores mínimos de la resolución 312 de 2019 y cómo los mido?

1. Frecuencia de accidentalidad

Este indicador te permitirá calcular la cantidad de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes en una empresa. Anteriormente su cálculo estaba alineado a estándares internacionales como OHSAS y la NTC 3701. En esta resolución se adapta a Colombia.

Se calcula así:

Esto quiere decir que por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, X cantidad sufrió un accidente.

Debes medir este indicador de manera mensual.

2. Severidad de accidentalidad

En este indicador, la severidad está dada por la cantidad de días perdidos por concepto de accidentes laborales.
AT Accidentes de trabajo
Pero, y cómo se calculan los días cargados? Son la cantidad de días que se cargan o asignan a una lesión generada por un accidente o enfermedad laboral, siempre que dicha lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial (IPP).

Su resultado se interpreta así: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X días por accidentes de trabajo.

Este indicador debe medirse mensualmente.

3. Proporción de accidentes de trabajo mortales

Ninguna empresa quisiera que este indicador superara el 0%, pues lo más importante es la vida de nuestros colaboradores. Es por esto que este indicador es clave para medir la efectividad de los controles, programas y planes de nuestro SG-SST.

Su cálculo se realiza de la siguiente manera:

Deberás medirlo una vez al año, y su resultado indicará e l porcentaje de accidentes de trabajo que fueron mortales durante el año medido.

4. Prevalencia de la enfermedad laboral

Con este indicador será posible determinar la cantidad de casos de enfermedad laboral por cada 100.000 trabajadores durante el periodo Z.

Para este indicador se emplea la constante 100.000, puesto que es el estándar usado por la Organización Mundial de la Salud OMS, lo cual facilita la posterior comparación estandarizada.

Este indicador se mide anualmente.
EL Enfermedad Laboral
5. Incidencia de enfermedad laboral

El resultado de este indicador permite determinar que por cada 100.000 trabajadores, existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z, siendo X el resultado del indicador. Se calcula así:

También se mide con frecuencia anual.

6. Ausentismo por causa médica

A través de este indicador mediremos el porcentaje de pérdida de días programados de trabajo al mes por incapacidad médica.

Ten en cuenta que el número de días programados de trabajo al mes corresponde a la cantidad de días de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores. Considera la jornada laboral de la empresa.

Este indicador debe medirse cada mes.

¿Y cómo calculo la cantidad de trabajadores para medir los indicadores?

Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es decir: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante. A fin de cuentas la seguridad y salud de las personas que se encuentran en nuestra empresa también es nuestra responsabilidad, ¿o qué opinas al respecto?

También ten en cuenta...

La organización debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. También deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas antes de tiempo.

Para la medición de los indicadores anteriores, debes registrar todos los accidentes de trabajo e incapacidades que tengan una duración de más de un día.

Antes de finalizar, vale la pena aclarar que estos indicadores como bien lo indica su nombre son los mínimos que cualquier empresa colombiana debe medir dentro de su SG-SST, pero que de acuerdo a su nivel de madurez, naturaleza y tamaño, pueden requerirse indicadores adicionales para apoyar el proceso de medición.

Espero que esta información te haya sido de utilidad.

Hasta pronto!

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Indicadores mínimos de SST según la resolución 312 de 2019

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¿Sabías que a principios de 2019 se publicó la resolución 312 que define los nuevos estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), derogando la resolución 1111? ¿Y que en esta nueva resolución cambió la forma de calcular los indicadores mínimos del SG-SST?

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Después de socializada la guía se deja material de consulta para participación próxima clase. Proporciona a los participantes una lista de sustancias químicas (ej.: amoniaco, ácido sulfúrico, plomo). En grupos, deben crear un mapa conceptual que relacione cada sustancia con su vía de entrada más común y los efectos asociados. Presentar los mapas al grupo y discutir las similitudes y diferencias

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Después de socializada la guía se deja material de consulta para participación próxima clase. Proporciona a los participantes una lista de sustancias químicas (ej.: amoniaco, ácido sulfúrico, plomo). En grupos, deben crear un mapa conceptual que relacione cada sustancia con su vía de entrada más común y los efectos asociados. Presentar los mapas al grupo y discutir las similitudes y diferencias

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FOR-INFOTEP-GA-01 SYLLABUS  PELIGROS QUÍMICOS  I-2025

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ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN: Caso Práctico: Presentar un caso real de un accidente químico y analizar las causas y consecuencia

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ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN: Caso Práctico: Presentar un caso real de un accidente químico y analizar las causas y consecuencia

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Para socializar en el próximo encuentro

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Diana Pacheco, Uldis Lopez, Kianna Mendoza,Sandra Arrieta.

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Leonardo Daza

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Oriana Paola Angulo y María Liz Mendoza

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vías de entradas y efectos asociados de sustancias químicas María Liz Mendoza y Oriana Paola Angulo

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Yeirson Lopez, Anny Arzuaga, Yaicy Luz Daza, Daniel Guerra.

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Yeirson Lopez, Anny Arzuaga, Yaicy Luz Daza, Daniel Guerra.

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Yaneth soto Ojeda, Andrea peralta y Juan rois Martínez 

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Yaneth soto Ojeda, Andrea peralta y Juan rois Martínez 

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Mapa de peligros quimico Yaneth soto Andrea peralta y Juan rois

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Diana Pacheco,Sandra Arrieta,Uldis Lopez, Kianna Mendoza

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FORMATO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (1)

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Guías de Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo - Actualizadas - CONSULTORSALUD

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El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los

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Alexndry mejía daza

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María Del Carmen Molinar, Nicol Tirado María Alejandra Pacheco, María Laura Moreno 

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María Del Carmen Molinar, Nicol Tirado María Alejandra Pacheco, María Laura Moreno 

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FORMATO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

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Informe de riego de accidente de trabajo y enfermedades de profesionales

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formato de registro de accidentes de trabajo y enfermedades profecionales

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FORMATO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Luis Enrique Campos Urdaneta

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MALLORY PIZARRO FORMATO AST CON PELIGROS Y RIESGOS

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FT-SST-030 FORMATO REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

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Plan de accion- Uldis lopez, Diana Paccheco, Sandra Arrieta, Kianna Mendoza, Ximena Brito, Leonardo Daza (1)

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María Laura moreno, Nicol Tirado,María del Carmen Molinar, María Alejandra Pacheco, José Jorge Oñate 

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FORMATO DE EXPOSICION AL PLOMO MALLORY PIZARRO

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CASO 2 DERRAME DE ÁCIDO SULFÚRICO EN UNA PTAP

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La caja de herramientas de la OIT para la gestión de peligros químicos

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CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA OIT Y LA APLICACION EN EL TRABAJO.

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Dulce maria Rodriguez gonsalez

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