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¿POR QUÉ REALIZAR EVENTOS DEPORTIVOS EMPRESARIALES UNA VEZ AL AÑO?

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¿POR QUÉ REALIZAR EVENTOS DEPORTIVOS EMPRESARIALES UNA VEZ AL AÑO?

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Cada vez son más las empresas que buscan implementar la organización de eventos deportivos para sus colaboradores, sin embargo para muchas otras instituciones esto podría ser una pérdida de tiempo o algo innecesario, es por eso que en esta ocasión les hablaremos sobre las razones por las cuales implementarlos al menos una vez por año.

Aunque la razón principal por la que los colaboradores son contratados por las empresas es porque requieren de sus servicios para llevar a cabo ciertas actividades, sin embargo no todo puede ser únicamente trabajo, pues está demostrado que cuando los colaboradores tienen oportunidad de recrearse y llevar a cabo otras actividades, su desempeño resulta ser mejor al desempeñar sus labores, y por lo tanto su productividad aumenta de manera considerable. Veamos a continuación por qué vale la pena tener este tipo de organización de eventos

Incentivan la competencia laboral

Cualquier tipo de competencia dentro del ámbito laboral resulta ser beneficiosa, y con ella se obtienen mejores resultados, ya que los colaboradores se vuelven competitivos en el buen sentido, lo que les permite tener un mejor desempeño en sus tareas

Dan un sentido de pertenencia

Cuando los colaboradores se dan cuenta de que la empresa para la cual trabajan se preocupa por su recreación, y no únicamente por el trabajo, lo toman muy en cuenta y esto aunado con otros beneficios que la institución pueda brindar, hace que los colaboradores se sientan a gusto y orgullosos de trabajar para dicha empresa, y por lo tanto realizan un mejor trabajo cada día, buscan cómo aportar nuevas ideas y toman iniciativas, es decir, dan más de sí mismos que cuando no existen programas que los motiven ni apoyen su recreación y desempeño.

Pongámoslo de esta manera: ¿A quién no le gusta sentirse valorado por su empresa? No se le debe restar importancia a este punto, pues implementar este tipo de programas puede significar una enorme diferencia en que los colaboradores se comprometan o no verdaderamente con su trabajo.

Incentivan el gusto por el deporte

Además de todo, debemos decir que con la organización de eventos deportivos, de una manera u otra se incentiva significativamente el gusto por el deporte y la actividad física, lo cual es de suma importancia, ya que como sabemos cualquier tipo de ejercicio puede traer muchos beneficios al organismo de las personas, pues además de que ayuda a eliminar el estrés y aumentar la creatividad, contribuye al inicio de una vida más sana para evitar así enfermedades como el sobrepeso y la obesidad, las cuales a su vez traen consigo padecimientos más serios que si no se controlan pueden poner en peligro la vida de quienes las padecen. Es por eso que cuando una empresa trabaja para incentivar el gusto por el deporte, la vuelve sumamente responsable en cuanto a este tema, pues habla también de su interés por la salud de sus colaboradores.

Mantienen la motivación y el entusiasmo de los colaboradores

Cuando los colaboradores saben que año con año en su empresa se llevará a cabo un torneo deportivo en el que podrán participar, se mantienen constantemente motivados y entusiasmados, especialmente si hay una o varias disciplinas en las que se pueden participar, sobre todo si se invita a que todos participen de manera activa. Desde la integración y selección de sus equipos, hasta posibles entrenamientos, e inclusive en el día del evento, pues todas estas fases mantienen a los colaboradores motivados y enfocados, lo que a su vez les permite sentirse identificados con los ideales de la empresa para la cual trabajan, y por lo tanto realizan su trabajo de mejor manera, con mayor compromiso y lealtad.

Convivencia e integración

Otra de las razones principales por las que vale la pena implementar este tipo de programas en las empresas tiene que ver con las relaciones que existen entre los colaboradores, y es que mientras mejor se lleven entre sí, mejor será el resultado del desempeño diario, ya que en este ámbito, el trabajo en equipo, la participación y el apoyo mutuo son necesarios para cumplir con el trabajo de cada día.

Además se crea un ambiente laboral sano, en el que todos pueden sentirse a gusto con el lugar que tienen, y con la libertad de dar a conocer sus ideas. Esto es lo que los eventos deportivos empresariales buscan reforzar, pues al participar en ellos, los colaboradores pueden conocerse y convivir en un ámbito totalmente diferente al que se da en el día a día en la oficina o lugar de trabajo. Es posible que los integrantes de un departamento puedan trabajar de buena manera mientras cada quien se hace cargo de lo que le corresponde, pero en realidad quizás no se conocen entre ellos, lo que les gusta, sobre su familia o cómo es que decidieron ingresar a la actividad que realizan, pero cuando participan de eventos empresariales, sean o no deportivos, de una u otra manera deben convivir e integrarse en un ámbito sano, lo que les da las herramientas necesarias para tener un ambiente laboral adecuado y una mejor relación con cada uno de sus compañeros.

Aunque existen muchos otros tipos de eventos, como los eventos de integración, en donde se realizan otros tipos de actividades que también pueden tener consecuencias muy positivas en su desempeño, lo cierto es que cuando hablamos de torneos o eventos deportivos, resultan ser actividades emocionantes y diferentes de las que todos gustan participar.

Como podemos ver, son muchas las razones por las que conviene a las empresas implementar la organización de eventos deportivos al menos una vez al año, sobre todo si cuentan con el apoyo de una empresa que se encargue de todos los detalles para que dicho evento sea un éxito. Este es precisamente el trabajo que realizamos en Sportpassion, es por eso que los invitamos a ponerse en contacto con nosotros para que puedan empezar a planear algún evento para los colaboradores de su empresa, quienes sin duda se sentirán más que satisfechos de poder participar en un evento de esta naturaleza, motivados por su institución.

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organizacion de eventos deportivos en cdmx

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eventos de desarrollo organizacional para empresas

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¿Por qué realizar eventos deportivos empresariales una vez al año? | Sport Passion

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Cada vez son más las empresas que buscan implementar la organización de eventos deportivos para sus colaboradores, sin embargo para muchas otras instituciones esto podría ser una pérdida de tiempo o algo innecesario, es por eso que en esta ocasión les hablaremos sobre las razones por las cuales implementarlos al menos una vez por año.

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Todo acerca de los regalos de Navidad de la empresa

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Todo acerca de los regalos de Navidad de la empresa

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Los regalos de empresa no son sólo una tradición, son también un recurso que utilizan las empresas para motivar y premiar el logro de los objetivos de la empresa cada año, son una forma de fidelizar a los empleados de la empresa y lograr un mayor compromiso con ella, y a veces incluso una forma de fidelizar a los clientes por medio de sorteos. Los trabajadores se sienten premiados y halagados al recibir un regalo de empresa, ya sea una cesta de navidad, unas botellas de bebida o cualquier detallito. Es incluso mucho más interesante personalizar el regalo con el nombre del empleado. Uno de los regalos de empresa más conocidos en estas fechas son las cestas de navidad. Los clientes se sienten contentos porque la empresa les regala algo, de hecho se sienten mejor con la empresa que les da algo aunque sea un detallito antes que con la que no les da nada. Puede ser un calendario que les sirva de utilidad para el año que viene, una pequeña participación de la lotería de navidad, una colonia o cualquier otro detallito, especialmente si está relacionado con la empresa. Hacer una correcta selección del regalo de la empresa

Lo primero que hay que hacer es tener en cuenta los objetivos que se intentan conseguir con estos regalos

Se debe hacer una selección en base al público objetivo (trabajadores, proveedores, clientes,etc)

Tener en cuenta el acontecimiento en que se entrega el regalo, en este caso Navidad

Pensar en el presupuesto por regalo o para todos los regalos navideños corporativos

Tener en cuenta los regalos que pueden ser útiles o interesantes en esta fecha. Las cestas de navidad son un clásico, pero existe la posibilidad de hacer otros detalles o incluso utilizar la imaginación

Crear una lista con los regalos seleccionados anteriormente y elegir el mejor teniendo en cuenta todo lo anterior

Ir a empresas donde se venden estos detalles y pedir presupuesto para esa compra grande. Comparar ofertas

Elegir finalmente el regalo y establecimiento donde se comprará

Elegir el momento en que se va a dar el regalo, a veces antes de Navidad otras en la cena de empresa y otras en cualquier otro momento

Los regalos de empresa más habituales

Regalos de sonido

Material de oficina

Jamón

Botellas de alcohol

Cesta de navidad

Regalos de tiempo y climatología

Calendarios

Herramientas de trabajo para casa

Herramientas

Regalos de ocio

Viajes

Elementos de viaje

Elementos de cuidado personal

Regalos de moda o ropa

Dinero en efectivo

Las cenas de empresa, otro regalo corporativo Las cenas de empresa, aunque no se suelen considerar como regalo en sí, son un obsequio de la empresa a los trabajadores que se utiliza, además para comer y beber un día, para conocerse algo más fuera del espacio de trabajo. Lo general es poder ir acompañado, así que las parejas de los empleados también se pueden conocer y crear nuevas relaciones. Es una forma de establecer nuevos lazos y motivar a los trabajadores, pero también hay que tener cuidado con los excesos ya que eso da una mala imagen. Las cenas de empresa cuentan con comida y bebida, en ocasiones barra libre, en ocasiones también música, y a veces también alguna salida posterior. Muchas empresas ofrecen un pequeño obsequio tras la cena, otras lo regalan en otro momento, y para otras el mayor regalo es esa cena. Aunque existen ciertas comidas peculiares en estas fechas y en las cenas, lo importante es la unión de los componentes de la empresa, mantener lazos no sólo con compañeros de trabajo sino también con los superiores. Elegir la cesta de navidad corporativa A la hora de elegir la cesta de navidad se puede ir a varios establecimientos para comparar tanto precios como productos incluidos en la empresa, teniendo en cuenta las cestas ya elaboradas. En este caso se elige en función del presupuesto lo que ofrezca mayor calidad o cantidad, o se elige en función de la confianza en cierto establecimiento o descuento por compras mayores. Aunque también hay quien realiza sus propias cestas de navidad teniendo en cuenta lo que quieren incluir dentro del presupuesto, eligiendo productos típicos de navidad, y si el presupuesto es bueno se añade un jamón. Hay que tener en cuenta las características concretas de los empleados y sus familias, para no errar, eligiendo productos que puedan valer para todos los empleados, siendo buenos los alimentos cardiosaludables. No se debe esperar a última hora para hacer las compras navideñas, ya que en ese momento se puede encontrar lo que nadie quiere a peores precios. Los regalos de navidad corporativos en 2012 A pesar de la crisis, ha sido un 60% de las empresas españolas las que han dado regalos de navidad a sus empleados a lo largo del año pasado, mientras que en aquellos momentos según el estudio para Sodexo del Instituto Ikerfel ha afirmado que lo hará este año en un 17%, lo que quiere decir que se espera una reducción importante este año, aunque esperamos que sea algo más.

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Todo acerca de los regalos de Navidad de la empresa - Gestion.Org

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Los regalos de empresa no son sólo una tradición, son también un recurso que utilizan las empresas para motivar y premiar el logro de los objetivos de la empresa cada año, son una forma de fidelizar a los empleados de la empresa y lograr un mayor compromiso con ella, y a veces incluso una forma de fidelizar a los clientes por medio de sorteos.

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El ausentismo laboral, un problema presente en Colombia

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El ausentismo laboral, un problema presente en Colombia

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Presentar una incapacidad laboral falsa puede generar la apertura de un proceso disciplinario. Foto: iStock

Todos los empleados pueden ser incapacitados por una enfermedad, sin embargo, algunos utilizan documentos falsos para faltar al trabajo. Estas faltas pueden afectar a la empresa y, sobre todo, la confianza y clima laboral con jefes y compañeros.
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"De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), son 11 días de ausentismo por trabajador al año, dato que concuerda con nuestra experiencia acá en Colombia. Como referencia en Chile, son 16 días de ausentismo por trabajador al año", le afirmó a elempleo.com Juan Cristobal Palacio, gerente general de Inmune.

El coronavirus no es un caso de fuerza mayor para hacer despidos, dice Mintrabajo

¿Cuáles son las causas más comunes de ausentismo?

Entre las causas principales de ausentismo se encuentran las incapacidades médicas, también los accidentes de trabajo, licencias maternales y paternales, así como permisos por luto.

Las causas nombradas anteriormente son situaciones que no se pueden evitar y las empresas debe apoyar a los trabajadores para que las encaren. No obstante, algunos empleados utilizan estas incapacidades para "el cuidado de parientes enfermos, obtener ingresos extras, por vacaciones no autorizadas o realizar trámites personales", dice Palacio.

Diferencias entre despidos con y sin justa causa

Impacto del ausentismo laboral

A nivel de convivencia, las faltas constantes pueden impactar en el ambiente de trabajo, así como en las relaciones interpersonales del empleado implicado. Otras veces, se pueden generar efectos graves en el tema de productividad e incluso accidentes laborales por falta de personal indispensable en algunas áreas de trabajo.
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Para cada negocio y actividad será distinto el impacto de las faltas. Pero a grandes rasgos, además de la disminución productiva, el tiempo invertido para buscar un reemplazo y la sobrecarga de trabajo, el ausentismo tiene implicaciones económicas en la empresa.

¿Cuánto le cuesta a una empresa la ausencia de un empleado?

Así, la compañía asume "los costos directos tales como el pago de los dos primeros días -de incapacidad- que son responsabilidad del empleador, prestaciones que se siguen acumulando a pesar de que el trabajador esté ausente (prima, cesantías, intereses de cesantía, vacaciones) y la seguridad social (EPS y AFP), que podría sumar un 74% del salario diario del trabajador ausente", explicó Palacio.

Según el experto consultado por elempleo.com, para las empresas es necesario dotarse de tecnologías que les permitan gestionar todas las ausencias que se generen entre sus equipos, reducir los costos causados por estas y generar conciencia laboral frente al uso responsable de las incapacidades y permisos.
Redacción elempleo.com Contenido@elempleo.com

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El ausentismo laboral, un problema presente en Colombia

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Todos los empleados pueden ser incapacitados por una enfermedad, sin embargo, algunos utilizan documentos falsos para faltar al trabajo. Estas faltas pueden afectar a la empresa y, sobre todo, la confianza y clima laboral con jefes y compañeros. ¡Regístrate en elempleo.com y encuentra un nuevo trabajo!

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Beneficios de la capacitación para los empleados

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Beneficios de la capacitación para los empleados

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Entre los beneficios que podemos hallar para los empleados en la capacitación están los siguientes:

Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.

Favorece la confianza y desarrollo personal.

Ayuda a la formación de líderes.

Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.

Ayuda a lograr las metas individuales.

Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.

Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.

Hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora del desempeño.

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Beneficios de la capacitación para los empleados | Emprende Pyme

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Entre los beneficios que podemos hallar para los empleados en la capacitación están los siguientes: Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones. Favorece la confianza y desarrollo personal. Ayuda a la formación de líderes. Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

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La capacitación como herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados

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La capacitación como herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados

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Lograr convenios con la caja de compensación para generar espacios de esparcimiento e integración del colaborador.
Convocar de manera creativa e incitar a hacer parte de este tipo de eventos que le aportan paz mental.

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Lograr un espacio de acogimiento y bienestar para el colaborador.
Motivar al colaborador la asistencia a la entrega de su regalo.
Motivación y sensibilizar en cuanto a la identidad del colaborador.
Generar espacios adecuados para agasajar al colaborador.

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General apoyo y confianza en momentos difíciles emocionalmente para el colaborador.
Trabajar y reforzar el tema de prevención en cuanto a las incapacidades para bajar el indicador por este tipo de ausencia.

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Generar mayor inclusión e igualdad a a hora de seleccionar temas a capacitar.
Mayor poder de convocatoria.
Hay un gana gana ya que el colaborador adquiere conocimiento valioso para aporta a la distribuidora LAP.

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Incentivar y ampliar los temas en los cuales se va a capacitar.
Mayor poder de convocatoria en la participación.
Organizar tiempo y horarios para que puedan capacitarse sin afectar su actividad laboral.

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Del personal de empleados directos participo en el evento deportivo el 63%

Del personal de empleados indirectos participo en el evento deportivo el 58%

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En un 95% del personal de trabajadores directos recibieron el regalo de navidad

En un 99% del personal de trabajadores indirectos recibieron el regalo de navidad.

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El porcentaje de ausentismo por incapacidad por accidente laboral fue del 4%

El porcentaje de ausentismo por calamidad domestica fue de 2%

El porcentaje ausentismo por licencia de luto fue de 4%

El porcentaje de ausentismo por licencia de paternidad fue del 2%

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El 85% corresponde al porcentaje de capacitación en servicio al cliente del personal de empleados indirectos.

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El 74% corresponde al porcentaje de capacitación en servicio al cliente del  personal de empleados directos

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CAPACITACIONES
COLABORADORES INDIRECTOS

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Colaboradores directos