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Condiciones personales para trabajar en Equipo

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Condiciones personales para trabajar en Equipo

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-Tener la humildad propia de los sabios.
-Tener paciencia y generosidad.
-Formular y adoptar colectivamente un programa de trabajo.
-Claridad y coraje para identificar y enfrentar los conflictos.

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Variables que inciden en el comportamiento del equipo.

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Variables que inciden en el comportamiento del equipo.

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CONTENIDO + PROCESO
CONTENIDO : Es la materia a la cual el equipo aplica sus esfuerzos.
PROCESO: Es la forma en que el equipo utiliza el contenido.

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Organización: en este etapa surgen relaciones estructuradas, con roles estables, con mutuas influencias, un ejercicio de poder equilibrado en el grupo muestra cohesión punto se define los vínculos, los objetivos y las formas de aclararse los. conformado entonces un equipo

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Formación: Se caracteriza por una gran incertidumbre respecto de la estructura y liderazgo.
Conflicto: Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se resisten al control que ejerce sobre cada uno
Organización: en este etapa surgen relaciones estructuradas, con roles estables, con mutuas influencias, un ejercicio de poder equilibrado en el grupo muestra cohesión.
Realización : la estructura y los objetivos del grupo están plenamente definidos.

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Generar cuerpos de conocimientos básicos comunes y compartidos.

Parametrizo los conocimientos y aporte de las diferentes especialidades del desafío o meta.

Estudiar e identificar  el proceso y sub procesos especialidades del desafío o meta.

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1. Establecer relaciones entre los miembros del equipo.

2. Llegar a conocerse.

3. Aprender a trabar en equipo.

4. Resolver como se va a tomar las decisiones.

5. Determinar los servicios de apoyo.

6. Establecer reglas para las reuniones.

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F orma de organización de  explicita de un grupo.
Que comparte objetivos cuyo logro requiere realizar actividades interdependientes, que superan la simple suma del aporte de sus miembros

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ALOMIA GARCIA SANTIAGO ROBERTO
CONTRERAS  VILCA ROSA MARIA  FERNANDA