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Chegando ao final de uma experiência fora da casinha. Aqui trago alguns dos badges conquistados ao longo do jogo, eles representam minha trilha pessoal de desenvolvimento. Em princípio, fixei os primeiros apenas para não perdê-los, mas o resultado foi muito significativo para mim. Em volta do meu nome, fixados a ele, simbolizam o que tenho me tornado e cada um, traz consigo, lembranças das dores, alegrias e vitórias.
Obrigada, BPGame!

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Que equipe maravilhosa é esta? Cândida, Geovane, Ranize, Honeyde e Leylane.Cinco estudantes que aceitaram o mesmo desafio de serem expostos a um experimento de sucesso. Durante meses pesquisamos, conversamos, aprendemos e superamos.
Esta foto que está sem Honeyde (devido a situações pessoais, nos deixou na segunda trilha) e Cândida (que é uma gigante, com seu silêncio e sabedoria) é um agradecimento a todos que nos impulsionaram a não desistir. Aqui temos representantes do Mateus, os professores e três componentes da equipe que agregou muito VALOR a nossa vida acadêmica. Na última trilha vencemos o desafio. Após bater muito na trave, fomos colhendo todos os feedbacks e nos tornamos os Solucionadores. Que orgulho, equipe!

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Eu sou uma BP gamer desde o primeiro instante. Esta foto, com o primeiro botton, traz o que tenho de melhor, minha alegria e entusiasmo.
Durante o jogo desenvolvi novas competências, redescobri antigas que estavam adormecidas; inspirei e fui inspirada; ajudei e fui ajudada. Para mim, um jogo que trouxe à tona uma característica de muita importância no mercado competitivo em que vivemos: resiliência. Puxa! E como fui (fomos) resiliente (s).

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Professor Laércio me inspira à tranquilidade. Mais um badge conquistado a partir da escuta de suas dicas.

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Este abraço representa muito: inspiração, dedicação, (re)descoberta e muita coragem para não desistir.

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Aproveitamos o wi fiz do auto car para pesquisar termos para inserir no Mapa de Palavras

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Estou em viagem com minha mãe, mas não posso perder os prazos do BP Game. Tenho que finalizar o mapa de palavras hoje, entregá-lo agora pela manhã. Durante o passeio de hoje hou um problema no trânsito e proveitamos para produzir. Baixei alguns textos e já destaquei os pontos principais.

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Evoluímos bastante nesta trilha, mas não o suficiente para levar o badge. Faltou-nos criatividade, inovação e gestão de tempo. A equipe 5WRH deu um show de criatividade, com a máxima "Como se fosse a primeira vez". Amei o resultado. Parabéns, equipe!

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O BP game tem servido como uma grande aprendizagem. Neste dia, o nervosismo e ansiedade atrapalharam nossa evolução. Como aprendizado ficou a importância de uma boa preparação e confiança.

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O feriado começou com muito trabalho. As anotações a seguir são fruto do hangouts com a turma do BPGame e a consultora Marli GAVIOLLI

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Esta é a palavra que posso usar para descrever o que sinto quando ouço a Marli Gaviolli

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Atenção aos ensinamentos deste professor sensacional!

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Como fazer um PITCH de sucesso (BP GAME)

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Mudei de estratégia. Parti do 0 e voltei às pesquisas. O problema a ser solucionado será minha não habilidade na elaboração do canvas. Seguirei todos os passos descritos.

https://www.gp4us.com.br/canvas-pessoal/

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Os desafios deste jogo não tem sido fáceis e não me refiro ao conteúdo das atividades em si, mas ao volume delas. A dedicação está sendo quase exclusiva e o resultado tem sido positivo. Ganhamos mais um badge, desta vez de Comentador. Ao tentar fixar o botton no crachá furei o dedo e vendo o sangue, logo lembrei de como temos dado o sangue, literalmente, por esta tarefa.

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Hoje nossa equipe, VALOR, entregou a produção do Canvas. Elaboramos, aprendemos, mas poderia ter sido melhor. Será um grande desafio para as próximas etapas.

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"o recrutamento de novos colaboradores mudou bastante ao longo dos anos e vêm se tornando cada vez mais moderno, para alcançar mais pessoas por meio das redes sociais e sites de emprego, proporcionando maior abrangência e agilidade ao processo.

Para se conectar a tantas plataformas distintas, fazer o recrutamento online, otimizar os resultados e facilitar a comunicação entre os candidatos e recrutadores, aumentando o leque de perfis para contratação é necessário contar com uma solução de tecnologia.

Nesse cenário, a seleção pode ser realizada por meio de softwares, que oferecem integração com sites de vagas e até mesmo com as redes sociais, gerenciando a divulgação das oportunidades de emprego, o armazenamento e a triagem de currículos para, posteriormente, fazer a classificação dos melhores perfis, agilizando e aprimorando o processo de recrutamento de pessoas."

Fonte:
https://www.metadados.com.br/blog/saiba-como-fazer-a-triagem-de-curriculos-com-eficiencia/

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https://www.gupy.io/blog/escolher-um-sistema-de-recrutamento-e-selecao

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Nossa equipe está bem focada, não existe sábado, domingo, feriado ou madrugada.
Reunião de alinhamento através do hangouts

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Business Model Canvas (Canvas de Modelo de Negócios) - Visão Geral

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Estamos tendo dificuldades com a elaboração do Canvas. Vamos pesquisar e descobrir novas estratégias.

https://youtu.be/ybpkQmuLm9I

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O segundo momento foi com a presença do desenvolvedor do GM Core, Carlos Henrique.

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Primeira reunião de diagnóstico com Sofia Sousa. Ouvimos, falamos, aprendemos e percebemos que as repostas , às vezes, estão nas entrelinhas.

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Hoje teremos visita com a equipe de RH do Mateus. O objetivo será conversar com a equipe de RH sobre o problema descrito no AVA. Achei ue seria interessante cadastrar meu currículo no site do Grupo Mateus, para sentir na pele a experiência do candidato.

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SITUAÇÃO
TAREFA
AÇÃO
RESULTADO

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Processo de comunicação que adentra-se à perspectiva do cliente
Situation - perguntas a respeito da situação
Problem- perguntas sobre a chave do problema
Impact - cada problema gera um impacto (consequências desfavoráveis). Ajuda a mensurar o impacto, a fim de priorizar ações.
Necessidade- confirmações iniciais sobre o que foi repassado.

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Como o tempo está cada vez mais escasso, aproveitamos que estamos há mais de 40 minutos no trânsito, aguardando a água baixar para continuar o trajeto, vamos pesquisar. Acompanhar o vídeo da Solides que trata sobre as tendências de RH para 2019. A boa da vez é a tecnologia.

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Recebi o emblema de "O Diagnosticador" devido a uma pergunta no dia do Site Tour ao Mateus.
A pergunta foi direcionada ao supervisor Emanuel Farias e estava relacionada à presença direta do gestor Ilton Mateus em seu empreendimento.

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Um dia após a visita ao CD do Mateus e à Fatiamento, fui fazer algumas compras, após o trabalho. Ao entrar no supermercado localizado na Estrada de Ribamar, percebi que tudo me chamava a atenção. Vi os corredores e lembrei de tudo que ouvimos no dia passado; ouvi algumas conversas aleatórias de funcionários e me perguntei se o processo de recrutamento e seleção tem sido eficaz.
Notei que comecei a ver o grupo Mateus com um incipiente olhar de profissional, e não apenas de cliente. Fiquei feliz, pois acredito que este realmente seja meu caminho. Eu queria parar e conversar com alguém sobre  tudo que eu estava pensando. Queria saber, principalmente, se tudo que o RH havia nos mostrado era verdadeiro.
Até tentei, mas, como a loja estava quase fechando, não quis atrapalhar o trabalho de ninguém.
Foi então, que me dirigi ao caixa para pagamento e vi dois jovens trabalhando e conversando. O que me chamou atenção foi a frase: "Tu já fez teu Niduu"?
Opa!!!! Parei, fiquei bisbilhotando mesmo a conversa deles (não tive pudor) e me encantei pelos dois. Ela, operadora de caixa, Bruna Scarleth e ele, Ilton João (xará do dono) conversavam sobre o processo seletivo a qual ele estava se  submetendo.
Ilton começou no estacionamento, recolhendo carrinhos; já está na frente de loja e seu objetivo imediato é uma vaga na Peixaria.  Para a entrevistadora, ele disse que tinha muita vontade de crescer na empresa e se identificava com a mesma. Quando foi questionado sobre sua experiência na área, respondeu que, como  filho de pobre, sabia tratar de peixe, mas profissionalmente, esperava aprender muito ali com a oportunidade. Perguntei como era o processo seletivo; se eles eram estimulados a crescer; como era o treinamento. O papo foi rápido, mas muito produtivo. Confirmei o que havia escutado no dia anterior da equipe de RH. Eles me falaram sobre a plataforma Niduu, o CCM ( Curso de Capacitação Mateus), alinhamento de objetivos e revelaram que o atual gerente da unidade é prova da possibilidade de crescimento na empresa. Ele, da forma que Ilton, começou no estacionamento. Claro, já quero voltar e conversar com ele.
Ilton João e Bruna Scarleth, obrigada por contribuir com minha pesquisa. Desejo a vocês sucesso!

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Não só produtos de supermercado, muito esforço e dedicação estão por trás de tanta organização

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Sim. Coloquei a mão na massa na Central de Faturamentos. Sob a supervisão de Eduardo Guillon, carreguei paletes com produtos até a câmara fria.
Eduardo marcou a visita, com seu jeito forte  enérgico, nos deu uma aula de estratégia.

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O dia de visitas será cheio de informações.
Um café da manhã no refeitório do CD, após uma calorosa recepção e alinhamento dos objetivos da visita.
Percebemos na equipe muita satisfação em apresentar tudo aquilo.
Na foto,  a formação inicial da equipe VALOR, junto com professores e equipe do RH. O momento foi de interação e descontração.

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Daniel Cordeiro nos recebeu na sala da IT HAPPENS e nos apresentou o Grupo Mateus. Escolhi esta foto, pois fica bem nítido o plano de crescimento  da empresa. O que me chamou muito a atenção é que eles sabem exatamente aonde querem chegar. Por isso tem investido tanto em inovação.

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Vídeo compartilhado do Padlet da professora Adriana Araújo.
Após a apresentação da disciplina e do BP Game, fomos até o centro da sala e unimos nossas conquistas, juntando forças nesse desafio.
Tudo está em nossas mãos!!!😁

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Dia 13/03, na sala 307 ( depois de tantos degraus e 2h de engarrafamento da minha casa até a UFMA)  tive a aula inaugural da disciplina RH. Estavam presentes os professores Laércio Sousa, Adriana  Araújo e Maurício Morais.
O desafio do BP Game foi lançado.
Na foto, crachá, pasta e caneta azul recebidos da equipe organizadora. O botton conquistamos, agora somos consultores   estagiários. Meu caderninho usado na aula, depois percebi que a capa tem tudo a ver com o desafio proposto.

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O e-mail já me deixou super entusiasmada e com grande expectativa

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Tive o primeiro contato com a disciplina RH e os desafios do BP a partir do e-mail convite, recebido do professor Laércio,  dia 07 de março.