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La herramienta digital Regisoft tiene como principales funcionalidades la confección de un plan de cuentas flexible de hasta seis niveles de jerarquía; brinda la posibilidad de llevar en forma digital el libro Diario, Mayor y Submayor para facilitar la confección de Estados Contables; posibilidad de eliminar o corregir asientos o instrumentos respaldatorios; automatización del asiento de refundición de cuentas de resultados al final del periodo contable, asiento de cierre y de apertura de ejercicio; lleva el libro IVA con lo necesario para la confección de la DD.JJ.; se puede llevar el inventario permanente y realizar una consolidación de Estados Contables de otros entes.

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Las políticas de carrera en la empresa generan principalmente una mayor retención del talento, aumentan la motivación y el compromiso de los empleados al ofrecer proyecciones de futuro claras, y mejoran la productividad al alinear los objetivos personales con los de la organización.

Los principales efectos de implementar políticas de carrera son:

Retención de Talento: Al ofrecer un camino claro de crecimiento y desarrollo personal, se reduce la rotación de personal y los empleados se sienten valorados.

Aumento de la Motivación y Compromiso: Los empleados muestran mayor implicación y compromiso con las metas de la empresa cuando visualizan oportunidades de ascenso y desarrollo a largo plazo.

Mejora de la Productividad: Un plan de carrera fomenta la adquisición de nuevas competencias y el perfeccionamiento de las existentes, resultando en un desempeño más eficiente y de mayor calidad.

Planificación de la Sucesión: Permite a la organización preparar a los empleados para asumir roles de mayor complejidad o puestos de liderazgo en el futuro, facilitando el cambio generacional.

Desarrollo Profesional y Personal: Capacita a los trabajadores para mejorar sus habilidades, lo que beneficia tanto su crecimiento individual como la competitividad de la empresa.

El software de RR. HH. OrangeHRM se ve flexible y claro, puede ayudar a empresas a gestionar a su personal, optimizando sus procesos, resultando así que sea todo mucho más rápido. Sirve para la gestión de empleados, la contratación e incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de bajas, facilita multiples tareas.

El sistema Regisoft puede liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos y acceder a variados reportes.

Permite trabajar con los más diversos convenios de trabajo y formas de cálculo.

Este sistema es una buena herramienta, ya que se adapta a las características de cada empleado y permite una gestión precisa y flexible de la información laboral y salarial.

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1) Las políticas de carrera profesional, o planes de carrera, son estrategias llevadas a cabo por el área de recursos humanos donde estructuran el crecimiento de los empleados, logrando aumentar la motivación, el compromiso y la retención del talento. Sus efectos principales incluyen la reducción de la rotación de personal (hasta un 41% menos), mayor productividad, desarrollo de competencias y la creación de una marca empleadora sólida.  (Ipade.mx)

3) BÚSQUEDA WEB

Sitio ORANGE: sistema utilizado en rrhh, sus módulos principales componen gestión de personal, ausencias, reclutamiento, e informes para la toma de decisiones.

Sitio Regisoft: sistema centrado en la nómina y el cálculo de la liquidación de sueldos, integración con servidos de arca y exportación de datos, entre otros.

Bacchini María Celeste - curso de verano feb 2026

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Los principales efectos que trae la implementacion de "Politicas de Carrera" podrian ser los siguientes:

Atraccion y retencion del talento: Las empresas que ofrecen un desarrollo profesional para sus empleados, suelen ser mas atractivas, atrayendo el talento, o en todo caso reteniendolo.

Aumento en la motivacion: la preocupacion por hacer crecer profesionalmente a los empleados hace aumentar su compromiso y rendimiento.

Mejor clima laboral: una empresa donde se fomenta el crecimiento personal, los empleados son mas colaborativos y comprometido.

Mejora la imagen de la empresa.

Funcionalidades de sistemas HRM:

ORANGE

Algunas de las funcionalidad que ofrece son:

Gestión del Personal: dispone de herramientas como el organigrama, reportes y gráficas, manejo de la información de los empleados y mucho más.

Cultura: Administra situaciones como el desempeño, desarrollo y capacitación, te da el poder de lograr cambios significativos en el equipo. Cambios que puedes seguir con el paso del tiempo para saber quiénes están teniendo conflictos y quiénes están progresando.

Administración del talento: es uno de los mejores sistemas de seguimiento de vacantes y también podes crear una experiencia de incorporación automatizada de clase mundial para estos nuevos contratados

Compensación: ahorra horas de trabajo y resuelve permisos remunerados, asistencia y sistemas aislados de nómina que no están integrados con tu sistema de RH

Regisoft

Su función es la de Mediante el sistema Regisoft Sueldos y Jornales (RSJ) puede liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos y acceder a variados reportes.

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Los principales efectos de la política de carrera en la empresa consisten en mantener motivados a sus colaboradores, brindando capacitaciones, soportes y evaluaciones periódicas, mientras continúan con su formación profesional.

El sistema ORANGE es un software de gestión de recursos humanos que permite contribuir con el proceso de capacitación y selección de  personal,  permite llevar registro de la información de sus colaboradores, también  realiza evaluaciones de desempeño de sus empleados

Por otro lado REGISOFT  es un sistema  que esta orientado a las activades, como registro de sueldo, liquidaciones de remuneraciones, carga sociales, retenciones impresiones de recibo. Entre otras

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Los efectos políticos de la carrera en la empresa abarcan una serie de principios claves que pueden ser:

Motivación: al reconocer y recompensar el rendimiento puede aumentar la motivación de los empleados. La claridad en las políticas puede fomentar la competencia saludable que impulsa a los empleados a alcanzar sus metas, beneficiando a la empresa.

Capacitación: al ofrecer oportunidades de capacitación nos asegura que los empleados estén preparados para cumplir con los objetivos empresariales.

Compromiso: estar enfocado con las oportunidades que ofrece la empresa para ayudar a incrementar los objetivos de la empresa y poder aumentar el compromiso de los empleados, quienes se sienten parte de una meta más grande.

Desarrollo: cuando un sistema ofrece trayectorias profesionales claras motiva a los empleados asegurando la sostenibilidad organizacional.

Comunicación: una comunicación efectiva fomenta un ambiente donde los empleados se sienten valorados y comprometidos.

Objetivos de la empresa: cuando lo empleados se encuentran motivados dentro del ámbito laboral garantizan más esfuerzos individuales que contribuyen al éxito general de la empresa. Los empleados tienden a ser mas productivos en su desempeño.

Software de RH Orange: es un sitio de gestión de recursos humanos que ofrece diversas soluciones para optimizar los procesos relacionados con el personal de la empresa.

Sitio Regisotf: es una empresa que ofrece soluciones de software para la gestión de saldos y jornales de empleados de una empresa. Encontraremos  herramientas para el procesamiento de sueldos, gestión de jornales, y otros servicios relacionados con la administración del personal.

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Los principales efectos de políticas de carrera son:

-Desarrollo de habilidades: al fomentar el desarrollo profesional pueden contribuir a la capacitación y mejora de habilidades del personal, esto mejora la capacidad y competitividad general de la empresa.

-Motivación y Satisfacción Laboral: brindan a los empleados una perspectiva de crecimiento profesional, cuando ven oportunidades para avanzar es más probable que estén satisfechos con su trabajo.

-Retención del Talento: las empresas que implementan políticas de carrera efectivas suelen tener tasas de retención más altas. Los empleados son menos propensos a buscar oportunidades fuera de la organización si sienten que tienen un futuro prometedor dentro de ella.

-Aumento de Productividad: empleados motivados y satisfechos tienden a ser más productivos. Al proporcionar oportunidades para el crecimiento y el avance, las empresas pueden ver un aumento en el rendimiento general.

El sistema Orange es un software de gestión de recursos humanos que permite llevar un registro de la información del personal como asistencias, permisos, evaluaciones de desempeño, entre otras funciones.

El sistema de Regisoft permite llevar un registro de liquidaciones, sueldo, retenciones, cargas sociales, entre otras.

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Teniendo políticas de carrera bien estructuradas nos facilitaría el fijar objetivos, tanto de desempeño como de capa-

citación (individuales o grupales), valorar el rendimiento del personal lo cual haría crecer el desempeño y eficiencia al sentirse que hay un “puesto” o “objetivo” el cual es alcanzable, ver la evolución de cada empleado y sus posibilidades de crecimiento con el correr del tiempo, para luego comparar el desempeño de los mismos con el que se requiere para el puesto que ocupa.

Son una guía a seguir para los empleados dentro de su trayecto laboral.

Regisoft: Permite liquidar jornales y cargas sociales, un legajo de datos básicos, imprimir recibos, trabajar con reportes y demás funcionalidades.

Orange HRM: permite un abanico de posibilidades en el ámbito laboral como por ejemplo:

Gestionar personal: con ayuda de organigramas, reportes ,y gráficos.

Cultura : administrar situaciones como desempleo capaciotacion etc.

Administracion de talento: hacer toda la selección, escribir las descripciones de los puestos, trabajar con los gerentes en los requerimientos de cada uno, etc.

Compensación : ayuda con los permisos remunerativos asistencia, sistemas aislados de nomina

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa se basan en una buena gestión de los recursos humanos, en el cumplimiento de objetivos claros y fijados por la empresa asi como también valorar el rendimiento de los empleados. Además pueden tener efectos positivos en la motivación, la productividad, la retención de talento y la imagen de marca, al tener políticas bien planteadas el desempeño y rendimiento individual y organizacional mejora. Se garantiza una sucesión de posiciones ordenada y eficiente y se valora el “saber cómo” de las personas.

Orange HRM es un software de gestión de recursos humanos (RRHH) que ayuda a organizar y administrar la información de los empleados, la misma también permite definir la estructura de la empresa, personalizar informes, automatizar el control de tiempos y asistencias, registrar los tiempos de entrada y salida de los empleados, crear cursos personalizados para la formación de los empleados, detectar patrones ocultos de comportamiento en los empleados. Ademas tiene grandes beneficios como unificar y proteger la información de los empleados, disminuye la burocracia interna y mejora la eficiencia del departamento de RRHH.

Regisoft: sistema de software que permite mediante el sistema Regisoft Sueldos y Jornales (RSJ) puede liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos y acceder a variados reportes, como asi también trabajar con los más diversos convenios de trabajo, ya que es posible ingresar todo tipo de conceptos de la manera más flexible.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa tienen como finalidad canalizar el desarrollo profesional y el talento humano dentro de las organizaciones.

Tales efectos positivos pueden ser: satisfacción y motivación de los empleados, mayor productividad, menor rotación de personal, mejor adaptación al mercado, menor costo de reclutamiento y selección de personal.

-          Regisoft es un sistema de liquidación de remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas. Sus funciones son: liquidaciones quincenales o mensuales, la impresión de recibos, actualización de legajos de empleados, reportes sobre montos liquidados, etc.

-          Orange es un software de manejo de recursos humanos, entre sus principales funciones se destaca: la selección de personal, administración de talento, compensación, desarrollo y capacitación del personal, etc.

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Los principales efectos de las políticas de carrera son: - La motivación y el compromiso del personal lo cual hará que los empleados se sientan mas comprometidos y motivados cuando tienen oportunidades claras de crecimiento generando un ambiente de trabajo productivo y bueno. -Al tener una política de carrera bien estructurada se reduce la rotación de empleados, produciéndose lo que se denomina retención del talento en la que los trabajadores valoran las oportunidades de desarrollo y permanencia. – Mejoras en la productividad y desempeño se dan cuando los empleados son capacitados y poseen metas de crecimiento rindiendo mejor en sus diversas funciones

OrangeHRM ofrece un software a aquellas empresas que deseen llevar un registro de asistencias y permisos o realizar evaluaciones de desempeño, tienen todas las herramientas que necesitan para brillar.

Regisoft es un software en el que las empresas pueden liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal, imprimir los recibos y acceder a variados reportes. Permitiendo trabajar con los más diversos convenios de trabajo, ya que es posible ingresar todo tipo de conceptos (haberes, retenciones y contribuciones) y sus formas de cálculo, de la manera más flexible.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son:

los empelados se ven motivados y aumenta su compromiso con la empresa

ayudan a adquirir nuevas habilidades y conocimientos

mejora la comunicación

aumenta la productividad y contribuye al éxito de la empresa.

El Sitio Orange es un software útil para la gestión del personal que contiene herramientas como el organigrama, reportes y gráficas, entre otras. También administra situaciones como el desempeño, desarrollo y capacitación, y ahorra horas de trabajo.

Y el Sistema Regisoft, se ocupa de liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos y acceder a reportes, entre otras funcionalidades.

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POdemos conocer que los principales efecos de politicas de carrera en la empresa son: los empleados se sienten motivados en la empresa a traves de diferentes cursos y capacitaciones, mientras que las aptitudes de los empleados, a traves de nuevos desafios contribuyen a su formacion profesional, permite planear nuevos proyectos.

El sistema Orange se destaca por ser util para la gestion de RRHH permitiendo tener un registro del personal y creando una gestion efectiva.

Regisoft: Se trata de un programa contable orientado a la liquidacion de haberes, cargas sociales, y demas

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Los principales efectos de las políticas de carrera en una empresa son: motivar a los trabajadores, así como también el desarrollo, la retención, desempeño y ayuda al crecimiento laboral y personal de los mismos.

Sitio ORANGE: Gestión de personas: Administración de rrhh, gestión de empleados, informes.

Cultura: Actuación, desarrollo de carrera, capacitación.

Gestión de talento: Reclutamiento, inducción.

Compensación: Nómina de sueldos, PTO/Gestión de licencias, seguimiento del tiempo.

Sitio Regisoft: Liquidación de remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, impresión de recibos y acceso a variados reportes.

La aplicación permite trabajar con los más diversos convenios de trabajo, ya que es posible ingresar todo tipo de conceptos (haberes, retenciones y contribuciones) y sus formas de cálculo, de la manera más flexible.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son: los empleados se sienten más motivados al contar con una proyección clara que les permite establecer metas y objetivos a alcanzar. Esto aumenta su compromiso con la empresa y, en consecuencia, su productividad. Además, un buen plan de carrera contribuye a la retención del talento, ya que los empleados se sienten valorados y desarrollan una mayor lealtad hacia la empresa. Asimismo, estas políticas fomentan tanto el desarrollo personal como profesional, y brindan un mayor sentido de seguridad y estabilidad laboral.

OrangeHRM es un software de gestión de recursos humanos que se divide en cuatro áreas principales: Gestión de personas, donde se pueden generar informes, crear organigramas y acceder a datos de los empleados; Cultura, que permite gestionar el desempeño, el desarrollo y la capacitación; Gestión del talento, donde se abarca todo el proceso de selección, redacción de descripciones de puestos, reclutamiento e incorporación; y, por último, el área de Compensación, que incluye la gestión de nómina, permisos y el seguimiento del tiempo de trabajo.

Regisoft es un sistema diseñado para liquidar remuneraciones y cargas sociales, así como para la impresión de recibos y la generación de otros reportes.

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Principales efectos: Motivacion y retencion de los empleados, compromiso, desarrollo e implementación de habilidades, interes en formarse, cultura organizacional solida. ORANGE: Es un software de gestion de recursos humanos de codigo abierto, administra informacion y ofrece distintas funcionalidades. REGISOFT: es de gestion andministrativa y de recursos

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Las políticas de carrera en la empresa ayudan en la motivación de los trabajadores, desarrollo, retención y desempeño de los empleados, ayuda al crecimiento personal, entre otros.

Orange: es un sistema informático de recursos humanos en el cual se hace el registro de asistencias y permisos; y en el cual se realizan evaluaciones de desempeño de los empleados.

Regisoft: se trata de un sistema que brinda información de sus empleados, como sueldos y jornales, liquidaciones, recibos y reportes, legajos, entre otros

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son: empleados motivados porque tener una proyección que les permita marcar metas y objetivos a cumplir hace que se sientan más comprometidos y sean más productivos, la retención de talento ya que buen plan de carrera hace que los empleados se sientan valorados y sientan una lealtad más grande hacia su empresa, fomenta el desarrollo personal y profesional, aumento de la seguridad y estabilidad laboral.

OrangeHRM : es un software de manejo de recurso humanos, el mismo está dividido en cuatro áreas de RRHH como la de Gestión de personas en la que se puede acceder a funciones como informes, organigramas, datos de empleados, la Cultura permitiendo gestionar aspectos como el desempeño, el desarrollo y la capacitación, Gestión de talento hacer toda la selección, redactar las descripciones de puestos, reclutamiento incorporación y el área de compensación donde se encuentra con conector de nómina ,gestión de licencia y seguimiento del tiempo de trabajo.

Regisoft: es un sistema por el cual se pueden liquidar remuneraciones y cargas sociales, impresión de recibos, además de otros reportes.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son: tener una buena conducción de los recursos humanos, proporcionar capacitaciones, soportes, controles y evaluaciones periódicas, y mantener la motivación de sus empleados, entre otros. A su vez, orientarlos en la ejecución de sus proyectos y objetivos, con el fin de adquirir, potenciar y desarrollar nuevas aptitudes, cumpliendo con propósitos laborales y profesionales, y contribuir a incrementar el rendimiento general de la empresa.

ORANGEHRM es un sistema de gestión de recursos humanos que ofrece diversas funcionalidades, como la administración de personal, reclutamiento, compensaciones, y evaluaciones de desempeño. Proporciona herramientas para el control de asistencia, permisos, nómina, y el desarrollo de la carrera de los empleados. Además, es personalizable y puede integrarse con otros sistemas para facilitar la gestión del talento humano.

El sistema REGISOFT permite la liquidación de sueldos y cargas sociales, ofreciendo gran flexibilidad en la gestión de haberes, retenciones y contribuciones. Soporta liquidaciones quincenales o mensuales, admite fórmulas personalizables, y facilita la exportación a los servicios de AFIP. Además, genera reportes detallados y cumple con la legislación vigente en la impresión de recibos y el Libro Sueldos Digital.

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Las políticas de carrera en una empresa tienen varios efectos:

1. Desarrollo del Talento: Promueven el crecimiento y la capacitación de los empleados, lo que puede aumentar sus habilidades y capacidades, beneficiando a la empresa con un equipo más competente y motivado.

2. Retención de Empleados: Ofrecen una trayectoria profesional clara, lo que puede mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, reduciendo la rotación y los costos asociados a la búsqueda y formación de nuevos talentos.

3. Motivación y Compromiso: Ayudan a mantener a los empleados motivados al ofrecer oportunidades de avance, lo que puede aumentar su compromiso y productividad.

4. Identificación de Liderazgo: Facilitan la identificación de futuros líderes y gerentes al permitir que los empleados muestren sus capacidades y potencial en diferentes roles.

5. Cultura Organizacional: Contribuyen a crear una cultura de crecimiento y desarrollo continuo, lo que puede mejorar el clima laboral y la cohesión del equipo.

OrangeHRM ofrece un enfoque más integral en la gestión de recursos humanos con módulos que abarcan desde el reclutamiento hasta la gestión del desempeño y la integración con otros sistemas. Por su parte, Regisoft se enfoca más en la administración de nómina y beneficios, con un fuerte énfasis en el cumplimiento normativo y la integración con sistemas contables. Ambos sistemas tienen sus fortalezas dependiendo de las necesidades específicas de la empresa.

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Los principales efectos de las políticas de carrera en las empresas son: permiten mantener la motivación de sus trabajadores, enfocándolos en la concreción de proyectos y objetivos, mientras continúan con su formación profesional y aspiran a evolucionar con su crecimiento personal y también en la organización. Y alinea las estrategias de la organización con el personal al prepararlos de mejor manera para los puestos que se tienen previstos que serán creados por la empresa.

Sitio Orange: permite incorporar al entorno digital a autónomos y empresas negocio de todo tipo, ayudándoles a aumentar su visibilidad y presencia en internet.

Sitio Regisoft: liquidación de haberes, impresión de recibos y libros sueldos, realización de estadísticas sobre montos liquidados para cada concepto, novedades liquidadas, otros.

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Las políticas de carrera en la empresa ayudarán a aumentar la productividad de tus empleados e inclusive aumentarán las ganancias económicas de la empresa, específicamente disminuye el nivel de rotación de la empresa, brinda estabilidad, aumenta el compromiso del equipo de trabajo, retiene talento humano, entre otras. Regisoft: algunas de sus funcionalidades son: realización de liquidaciones, información referida al legajo de cada empleado en su totalidad o lo que se requiera, cálculos de retenciones, haberes y/o contribuciones, implementación de datos fijos, variables o formulas, etc. OrangeHRM: ofrece amplias herramientas para la gestión de personal como, administración de RH, control de empleados, reportes y analíticos, además de una versión móvil; sobre administración de talento encontramos herramientas de reclutamiento, introducción y desvinculación de empleados, espacio de solicitudes; y varias herramientas para la compensación.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son tener un buen manejo del área de Recursos Humanos, para el cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa y el incremento del desempeño de los empleados, mejorando su capacidad y conocimientos para que estos lleguen a cumplir con lo requerido en cada puesto.

El sistema Orange es un software que permite realizar controles sobre los empleados como el registro de asistencias por ejemplo, evaluar el desempeño de estos dentro de la empresa y Regisoft es un sistema de información que lleva más el lado contable de las empresas por ejemplo liquidación y cargas sociales de los empleados, la registración de sus sueldos, etc.

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efectos de políticas de carrera en las empresas: mejorar la satisfacción laboral, ayudar al crecimiento personal y desempeño de los trabajadores y a los objetivos de la empresa.

OrangeHRM: software de manejo de RRHH que lleva un registro de asistencias y permisos, realiza evaluaciones de desempeño, gestión de personal y administración de talento, etc.

Regisoft: sistema con el que se pueden liquidar remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos, tener acceso a reportes, exportar a los servicios de AFIP, estadisticas, y demas funciones.

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Como principales efectos de las políticas de carreras en la empresa están, el buen manejo de recursos humanos, ya sea en la captación, motivación hacia los empleados para cumplir objetivos así como también la capacitación del personal.

Orange es un software de recursos humanos destinado a la administración del personal y la eficiencia del mismo.

Mientras que Regisoft, es un software destinado a funciones contables y de impuestos, ya sea liquidación de sueldos, determinación de los costos, etc.

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Los principales efectos de las políticas de carreras en la empresa consisten en un buen manejo de los recursos humanos, para asi poder fijar objetivos tanto de desempeño como asi tambien de capacitación. Lo que permite que se genere igualdad de oportunidades.

El sistema de Orange es un software de recursos humanos que permite un registro de asistencias y permisos, realizar evaluaciones de desempeño de sus empleados, entre otras funciones. En cambio, Regisoft es un sistema de información que permite liquidar sueldos y jornales, llevar un legajo de cada empleado, imprimir recibos y reportes, entre otras funciones mas orientadas a la parte de liquidación de remuneraciones y cargas sociales.

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Los principales efectos de las políticas de carreras en la empresa son un buen manejo de los recursos humanos, para que se pueda motivar al empleado, capacitarlo y apoyarlo, para que de esa manera no se les escapen talentos, mejore la percepción de la marca y que se pueda generar igualdad de oportunidades.

El sistema ORANGE es un sistema de recursos humanos, que nos permite llevar un registro de asistencias y permisos, realizar evaluaciones de desempeño, entre otras muchas funciones mas.

El sistema Regisoft es un sistema que nos permite liquidar sueldos y jornales, llevar un legajo de cada empleado, imprimir recibos y llevar otros registros referido a la Liquidación de Remuneraciones y Cargas Sociales.

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El plan de carrera es el proceso vinculado a la gestión de tu talento humano que contribuye a planificar a futuro el desarrollo y crecimiento que puede lograr mediante la guía, el acompañamiento y el entrenamiento adecuado con respecto a las oportunidades dentro de la empresa.

Permite alinear las estrategias de la organización con el personal al prepararlos de mejor manera para los puestos que se tienen previstos que serán creados por la empresa.

Permite desarrollar a los empleados por medio de ascensos contando con talento humano dentro de la misma empresa identificando los requisitos para acceder a puestos de mayor responsabilidad.

Disminuye la tasa de rotación al brindar a los colaboradores un camino laboral de crecimiento y un sentido de seguridad así como al reducir la incertidumbre sobre su desarrollo profesional.

Ayuda a la empresa a tener la capacidad de retener el talento humano de valor al proveerles oportunidades de desarrollo evitando con esto que cuando busquen un cambio en su trabajo lo hagan fuera de la organización.

Aumenta el compromiso y productividad de tus colaboradores al brindarles más que tareas y actividades, carreras significativas con metas por cumplir. Esto genera un sentimiento de reconocimiento y de valoración de parte de la empresa hacia su conocimiento y esfuerzo.

Refuerza la imagen positiva de la organización al ser considerada como un lugar recomendable para trabajar ya que se preocupa por el desarrollo y bienestar de sus empleados.

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Los principales efectos de las políticas de carreras en la empresa consisten en fijar objetivos, tanto de desempeño como de capacitación, valorar el rendimiento del personal, ver la evolución de cada empleado y sus posibilidades de crecimiento con el correr del tiempo, para luego comparar el desempeño de los mismos con el que se requiere para el puesto que ocupa. El sistema Orange es un software de recursos humanos que brinda un registro de asistencias y permisos, para realizar evaluaciones de desempeño de sus empleados. Ofrece distintos módulos tales como: administración de talentos, cultura, gestión de personal, compensaciones, etc. En cambio, Regisoft, podemos mencionar que se trata de un sistema de información que se orienta a sueldos y jornales, liquidaciones, cargas sociales, impresiones de recibos y reportes, entre otras funciones.

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Las políticas de carrera en una empresa se refieren a las reglas, prácticas y oportunidades que la organización establece para el desarrollo profesional de sus empleados. Estas políticas están diseñadas para guiar la progresión de los empleados a lo largo de sus trayectorias laborales dentro de la empresa, definiendo cómo pueden avanzar en términos de roles, responsabilidades y compensación. Algunos de los efectos de las políticas de carrera en una empresa incluyen: compromiso, buen clima laboral, desarrollo de habilidades, motivación y eficiencia general de una empresa.

Orange es un sistema informático de RRHH que es útil para llevar registro de asistencias y permisos o realizar evaluaciones de desempeño, organigramas, reportes, gráficas y capacitar al personal.

El sistema de Regisoft puede liquidar las remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos,  acceder a reportes, o llevar el legajo de los empleados, entre otros.

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Las políticas de carrera de la empresa comprende el potencial del crecimiento de los empleados, y su evolución a lo largo del tiempo .

Las empresas promueven el desarrollo habilidades y conocimientos de los empleados, así obtienen un mejor desempeño en sus actividades, incluso la posibilidad de alcanzar otros puestos de trabajo. Esto también beneficia a la productividad de la empresa.

Ademas, se cuentan con sistemas de software que permiten evaluar el rendimiento de los trabajadores, generar una retroalimentación, entre otras funciones de gestión de RRHH.

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Conocemos como políticas de carrera al proyecto de formación y capacitación de una empresa que tiene por objetivo que los empleados desarrollen todo su potencial y capacidades para poder superarse y crecer dentro de la propia compañía.

Se trata de una estrategia beneficiosa para el trabajador pero también para la propia empresa, ya que tiene beneficios como: Aumenta la motivación de los empleados, incrementa el compromiso de los trabajadores, ayuda a retener talento, reduce la rotación de trabajadores en la empresa, aumenta la productividad de los empleados.

Regisoft algunas de sus funcionalidades básicas son: liquidaciones, ingresan los datos básicos de cada empleados, impresión de recibos y Libro Sueldos y Jornales, etc.

en el caso de Orange: registro de asistencias y permisos o realizar evaluaciones de desempeño son algunas de sus funciones basicas.

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Los puntos destacables de la políticas de carrera en la empresa es lograr un adecuado desempeño del personal, habilidades, buen clima laboral, etc. a su vez planear nuevos proyectos en base a la experiencia e innovar en nuevas ideas, con el fin de potenciar a los empleados - trabajadores a superarse, logrando el beneficio de la empresa en su actividad.

El sistema Orange ofrece un software para la gestión de RRHH que permite llevar un registro de asistencia, realizar evaluaciones en cuanto al desempeño asi como también gestionar la capacitación y organización del personal.

Con respecto a Regisoft se trata de un sistema q permite llevar por cada empleado las liquidaciones, retenciones, cargas sociales, impresiones de recibos e informes.

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Los principales efectos de políticas de carrera en la empresa son potenciar el crecimiento del negocio mientras se profesionalizan las técnicas y aptitudes de los empleados, permite mejorar la experiencia de los empleados, brindando nuevos desafíos, contribuyendo a su formación académica y profesional, mejorando el clima laboral. También aumenta la productividad en las empresas ya que los empleados se encuentran más motivados y satisfechos, mejorando la imagen de la marca en el mercado laboral ya que es percibida como un lugar atractivo para trabajar.

El sistema Orange es un software de gestión de recursos humanos, el cual permite llevar un registro de la información del personal, realiza evaluaciones sobre el desempeño de los empleados y contribuye al proceso de capacitación y selección del mismo.

Por otro lado, Regisoft es un sistema de información orientado a las actividades de liquidación de sueldos, remuneraciones, cargas sociales, impresión de recibos, exportación de datos a los servicios de la AFIP entre otras funciones.

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Dichas políticas son esenciales para evaluar el progreso de nuestros empleados a lo largo del tiempo. Estas políticas consideran tanto el desempeño individual como las diversas funciones que nuestros colaboradores han desempeñado a lo largo de los años. Mantener un registro de estas funciones nos ayuda a identificar posibles candidatos para ascensos o roles jerárquicos más importantes.

Por un lado, ORANGE, el software de gestión de recursos humanos, se enfoca en la administración del personal, la creación de una cultura de trabajo sólida y la gestión efectiva del talento y las compensaciones.

Por otro lado, REGISOFT se ocupa de actividades como el registro de sueldos, la liquidación de remuneraciones y la exportación de datos a los servicios de AFIP.

Ambos sistemas desempeñan un papel crucial en la eficiencia y el éxito de nuestra empresa.

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Los principales efectos de la política de carrera en la empresa consisten en mantener motivados a sus colaboradores, brindando capacitaciones, soportes y evaluaciones periódicas, mientras continúan con su formación profesional.

El sistema ORANGE es un software de gestión de recursos humanos que permite contribuir con el proceso de capacitación y selección de  personal,  permite llevar registro de la información de sus colaboradores, también  realiza evaluaciones de desempeño de sus empleados

Por otro lado REGISOFT  es un sistema  que esta orientado a las activades, como registro de sueldo, liquidaciones de remuneraciones, carga sociales, retenciones impresiones de recibo. Entre otras

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Los principales efectos de políticas de carrera en las empresas, mejoran la satisfacción laboral y ayudan al crecimiento personal de los trabajadores, pero también a los objetivos de la empresa.

OrangeHRM es un software de manejo de recursos humanos que permite llevar un registro de asistencias y permisos, realizar evaluaciones de desempeño, gestión de personal y administración de talento, entre otras funciones.

Por otra parte, Regisoft es un sistema con el cual se pueden liquidar remuneraciones y cargas sociales del personal de las empresas, imprimir los recibos y acceder a variados reportes, como así también exportar a los servicios de AFIP.  La aplicación permite ingresar todo tipo de conceptos (haberes, retenciones y contribuciones) y sus formas de cálculo.

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Una política de carrera puede tener efectos positivos en la motivación y compromiso de los empleados, la retención de talento , el desarrollo de habilidades, el clima laboral, entre otros. Contribuyendo a mejorar el desempeño general de la empresa.

Orange, es un sistema software, que incluye sistemas de gestión de talentos, plataformas de aprendizajes en línea, evaluación y seguimiento del desempeño, comunicación interna y plataforma de información. Regisoft en cambio, es un sistema que realiza tareas de automatización relacionadas a la liquidación de sueldos, cargas sociales, impresión de recibos y Libro Sueldos y Jornales, ente otras.

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Dentro de la política de carrera se pueden observar los siguientes efectos:Permite medir el desempeño del personal. A partir de los resultados obtenidos se pueden plantear nuevos desafíos,evaluar cual es el tipo de capacitación necesaria,estimular al personal con diferentes beneficios.

En cuanto a Orange ofrece la posibilidad de llevar un registro de asistencias,realizar evaluaciones de desempeño(organigramas,reportes,gráficas),contribuir con el proceso de capacitación y selección del personal.

Respecto a Regisoft posibilita realizar liquidaciones,llevar un legajo de cada empleado,imprimir los recibos de sueldos y jornales,obtener reportes,estadísticas.

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Los principales efectos de las políticas de carrera en la empresa consisten en mantener motivados a sus colaboradores, enfocándolos en el cumplimiento de proyectos y objetivos, a medida que continúan con su formación profesional para que adquieran, potencIen y desarrollen sus habilidades, cumpliendo tanto sus objetivos profesionales y laborales, como los del espacio en donde trabajan.

El sistema Orange es un software de RRHH, encargado de administrar la información de los colaboradores dentro de una compañía, ofreciendo un conjunto de funcionalidades como la rendición de gatos, certificaciones, capacitaciones, evaluación de desempeño, entre otros. En cambio, Regisoft, realiza registros de sueldos, liquidaciones de remuneraciones, cargas sociales, retenciones; y la exportación de los datos a los servicios de AFIP.

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Los principales efectos de las políticas de carrera son el manejo de los recursos humanos, brindar capacitaciones, soportes, controles y evaluaciones periódicas, manteniendo la motivación de sus empleados, enfocándolos en sus proyectos y objetivos. Se refiere a la evolución del empleado dentro de la organización desde que ingresó a la misma hasta que fue obteniendo puestos jerárquicos más altos.

El sistema Orange ofrece un Software para la gestión de RRHH que permite llevar un registro de asistencias y permisos o realizar evaluaciones de desempeño, funciones necesarias para mantener una cultura sana dentro de la empresa. Mientras que Regisoft es un Sistema de Información que se orienta a las actividades de liquidación de sueldos y jornales, cargas sociales, retenciones, impresiones de recibos e informes.

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Los efectos de políticas de carrera de la empresa refiere al buen manejo de los recursos humanos, es decir, buena gestión de sus empleados. Brindándoles capacitaciones, apoyo y motivación para que ellos puedan superarse día a día mejorando su desempeño, donde también estos puedan proponerse metas y luego cumplirlas.

El sistema Orange es un software de recursos humanos que brinda un registro de asistencias y permisos, para realizar evaluaciones de desempeño de sus empleados. Ofrece distintos módulos como gestión de personal, administración de talentos, compensaciones, entre otros.

Respecto a Regisoft, podemos mencionar que se trata de un sistema de información que se orienta a sueldos y jornales, liquidaciones, cargas sociales, retenciones, impresiones de recibos y reportes, entre otras funciones.

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Los principales efectos de las políticas de carrera en la empresa son: mantener la motivación de sus colaboradores, enfocándolos en la concreción de proyectos y objetivos, mientras continúan con su formación profesional.

Orange, por su parte ofrece una experiencia de clase mundial de sistemas de RRHH para las empresas "...Ya sea que quieran llevar un registro de asistencias y permisos o realizar evaluaciones de desempeño, tienen todas las herramientas que necesitan para brillar. Miles de empresas en el mundo ya se benefician de OrangeHRM como su software de manejo de recursos humanos."

Mientras, Regisoft, se encarga de atividades de automatización en liquidación de sueldos, cargas sociales, permitiendo trabajar con los más diversos convenios de trabajo, ya que se puede acceder a todo tipo de información y a sus formas de cálculo de la manera más flexible

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Las políticas de carrera abarca como el empleado se ha ido desarrollando dentro de la empresa, puntuando tanto su desempeño como las diversas funciones que ha ido cumpliendo a medida que han pasado los años. Esto permite a las empresas tener un registro de que funciones han cumplido sus empleados y que tan capacitados están para abarcar una función de mayor importancia jerárquica en el caso de un posible ascenso.

Orange, por su parte, ofrece un sistema de manejo de recursos humanos centrado principalmente en la gestión de personal, la creación de una cultura de trabajo, una efectiva administración de talentos y de compensaciones.

Regisoft, por el otro lado, se encarga de actividades tales como el registro de sueldos, la liquidación de remuneraciones y la exportación de los datos a los servicios de AFIP.

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Los principales efectos de las políticas de carrera en la empresa son el manejo de los recursos humanos en sus distintas formas, brindando soporte, control, capacitaciones y evaluaciones de desempeños. También abarca la parte de Sueldos y Medicina

En Orange hay selección de personal, administración de talentos, cultura organizacional y compensaciones. Regisoft ofrece liquidaciones de sueldos, información de legajos, recibos, exportación de datos a AFIP