# data[].attributes.body
Adminisztráció kiküldése a résztvevőknek: tanulmányi szerződés, GDPR nyomtatvány, szállásigénylő, stb.

DISC-hez előzetes teszt kitöltése, link kiküldése, értékelések kinyomtatása

Mentor kijelölése - információk átadása nekik is

# data[].attributes.body
1. nap
9.00 - 10.30

Köszöntés, értékesítés köszöntője (?)

Trénerek bemutatkozása

Mester képzés célja

1. modul napirendjének ismertetése

Bemutatkozó, ismerkedős gyakorlat:
PW-ra kérdések: post-itra válaszolnak, beszélnek róla

(bemutatkozás: név, bolt, pozíció)

Mi mindent csináltam korábban?

Mihez értek a legjobban?

Mire vagyok a legbüszkébb?

Mit szeretnék elérni szakmailag?

Mi az, amit tudnotok kell rólam?
Közös beszélgetés:  3-4 fős csoportokban ismerkedés:
Mindhárman szeretünk....
Mindhárman....
Mindhármunknak van...... stb.

# data[].attributes.body
10.30 - 10.45
Mester képzés éves programjának, elvárásoknak bemutatása - PPT

# data[].attributes.body
10.45 - 11.00
Szünet

# data[].attributes.body
11.00 -  12.00

Csoportfeladat: Mit tudok a SPAR-ról?  -KAHOOT

SPAR értékek -

Kik vagyunk mi?

Csoportfeladat:
SPAR - vásárlói szemmel (mit szeretek benne, mit nem szeretek benne)
SPAR - dolgozói szemmel
(ua., mint előbb)

Konklúzió: ismernünk kell az erősségeket, de a gyengeségeket is!
Miért a SPAR a legjobb munkahely? - plakát közösen

# data[].attributes.body
12.00 - 12.30

Előzmény: mit tudnak az elégedettségfelmérésről? Mi történt azóta? Milyen intézkedések valósultak meg a saját üzletükben?
FENYŐK - betűfal (3 csop)
Mit tudnak erről? - PPT

# data[].attributes.body
12.30 - 13.30
Ebédszünet

# data[].attributes.body
Aktivizáló játék
Lehetetlen: teszt az ujjakkal :-)

# data[].attributes.body
13.40 - 14.00
SPAR-os évek száma
- Mennyi ideje dolgoznak a SPAR-nál?
- Ez alapján diagramm készítése PW-ra.
- Egyéni feladat: 3 kártyára felírják, hogy miért vannak a SPAR-nál ennyi ideje?
- Felragasztják a PW-ra és beszélnek róla

- TR: csoportosítja külső és belső motivációs tényezőkre

# data[].attributes.body
14.00 - 14.30
Motiváció vs elkötelezettség?
Előző feladat folytatása
- mi pontosan az egyik és a másik? Mi a különbség a belső és a külső motiváció között?
- Mi az elkötelezettség? Mi a különbség, mennyivel több az elkötelezettség, mint a motiváció?
PPT

# data[].attributes.body
14.30 - 15.15

PPT - elkötelezettség modell bemutatása
Saját elkötelezettségem:
Munkavállalói élmény kördiagram (munkáltatói márka, vezetőség, teljesítmény, munka, alapok, vállalati gyakorlat)  -sorrend felállítása: 1. a legfontosabb - ... -5. legkevésbé fontos: melyik a legfontosabb számára!
PW-ra felrajzoljuk a kördiagrammot:

Mire van hatásod, mi az, amire nincs? - jelöljék be pontokkal!
Csoportfeladat:  Mit tudsz tenni azzal, amire van hatásod? - konkrétumok megfogalmazása - ötletek összegyűjtése - tréner írja egy flipchartra!

# data[].attributes.body
15.15 - 15.30   Szünet

# data[].attributes.body
15.30 - 16.15
Az elkötelező vezető:
- plakát szuper főnökről:
- hogy érezted magad mellette
- mit tett, hogyan viselkedett
- utána tréneri kiegészítés
2. elkötelező vezető modell - ppt
- teszt
Mitől elkötelezett egy vezető?
PPT - hiteles, inspirál és ösztönöz, helyzetek felvállalása, kapcsolódás és partnerség, támogatás és felhatalmazás
Saját munka:  önértékelés - mindegyik értékelése 1-6-os skálán - melyikben vagy a legjobb? Melyikben kell fejlődnöd?
Csoportmunka:  saját jó gyakorlat megosztása - adjatok tanácsot egymásnak, hogyan tudok jobb lenni?
Utána önállóan: saját akcióterv készítése

# data[].attributes.body
16.15 - 16.30
Elkötelező vezető - elkötelező munkatárs - Milyen előnyei vannak annak, ha elkötelező munkatársaid vannak? - Kahoot szófelhő!

# data[].attributes.body
16.30 - 17.00
Összefoglalás, zárszó, házi feladat
Hogyan érezted ma magad?
Mit viszel el a ma tanultakból?

Házi feladat:
Válassz ki az akciótervedből egy konkrét feladatot, amit meg fogsz a következő egy hónapban valósítani! - erről 3 perces beszámoló készítése a következő alkalomra!

# data[].attributes.body
9.00 - 17.00
DISC