# data[].attributes.headline
Hofstede คือการทำควา

# data[].attributes.body
Hofstede คือการทำความเข้าใจของวัฒนธรรมที่แตกต่างกันออกไป ของวัฒนธรรมในหลายๆมิติทัเง 5 มิติที่ได้เรียนไป และยังเป็นการเตรียมความพร้อมก่อนการบริหารธุรกิจภายใต้สภาวะวัฒนธรรมที่แตกต่ากงันน
ชิตยาภรณ์ ฤทธิชัย 60127315005

# data[].attributes.headline
 การเปลี่ยนแปลงทุกๆอ

# data[].attributes.body
การเปลี่ยนแปลงทุกๆอย่าง จะมีแรงผลัก และแรงต้าน ดังนั้นเพื่อที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงฝ่ายจัดการจะต้องวิเคราะห์แรงที่เกิดขึ้นในการ เปลี่ยนแปลงนี้และถ้าสามารถขจัดแรงต้านได้ชั่วคราว แรงผลักจะมีพลังมากพอทีจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (หัทยา สีสืบมา 60127315058)

# data[].attributes.body
CANCEL

upload

link

search_web

camera

more_horiz
POST

# data[].attributes.headline
ชนิสรา เตชะโต 601273

# data[].attributes.body
ชนิสรา เตชะโต 60127315083
Power Distance คือ ความแตกต่างทางอำนาจ Uncertainty Avoidance คือ การหลีกเลี่ยงความเสี่ยง Individualism คือ สังคมนั้นอยู่คนเดียวหรืออยู่เป็นกลุ่ม Masculinity คือ เรื่องเกี่ยวกับการให้ความสำคัญระหว่างชาย-หญิง รวมไปถึงสภาพการแข่งขันในสังคม

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้าน จะช่ว

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน จะช่วยให้เกิดความเปลี่ยนแปลงที่มีความสมดุลพอดีกัน และพัฒนาไปในทางที่ดีขึ้น
วัฒนธรรมทางการค้า คือการที่เราต้องเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของประเทศที่เราทำธุรกิจประเทศนั้นๆเพื่อเป็นมารยาททางสังคมที่เราต้องให้ความเคารพกันและกัน
( ธนพล สมงาม 60127315082 )

# data[].attributes.headline
พสธร ทัพพานนท์ 60127

# data[].attributes.body
พสธร ทัพพานนท์ 60127315077 แรงผลักแรงต้านของวัฒนธรรมการค้า ก็คือ ธุรกิจแต่ละธุรกิจย่อมมีอุปสรรคในการค้าขายไม่ว่าจะเป็นต้นทุน, ทรัพยากรธรรมชาติ และต่างๆอีกหลายอย่าง จึงต้องมีตัวแปรหลักสำคัญในการดำรงอยู่ของธุรกิจซึ่งก็คือแรงผลักดันเพื่อเอาตัวรอดในการปรับตัวต่อสถานการณ์ต่าง เช่น โควิดหนักๆเลยในปัจจุบัน อันนี้ก็เป็นแรงต้านต่อธุรกิจหลายธุรกิจทั่วโลก พอธุรกิจมีการสร้างภูมิคุ้มกันและการปรับตัวตามสภาพการเปลี่ยนแปลง แต่ละธุรกิจหรือองค์กรก็จะได้รับประสิทธิภาพในการจัดการให้คงอยู่ต่อไปได้นั่นเองครับ

# data[].attributes.headline
นส.กชพรรณ อาจสามารถ 

# data[].attributes.body
นส.กชพรรณ อาจสามารถ 60127315026 hofstede จะมีเนื้อหาที่สามารถบ่งบอกวัฒนธรรมต่างๆของแต่ละประเทศ power distance จะเป็นเกี่ยวกับอำนาจที่แตกต่างกันของในแต่ละสังคม  Individualism คือบุคคลที่แตกต่างกันในสังคมที่อยู่คนเดียวหรือแบบกลุ่มเช่น บางคนชอบทำงานเป็นกลุ่ม  บางคนชอบทำงานคนเดียวเงียบๆ

# data[].attributes.body
upload

link

search_web

camera

more_horiz
POST

# data[].attributes.headline
ประภัสสร ณ บางไทร  6

# data[].attributes.body
ประภัสสร ณ บางไทร  60127315006
แรงต้านและแรงผลักดันเป็นแรงที่ส่งไปข้างหน้า แต่ตอนที่มันอยู่ตรงหน้ามันคือกำแพงกั้น แรงผลักดันคือ new nomal เป็นตลาดใหม่ แต่เมื่อแรงผลักดันมากกว่าแรงต้าน คือการ change เป็นการเปลี่ยนแปลงจากกำแพงที่กั้น เหมือนการเปลี่ยนเทียบusa กับจีน

# data[].attributes.headline
 Hofstedeศึกษาความแต

# data[].attributes.body
Hofstedeศึกษาความแตกต่างของวัฒนธรรมในหลาย ๆ ประเทศแบ่งวัฒนธรรมออกเป็นหลายมิติ (1) ความเหลื่อมล้ำของอำนาจ (2) การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน (3) ความเป็นปัจเจกนิยม การรวมกลุ่ม (4) ความแบ่งแยกชายหญิง (5) การมองการใกล (พิมพ์วิภา กองแก้ว 60127315069 )

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านคือปัจ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านคือปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ตลาด แรงผลักจะเป็น New normal ส่วนแรงต้านจะเป็นตลาดที่มีอยู่แล้ว ทำให้เกิดความสมดุลทางการตลาด รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ต่างๆ
นาฏนภา กาญจนสอาด 60127315040

# data[].attributes.headline
แรงผลัก คือ ตลาดใหม่

# data[].attributes.body
แรงผลัก คือ ตลาดใหม่ new normal  แรงต้าน คือ ตลาดเก่าที่มีอยู่แล้ว ผลักและต้านกันเกิดความสมดุล หรือเกิดจุดเปลี่ยน
วัฒนธรรมทางการค้า คือ วัฒนธรรมการทำงานของแต่ละประเทศนั้นๆ เช่น มารยาทในการทำธุรกิจ
(นางสาวพิมพ์ลักษณ์ วงศ์เวียงกาญจน์ 60127315097)

# data[].attributes.body
สุวรรณพร  60127315089
แรงผลักแรงต้าน คือพฤติกรรมการการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงตามสถานการณ์ปัจจุบัน ทำให้เกิดตลาดใหม่อย่างสมดุล
วัฒนธรรมการค้ำ วัฒนธรรมการค้าแต่ละประเทศที่ทำธุรกิจร่วมกันซึ่งมีความแตกต่างกันออกไป

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้าน  เป็น

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน  เป็นตัวที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เป็นการนำปัจจัยต่างๆมาวิเคราะห์ในการตัดสินใจ แรงผลักสามารถช่วยให้มีความได้เปรียบทางการแข่งขันเกี่ยวข้องกับจุดแข็งที่องค์กรมีอยู่ เช่น การที่องค์กรมีเทคโนโลยีที่แตกต่าง (พรรณวรท รักวงษ์ 60127315088)

# data[].attributes.headline
นางสาววรพร บุญชิต 60

# data[].attributes.body
นางสาววรพร บุญชิต 60127315043

แรงดัน แรงต้าน เป็นการใช้หลักการดุลยภาพ พฤติกรรมที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง (Change) ว่าจะเกิดการผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลง เรียกว่าแรงรับ (Driving Force)  โดยมีหลักการคือ เมื่อแรงขับเท่ากับแรงต้าน จะเกิดภาวะสมดุล และเมื่อแรงขับมากกว่าแรงต้าน

# data[].attributes.headline
แรงผลัก แรงงต้านเป็น

# data[].attributes.body
แรงผลัก แรงงต้านเป็นแรงที่ทำให้เกิดความสมดุล ในสถานการณ์ปัจจุบัน ในการเปลี่ยนแปลงต่างๆที่เกิดขึ้น เปรียบเทียบให้เป็นประเด็นต่างๆในทางตรงกันข้าม มองเห็นระดับความรุนแรงของแต่ละประเด็น สามารถเลือกใช้ทั้งจากแรงผลักและแรงต้าน
นางสาวอริสา คนเพียร 60127315016

# data[].attributes.headline
 แรงผลักแรงต้าน คือ 

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน คือ การทำให้เกิดความสมดุลทางการดำเนินธุรกิจ เพื่อการพัฒนาธุรกิจให้ยั้งยืน และพร้อมสู่การเปลี่ยนแปลงในธุรกิจ หรือ ตลาด สมัยใหม่    สาวิตรี หังโส 60127315051

# data[].attributes.headline
| นางสาวสุชาดา นวชาต

# data[].attributes.body
| นางสาวสุชาดา นวชาตสกุล 60127315060 | แรงผลัก คือการทำให้เกิดตลาดใหม่ NEW NORMAL แรงต้านคือ สิ่งที่มีอยู่แล้ว ถ้าแรงผลักมากกว่าแรงต้าน ก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงทำให้เกิดตลาดใหม่ขึ้นมา โดยใช้แรงขับเคลื่อน5 อย่าง

# data[].attributes.headline
แรงผลักเเรงต้านเป็นก

# data[].attributes.body
แรงผลักเเรงต้านเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จะต้องวิเคราะห์สิ่งที่เกิดขึ้นในการ เปลี่ยนแปลง เเรงต้านจะเป็นสิ่งที่มีอยู่เเล้วหรือตลาดเก่าและเเรงผลักจะเป็นตลาดใหม่  นางสาว ศุภิสรา สมานันตกุล 60127315094

# data[].attributes.headline
 ในเรื่องนี้ แรงผลัก

# data[].attributes.body
ในเรื่องนี้ แรงผลักและแรงต้านคือการผลักดัน ทำให้ธุรกิจเกิดความสมดุลและเป็นการนำทฤษฏีที่ได้คิดขึ้นมาใช้ในการทำงานที่มีวัฒนธรรมต่างกันในการดำเนินธุรกิจ  (วรรณรัตน์ นิ่มอนงค์ 60127315081)

# data[].attributes.headline
สุทธิพงศ์ ปาลพุทธา 6

# data[].attributes.body
สุทธิพงศ์ ปาลพุทธา 60127315037

ทฤษฎีของ ฮอฟสตีด

1.ความแตกต่างในเรื่องของอำนาจ
2. ความแตกต่างในเรื่องของความเป็นส่วนตัว
3. ความแตกต่างในเรื่องของการแบ่งชาย/หญิง
4. ความแตกต่างในเรื่องของการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง
5. ความแตกต่างในเรื่องของเวลาในการทำงานร่วมกัน

# data[].attributes.headline
ในการเปลี่ยนแปลง

# data[].attributes.body
ในการเปลี่ยนแปลงทุกๆอย่าง จะมีแรงผลัก และ แรงต้านดังนั้น เพื่อที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง จะต้องวิเคราะห์แรงที่เกิดขึ้นค่ะ (พรทิพา ทองเปลี่ยน 022)

# data[].attributes.headline
เป็นแรงผลักและแรงต้า

# data[].attributes.body
เป็นแรงผลักและแรงต้านเกี่ยวกับสถานการปัจจุบัน ที่มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมของแต่ะประเทศ  ในการทำงานร่วมกันเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในแต่ละประเทศที่แตกต่างกัน เช่น ประเทศญีุ่่นไม่ชอบความเสี่ยง แต่เมื่อเทียบกับประเทศสิงคโปร์จะชอบความเสี่ยง  ุ60127315028  ณัฐพร   คำแพง

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านขึ้นอย

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบันไม่ว่าจะเป็นด้านเศรษฐกิจ สังคม เงิน จะทำให้แรงผลักแรงต้าน สมดุลกัน(ธารารัตน์ ไขตะขบ 073)

# data[].attributes.body
Geert Hofstede Cultural Dimensions หรือ มิติทางวัฒนธรรม ของ Hofstede เป็นงานวิจัยที่เปรียบเทียบวัฒนธรรมของประเทศต่างๆ แบ่งมิติทางวัฒนธรรมออกเป็น 6 มิติ ประกอบด้วย

Power Distance คือ ความแตกต่างทางอำนาจ

Uncertainty Avoidance คือ การหลีกเลี่ยงความเสี่ยง

Individualism คือ สังคมนั้นอยู่คนเดียวหรืออยู่เป็นกลุ่ม

Masculinity คือ เรื่องเกี่ยวกับการให้ความสำคัญระหว่างชาย-หญิง รวมไปถึงสภาพการแข่งขันในสังคม

Long Term Orientation คือ ให้ความสำคัญในเรื่องระยะยาวมากแค่ไหน

Indulgence คือ การแสดงออกทางอารมณ์ (เก็บอารมณ์ หรือ แสดงออก)  ——— นางสาว เมทินี แซ่โค้ว 60127315048

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านก็คือก

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านก็คือการวิเคราะห์ว่าธุรกิจนั้นๆต้องมีการปรับตัวไหม ถ้ามีแรงผลักมากกว่าธุรกิจนั้นก็ควรปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยใหม่ ทิพากร จันททอง 60127315087

# data[].attributes.headline
เพียงออ เรืองเดช 601

# data[].attributes.body
เพียงออ เรืองเดช 60127315036
การเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นการวิเคราะห์แรงผลักและแรงต้าน คือเป็นการขับเคลื่อนธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงของธุรกิจว่าจะไปทางไหน แรงผลักแรงต้าน คือ การทำให้เกิดการสมดุลกันค่ะ soot เป็นการวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง อุปสรรค โอกาส วัฒนธรรมองค์กรของแต่ละประเทศ

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้าน คือ ก

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน คือ การทำให้เกิดสมดุลในการทำธุรกิจต่างๆ เพื่อเกิดความลงตัวพัฒนาไปอย่างดีขึ้นเรื่อยๆเพื่อให้นำปัญหาต่างๆนำมาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาธุรกิจให้ขับเคลื่อนต่อไปได้ น.ส.พัชรพร จิตร์พาณิชย์ 60127315034

# data[].attributes.headline
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

# data[].attributes.body
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาทำให้ต้องมีแรงผลักดัน ที่ทำให้องค์กรจำเป็นต้องมีความสอดคล้องกันมิฉะนั้นก็จะไม่สามารถแข่งขันหรืออยู่ในระบบธุรกิจได้ / วัฒนธรรมคือการที่เราต้องเรียนรู้ของแต่ละประเทศที่เราจะไปร่วมทำธุรกิจด้วย นางสาวปิยธิดา ศรีสุภาพ 60127315049

# data[].attributes.headline
แรงผลักเป็นแรงด้านเป

# data[].attributes.body
แรงผลักเป็นแรงด้านเป็นการวิเคราะห์องค์ประกอบปัจจัยที่เหมือนกันโดยวิเคราะห์ความได้เปรียบเสียเปรียบเพื่อนำการวิเคราะห์มาใช้ในการดำเนินธุรกิจ​ ศุภัสรา​ ชัยศรี​60127315059​

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านคือการ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านคือการนำปัจจัยต่างๆมาวิเคราะห์ เพื่อเป็นแนวทางในตัดสินใจ วัฒนธรรมทางการค้า คือสิ่งที่จำเป็นต้องศึกษาหากต้องการที่จะทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ธิดารัตน์ เงินอินทร์ต๊ะ 60127315072

# data[].attributes.body
60127315078 ภัทรดา แซ่แต้

#แรงผลักแรงต้าน

พฤติกรรมที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง (Change) ว่าจะเกิดการผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลง เรียกว่าแรงรับ (Driving Force) ในขณะเดียวกันการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงก็จะมีแรงขับในทิศทางตรงกันข้าม ( Resistance Force)

#Hofstede
แบ่งวัฒนธรรมออกดังนี้ (1) ความเหลื่อมล้ำของอำนาจ (2) การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน (3) ความเป็นปัจเจกนิยม การรวมกลุ่ม (4) ความเป็นชาย ความเป็นหญิง (5) การมองการใกล Hofstede ได้แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างตัวแปรต่าง ๆ เหล่านี้กับระดับความมั่งคั่งของประเทศ

# data[].attributes.headline
ทฤษฎีของ ฮอฟสตีด (Ge

# data[].attributes.body
ทฤษฎีของ ฮอฟสตีด (Geert Hofstede Theory) ซึ่งเกิดจากการศึกษาวิจัยเชิงเปรียบเทียบระหว่างวัฒนธรรมของประเทศต่างๆ สรุปความแตกต่างออกเป็นห้ามิติได้แก่
1. เรื่องของอำนาจ (power distance)
2. เรื่องของความเป็นส่วนตัว (individual)
3. เรื่องของการแบ่งชาย/หญิง (masculinity)
4. เรื่องของการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง (uncertainty avoidance)
5. เรื่องของเวลาในการทำงานร่วมกัน (long and short term orientation)
60127315053 นัทธพงศ์ อินทร์เมรี

# data[].attributes.body
แรงผลักคือ new normal หรือ ตลาดใหม่ ได้แก่เทคโนโลยี และแรงต้านคือตลาดเก่าที่มีอยู่แล้ว ยังคงเป็นกระดาษ ซึ่งถ้า2ด้านนั้นเท่ากันจะทำให้เกิดบาลานซ์หรือความสมดุลกัน ซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในด้านต่างๆ
โสมนัส มณฑา 60127315052

# data[].attributes.headline
แรงผลักและแรงต้านคือ

# data[].attributes.body
แรงผลักและแรงต้านคือการวิเคราะห์การดำเนินการตลาดใหม่เเละเก่าที่ทำให้เกิดความสมดุลทางการตลาด รวมถึงวัฒนธรรมในแต่ละประเทศที่มีไม่เหมือนกัน ธัชเทพ ลีลาโรจนกุลเลิศ 60127315066

# data[].attributes.body
สุนิษา ศรีดำ 60127315099
คือ สิ่งที่คนคิดค้นวิธีการจัดการในความแตกต่างทางวัฒนธรรมด้านต่างๆของแต่ละประเทศ เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้แม้ว่าจะมีความต่างกัน โดยใช้แรงผลักและแรงต้านซึ่งเป็นแรงผลักคือการเกิดตลาดใหม่กับการทำงานในรูปแบบเก่ารวมกัน

# data[].attributes.headline
แรงผลักและแรงต้านขึ้

# data[].attributes.body
แรงผลักและแรงต้านขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นด้านเศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี การเงิน แรงผลักเป็นการตลาดที่เกิดมาใหม่ ส่วนแรงต้านเป็นตลาดเดิมที่มีอยู่แล้ว ก่อให้เกิดการวิเคราะห์ไปในทางสมดุลหรืออาจเปลี่ยนเเปลง (ภัทราภรณ์ ยาสี ุ60127315075)

# data[].attributes.headline
แรงผลักและแรงต้าน เก

# data[].attributes.body
แรงผลักและแรงต้าน เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอก เช่น การเปลี่ยนแปลงด้านการค้า แรงผลักคือ วิกฤตเศรษฐกิจ เทคโนโลยี การปลดแรงงาน ส่วนแรงต้านที่จะทำให้ Balance คือ กระแสสังคม การขายออนไลน์ ต้านสู้กับแรงผลัก เป็นต้น
-วัฒนธรรมการค้าตามความเข้าใจ
กานที่เราจะทำธุรกิจการค้าระหว่างประเทศจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของประเทศนั้นๆ ถือได้ว่าเป็นมารยาทอย่างหนึ่งที่จำเป็นต้องมี
60127315041 สุพัตรา หงษาชุม

# data[].attributes.headline
 Hofstede จะเป็นในเร

# data[].attributes.body
Hofstede จะเป็นในเรื่องของความแตกต่างหรือมิติในเรื่องต่างๆเช่น การทำงานเป็นกลุ่ม การยอมรับความเสี่ยงของแต่ละประเทศ การแบ่งแยกชายหญิง  ( นันทินี รัตนเทพี 60127315080 )

# data[].attributes.headline
วัฒนธรรมทางการค้าแต่

# data[].attributes.body
วัฒนธรรมทางการค้าแต่ละประเทศจะแตกต่างกันไป การทำธุรกิจกับประเทศนั้นๆควรศึกษาพื้นฐานวัฒนธรรมของประเทศนั้นๆ เพื่อให้ทำการค้าลุล่วง ส่วนแรงผลักแรงต้านในองค์การจะช่วยกระตุ้นให้เกิดความสำเร็จ 60127315029 ธนกานต์ ว่องศิลป์วัฒนะ

# data[].attributes.headline
 ( นายสิทธิกรณ์ กุลว

# data[].attributes.body
( นายสิทธิกรณ์ กุลวุฒิชาติ 60127315055 )เราจะต้องวิเคราะห์แรงที่เกิดขึ้นในการเปลี่ยนแปลงให้ได้ และถ้าสามารถขจัดแรงต้านออกไปได้ แรงขับก็จะมีพลังมากพอที่จะทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

# data[].attributes.headline
กิตติพงค์ เถาสุวรรณ์

# data[].attributes.body
กิตติพงค์ เถาสุวรรณ์
60127315015
วัฒนธรรมการค้า
การสร้างความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคล
การรักษาหน้า
ลำดับทางสังคม
การช่วยเหลือตอบแทนบุญคุณ
ความกลมเกลียว

คือวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นเพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างสะดวกราบรื่นแล้วสร้างเป็นแบบอย่างให้รุ่นต่อๆไป

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านก็เปรี

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านก็เปรียบเสมือนทั้ง2ฝั่ง ที่มีปัจจัยที่ส่งผลกระทบที่แต่งต่างกันไม่ว่าจะเป็นเศรฐกิจวัฒนนธรรมสถานการณ์ที่เกิดขึ้นของแต่ละฝั่งแล้วนำมาวิเคราะห์ว่าด้านส่งผลมากกว่ากัน ส่วนวัฒนธรรมการค้านั้นแต่ละประเทศมีความแต่งต่างกันจึงต้องทำความเข้าใจวัฒนธรรมของพื้นที่ที่เราจะเข้าไปทำงานหรือลงทุน วินธวัช สาลี 60127315101

# data[].attributes.headline
แรงผลักช่วยให้ธุรกิจ

# data[].attributes.body
แรงผลักช่วยให้ธุรกิจพัฒนาขึ้นแต่จะมากหรือน้อยต้องนำมาคิดคำนวณว่าแรงผลักในปัจจัยต่างๆนั้นมากหรือน้อยกว่าแรงต้านจึงจะสรุปได้ว่าธุรกิจนั้นจะเติบโตไปข้างหน้าได้หรือไม่ ส่วนวัฒนธรรมของธุรกิจนั้นแตกต่างในแต่ละภาคส่วน ซึ่งเราจะเห็นได้ชัดว่ายุโรปกับเอเชียนั้นมีการดำเนินธุรกิจที่ค่อนข้างตรงกันข้าม
พิชญ์ยุตม์ โลไธสง 60127315093

# data[].attributes.headline
แรงผลักจะเป็นปัจจัยท

# data[].attributes.body
แรงผลักจะเป็นปัจจัยท่ีเก่ียวข้องกับระบบการบริหารจัดการภายใน ที่เป็นปัจจับสำตัญ ไม่ว่าจะเป็นในด้านของกลยุทธ์ขององค์กรด้สนการวางระบบการปฏิบัติงานขององค์กรและดด้านทักษะความรู้ ความสามารถของบุคคลากรตามตำแหน่งงานภายในองค์กร (เสาวนีย์ บุญมาแย้ม 014)

# data[].attributes.headline
การเปลี่ยนแปลงกลยุทธ

# data[].attributes.body
การเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การบริหารองค์กร เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานขององค์กรให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงนั้น ปัญหาสำคัญที่องค์กรมักจะต้องเผชิญ คือ การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงจากบุคลากรในองค์กร เนื่องจากบุคลากรส่วนใหญ่จะเกิดความไม่มั่นใจและเกรงว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะทำให้เกิดความยุ่งยากตามมาได้
ณัฐพร เครือนวล 030

# data[].attributes.headline
(นางสาวมินตรา แท่นทอ

# data[].attributes.body
(นางสาวมินตรา แท่นทอง 60127315057) แรงผลักแรงต้าน คือ การวิเคราะห์ตลาดการค้า เช่น แรงผลักจะได้แก่ตลาดที่เกิดขึ้นใหม่ หรือNew normal ส่วนแรงต้านจะได้แก่ตลาดการค้าที่มีอยู่แล้วหรือตลาดเก่า โดยอาศัยแรงขับเคลื่อนต่างๆ เช่น 1.สังคม 2.เทคโนโลยี 3.เศรษฐกิจ 4.สิ่งแวดล้อม 5.การเมือง

# data[].attributes.headline
นายพีรพล อินอุ่นโชติ

# data[].attributes.body
นายพีรพล อินอุ่นโชติ 60127315092  คำตอบ ———> ในด้านของแรงผลักแรงต้าน การที่เรามีแรงผลักดันที่ดี ไม่ว่าจะเป็นแรงผลักดันทางการเศรษฐกิจ หรือ ทางสังคม และทางเทคโนโลยี มันจะทำให้เรากล้าที่จะเผชิญต่อความเสี่ยงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ตนพอใจแต่บางครั้งมันก็เป็นดาบสองคมหรือสุดโต่งเกินไป ที่ควรจะมีแรงต้าน มาคอยเป็นเพดานในการกำหนดเพื่อให้อยู่ในขอบเขตที่จุดที่กำหนด ในส่วนของด้านวัฒนธรรมก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการค้า เราควรจะต้องศึกษาและรู้ถึงความแตกต่างของแต่ละภูมิภาคที่เราต้องการไปเข้าศึกษาเพื่อทำธุรกิจการค้า เพื่อจะได้รู้ว่าเหมาะสมต่อสภาพธุรกิจของเราทั้งในด้านภายนอกและภายในมากแค่ไหน

# data[].attributes.body
Hofstead มีการแบ่ง dimenstion ไว้ 5 ประเภทหลักๆ  1.power distance ถ้าบริษัทไหนมี Power Distance สูง บริํษทนั้นจะมีการทำงานแบบให้ CEO ตัดสินใจซะส่วนใหญ่ แต่ถ้าบริษัทไหนมี Power Distanceต่ำ บริษัทนั้นจะทำงานแบบร่วมกันตัดสินใจทั้งบริษํท หรือให้ความสำคัญกับความเห็นทุกฝ่ายค่ะ นภัสสร 009

# data[].attributes.headline
วนาลี พงษ์ชมพร 60127

# data[].attributes.body
วนาลี พงษ์ชมพร 60127315098 แรงผลักแรงต้านคือการวิเคราะห์ประเด็นต่างๆ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ว่าตอนนี้เป็นอย่างไร วัฒนธรรมการค้ำตามความเข้าใจก็จะมีความแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เช่นบางประเทศให้ผู้ชายเป็นผู้นำมากกว่าผู้หญิง ส่งผลให้การไปลงทุน การทำงานต้องเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพของประเทศนั้นๆ

# data[].attributes.headline
(นางสาวอภิญญา ธรรมธิ

# data[].attributes.body
(นางสาวอภิญญา ธรรมธิกุล 60127315084) แรงผลักและแรงต้านจะช่วยทำให้เกิดภาวะสมดุลในปัจจุบัน ช่วยในการเปรียบเทียบให้เห็นประเด็นต่างๆและมองเห็นความรุนแรงของแต่ละประเด็นได้จากความยาวของลูกศร ส่วนวัฒนธรรมการค้าคือสิ่งที่เราต้องรู้ก่อนที่จะไปเจรจาธุรกิจกับประเทศใด เพราะแต่ละประเทศนั้นมีวัฒนธรรมทางการค้าที่แตกต่างกัน

# data[].attributes.headline
“เป็นตัวขับเคลื่อนที

# data[].attributes.body
“เป็นตัวขับเคลื่อนที่บ่งบอกว่าจะไปทางไหนขององค์กร โดยการหาจุดเด่น ข้อดี ข้อเสียของแต่ละฝั่ง ด้วยแรงผลักและแรงต้าน โดยแบ่งระดับตามมาตรฐาน 1-5 โดยแต่ละประเทศจะแต่งต่างกันไป”
60127315017 นายธนวัฒน์ สุขแสง

# data[].attributes.headline
แรงผลัก&แรงต้านเ

# data[].attributes.body
แรงผลัก&แรงต้านเป็นทฤษฎีDrive Forces แรงผลักทำให้เกิดตลาดใหม่New normalเช่น Starup,Internet banking แรงต้านเป็นตลาดเก่าคือตลาดที่มีอยู่แล้ว แรงผลักมากกว่าแรงต้านทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (ฐิติมา พรมศิริเดช 60127315090)

# data[].attributes.headline
แรกผลักและแรงต้านคือ

# data[].attributes.body
แรกผลักและแรงต้านคือการดำเนินธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้าซึ่งหากใครมีความวิธีการหรือกลยุทธ์ที่ดีกว่าจะทำให้เกิดแรงผลักหรือแรงต้านขึ้น (ธนพล ลาพ้น 60127315203)

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านกันจะส

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านกันจะส่งผลให้เกิดผลออกมา หากทางใดทางหนึ่งมีคะแนนที่มากกว่าจากการวิเคราะห์ในด้านต่างๆ วัฒธรรมการค้า ไม่ได้หมายถึงในเชิงเรื่องภาษาที่ต่างกัน แต่จะเป็นการทำธุรกิจ การตลาดหรือแม้กระทั่งกลุ่มลูกค้าที่แต่ละประเทศทำได้มีความแตกต่างกันในด้านนั้นๆ
ศรีสุดา เพ็ญจันทร์ 60127315086

# data[].attributes.body
พัลลภ กุลวัฒนา 60127315021
แรงผลักแรงต้านทำให้เกิดสมดุลตลาด
วัฒนธรรมทางการค้าคือ วัฒนธรรมของแต่ละประเทศ แต่ละประเทศมีไม่เหมือนกัน

# data[].attributes.headline
นส.บัณฑิตา วงศ์สลับ 

# data[].attributes.body
นส.บัณฑิตา วงศ์สลับ 60127315024
สามารถช่วยให้มีความได้เปรียบทางการแข่งขัน เกี่ยวกับจุดแข็งที่องค์การมีอยู่ คือการวิเคราะห์ SWOT เช่นแบบ การที่องค์การมีเทคโนโลยีที่แตกต่าง องค์การสามารถใช้เทคโนโลยีเป็นตัวนำสำคัญในการดำเนินงานได้

# data[].attributes.headline
นางสาวพรพิชชา  สว่าง

# data[].attributes.body
นางสาวพรพิชชา  สว่างจิตร์ 60127315032  แรงผลัก คือ สิ่งที่จะทำให้เราหรือธุรกิจเดินไปข้างหน้า ส่วนแรงต้าน คือ สิ่งที่ฉุดรั้งหรือต้านุรกิจเรา โดยทั้งสองนี้อาจจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ก็ได้   /  วัฒนธรรมการค้า คือการเรียนรู้วัฒนธรรมของแต่ละประเทศเพื่อทำความเข้าใจในการทำธุรกิจ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านคือการที่จะกระทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งภายใต้สถานการณ์นึง จะมีการตอบสนองกลับมากับการกระทำนั้น จะมองเห็นถึงระดับความรุนแรงของสถานการณ์มากน้อยแค่ไหน จะมีการเปรียบเทียบประเด็นนั้นในทางตรงกันข้าม (ปลายฝน บรรจง 085)

# data[].attributes.body
Driving Forces and Hofstede แรงผลักและแรงต้านเป็นดัชนีให้คะแนนตามน้ำหนัก และ Hofstede เป็นทฤษฎีที่ว่าด้วยการไม่แบ่งลักษณะเฉพาะของคนทางกายภาพ คือเรียนรู้วัฒนธรรมต่างชาติไม่ว่าจะเป็นชาติไหนในการที่เราจะทำการค้าด้วย เราต้องศึกษาวัฒนธรรมของเขาด้วย เช่น ญี่ปุ่นชอบทำงานเป็นทีม แต่อเมริกาจะทำงานคนเดียวเน้นที่ผลงานเป็นหลักในการเลื่อนตำแหน่ง (จุฑาพร จาตุรพันธ์ 60127315095)

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้าน หมายถ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน หมายถึง แรงดันที่ทำให้เกิด E-commerce เช่น แรงผลักดันทางการตลาด , ทางสัมคม , ทางเทคโนโลยี
วัฒนธรรมทางการค้า หมายถึง การศึกษาเรียนรู้การทำธุรกิจร่วมกับชาติอื่นๆ เพื่อการสร้างตลาดใหม่ๆ
( 60127315042 นางสาว ณัฐธิดา นบ )

# data[].attributes.headline
อานุศาสน์ กุมรีจิตร 

# data[].attributes.body
อานุศาสน์ กุมรีจิตร 60127315064
เป็นตัวพลักดันต่างๆ ที่ทำให้ตัวธุรกิจดำเนินไปได้ ทั้งส่วนของวัฒนธรรมและส่วนอื่นๆของแต่ละประเทศแต่ละองค์กร

# data[].attributes.headline
นางสาวรุ้งตะวัน จอนเ

# data[].attributes.body
นางสาวรุ้งตะวัน จอนเจ๊ก 60127315065 แรงผลักแรงต้าน (Driving Force) เป็นปัจจัยซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงหรือผลกระทบในด้านต่าง ๆ ในกรณีที่แรงผลักมากกว่าแรงต้าน ซึ่งแรงผลักดังกล่าว ประกอบไปด้วยเศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรม การเมือง เทคโนโลยี รวมถึงการเงิน โดยในส่วนของสังคมและวัฒนธรรม ตามทฤษฎีของ Hofstede ที่มี 5 ตัว จะประกอบด้วย ช่องว่างของอำนาจ ความเป็นส่วนตัวและกลุ่ม ความเท่าเทียมทางเพศ การรยอมรับความเสี่ยง และความสัมพันธ์ระยะสั้นและยาว โดยแต่ละประเทศจะมีความแตกต่างกันไป

# data[].attributes.body
แรงผลักคือ new normal หรือ ตลาดใหม่ ได้แก่เทคโนโลยี และแรงต้านคือตลาดเก่าที่มีอยู่แล้ว ยังคงเป็นกระดาษ ซึ่งถ้า2ด้านนั้นเท่ากันจะทำให้เกิดบาลานซ์หรือความสมดุลกัน ซึ่งมีผลต่อการค้า

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านจะทำให

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านจะทำให้เกิดสมดุลกันค่ะ ถึงจะเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นได้
อารยา กลิ่นพุฒ 60127315012

# data[].attributes.headline
จิดาภา คิมประเสริฐ 6

# data[].attributes.body
จิดาภา คิมประเสริฐ 60127315038  คือการเอาจุดแข็งต่างๆ มันผลักดันกันก่อนเริ่มทำอะไรสัอย่าง ว่าคุ้มไหม

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านคือการ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านคือการทำให้เกิดภาวะสมดุล ของสถานการณ์ต่างๆ วัฒนธรรมการค้าคือการมีวัฒนธรรมร่วมการขององค์กร พรรณธิยา วิ่งสุข  011

# data[].attributes.headline
แรงผลัก-แรงต้าน ถ้า 

# data[].attributes.body
แรงผลัก-แรงต้าน ถ้า force มากกว่า แรงต้านที่มีอยู่เดิม ก็จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เช่น แรงผลักคือ Tech 8 แรงต้านคือ Analog 7 ก็จะเกิด change  // ประเทศทีมีความพัฒนา จะเกิด feminine สูงกว่า
แต่ในโลกส่วนใหญ่ชายยังเป็นใหญ่อยู่  พิทักษ์พงษ์ ศรีสูงเนิน 60127315079

# data[].attributes.body
ศศิธร แก้วทอง 60127315071
ค่านิยมหลักของแต่ละประเทศส่งผลต่อรูปแบบการทำงานของแต่ละองค์กรแต่ละประเทศ รูปแบบการทำงานภายในองค์กร

# data[].attributes.headline
วํฒนธรรมการค

# data[].attributes.body
วํฒนธรรมการค้า หมายถึง การทำธุรกิจระหว่างประเทศหรือใน Domestic ก็ตาม ขึ้นอยู่กับปัจจัยวัฒนธรรมเดิมของแต่ละบุคคล และแต่ละองค์กรค่ะ นภัสสร เทพพูลผล 009 ค่ะ

# data[].attributes.body
Driving Forces คือการทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมเป็นแบบรวมกลุ่มกันทำการค้าแรงผลักคือตลาดใหม่แรงต้านคือตลาดเก่า ส่วนวัฒนธรรมการค้าคือต้องเรียนรู้วัฒนธรรมของชาติต่างๆว่าเขาทำงานกันยังไง
นางสาวทิพย์ธัญญา ผลวิเศษ 60127315091

# data[].attributes.headline
นางสาวศุทธินี สินธุร

# data[].attributes.body
นางสาวศุทธินี สินธุรักษ์ 60127315100 คือการวิเคราะห์SWOTของทั้งแรงผลักแรงต้านเพื่อนำไปใช้ในการวิเคราะห์ทำธุรกิจต่อไปในอนาคตค่ะ

# data[].attributes.headline
 แรงผลักแรงต้านเพื่อ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านเพื่อวิเคราะห์สิ่งที่จะขับเคลื่อนธุรกิจและที่เป็นอุปสรรคต่อธุรกิจ  สิทธิฤทธิ์ ลิ่มสกุล 60127315047

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้าน คือ แ

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้าน คือ แรงผลัก คือ ตลาดใหม่ๆ หรือ new normal หรือต้องการสิ่งแปลกใหม่ ส่วนแรงต้านคือตลาดที่เราทีทุนเดิมอยู่แล้ว  น.ส.ศศิวิมล แย้มพลับ 60127315076

# data[].attributes.headline
แรงผลักคือการที่ทำให

# data[].attributes.body
แรงผลักคือการที่ทำให้เกิดความก้าวหน้า แรงต้านคือสิ่งที่มาทำให้เกิดความก้าวหน้าช้าลง วัฒนธรรมการค้าคือ วัฒนธรรมของประเทศต่างๆที่ต้องรู้เมื่อทำการติดต่อการค้า นางสาว วรพรรณ กระแสร์ปราบ 60127315102

# data[].attributes.headline
ภัสสร อินทร์จันทร์ 6

# data[].attributes.body
ภัสสร อินทร์จันทร์ 60127315045 คือการที่ถ้าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอะไรสักอย่างหนึ่งจะต้องทั้งแรงผลักและแรงต้านให้เกิดผลลัพธ์ออกมา การจะเปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ๆจะต้องมีแรงผลักที่มากพอที่จะสู้กับแรงต้านของสิ่งเก่าได้ ถึงจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้

# data[].attributes.headline
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแป

# data[].attributes.body
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทำให้องค์กร ธุรกิจต้องมีการปรับตัวให้ทันกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป องค์กรที่มีประสิทธิภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงสูง จะต้องเป็นองค์กรที่มีความยืดหยุ่น และมีการพัฒนาเตรียมพร้อมเพื่อรองรับกับการเปลี่ยนแปลง เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้บริหารองค์กร ธุรกิจที่จะต้องมีความตื่นตัว
นาย ขจรศักดิ์ ชูมณี 60127315004

# data[].attributes.headline
แรงผลักแรงต้านจะทำให

# data[].attributes.body
แรงผลักแรงต้านจะทำให้เกิด Balance ขึ้นค่ะ ( อภิชาต สุขสามแก้ว 039 )

# data[].attributes.headline
จงอธิบายความเข้าใจขอ

# data[].attributes.body
จงอธิบายความเข้าใจของแรงผลักแรงต้าน และ วัฒนธรรมการค้้าตามความเข้าใจ (Driving Forces and Hofstede Sociocultural Indicator) (1 คนต่อ 1 โพสเท่านั้น พร้อมชื่อนามสกุลและเลขประจำตัว)