# data[].attributes.body
Oppisopimuskoulutukseen pääsyn ehtoja voisi tarkistaa, nyt ehtona on puolen vuoden sijaisuuksien teko ennen koulutukseen pääsyä (voisi olla lyhyempi jos on hyväksi havaittu tekijä).

# data[].attributes.headline
Kaupunkitasoiset tavoitteet ja erilaiset uudistukset olleet hyviä, mutta tahti on kova: enemmän aikaa sisäistää asiat, ottaa ne haltuun ja osaksi arkea

# data[].attributes.subject
Kaupunkitasoiset tavoitteet ja erilaiset uudistukset olleet hyviä, mutta tahti on kova: enemmän aikaa sisäistää asiat, ottaa ne haltuun ja osaksi arkea

# data[].attributes.headline
- Palkan kehitys esim. kokemuslisien roima korottaminen. - Merkkipäivälahjojen korottaminen   - työrauhaa perustehtävän hoitamiseen - työvälineet kuntoon

# data[].attributes.subject
- Palkan kehitys esim. kokemuslisien roima korottaminen. - Merkkipäivälahjojen korottaminen   - työrauhaa perustehtävän hoitamiseen - työvälineet kuntoon

# data[].attributes.body
koronan jälkeen tulee heti aktiivisesti lisätä yhteistä toimintaa myös työajan ulkopuolisiin mahdollisuuksiin !

# data[].attributes.body
Sak-ajan toteutuminen. Työntekijän kuuleminen, esim jos havaitsee jonkin epäkohdan tai kehittämiskohteen. Toimivat sijaisjärjestelyt, mahdollisuus keskittyä omaan tehtävään. Palkitseminen hyvin tehdystä työstä.

# data[].attributes.body
Yhteiskäyttötilat eivät tuo työviihtyvyyttä

# data[].attributes.body
Saa työrauhan omaan ryhmään kokonaisiksi työpäiviksi

# data[].attributes.headline
Työssä onnistuminen ja työn merkityksellisyys

# data[].attributes.subject
Työssä onnistuminen ja työn merkityksellisyys

# data[].attributes.body
me-hengen nostattajat kuten salainen ystävä -lahja tms. yhdessä keksityt ideat

# data[].attributes.body
Päiväkodin yhteiskäyttötilat eivät houkuttele töihin.

# data[].attributes.body
Johtajilla tärkeä tehtävä työntekijöiden viestinvälittäjänä puolin ja toisin. Johtajat voivat poimia työntekijöilleen olennaiset asiat ja infot "tulvasta", jotta he eivät huku.

Osallisuuden tunne tärkeää, mutta siinäkin on rajansa. On tärkeää kokea voivansa vaikuttaa työhönsä ja tulla kuulluksi, saada käyttää vahvuuksiansa ja kokeilla asioita.

Positiivinen, ratkaisukeskeinen ja auttamiseen pohjautuva työilmapiiri sitoo ihmiset yhteen. Tärkeää tuntea yhdessä onnistumisen tunteita.

Kehittämispäivien ja tyhy-tilaisuuksien puuttuminen parin vuoden ajalta näkyy ja tuntuu jo. Voisiko koronan jälkeen olla kolme kehipäivää seuraavan vuoden aikana korjaavana toimenpiteenä?

# data[].attributes.body
Yhteiskäyttötilat eivät houkuttele henkilöstöä pysymään.

# data[].attributes.body
positiivinen puskaradio, sijaistuskokemukset hyviä - hakeutuu osaksi porukkaa

# data[].attributes.body
Miten kiitetään ja palkitaan jo töissä olevia ja pitkään työtä tehneitä työntekijöitä sitoutuneesta työstä?

# data[].attributes.body
yhteiset kokoontumiset myös työajan ulkopuolella, nyyttärit ja tanssit, urheilu, teatteri (heti kun korona antaa myöden)

# data[].attributes.body
kuulumisen, arvostuksen ja merkityksen tunne kun on hyvä ilmapiiri yhteisössä

# data[].attributes.body
Työehdot ja tehtävät (sak-aika) ovat selkeästi esillä ja määriteltynä. Yhteisö tuntee ja vaalii rakennetta.

# data[].attributes.body
Puhutaan enemmän hyvää työstämme (huoltajille, opiskelijoille, yleisesti) ja ollaan siitä itse ylpeitä. Työaikaräätälöinnit mahdollisuuksien mukaan. Joustavuus opiskelun ja koulutusten suhteen.

# data[].attributes.body
Uuden työntekijän juhlistaminen kaffella, palkitseminen, palkat jne.

# data[].attributes.body
tulospalkkauksesta ja muista palkitsemislupauksista kiinni pitäminen sekä aikatauluissa pysyminen

# data[].attributes.body
"koko varen" yhteiset teemakokoontumiset, hyvinvointi tms. olympia stadionilla tms.

# data[].attributes.body
SAK-aika on tarpeellista, jotta talon toiminta sujuu. Toivotaan, että SAK-aika on kirjattu hyvin ja sinä aikana saa työrauhan tehtäviin. Ei harmaata aluetta tai varalla oloa.

# data[].attributes.headline
Joustavuus, hyvä ilmapiiri, huumori, kiirettömyys ja läsnäolon voima

# data[].attributes.subject
Joustavuus, hyvä ilmapiiri, huumori, kiirettömyys ja läsnäolon voima

# data[].attributes.headline
Henkilöstön oma puhe omasta työstään: huomaa myös sen hyvän. Työnantaja huomioi kaikki varhaiskasvatuksen palveluiden työntekijöiden palkkakehityksen.  paremmin esille: Helsingin kaupunki työnantajan etuudet ja vakaa työnantaja. Koulutus- ja urapolku Helsingin kaupungilla, ison työnantajan mahdollisuudet. 

# data[].attributes.subject
Henkilöstön oma puhe omasta työstään: huomaa myös sen hyvän. Työnantaja huomioi kaikki varhaiskasvatuksen palveluiden työntekijöiden palkkakehityksen.  paremmin esille: Helsingin kaupunki työnantajan etuudet ja vakaa työnantaja. Koulutus- ja urapolku Helsingin kaupungilla, ison työnantajan mahdollisuudet. 

# data[].attributes.body
oma tiimi toimii, työnkuva, otetaan vastaan ja tehdään arki yhteiseksi

# data[].attributes.body
Työhyvinvointiin huomion kiinnittäminen, kehittämispäivät (yhteisöllisyyden lisääminen), joustavampi lomasuunnittelu, työyhteisön tuki, työsuhde-edut esim. ulkovaatetus ja kulttuuri-ja liikuntaetu), ilmainen ruokailu, palkka ja palkitseminen

# data[].attributes.body
Uudet päiväkodit täytyy suunnitella niin, että ne aidosti toimivat joka ryhmän osalta niin, että toiminta on helppo järjestää. Päiväkoteja ei myöskään saa dumpata liian täyteen lapsia. Struktuuri laajassa kuvassa on iso vetovoimatekijä, ja toimiva varhaiskasvatus täällä iso pitovoimatekijä.

# data[].attributes.body
Tuntuu aina hyvältä, jos muistetaan ihan ääneen kiittää ja kertoa, kun tuntuu hyvältä esim. jonkun tullessa auttamaan. Hyvä palaute.

# data[].attributes.body
haastattelun tärkeys esihenkilön ensimmäinen kohtaaminen (valinta mihin haluaa kuulua)

# data[].attributes.body
selkeyttä työympäristöön (löydän asiat) yksinkertaisuus (kuvat myös aikuiselle!)

# data[].attributes.body
Uusi työntekijä voi tulla palaveriin, eikä olla kohdattu, nimi tuttu, mutta kasvoja ei tunnista (koronan vaikutus tähän)
Toivotaan, että jokainen saisi tuntea itsensä tervetulleeksi niin uusilla tuljoilla kuin sijaisilla.

# data[].attributes.headline
Esihenkilön läsnäolo ja helppo tavoitettavuus

# data[].attributes.subject
Esihenkilön läsnäolo ja helppo tavoitettavuus

# data[].attributes.body
Yhteiskäyttötilat, joissa joutuu kellottamaan toimintaansa, karkottavat työntekijät - tämä on myös asia johon ei voi kukaan meistä itse vaikuttaa.

# data[].attributes.body
Perehdytys olisi tärkeä kalenteroida työsopimusta tehdessä.

# data[].attributes.body
Aloittaessa työuraan saisi tulla ensin aikuisena vastaanotetuksi. Monesti heti ensin työnnetään lapset syliin, eikä pääse hahmottamaan omaa paikkaansa työntekijän' yhteisössä. Rakenteelliset ja muut prehdytysasiat tulis saada ensin alkuun käsittelyyn. Lapset kuitenkin se ydin ja tärkein, mutta ei aina puhuta lapset edellä.

Perehdytykseen ei ole varattu aikaa, osalla se sujuu, mutta osalla on haastavaa. Työhön astumiseen tulisi olla enemmän aikaa.

Ekan päivän aikana tulisi päästä jakamaan jotain rauhassa esim. kahvihuoneessa kohdaten työyhteisön tekijöiden kesken. Päästä porukkaan ja osaksi yhteisöä, on tärkeää.

On ihana jos saa kunnolla tietää ja ehditän perehdyttää kunnolla jutut, mitä pitäisi tietää. On hyvä perehdyttäjänä muistaa myös antaa mahdollisuus kysyä myöhemmin.

Nimetään joku mentori, joka kulkee saattajana.

# data[].attributes.headline
Selkeä työnkuva, kunnon perehdytys, hyvä ja lämmin vastaanotto, ryhmän struktuurin selkeys.

# data[].attributes.subject
Selkeä työnkuva, kunnon perehdytys, hyvä ja lämmin vastaanotto, ryhmän struktuurin selkeys.

# data[].attributes.body
julkinen palkitseminen

# data[].attributes.body
Hyvä vastaanotto työyhteisössä, myönteinen keskusteleva ja positiivinen ilmapiiri, perehdytys, tervetullut olo, yksi tukihenkilö nimetty (perehdyttäjä), selkeä työnkuva

# data[].attributes.body
kehuseinä, onnistumisseinä, tehdään näkyväksi ja julkiseksi kehuja, esityslistassa oma kohta onnistumisista, näkyväksi tekeminen monin eri keinoin

# data[].attributes.body
Otetaan lämpimästi vastaan, että tulee tervetullut olo. Ei oleteta, että tietää heti kaiken. Tietää, keneltä kysyä jos on kysyttävää. Osoitetaan kiinnostusta uutta työntekijää kohtaan ja otetaan heti mukaan. Kerrotaan rehellisesti, minkälaiseen tilanteeseen tulee, esim. jos vakituista henkilökuntaa puuttuu.

# data[].attributes.body
muistetaan kysyä mitä kuuluu ja odottaa vastauskin, kehut ja hyvä palaute, arvostuksen kertominen, tiimipalaverissa kuulumiskierros

# data[].attributes.body
Uutena työntekijänä on tärkeää saada tervetullut olo. Ensimmäisinä viikkoina on tärkeää saada keskittyä omaan ryhmään rauhassa, ja vasta myöhemmin ottaa haltuun koko talon asioita. Perehdytys on hyvä lähteä pienestä. Mentoripari on koettu hyväksi, saa tukea kokeneemmasta kollegasta.

Elokuisin aloittaa monta uutta työntekijää samalla kun uudet lapset aloittavat ja palataan kesälomilta/kesäpäivystyksestä. Tähän vaiheeseen tarvitaan väljyyttä ja rauhaa (lomasuunnittelu?).

Työyhteisön tulisi olla avoin uusien työntekijöiden ajatuksille ja ideoille, jotta "tervetullut" olo säilyy.

# data[].attributes.headline
Vastaanotto; esittäytyminen, tervetullut yhteisöön, perehdytys, asenne, että uutta työntekijää kuunnellaan ja hänellä on mahdollisuus tuoda uusia käytänteitä ja ajatuksia työyhteisöön. Osaamisen ja kokemuksen jakaminen molemmin puolin. Toimintakulttuurilla on iso merkitys; uusilla näkemyksillä on "tilaa".

# data[].attributes.subject
Vastaanotto; esittäytyminen, tervetullut yhteisöön, perehdytys, asenne, että uutta työntekijää kuunnellaan ja hänellä on mahdollisuus tuoda uusia käytänteitä ja ajatuksia työyhteisöön. Osaamisen ja kokemuksen jakaminen molemmin puolin. Toimintakulttuurilla on iso merkitys; uusilla näkemyksillä on "tilaa".

# data[].attributes.body
tervetulleeksi toivottaminen, turvallinen keskusteluilmapiiri,
tiimipalaverien vahvistaminen (tuplatiimipalaverit alkuun), käytännöt tutuksi nopeasti, kirjalliset sopimukset kuten tiimisopimukset

# data[].attributes.headline
Hyvä ilmapiiri ja työyhteisö: miten otetaan vastaan jne. Esimiehen rooli alussa tärkeä. Perehdytyksen merkitys oleellinen. Nimetty henkilö/mentori, jolta voi kysyä, tärkeä uudelle työntekijälle.

# data[].attributes.subject
Hyvä ilmapiiri ja työyhteisö: miten otetaan vastaan jne. Esimiehen rooli alussa tärkeä. Perehdytyksen merkitys oleellinen. Nimetty henkilö/mentori, jolta voi kysyä, tärkeä uudelle työntekijälle.

# data[].attributes.body
Uudelle johtajalle nimetään mentor (toinen johtaja).

# data[].attributes.body
Perehdytys, tosin ei ekana päivänä kaikkea kerralla.

# data[].attributes.body
Työyhteisön ilmapiiri, miten otetaan vastaan työpaikalla, ensimmäiset hetket ovat tosi tärkeitä.

# data[].attributes.body
Aloituksessa avun saaminen muilta (kollegat ja esihenkilöt) on älyttömän tärkeää. Työyhteisö kun on avoin auttamiselle - tämä luo myös yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemisen meininkiä.

# data[].attributes.body
Uusi perehdytysmalli, jossa ollaan kaksi ensimmäistä päivää poissa ryhmästä, on tosi hyvä.