# data[].attributes.body
Según la OIT, se define como las interacciones entre trabajo, su medio ambiente, satisfacción, condiciones de su organización, capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, lo cual a través de las percepciones y experiencias puede influir en la salud, rendimiento y satisfacción laboral.

# data[].attributes.body
Riesgo físico: Ruido, iluminación, vibración, temperaturas extremas, etc.

Biológico:  Bacterias, virus, hongos, parásitos, fluidos, etc.

Biomecánico: Movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas y posturas mantenidas o forzadas, etc.

# data[].attributes.body
Químico: Gases, vapores, humos metálicos y no metálicos, etc.

Condiciones de seguridad: Lesiones de tipo eléctrico, accidentes de tránsito, espacios confinados, percances tecnológicos  asaltos, atentados, etc.

Fenómenos naturales: Sismos, vendavales, inundaciones, derrumbes y precipitaciones como lluvias, granizadas o heladas.

# data[].attributes.body
Intralaborales:
• Características de la organización del trabajo y del grupo social del trabajo
• Condiciones de la tarea
• Carga física
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Programas de capacitación y formación permanente de los empleados

# data[].attributes.body
Extralaborales:
• Utilización del tiempo libre
• Aspecto académico
• Medio de transporte
• Redes de apoyo
• Características de vivienda
• Servicios de saludo

# data[].attributes.body
Elaboración propia con base en la cartilla de aprendizaje de Aulas ECCI Virtual, contenidos segundo corte (Ramirez M, 2013).

# data[].attributes.body
Condiciones individuales: •Información socio demográfica •Características de personalidad
• Condiciones de salud

# data[].attributes.body
Debido a que en el lugar de trabajo pueden existir casos de hostigamiento de un empleado a otro, lo cual puede producir miedo o desanimo para realizar actividades de trabajo.
Una medida para evitar esto, se establecen los comités de convivencia laboral, los cuales son medidas preventivas para los casos de acoso laboral.