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http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/italia/preguntas/paises/preguntas_italia.htm

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Prestaciones de la Seguridad Social en Italia

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Prestaciones de la Seguridad Social en Italia

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Italia se plantea tres días de baja por fuertes dolores de la regla

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Italia se plantea tres días de baja por fuertes dolores de la regla

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Estudia aprobar un permiso laboral retribuido para las mujeres planteado en una proposición de ley al estilo de los que existen en otros países

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Italia se plantea tres días de baja por fuertes dolores de la regla

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En Japón existe desde 1947 la 'seirikyuuka', un 'salvoconducto' que permite ausentarse unos días del trabajo sin perder el sueldo a las mujeres que durante la menstruación sufren

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El permiso más corto de Europa

Liechtenstein tiene el permiso más corto para la madre, 56 días, y ningún día para el padre, seguido de Eslovenia con 84 días para la madre y 11 días para el padre.

En cuanto al padre, los períodos de baja más cortos son los de Holanda y Malta, con sólo dos días. Le siguen Suiza y Turquía con 3 días.

El permiso más largo de Europa

Los permisos de maternidad y paternidad más largos son los de Suecia, con 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre percibiendo el 80% hasta los 390 días. El padre tiene la obligación de tomarse al menos 60 días + 10 días laborables a partir del nacimiento.

Le sigue Noruega con 392 días (56 semanas) al 80 por ciento o 322 días (46 semanas) al cien por ciento. El padre tiene derecho a 70 días de ayuda (10 semanas) percibiendo el cien por cien de su salario. La madre está obligada a tomarse 21 días antes del parto y 42 días después del parto, el resto puede compartirse con el padre. Por algo Save the Children destaca a Noruega como el mejor país para ser madre.

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Es interesante conocer los permisos de maternidad y paternidad que se conceden en Europa para así poder valorar y comparar la situación de los diferentes países.

Hemos recopilado la información sobre los períodos de baja y las prestaciones que se perciben en dicho período en 35 países europeos.

En términos generales podemos decir que los países nórdicos (Finlandia, Islandia, Dinamarca, Suecia y Noruega) son los más aventajados en políticas sociales, con medidas que fomentan la igualdad entre padre y madre y facilitan la conciliación laboral y familiar.

España, con 112 días para la madre y 15 días para el padre, está a la cola de Europa. Concretamente, ocupa el octavo puesto detrás de Turquía, Suiza (ambos con 112 días para la madre y 3 para el padre), Letonia (112 días para la madre, 10 para el padre), Chipre (sólo 112 días para la madre), Bélgica (105 días la madre y 10 el padre), Eslovenia (84 días para la madre y 11 para el padre) y Liechtenstein (sólo 56 días para la madre).

Alemania tiene un período más corto que el de España para la madre, 98 días (14 semanas), de los cuales 42 días son anteriores al parto, pero después del parto se le suma un año al 67 por ciento de ayuda con un tope de 1800 euros. Lo mismo durante un año para el padre. Además, aunque la pareja pueda ver reducidos sus ingresos durante este año, se otorgan ayudas por nacimiento bastante contundentes.

El permiso más corto de Europa

Liechtenstein tiene el permiso más corto para la madre, 56 días, y ningún día para el padre, seguido de Eslovenia con 84 días para la madre y 11 días para el padre.

En cuanto al padre, los períodos de baja más cortos son los de Holanda y Malta, con sólo dos días. Le siguen Suiza y Turquía con 3 días.

El permiso más largo de Europa

Los permisos de maternidad y paternidad más largos son los de Suecia, con 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre percibiendo el 80% hasta los 390 días. El padre tiene la obligación de tomarse al menos 60 días + 10 días laborables a partir del nacimiento.

Le sigue Noruega con 392 días (56 semanas) al 80 por ciento o 322 días (46 semanas) al cien por ciento. El padre tiene derecho a 70 días de ayuda (10 semanas) percibiendo el cien por cien de su salario. La madre está obligada a tomarse 21 días antes del parto y 42 días después del parto, el resto puede compartirse con el padre. Por algo Save the Children destaca a Noruega como el mejor país para ser madre.

La situación de España

Las 16 semanas de baja maternal ocupan a España en el octavo puesto europeo. La baja por maternidad se concreta en 16 semanas de baja remunerada al 100%, ampliable a dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si es un parto múltiple, y en caso de discapacidad del bebé. Este derecho también se puede ejercer en los casos de adopción y acogimiento del bebé, tanto si es permanente como temporal, siempre que los hijos sean menores de seis años.

De las 16 semanas, las 6 primeras son obligatorias para la madre, mientras que las otras 10 semanas se pueden repartir entre el padre y la madre de forma simultánea o consecutiva.

Por su parte, el padre tiene 2 días por nacimiento más 13 días, que pueden ser 15 días en caso de parto múltiple y 20 en caso de familias numerosas.

Aunque esté muy lejos de ser la situación ideal y a años luz de lo que sucede en países como Suecia o Noruega, España no está tan mal. Sólo hay que echar un vistazo a otros países.

Sin embargo, lo más preocupante es que no hay vistas de que la situación vaya a cambiar. De hecho, se ha pedido elevar la baja maternal a seis meses, hay muchas asociaciones que luchan por ello, sin resultados favorables. En el mismo sentido, ha estado a punto de ampliarse la baja por paternidad a 4 semanas a partir del 2011, pero el proyecto ha echo aguas.

Igualdad entre padre y madre

Son poco los países que tienen períodos de baja iguales o más o menos iguales para la madre y el padre. En general, hay diferencias muy marcadas si comparamos entre los permisos que se otorgan a la maternidad y a la paternidad. Los padres están en peores condiciones que las madres.

Entre los países de Europa con políticas más igualitarias podríamos destacar:

Suecia: 480 días para padre y madre.

Rumania: 126 días para el padre y la madre.

Alemania: hasta 98 días para el padre y la madre.

Islandia: ambos tienen 90 días al 80 por ciento + 90 días a repartir con el padre/madre.

El único país que tiene exactamente los mismos derechos entre permisos de maternidad y paternidad es Islandia y, curiosamente, Austria ofrece más días libres para la paternidad que para la maternidad.

Un modelo que no es estrictamente igualitario, pero que permite a ambos compartir el permiso es el de Finlandia. La madre tiene derecho a 105 días de permiso y el padre a 18, pero ambos pueden compartir además 158 días desde el nacimiento del hijo.

Aunque cada vez hay más conciencia, son pocos los padres que se cogen una baja paternal más allá de los 15 días después del nacimiento. Los índices de disfrute de permisos son mucho más altos en los países nórdicos donde existen esquemas más flexibles y reforzados con elevados salarios.

Una de las cuestiones que se plantea para facilitar la conciliación familiar es la de crear permisos de paternidad obligatorios. Pero este es otro debate.

A continuación podéis ver un recuadro con los permisos de maternidad y paternidad de 35 países de Europa.

Vía | La información
Foto | slightlywinded en Flickr
Más información | El Blog Salmón
En Bebés y más | El mejor lugar para ser madre es Noruega, Islandia: la buena vida y los niños felices ¿Qué podemos aprender de ellos?

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Permisos de maternidad y paternidad en Europa

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Es interesante conocer los permisos de maternidad y paternidad que se conceden en Europa para así poder valorar y comparar la situación de los diferentes países. Hemos recopilado la información sobre los períodos de baja y las prestaciones que se perciben en dicho período en 35 países europeos.

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FRANCIA
baja prenatal de seis semanas y otra posnatal de diez. Es decir, 16 semanas que pueden llegar a 26

BÉLGICA
Las mujeres tienen en Bélgica un permiso de 15 semanas por maternidad, aunque pueden llegar a 19 en casos de embarazos múltiples

ITALIA
Las madres italianas disponen de seis meses de baja con una retribución íntegra durante los ocho primeros meses de vida del bebé.

REINO UNIDO
El permiso de maternidad ordinario en el Reino Unido es de 26 semanas, que se pueden ampliar hasta 52.

ALEMANIA
Uno es la baja, que permite un permiso de 14 semanas con el sueldo habitual. La ley asegura a los progenitores que su sueldo se pague entre la aseguradora y el propio empleado, y que en ningún caso podrán ser despedidos durante ese periodo.

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Lunes, 7 de marzo del 2016 - 22:42 CET

FRANCIA

El permiso por maternidad en Francia contempla una baja prenatal de seis semanas y otra posnatal de diez. Es decir, 16 semanas que pueden llegar a 26 si la mujer tiene ya otros dos hijos a su cargo. En el caso de que espere gemelos la duración total es de 34 semanas. La legislación francesa determina una prestación complementaria al salario para este periodo calculada en función del sueldo base. El importe mínimo diario es de 9,26 euros y el máximo de 83,58 euros. Además están las ayudas por hijo. Si las mujeres francesas tienen derecho al permiso maternal desde 1909, desde febrero del 2002 los hombres pueden solicitar hasta 14 días, tres por el nacimiento del bebé y 11 de baja por paternidad propiamente dicha (solo el 4% lo solicita, el mismo porcentaje que hace 10 años). En determinadas empresas las condiciones pueden ser mejores gracias a los convenios colectivos o los acuerdos sectoriales. EVA CANTÓN.

BÉLGICA

Las mujeres tienen en Bélgica un permiso de 15 semanas por maternidad, aunque pueden llegar a 19 en casos de embarazos múltiples. Durante los primeros 30 días las mujeres tienen derecho a percibir el 82% del salario y el 75% a partir de los 31 días. Además, pueden hacer una pausa de media hora diaria para lactancia durante nueve meses. Los padres pueden beneficiarse de una baja de 10 días en los cuatro meses siguientes al parto, los tres primeros con el 100% de la paga y con el 82% en los siguientes. Los niños residentes tienen beneficios sociales hasta que cumplen 18 años (90,28 euros mensuales por el primer hijo, 167 por el segundo y 249 euros a partir del tercero) y una ayuda directa de 1.223 euros por hijo adoptado, además de deducciones fiscales de 1.880 euros por el primer hijo y hasta 14.060 en el cuarto. SILVIA MARTÍNEZ

ITALIA

Las madres italianas disponen de seis meses de baja con una retribución íntegra durante los ocho primeros meses de vida del bebé. Pueden añadir otros periodos, hasta los tres años del hijo, con sueldo entero el primer mes y del 30% menos en los sucesivos. Si la madre está sola, puede llegar a 10 meses. Las ayudas del Estado ascienden a un máximo de 2.082 euros y a 1.691 euros las del municipio, pero en este caso solo para rentas de hasta 35.256 euros brutos al año y núcleos familiares de al menos tres miembros. En ambos casos es preceptivo contribuir a la Seguridad Social durante al menos tres meses antes del embarazo. El padre tiene dos días de fiesta pagados íntegramente y puede solicitar hasta seis meses (10 si está solo) con retribución igual que las mujeres durante los primeros ocho años del hijo. ROSSEND DOMÈNECH.

REINO UNIDO

El permiso de maternidad ordinario en el Reino Unido es de 26 semanas, que se pueden ampliar hasta 52. Es obligatorio tomarse al menos dos semanas después del parto y cuatro en caso de que la madre trabaje en una fábrica. La paga a percibir es del 90% del salario semanal (antes de impuestos) durante las seis primeras semanas desde que empieza la baja por maternidad. Durante las semanas siguientes, la paga es de 139,58 libras esterlinas (180,40 euros) o el 90% del salario semanal (lo que sea menor). La baja maternal se puede ampliar otros tres meses más, pero ya sin sueldo alguno. En cuanto a los padres, el 40% de los hombres británicos no se toma las dos semanas de permiso de paternidad que les permite la ley. El 70% cree que hay un estigma social asociado con la idea de aprovechar este permiso. BEGOÑA ARCE.

ALEMANIA

El sistema alemám contempla diferentes casos para afrontar la maternidad. Uno es la baja, que permite un permiso de 14 semanas con el sueldo habitual. La ley asegura a los progenitores que su sueldo se pague entre la aseguradora y el propio empleado, y que en ningún caso podrán ser despedidos durante ese periodo. Otro caso es el de la excedencia, que permite a los padres reducir su jornada laboral a la mitad o de forma completa durante los primeros tres años de vida del hijo. El salario se reducirá en función de sus horas de trabajo. Alemania también brinda ayudas económicas que se pueden cobrar durante un máximo de 12 meses y de 14 en casos de familias monoparentales. La cantidad varía en función del sueldo de los padres y oscila entre un mínimo de 300 euros al mes hasta un máximo de 1.800. CARLES PLANAS BOU

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Europa dibuja un mapa muy desigual de ayudas a la maternidad

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Lunes, 7 de marzo del 2016 - 22:42 CET El permiso por maternidad en Francia contempla una baja prenatal de seis semanas y otra posnatal de diez. Es decir, 16 semanas que pueden llegar a 26 si la mujer tiene ya otros dos hijos a su cargo.

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Documental: "Que Invadimos Ahora" de  Michael Moore

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Sátira en la que Moore se embarca en una "invasión" por Europa para encontrar soluciones que se puedan aplicar a los problemas internos de Estados Unidos. Síguenos en: Twitter: https://twitter.com/DocumentalPlus Facebook: https://www.facebook.com/DocumentalPlus/

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El permiso de paternidad duplicará su duración a partir de este 1 de enero

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El permiso de paternidad duplicará su duración a partir de este 1 de enero

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A partir del 1 de enero, el permiso de paternidad pasará a ser de cuatro semanas por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.

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A partir de este 1 de enero, el permiso de paternidad se ampliará de dos a cuatro semanas por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento familiar, seis años después de su aprobación por ley.

Esta decisión se enmarca dentro de las medidas acordadas por el Gobierno para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal.

La iniciativa fue expuesta por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ante la Comisión de Empleo del Parlamento el pasado 12 de diciembre, junto a otras medidas que prepara el Gobierno para fomentar la conciliación, como el fin de la jornada laboral a las 18.00 horas.

La ejecución de la ampliación del permiso de paternidad se ha ido aplazando, año a año, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado desde que en 2009 saliera adelante la ley que aumentaba a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011.

Desde su implantación, cada año una media de 240.000 trabajadores se han acogido a esta prestación, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Entre enero y septiembre de este año, se concedieron 210.346 prestaciones de maternidad (206.037 percibidos por la madre y 4.309 percibidos por el padre) por un importe de 1.148 millones de euros.

En el mismo periodo, se concedieron 184.093 prestaciones de paternidad por un valor de 154 millones de euros.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) considera que la reforma del permiso de paternidad "es insuficiente y está mal diseñada".

Esta entidad señala que las cuatro semanas del permiso de paternidad son la cuarta parte de las dieciséis que dura el permiso de maternidad, lo que supone "una inaceptable desigualdad de derechos".

María Pazos, una de las portavoces de la Plataforma, recuerda que el pleno del Congreso aprobó en el pasado mes de octubre una iniciativa para ampliar a dieciséis semanas el permiso de paternidad con el objetivo de equipararlo al de maternidad.

Por ello, insta al Gobierno a establecer con urgencia un calendario para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales, intransferibles y pagados al cien por cien.

La Unión de Asociaciones Familiares (UNAF) también califica de "insuficiente" la reforma del permiso de paternidad, una reivindicación que las organizaciones sociales plantean al Gobierno desde hace años, pero que se ha pospuesto una y otra vez.

La presidenta de la UNAF, Ascensión Iglesias, reclama que los permisos de maternidad y de paternidad sean iguales e intransferibles para evitar que las mujeres asuman principalmente los cuidados y sean penalizadas en el mercado laboral.

Desde la UNAF, abogan por permisos de maternidad, de paternidad y parentales (un tiempo de cuidado para la madre, otro para el padre y un tiempo compartido) con el fin de que ambos progenitores se responsabilicen por igual y los dos sean válidos para hacerse cargo del hijo en cualquier momento.

Asimismo, invita al Ejecutivo a promover políticas de conciliación, "una cuestión de Estado que afecta directamente al bienestar de las familias, al cuidado de mayores, menores y personas dependientes, a la natalidad, a la productividad y a la economía de un país".

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El permiso de paternidad duplicará su duración a partir de este 1 de enero - 20minutos.es

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A partir del 1 de enero, el permiso de paternidad pasará a ser de cuatro semanas por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. La ejecución de la ampliación de este permiso se fue aplazando desde el año 2009. Desde su implantación se estima que unos 240.000 hombres se han acogido al permiso de paternidad.

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Los padres de 'vientres de alquiler' podrán acogerse a la baja maternal

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Los padres de 'vientres de alquiler' podrán acogerse a la baja maternal

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El Tribunal Supremo advierte a la Seguridad Social de que la atención a los menores es "predominante"

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El Tribunal Supremo advierte a la Seguridad Social de que la atención a los menores es "predominante"

Deja "al margen" la ley que prohíbe los contratos de gestación subrogada

El Tribunal Supremo da un paso adelante en el marco jurídico que regula la reproducción a través de gestación subrogada y reconoce el derecho de los padres de hijos concebidos por gestantes subrogadas -madres de alquiler- a acogerse a la baja por maternidad. Así lo aprobó, por mayoría, la Sala Cuarta, reunida en Pleno.

El Alto Tribunal basó su decisión partiendo de una distinción entre la atención a los menores y la prohibición que rige en España en relación a los contratos de maternidad. En este sentido, justificó su veredicto en el hecho de que la atención a los niños "es el punto de vista predominante cuando se trata de prestaciones de Seguridad Social", quedando al margen la Ley de Técnicas de Reproducción Humana Asistida, que considera nulo el contrato de gestación por sustitución.

Dicho esto, el Supremo considera que "no se aprecia conducta fraudulenta" por ello, ya que " no se está creando una prestación de Seguridad Social, sino interpretando las exigencias de las actuales conforme a las exigencias del ordenamiento jurídico". Por tanto, las prohibiciones sobre la inscripción en el Registro Civil del menor o del propio contrato de sustitución "quedan al margen del problema".

El Alto Tribunal dio la razón así a dos españoles, padres de hijos concebidos a través de gestación subrograda, que presentaron sendos recursos de casación solicitando las prestaciones de la Seguridad Social. En un caso, se trata de una mujer con un hijo que consta inscrito en el Registro del Consulado de España en Los Ángeles. En el otro caso, es un hombre que gestó a sus hijas en la India con su material genético, teniendo dos niñas, que fueron inscritas en el Registro Consular español de este país como hijas de la madre gestante y del padre biológico.

En este último caso, la Seguridad Social denegó las prestaciones por maternidad al varón español acogiéndose en la Ley de Reproducción Humana Asistida que considera nulos estos contratos.

Ambos ciudadanos presentaron sendos recursos de casación ante el Supremo contra la decisión de la Seguridad Social y consiguieron que el Alto Tribunal les diese la razón. " Ha de hacerse una interpretación integradora de las normas aplicadas", alegó el Supremo, que no pasó por alto recordar que su decisión está tomada "a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos y de diversos preceptos constitucionales, legales y reglamentarios".

En el caso del ciudadano varón, el Supremo recordó a la Seguridad Social que las prestaciones por maternidad "también cubren supuestos de adopción o acogimiento" que la madre puede transferir al padre. Y es que, en el citado caso, la madre de alquiler aceptó que el hombre asumiera "todas las funciones y obligaciones que se derivan de la patria potestad" del menor.

La prestación por maternidad es lo que se conoce como baja por maternidad. Se trata de un subsidio que da la Seguridad Social a los trabajadores que acaban de ser padres y deben interrumpir, de manera temporal, su contrato laboral para cuidar al recién nacido, según la definición que acuña el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De esta manera, el Estado cubre la pérdida de ingresos que sufren los progenitores durante ese periodo, que suele ser cuatro meses y medio (16 semanas).

En el derecho europeo es generalizada la prohibición de la gestación por sustitución a cambio de un precio. En España, la Ley de Técnicas de Reproducción Humana Asistida determina la filiación materna por el parto, con la única posibilidad de reclamación de la paternidad por el padre biológico.

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Los padres de 'vientres de alquiler' podrán acogerse a la baja maternal

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El Tribunal Supremo advierte a la Seguridad Social de que la atención a los menores es "predominante" Deja "al margen" la ley que prohíbe los contratos de gestación subrogada El Tribunal Supremo da un paso adelante en el marco jurídico que regula la reproducción a través de gestación subrogada y reconoce el derecho de los padres de hijos concebidos por gestantes subrogadas -madres de alquiler- a acogerse a la baja por maternidad.

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Bruselas propone cuatro meses adicionales de permiso retribuido para cuidar a los hijos

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Bruselas propone cuatro meses adicionales de permiso retribuido para cuidar a los hijos

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El Ejecutivo comunitario aprovecha el Brexit para lanzar una directiva de conciliación y pretende establecer un mínimo común de baja por paternidad

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La comisaria europea de Empleo de la UE, Marianne Thyssen. THIERRY ROGE AFP

Bruselas desentierra las iniciativas sociales, que han dormido el sueño de los justos durante toda la Gran Recesión; incluso desde antes. La Comisión desvelará hoy los planes de su nueva agenda social, tras años de críticas por parte de los sindicatos, la izquierda y algunos Estados miembros, que achacan a la UE un perfil muy liberal, poco combativo con la desigualdad, la pobreza y los asuntos sociales. A pesar de las fricciones entre los socios, que han impedido activar esa agenda durante años (con Reino Unido, ahora de salida, siempre listo para vetar), las nuevas propuestas incluyen reforzar el denominado "pilar social" para aumentar la convergencia en la UE, clarificar la normativa del tiempo de trabajo y poner en marcha una directiva de conciliación de la vida laboral y familiar. según las fuentes consultadas, facilitará la nueva aproximación de Bruselas, que persigue dar una pátina social a la incipiente recuperación tras casi una década de vacas flacas.

Bruselas ya intentó potenciar la conciliación hace unos años, con una ambiciosa propuesta para ampliar a 20 semanas de permiso de maternidad -proyecto que después redujo a 18- que nunca consiguió ver la luz. La comisaria Marianne Thyssen vuelve ahora a la carga con un paquete que incluye cuatro meses de permiso retribuido -como si se estuviese de baja por enfermedad, es decir, una excedencia pero retribuida- para cada progenitor y no transferible que se podrá coger hasta los 12 años del niño. Además, fija un mínimo de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España ya es de un mes, pero hay países donde no está garantizado), y cinco días para cuidar a los hijos en caso de enfermedad.

Sobre todo las madres

Si el plan de la Comisión sale adelante, supondrá un gran salto para aquellos países que no dan ninguna prestación económica al progenitor que haya tomado uno de esos permisos parentales -en España suelen ser excedencia por cuidado de hijo-. Es el caso de España, Chipre, Grecia, Irlanda, Holanda o Malta. Otros, como Austria o Luxemburgo ofrecen una cantidad fija que varía entre los 139 de Polonia y los 1.778 de Luxemburgo. Permisos paternales que, no obstante, se toman mayoritariamente las mujeres, que suelen sumarlos a los permisos de maternidad. Algo que, según las expertos que reclaman permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles, no contribuye a reducir la brecha de género y la desigualdad. De hecho, sólo un 10%, de media, de los permisos parentales los disfrutan los padres, según datos del Parlamento Europeo de 2015.

Bruselas espera que los costes de estas medidas para las empresas sean "limitados", y puedan ser compensados por los Estados. "Las brechas de género" en el mercado laboral europeo "son más acusadas en los casos de padres con responsabilidades familiares", asegura el texto; las mujeres suelen acceder a trabajos a tiempo parcial para cuidar niños y mayores y eso redunda en tasas de empleo inferiores y en sueldos y pensiones mucho más bajos que los de los hombres. Para reducir distancias, Bruselas propone normas más flexibles y fijar en toda Europa permisos de paternidad, que ni siquiera existen en algunos Estados miembros. Es el caso de Chipre o Eslovaquia, cuyas legislaciones no obligan a los empleadores a dar un permiso de paternidad. También cambiará las cosas en Italia, donde ese permiso es apenas de un día. Irlanda lo introdujo en 2016. España, amplió ese permiso para el segundo progenitor a cuatro semanas en enero.

Más allá de la directiva de conciliación, muchas de las medidas que se anuncian hoy -las relativas a la dimensión social de la libre circulación de personas, por ejemplo- podrían tener impacto en la negociación sobre el Brexit: Bruselas ha subrayado que Reino Unido deberá cumplir con toda la legislación social si quiere un acuerdo comercial después del divorcio. "Algunos países argumentan que la legislación europea en asuntos sociales lastra el crecimiento, que los costes de la burocracia son elevados, en articular para las pymes, y que los estándares sociales europeos, desde la protección al consumidor hasta las normas medioambientales, provocan que las empresas europeas estén en desventaja", asegura el documento sobre el pilar social que desarrolla el Libro Blanco presentado hace unas semanas. Ese documento vuelve a presentar cinco escenarios: seguir igual, dejar la UE en el mercado único, permitir las múltiples velocidades, hacer menos pero mejor, y finalmente dar un salto federal. Si los 27 eligen las diversas velocidades, los derechos de los ciudadanos "variarán dependiendo de si un país elige hacer más o no".

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Bruselas propone cuatro meses adicionales de permiso retribuido para cuidar a los hijos

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Bruselas desentierra las iniciativas sociales, que han dormido el sueño de los justos durante toda la Gran Recesión; incluso desde antes. La Comisión desvelará hoy los planes de su nueva agenda social, tras años de críticas por parte de los sindicatos, la izquierda y algunos Estados miembros, que achacan a la UE un perfil muy liberal, poco combativo con la desigualdad, la pobreza y los asuntos sociales.

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                                      Prestaciones jubilación en Europa

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                                           Tabla comparativa Incapacidad laboral

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                             Baja maternidad/paternidad y prestaciones: 

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                             Baja maternidad/paternidad y prestaciones: 

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                  Cómo solicitar prestaciones Seg. Social en la UE:

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                  Cómo solicitar prestaciones Seg. Social en la UE:

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http://europa.eu/youreurope/citizens/work/social-security-forms/index_es.htm