# data[].attributes.body
Möglichkeiten:
- Steigerung der Motivation und Effizienz
- erhöhte Flexibilität
- helle, freundliche Räume = erhöhte Zufriedenheit
- Unternehmenszweck spiegelt sich in Architektur wieder = stärkere Verbindung zur Arbeit
Grenzen:
- Fehlende Individualität
- Mensch als Gewohnheitstier bedingt neues Umfeld benötigt Eingewöhnung

# data[].attributes.body
Gegenseitig beim Problem lösen helfen
Diversity Department
Mehr Verantwortung
Mehr Wertschätzung durch Prämien und positives Feedback
Call Center Teams einrichten
Bonusprogramme

# data[].attributes.body
Durch ein Wir-Gefühl in dem alle so arbeiten können wie sie es am besten finden werden (fast) alle Ziele erreicht

# data[].attributes.headline
für die älteren Personen ist die Digitalisierung ein Problem

# data[].attributes.subject
für die älteren Personen ist die Digitalisierung ein Problem

# data[].attributes.body
Open Spaces
Platz des Austauschs
Cafeteria
Teamevents
Flexibel Stundenplan
Flexible Arbeitszeitenmodelle
Home Office Optionen
Kommunikations-Workshops & Umgang mit Frustration Workshops (Angebote für Mitarbeiter)
Neue Technologien und Programme nutzen

# data[].attributes.body
- sehr modernes Gebäude
- für jeden Arbeitsstil ein anderes Büro (große Büros; Einzelzimmer)

# data[].attributes.headline
weg von bürokratie, schnell & unkompliziert

# data[].attributes.subject
weg von bürokratie, schnell & unkompliziert

# data[].attributes.body
-Motivierende Neujahrsansprache vom Chef
-wirkte alles sehr harmonisch (auf Augenhöhe) aber trotzdem Zielstrebig

# data[].attributes.body
- Abteilungsübergreifende Kaffeeräume
für bessere Atmosphäre und Zielerreichung
- Co Working Spaces, wo man sich ebenfalls zum Austausch  treffen kann
Geht sehr viel darum, keine strikten Arbeitplätze bzw. Sitzplätze zu haben um so viel Bewegung und Dynamik reinzubringen

# data[].attributes.headline
4) Wie könnte ein geeignetes Anreizsystem gestaltet werden (Bsp. DHL Callcenter)?

# data[].attributes.subject
4) Wie könnte ein geeignetes Anreizsystem gestaltet werden (Bsp. DHL Callcenter)?

# data[].attributes.headline
3) Welche  Möglichkeiten  und  Grenzen  sehen  Sie  bei  der Verhaltensbeeinflussung von Angestellten    durch    architektonische    Elemente    (Gebäude,    Innenarchitektur)?

# data[].attributes.subject
3) Welche  Möglichkeiten  und  Grenzen  sehen  Sie  bei  der Verhaltensbeeinflussung von Angestellten    durch    architektonische    Elemente    (Gebäude,    Innenarchitektur)?

# data[].attributes.headline
2) Welche Elemente der Organisationskultur im skizzierten „Arbeitsplatz  der  Zukunft“ können Sie erkennen?

# data[].attributes.subject
2) Welche Elemente der Organisationskultur im skizzierten „Arbeitsplatz  der  Zukunft“ können Sie erkennen?

# data[].attributes.headline
1) Was sind die Herausforderungen modernen Arbeitens und moderner Arbeitsplatzgestaltung?

# data[].attributes.subject
1) Was sind die Herausforderungen modernen Arbeitens und moderner Arbeitsplatzgestaltung?