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La evaluación les hace saber a los colaboradores que no son "engranes humanos" sino que de verdad la empresa se preocupa por ellos.

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En una empresa, la revisión del desempeño es como un tablero de instrumentos que le ofrece todo tipo de indicadores sobre calidad, conocimiento del trabajo y servicio al cliente

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Si no hay ningún indicador, no se sabe si su empresa lo está haciendo bien o no

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Es una de las herramientas que las empresas pueden utilizar para conseguir mayor participación de los empleados, incrementar su motivación y ayudarles a alcanzar su éxito

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¿Cómo realizar la evaluación de desempeño en PyMEs

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Cómo realizar evaluación del desempeño laboral. ::: IdeasParaPymes.com

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Permite visualizar el rendimiento progresivo y la relación de los objetivos de su empresa con los objetivos personales de sus colaboradores.

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Además que puede ayudar a retener a los mejores empleados 

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Además que puede ayudar a retener a los mejores empleados 

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Si la revisión se hace con fines de desarrollo, lo mejor es retroalimentar de esta manera

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Si la empresa tiene pocos empleados puede utilizar un sistema pre-diseñado.

Consisten en formas impresas o software.

Por lo general se pueden personalizar los formularios en un software mediante la selección de elementos de una lista de atributos y conductas que describen el éxito en una posición.

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Si la evaluación se utiliza junto con incrementos y promociones debe de ser de esta manera

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Sin las evaluaciones de desempeño, la empresa podría estar "volando a ciegas"

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¿Cómo dar una retroalimentación efectiva?

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How can managers give effective feedback?

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An animation illustrating the importance of appropriate feedback. It shows 3 scenarios: 2 inappropriate/ineffective and 1 motivating feedback technique. It demonstrates how leaders can lead much more effectively by empowering employees through proper feedback.