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설과관리 목표설정이 너무 복잡한 문제라서... 너무 어렵게 느껴지네요...

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설과관리 목표설정이 너무 복잡한 문제라서... 너무 어렵게 느껴지네요...

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설명은 잘 해주셨지만 제가 이해 하기에는 조금 어렵습니다

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설명은 잘 해주셨지만 제가 이해 하기에는 조금 어렵습니다

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현재 부서하고 성격이 좀 다른것 같아 어렵네요

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현재 부서하고 성격이 좀 다른것 같아 어렵네요

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설명을 들을땐 이해가 가나 막상 적용

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설명을 들을땐 이해가 가나 막상 적용할려고 하면 어렵네요
많이 연습 해야 할것 같아요

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교육 이후 팀 목표 설정 하는데 있어 도움이 될 것 같아요

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코로나 상황에서 면담 진행

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코로나 상황에서 면담 진행

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코로나 기준 강화로  캔미팅룸도 폐쇄가 되어 면담을 진행하기가 조금 부담스러운 점이 있습니다. 저도 면담의 필요성을 느껴서 얼른 하고 싶은데,, 고민이네요

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구성원 모두와 협의가 될수 있는 목표설정을 하기위해 관련 Tip을 배울 수 있었다. 협의를 할수가 없는 목표를 이해 할수있도록 노력하겠다.

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구성원 모두와 협의가 될수 있는 목표설정을 하기위해 관련 Tip을 배울 수 있었다. 협의를 할수가 없는 목표를 이해 할수있도록 노력하겠다.

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성과관리와 목표 설정을 하기위한 구성원 면담을 실시하고 이해 할 수 있도록 해볼것이다.

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성과관리와 목표 설정을 하기위한 구성원 면담을 실시하고 이해 할 수 있도록 해볼것이다.

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성과 관리 교육은 많이 받았지만 항상 어려운 항목인거 같습니다.  매번 교육을 받고 목표 설정을 잘 세워야지 하면서 못했던 부분입니다. 이번 2022년에는 꼭 지키고 싶습니다.

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성과 관리 교육은 많이 받았지만 항상 어려운 항목인거 같습니다.  매번 교육을 받고 목표 설정을 잘 세워야지 하면서 못했던 부분입니다. 이번 2022년에는 꼭 지키고 싶습니다.

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성과관리 공정성은 늘 어렵습니다.

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성과관리 공정성은 늘 어렵습니다.
직급별 및 공통 업무를 하다보니
담당 역할마다 소중하지 않은 것들이 많아
평가를 어떻게 공정성 있게 평가를 해야될지
고민이 됩니다.

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리더가 더 많이 알아야 될것 같네요

# data[].attributes.subject
리더가 더 많이 알아야 될것 같네요

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현장 관리하는 공동의 목표 설정과 좀 차이가 있습니다. 조 별로 목표 설정을 해야 하는지도 궁금합니다.

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현장 관리하는 공동의 목표 설정과 좀 차이가 있습니다. 조 별로 목표 설정을 해야 하는지도 궁금합니다.

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꼭 모든 구성원과 면담을 하겠습니다

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꼭 모든 구성원과 면담을 하겠습니다

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이해를 돕기위해 동영상과 재미있는 구

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이해를 돕기위해 동영상과 재미있는 구성을 통해서 전개해 나아가서 졸립지 않고 집중해서 잘 들었던것 같습니다

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zoom 너무 어려워요...오늘 너무 어리버리 따라 가느라...ㅎ

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zoom 너무 어려워요...오늘 너무 어리버리 따라 가느라...ㅎ

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낼은 공부좀 하고 와야겠어요~~

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성과보상에 대해 사전 합의가 중요하다라는 점을 배운점은 유익했습니다.

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성과보상에 대해 사전 합의가 중요하다라는 점을 배운점은 유익했습니다.

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지속적으로 관련 교육에 대해 많은 관심과 지원 및 기타 등등 요청드립니다. 코로나가 잠잠해지면 1박 2일로 좋은 곳으로 가보는것도 좋을 듯 합니다.

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지속적으로 관련 교육에 대해 많은 관심과 지원 및 기타 등등 요청드립니다. 코로나가 잠잠해지면 1박 2일로 좋은 곳으로 가보는것도 좋을 듯 합니다.

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목표설정시 고려해야 할 부분과 핵심 

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목표설정시 고려해야 할 부분과 핵심 성공요인에 대해서 잘 들었습니다.

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각 조 LL들과 목표 항목을 논의하고 목표 수준을 논의 해 보겠습니다.

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각 조 LL들과 목표 항목을 논의하고 목표 수준을 논의 해 보겠습니다.

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현재의 구성원들의 생각과 많이 달라 어렵네요.

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현재의 구성원들의 생각과 많이 달라 어렵네요.

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처음 접하는 비대면 교육방식이여서 어색하지만...좋은 시간이였습니다.

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처음 접하는 비대면 교육방식이여서 어색하지만...좋은 시간이였습니다.