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Le logiciel de gestion des ressources humaines : de nombreux avantages pour les DRH et l'entreprise en général

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des RH ?

C'est un logiciel qui gère l'intégralité du SI (Système d'Informations) d'une entreprise, dans le cadre de ses ressources humaines. On parle également d' ERP RH ou d'SIRH. Le logiciel de gestion des ressources humaines se présente généralement sous deux formes. Soit, il s'agit d'une solution pleinement intégrée au cœur de votre ERP, soit il est plus indépendant et s'y greffe comme extension complémentaire.

Ses avantages
L'automatisation des tâches
L'un des principaux avantages de l'utilisation de l'outil informatique reste indéniablement l'automatisation des tâches. En effet, il facilite le quotidien (comme la gestion des congés) et évite de coûteuses pertes de temps. Ceci permet donc de dégager du temps pour d'autres activités.
Un suivi continu des évolutions du cadre légal
Le domaine des ressources humaines est en perpétuelle évolution. Se tenir informé des changements reste pénible et un manquement pourrait s'avérer désastreux pour votre entreprise. Un logiciel de gestion des RH vous assure contre ce risque grâce à des mises à jour régulières effectuées par les éditeurs. Ces derniers bénéficient de toutes les compétences juridiques en la matière.
Un meilleur suivi des ressources humaines
Un logiciel spécialisé compilera l'ensemble des aspects de la vie professionnelle de tous vos salariés, de leur recrutement jusqu'à la préparation de leur retraite. Il est également précieux pour suivre les montées en compétences et les formations de vos employés. Il optimise donc la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

Les bénéfices pour votre entreprise
Un véritable outil de pilotage
Pour les managers du service des Ressources Humaines, le SIRH permettra une forte amélioration du suivi des divers projets. Les budgets seront ainsi plus facilement maîtrisés, notamment grâce à la génération de tableaux de bords précis et personnalisés. En cas d'incidents, ils seront également en mesure de réorganiser efficacement les équipes car les problèmes seront identifiés et remontés plus rapidement vers les cadres dirigeants.
Partager l'information et faciliter le dialogue
La communication des informations ne se fait pas seulement vers le haut. En effet, si le salarié a accès à un poste informatique, il sera en mesure de se connecter à un espace privatif via un portail intranet. L'échange avec ses supérieurs, la gestion administrative, les notifications, la gestion des absences, par exemple, s'en trouvent ainsi nettement facilités. L'outil informatique rétabli ainsi un dialogue parfois rompu en cas d'éloignement géographique ou d'horaires décalés. C'est également un moyen efficace pour les dirigeants de s'assurer que tout le personnel a bien reçu une communication importante.

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Logiciel de gestion des ressources humaines

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Un logiciel de gestion des ressources humaines gère l'intégralité du SI d'une entreprise, dans le cadre de ses RH. Il présente de nombreux avantages...

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qu'est ce  que les ressources humaines ? 

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Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines :
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Quel est le rôle/but de la gestion des ressources humaines ?

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise : voici la mission centrale - et délicate - des professionnels chargés de la gestion du capital humain et du management des ressources humaines.

Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier) et anticiper les besoins futurs, valoriser les carrières et les salaires, développer les compétences individuelles et collectives, valoriser les salaires des collaborateurs, gérer les relations sociales et les éventuels conflits (en temps de crise, le rôle des ressources humaines est primordial au sein d'une entreprise), définir une politique managériale et sociale performante pour l'entreprise... Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l'entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l'activité économique.

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Nous vous donnons RDV sur le salon Studyrama Formations RH organisé à Paris. Une occasion unique de découvrir les établissements et d'échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions !

Les services RH en entreprise ou en cabinet

Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Deux tiers d'entre eux travaillent au sein d'entreprises ou d'administrations. Ils peuvent y gérer seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien être intégrés à une équipe si la société est de taille importante (et dispose donc d'un capital humain important).

Dans une entreprise, les services RH représente en moyenne 3,6 % de la masse salariale. Le dernier tiers s'oriente lui vers les cabinets indépendants, lesquels sont sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil. Il existe plus d'un millier de cabinets en France. Qu'ils soient généralistes ou spécialisés, ils doivent savoir gérer leur capital humain (mis à la disposition de leurs entreprises clientes) d'une main de maître.

Quels sont les métiers dans les ressources humaines ?

Selon leurs fonctions, on peut classer les métiers des ressources humaines en plusieurs catégories :

Humaines et stratégiques :

Techniques :

Administratives :

Les métiers de l'intérim :

Retrouvez dans ces fiches métiers, tout ce qu'il faut savoir sur les missions de chaque professionnel RH (poste de DRH, poste de gestionnaire de carrière, poste de responsable RSE...), les salaires à l'embauche ainsi que les postes proposés par les entreprises qui disposent d'un service des ressources humaines ou les cabinets de recrutement.

Vous pouvez consulter aussi la rubrique consacrée aux métiers administratifs pour découvrir d'autres postes liés au domaine des ressources humaines.

Quels diplômes forment aux métiers des ressources humaines ? Quelles formations choisir pour devenir GRH, responsable RH, DRH, assistant RH... ?

Lieu d'échange et de discussion entre lycéens, étudiants et enseignants professionnels, le forum Studyrama vous apporte les réponses aux questions que vous vous posez.

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