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Avoir un contact régulier en fct personnalité et fction

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Avoir un contact régulier en fct personnalité et fction

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Fixer un mode de reporting avec ses modalités

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Fixer un mode de reporting avec ses modalités

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accompagner avec juste degré d'autonomie selon le niveau d'autonomie individuel

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accompagner avec juste degré d'autonomie selon le niveau d'autonomie individuel

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Etre disponible pour l'équipe mais aussi de manière individuelle

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Etre disponible pour l'équipe mais aussi de manière individuelle

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environnement de travail serein incluant une gestion des conflits

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environnement de travail serein incluant une gestion des conflits

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climat de confiance avec sa hiérarchie et ses collègues

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climat de confiance avec sa hiérarchie et ses collègues

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Accepter  les rencontres informelles sans émettre de critiques --> lâcher prise/ s'adapter

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Accepter  les rencontres informelles sans émettre de critiques --> lâcher prise/ s'adapter

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définir avec l'équipe qui fait quoi, comment et quand

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définir avec l'équipe qui fait quoi, comment et quand

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agir pour préserver un environnemnt de travail serein (présentiel) et gestion en temps réel en cas de conflit

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agir pour préserver un environnemnt de travail serein (présentiel) et gestion en temps réel en cas de conflit

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Etre à l'écoute des besoins de chacun tout en étant juste et équitable

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Etre à l'écoute des besoins de chacun tout en étant juste et équitable

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réunion régulière inter et intra services (en présentiel et en distanciel)

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réunion régulière inter et intra services (en présentiel et en distanciel)

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définir les attentes et élaborer un rétro-planning avec les agents qui en ont besoin

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définir les attentes et élaborer un rétro-planning avec les agents qui en ont besoin

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Co-construire des solutions avec l'équipe

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Co-construire des solutions avec l'équipe

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Déléguer et accompagner en fonction des capacités et de la motivation (nous, jeunes, vieux, eux ;))

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Déléguer et accompagner en fonction des capacités et de la motivation (nous, jeunes, vieux, eux ;))

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Déléguer et accompagner en fonction des capacités et de la motivation (nous, jeunes, vieux, eux ;))

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Déléguer et accompagner en fonction des capacités et de la motivation (nous, jeunes, vieux, eux ;))

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S'assurer que l'agent ait le bon équipement pour faire son travail

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S'assurer que l'agent ait le bon équipement pour faire son travail

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Etre très clair avec les attentes et donner régulièrement du feedback

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Etre très clair avec les attentes et donner régulièrement du feedback

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Etre très clair avec les attentes et donner régulièrement du feedback

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Etre très clair avec les attentes et donner régulièrement du feedback

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Moment informel (pause) en commun à distance  = social time

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Moment informel (pause) en commun à distance  = social time

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agir selon les profils de ses collaborateurs : leadership adaptatif

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agir selon les profils de ses collaborateurs : leadership adaptatif

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Feed-back à demander selon les objectifs déterminés

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Feed-back à demander selon les objectifs déterminés