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Segundo Ejemplo de Abordaje de Salud Ocupacional en Costa Rica

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Segundo Ejemplo de Abordaje de Salud Ocupacional en Costa Rica

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Por otra parte, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha dado algunas directrices o pautas a seguir para tener evitar tener problemas con la nueva modalidad de muchas empresas que es el teletrabajo es por esto que se dan algunas recomendaciones para alcanzar un mayor bienestar del teletrabajador.

El ministerio recomienda que para reducir riesgos ergonómicos, es decir posturas inadecuadas, inadecuado levantamiento de cajas, movimientos repetitivos, entre otros, se debe tomar en cuenta el uso de una silla ergonómica para tener un soporte lumbar, que cuente con descansa brazos en la silla, descanso para los pies y además realizar una serie de ejercicios para evitar lesiones.

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Primer Ejemplo de Abordaje de Salud Ocupacional en Costa Rica 

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Primer Ejemplo de Abordaje de Salud Ocupacional en Costa Rica 

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En Costa Rica contamos con El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través del Consejo de Salud Ocupacional donde se preparan las propuestas de los Reglamentos de salud ocupacional (condiciones y medio ambiente de trabajo, medidas de seguridad e higiene, prevención y protección, organización de trabajo).

Y uno de ellos es:

Directriz para la Prevención y el Abordaje del VIH/SIDA en el Mundo del Trabajo, donde  se debe Promover en los lugares de trabajo, la formulación de una política y un programa de y prevención y abordaje del VIH/sida, de acuerdo con la normativa nacional e internacional y la presente Recomendación. Además,  Promover procesos de educación para la prevención del VIH entre las personas trabajadoras, quienes a su vez pueden convertirse en promotores de la prevención en sus familias y la comunidad.

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Son las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas.

Desde el punto de vista de la salud física, se debe evitar la exposición a agentes externos como el ruido, el aire, la temperatura, la humedad, la iluminación y los equipos de trabajo

Por otra parte desde el punto de vista de la salud mental, el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que influyan en forma positiva en el comportamiento de las personas

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Prevención y abordaje de enfermedades laborales 

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Prevención y abordaje de enfermedades laborales 

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Para prevenir accidentes laborales en una organización esta debe establecer dos actividades las cuales son:

1. Eliminar las condiciones inseguras: es donde los ingenieros de la empresa deben de diseñar los puestos de trabajo donde eliminen o reduzcan los riesgos físicos del ocupante.

2. Reducción de los actos inseguros: esta parte es donde se establece que NO se debe seleccionar a personas que tengan propensión a accidentes en los puestos específicos.

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Es la encargada de que ni en el trabajo ni con los trabajadores suceda ningún incidente, en otras palabras la salud ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva. Pero los accidentes como físicos, tóxicos, químicos, así como también las situaciones en el trabajo que provocan estrés; es por esto que los administradores de una empresa deben de cuidar el bienestar psicológico y el estado general de salud de sus empleados, y que un empleado deprimido o con poca autoestima es una empleado improductivo.

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Chiavenato, I. Gestión de Talento Humano. Cuidad de México.
Consejo de Salud Ocupacional. Guía de salud ocupacional y prevención de los riesgos en el

teletrabajo.https://www.cso.go.cr/documentos_relevantes/manuales_guias/guias/Guiadesaludocupacionalyprevenciondelosriesgosenelteletrabajo.pdf
Consejo de Salud Ocupacional de Costa Rica. Directriz para la Prevención y el Abordaje del VIH/SIDA en el mundo del trabajo. https://www.cso.go.cr/legislacion/recomendaciones_directrices_del_cso/directriz_sida_n_2_24_2_10.pdf

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Es el conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno laboral.
Algunas de las causas por las que se presenta el estrés laboral es

El autoritarismo del jefe, la desconfianza y la presión de las exigencias,

Los cobros, el cumplimiento del horario de trabajo, el aburrimiento y la monotonía de ciertas tareas,

El ánimo bajo de los colegas, la falta de perspectivas de progreso profesional y la insatisfacción personal.