# data[].attributes.body
a. Buatlah kelompok yang beranggotakan 5 orang

b. Diskusikan soal di bawah ini dengan teman sekelompok

c. Presentasikan hasil diskusi kelompok di depan kelas

# data[].attributes.body
PT Karunia Abadi merupakan perusahaan distribusi yang memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia. Manajer cabang di beberapa kota mengeluhkan kurangnya komunikasi yang efektif dari kantor pusat terkait pembaruan kebijakan dan informasi penting lainnya. Akibatnya, beberapa cabang tidak mengikuti kebijakan terbaru, yang menyebabkan ketidakselarasan dalam operasi perusahaan.

Berdasarkan studi kasus di atas, diskusikan soal berikut ini bersama anggota kelompok:

# data[].attributes.body
Identifikasilah penyebab dari masalah komunikasi yang terjadi di PT Karunia Abadi, apakah masalah tersebut terkait dengan saluran komunikasi yang digunakan, frekuensi komunikasi, atau faktor lainnya!

# data[].attributes.body
Menurut pendapat kalian, jenis komunikasi apa yang paling bermasalah di PT Karunia Abadi? Apakah masalahnya lebih terkait dengan komunikasi internal (antara kantor pusat dan cabang) atau komunikasi eksternal (dengan pelanggan, pemasok, atau pihak lain)?

# data[].attributes.body
Analisis bagaimana dampak dari ketidakselarasan operasional akibat komunikasi yang buruk ini pada kinerja perusahaan secara keseluruhan! Berikan pula contoh konkret dari dampak negatif yang mungkin timbul!

# data[].attributes.body
Berikanlah rekomendasi atau contoh teknologi baik platform atau aplikasi tertentu yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan efektivitas komunikasi di PT Karunia Abadi dan memfasilitasi komunikasi antara kantor pusat dan cabang!

# data[].attributes.body
Identifikasi peran dan keterlibatan manajer dalam mengatasi masalah komunikasi ini, dan apa yang dapat dilakukan oleh manajer untuk memastikan bahwa komunikasi berjalan dengan baik di seluruh organisasi!

# data[].attributes.body
Berikan rekomendasi untuk solusi jangka panjang yang lebih komprehensif untuk membangun sistem komunikasi yang efektif di PT Karunia Abadi! Solusi ini mungkin melibatkan perubahan struktur organisasi, penggunaan teknologi, atau pelatihan karyawan.