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Resultado confebask

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Resultado confebask

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EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.

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-Suspensión del Contrato
-Excedencias
-Extinción del Contrato.

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Created by jose yuste. Make your own mind maps at www.mindomo.com

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Mapa Conceptual

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Bases de Cotización Contingencias Comunes y Tipos de Cotización

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Bases de Cotización Contingencias Comunes y Tipos de Cotización

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http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537

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Artículo 30. Imposibilidad de la prestación

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Artículo 30. Imposibilidad de la prestación

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Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

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1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. (En ningún caso, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.)

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Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo

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Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo

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El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

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Artículo 27. Salario mínimo interprofesional

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Artículo 27. Salario mínimo interprofesional

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El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.

(Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.)

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-Evolución del Salario mínimo en España  desde 2008
-Actualización del S.M.I ahora en 2019
-Salario mínimo Empleadas del Hogar

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Tradicionalmente el Salario Mínimo Interprofesional se fijaba a través de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, sin embargo este año parece que será una excepción, y es que la inestabilidad política reinante en España augura una gran dificultad para aprobar los PGE antes de que acabe el año.

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ULTIMO CONVENIO Y TABLAS - Oficinas y Despachos De Alicante

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ULTIMO CONVENIO Y TABLAS - Oficinas y Despachos De Alicante

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Evolución del Salario mínimo interprofesional

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Evolución del Salario mínimo interprofesional

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El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

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Fiesta Nacional y De CC.AA.
Villajoyosa/Vila Joiosa (La) | 25 de julio, miércoles, festividad de San Jaime, y 29 de septiembre, sábado, Festividad de San Miguel.

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Calendario de fiestas laborales 2019 - Diputación de Alicante

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CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES, 2019 (Comunidad Valenciana)

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Mapa mental sobre las Relaciones Laborales: (Act. 3)
-Requisitos
-Excluidas
-Especiales

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REQUISITOS DE LA PRESTACION DE TRABAJO., Relaciones excluidas, Topic principal, Relaciones Especiales

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Mapa conceptual sobre la Discriminación en las Empresas (Act. 2)

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Causas de Discriminación Laboral - Mapa Mental

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Discapacidad, Raza, Orientación Sexual, Color de piel, Creencias, Nacionalidad, Genero, Color, Edad, También se considera Discriminación cuando:, IMPORTANTE:...

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Aquí dejo un mapa mental mio sobre los derechos laborales. (Act. 1)

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Derechos básicos de los trabajadores, Deberes Laborales, Derecho del día a día laboral

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Aquí dejo unos perfiles profesionales para los que dispongan de FPGS De Asistencia a la Dirección:

Asistente a la dirección

1. Asistente personal

2. Secretario/a de dirección

3. Asistente de despachos y oficinas

4. Asistente jurídico

5. Asistente en el Dpto. de RR.HH

6. Administrativo en Organismos y Administraciones Públicas.

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Real Decreto de Currículo en Técnico Superior de Asistencia A La Dirección en la C.Valenciana

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Real Decreto de Currículo en Técnico Superior de Asistencia A La Dirección en la C.Valenciana

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Aquí encontraremos todo la formación y temario impartido en en este FP y el currículo obtenido para trabajar en la C. Valenciana.

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Real Decreto de Asistencia A La Dirección.

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Real Decreto de Asistencia A La Dirección.

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Aquí vamos a poder encontrar todo sobre nuestro curso de FPGS De Asistencia a la Dirección, como:
-Horas del curso.
-Entorno Profesional.
-Enseñanzas y objetivos en el ciclo.
-Acceso y vinculación a otros estudios.