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Mesmo sentindo-me incomodada, nem sempre falo o que penso com receio da outra pessoa ao invés de conversar comigo sobre o tema fazer comentários com outros gestores.

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Gestores tratando os membros de seu time de maneira agressiva e não percebendo que estão fazendo isso

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Ter problema com o comportamento de um par e ir reclamar para uma terceira pessoa, ao invés de resolver

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Fingir que está tudo bem, frente a uma divergência de ideia, e depois se fazer de vítima para terceiros ou diretoria

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Respostas automáticas que parecem, muitas vezes, grosseiras.

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Usar sarcasmo

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Falta de paciência para responder. Ser muito "direto ao ponto".

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Ter medo de falar com as pessoas diretamente.

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Falar diretamente com você, trocar ideias, levantar pontos de melhorias juntos.

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Enviar mensagens e conversar com a pessoa sempre. Levar algo para diretoria em casos extremos e como última alternativa.

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Tentar denegrir a imagem de um gestor que tem ideias diferentes das suas para os colegas de trabalho. Tentando criar um time de haters

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Levar uma resposta negativa ou o questionamento de uma prática para o lado pessoal

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Gestores que utilizam do autoritarismo ("Faz que eu estou mandando") para exigir ações que não foram discutidas com os colegas.

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Achar que não preciso dar minha opinião em uma reunião quando vejo que ela é diferente da opinião dos outros.

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Não se expressa de forma clara com as pessoas e coloca a responsabilidade em cima dos outros (apenas dizendo que já passou as orientações, mas não foi até o fim).

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Não sabe conversar pessoalmente de forma adequada e na conversa escrita utiliza palavras "fortes" para se expressar, fazendo com que o receptor da mensagem se sinta até ofendido.

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Discordarem de mim e se posicionarem, para que juntos a gente encontre o melhor caminho para a SN

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Feedbacks sinceros e respeitosos em relação aos comportamentos que preciso melhorar

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Antes de opinar, orientar e delegar, saber se expressar de forma clara e objetiva para que a equipe chegue ao objetivo final, evitando despreparo e rodear assuntos.

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Começar a falar e não deixar a outra pessoa se expressar, sendo até mesmo ríspido ao ponto de não dar certa liberdade para opiniões contrárias, por exemplo.

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Falam para outras pessoas o que deveria falar diretamente uma pessoa, criando um ambiente e grupo de pessoas contra um, e o pior, não resolvendo o problema, o conflito ou a desavença.

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Não ter o senso de urgência para resolver os problemas e ficar postergando as situações, ou não tratar as causas dos problemas.

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Tratar com certa indiferença as outras pessoas, não dando até mesmo um bom dia e respondendo apenas o que for perguntado ou contatado (reativo).

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Interpretar o texto do outro, ficar magoado, não falar sobre isso e culpar o outro (que pode ter dificuldade com palavras escritas)