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Profesora: Silvia Corbalan.
Integrantes:
-Micaela Bustos
-Layla Crosetto
-Rocio Escalzo
-Sol Lagoria

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El trabajo es toda actividad física o mental integrada a un proceso productivo. La meta del que trabaja es recibir una remuneración que no solo le permita subsistir, sino también crecer económica, social y culturalmente.

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Es uno de los "derechos humanos" mas importantes, porque expresa y acrecienta la dignidad humana. La declaración universal de los derechos humanos proclamada por la Asamblea de las Naciones Unidas en su art. 23 sostiene que "toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo; toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que sera completada en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social"

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Un estudio muestra que la desigualdad en los salarios se registra en todas las categorías y crece en los cargos jerárquicos. Las mayores diferencias se encuentran en cuatro provincias: Jujuy, La Rioja, San Luis, Santa Cruz y Chubut.

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Barreras de género: Brecha salarial | #RutaInclusiva

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En Argentina las mujeres ganan en promedio un 26 % menos que los varones. 

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En Argentina las mujeres ganan en promedio un 26 % menos que los varones. 

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Participación de varones y mujeres en el mundo laboral según categoría ocupacional

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Participación de varones y mujeres en el mundo laboral según categoría ocupacional

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Los datos y causas detrás de la brecha salarial de género

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Los datos y causas detrás de la brecha salarial de género

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Se mida como se mida, en la Argentina los varones cobran más que las mujeres por la misma tarea. Pero,¿por qué los varones cobran más que las mujeres? Según la economista Magalí Brosio, la brecha salarial tiene una dimensión que es simplemente sexista, es decir que la política de salarios está basada en la creencia de que las mujeres deben cobrar menos, o también puede explicarse por otros factores, como la diferencia de horas trabajadas, la segregación vertical —es decir, la dificultad de las mujeres para acceder a puestos dirigenciales o de mayor jerarquía (los llamados "techos de cristal")— y las segregaciones horizontales o la "masculinización" y "feminización" de ciertas tareas, que por lo general relegan a las mujeres a aquellos trabajos en los que las condiciones laborales o los salarios son menores.

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“Podemos esbozar algunas explicaciones sobre por qué algunas provincias tienen brechas más acentuadas. La primera es de carácter cultural y social y tiene que ver con la tradición: hay regiones más tradicionales en la organización del hogar, que dificultan la inserción laboral de las mujeres. Por otro lado, algunos sectores de actividad con sueldos más altos, como la industria, son predominantemente trabajos masculinizados, que aumentan la brecha”, señaló Marina Salzmann, coordinadora del área de Estudios Laborales del Centro Atenea. Para Salzmann, “no se podrá lograr nunca la efectiva igualdad de género en el mundo laboral si no avanzamos hacia un sistema que conciba las responsabilidades del hogar de manera compartida”.

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Un informe de la OIT indica que, en la Argentina, el 54% de la brecha salarial es directamente sexista. 

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Un informe de la OIT indica que, en la Argentina, el 54% de la brecha salarial es directamente sexista. 

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Entre trabajo remunerado y no remunerado, ellas trabajan más y ganan menos

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Entre trabajo remunerado y no remunerado, ellas trabajan más y ganan menos

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Aún cuando las mujeres trabajan fuera de sus casas, volver al hogar significa seguir trabajando. Las tareas de cuidado así como los quehaceres domésticos recaen, la mayoría de las veces, sobre sus espaldas.
El desequilibrio en la proporción del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de empleo asalariado, formal y pago. En todo el mundo, las mujeres que representan menos del 40% del empleo total, constituyen 57 % de los que trabajan menos horas y a tiempo parciales.

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La mayor brecha salarial se registra en la Minería, en donde la disparidad es del 29,6%, seguida por los trabajadores de Suministro de Electricidad (25,6%); Comercio (23,6%); Servicios sociales (20,3%); Transporte (19,9%); Servicios financieros (13,4%) y Agricultura (1,4%)

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La mayor brecha salarial se registra en la Minería, en donde la disparidad es del 29,6%, seguida por los trabajadores de Suministro de Electricidad (25,6%); Comercio (23,6%); Servicios sociales (20,3%); Transporte (19,9%); Servicios financieros (13,4%) y Agricultura (1,4%)

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Las brecha salarial, sin embargo, no es la única diferencia entre mujeres y varones en el mercado laboral. También existe una brecha de participación, porque los roles sociales refuerzan la idea de que la mujer es quien debe ocuparse de las tareas domésticas y de cuidado en los hogares. Esto impacta en la cantidad de tiempo disponible para las mujeres, que terminan subocupadas, en empleos de peor calidad y con menor remuneración.

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Trabajo Domestico, la base de la brecha de genero.

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Trabajo Domestico, la base de la brecha de genero.

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En la Argentina, 9 de cada 10 hacen estos labores no remunerados mientras 4 de cada 10 varones no hace absolutamente ninguna de ellas.

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Los trabajos remunerados son aquellos por los cuales se recibe algún pago, sueldo o salario a cambio de la prestación de un servicio personal.

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El trabajo no remunerado se conoce como aquellas actividades las cuales se hacen voluntariamente y no se recibe un pago económico o retribución a cambio.

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Proyecto para la igualdad salarial por parte del actual gobierno argentino

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Proyecto para la igualdad salarial por parte del actual gobierno argentino

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Si bien la Constitución Nacional y otras legislaciones laborales garantizan la equidad de salarios entre hombres y mujeres, el macrismo presentó el 12 de marzo un proyecto para favorecer la igualdad salarial.

El texto, que busca modificar la Ley de Contrato de Trabajo, extiende las licencias por nacimiento o adopción a 15 (quince) días para el trabajador cualquiera sea su género, sosteniendo el régimen de licencia de 90 días para las mujeres gestantes. Si bien la extensión de 3 a 15 días de licencia es un avance, esta modificación sigue manteniendo el eje del cuidado de los hijos e hijas en la madre.

Otro de los puntos positivos del proyecto es la introducción de 10 días de licencia por violencia de género, previa presentación de una constancia de intervención de una autoridad sanitaria, administrativa o judicial.

Sin embargo, el proyecto de Ley no ataca la raíz de la desigualdad salarial que en la mayoría de los casos no se explica por el pago desigual de la misma tarea, sino por la distribución desigual de hombres y mujeres en las ramas de actividad, y las dificultades para romper el techo de cristal.

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1. Educación
Quizás sea la más efectiva y en la que más se ha avanzado. La educación es una de las más eficientes para lograr la igualdad entre hombres y mujeres.

2. Curriculum ciego
Muchas veces la discriminación se produce directamente desde la propia selección de candidatos. Si es mujer y está en edad de tener hijos, muchas veces su candidatura es descartada. Ni siquiera se miran logros, experiencia o capacidad. Se asume que no es idónea para el puesto. Por esto se ha propuesto un currículum ciego, donde no aparezcan fotos, ni género o edad, de manera que lo único que se evalúen sean los méritos.
Lógicamente, esto tiene el inconveniente de que al final hay que pasar una entrevista, pero por lo menos se llega a valorar la candidatura.

3. Definición de los puestos de trabajo según competencias técnicas
Muchas veces los puestos de trabajo no se definen en función de competencias técnicas, profesionales o formativas. También se tienen en cuenta cuestiones como disponibilidad horaria, posibilidad de viajar, etc. Y claro, aquí se asume que la mujer sale perdiendo en estas características. Se asume que el hombre se va a comprometer más o va a poner menos reparos si tiene que quedarse un día más tiempo o viajar fuera.

4. Variables en los salarios según productividad
Frecuentemente, la brecha salarial no está en el sueldo base, sino en los complementos. Es aquí donde se producen grandes diferencias. La evaluación y revisión de estos complementos para aplicarlos según la productividad debería ser básico. Igualmente es importante acabar con el secretismo sobre los sueldos de muchas empresas. Esto provoca grandes desigualdades, de manera que, aunque lleven a cabo las mismas tareas, la nómina que reciben puede ser muy diferente.

5. Acabar con las estructuras heredadas del pasado
Muchas empresas siguen con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo heredadas del pasado. Existe una segregación de los puestos por géneros que debería romperse.   En las empresas hay puestos de trabajo que tradicionalmente han desempeñado mujeres que podrían ser ocupados por hombres y viceversa.

6. Promoción de los trabajadores con jornada reducida
La jornada reducida para el cuidado de los hijos menores muchas veces es una trampa. Generalmente se acoge a dicha jornada el miembro de la unidad familiar que menos dinero gana. Parece lógico, pero supone que mayoritariamente lo hacen las mujeres. Esto se traduce en que a la hora de valorar una promoción para un ascenso o un nuevo puesto simplemente no son tenidos en cuenta.

7. Conciliación
Muchos de estos prejuicios se pueden eliminar con políticas que favorezcan la conciliación y acaben con el presentismo. Horarios más reducidos, sin jornadas partidas eternas, posibilidad de teletrabajo, ayudas para guarderías en los centros de trabajo de las grandes empresas o apoyo para el cuidado de los hijos son sólo algunas de ellas.

8. Impulso legislativo
Todas estas medidas necesitan un impulso legislativo decidido; uno que premie a las empresas que presenten mejores resultados en lo que respecta a la brecha salarial, más paridad en los puestos de responsabilidad, etc. Hay muchas medidas que se pueden adoptar para tratar de discriminar positivamente a la mujer en la empresa.
Pero también que obligue a los hombres a responsabilizarse de la crianza de sus vástagos. Bajas paternales obligatorias y paritarias, que no penalicen la decisión de tener un hijo por ser mujer, porque el padre tendrá la misma baja que la madre. Jornadas reducidas también paritarias, donde sean tanto el padre como la madre los que se hagan cargo del cuidado de los hijos, etc.
De esta forma, no se interrumpirá la carrera profesional de las mujeres si tienen hijos. Algo que hoy en día no ocurre de forma generalizada con los hombres y supone un techo de cristal que muchas veces evita que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en las empresas.

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Estábamos al tanto respecto de la situación de dicha brecha. A pesar de esto, nos sorprendió la gran diferencia salarial que se vive en la realidad Argentina en pleno siglo XXI, consideramos importante como mujeres luchar por un salario igualitario en base a idénticas tareas desarrolladas. Divulgar este fenómeno para tratar de solucionarlo lo más pronto posible.

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Daniel Gattás(2014), ¿Como funciona la economía? Principios teóricos e instrumentos prácticos, Cordoba, Argentina, Editorial Advocatus.
https://www.pagina12.com.ar/128936-la-brecha-salarial-de-genero
https://www.cronista.com/economiapolitica/Los-datos-y-las-causas-detras-de-la-brecha-salarial-de-genero-20180301-0087.html
https://notasperiodismopopular.com.ar/2018/04/09/brecha-salarial-trabajar-27-mas-ganar-igual/
https://www.lanacion.com.ar/1990870-trabajo-domestico-la-base-de-la-brecha-de-genero
https://www.letraslibres.com/espana-mexico/politica/entre-trabajo-remunerado-y-no-remunerado-ellas-trabajan-mas-y-ganan-menos