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Ref.  inspirado em WEIGEL (2018)

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A Cultura está em constante evolução e hoje em dia, o "Digital" está totalmente entremeado com a nossa vida.
Precisamos estar atentos a como isto nos impacta tanto com "ferramenta" como "forma de pensar" e alinharmos o nosso Mindset a esta nova forma de pensamento.
O pensamento de Morin (2013), bate com o conceito que o grande desafio do Século XXI é Aprender, desaprender e reaprender.

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Vivemos agora a Revolução 4.0 onde tudo tem o Digital

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As Revoluções Industriais mudaram o Mundo

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As Revoluções Industriais mudaram o Mundo

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“O que batizaram agora como Revolução 4.0 – iniciada em 2011 – tem a ver com a confluência de praticamente todas as tecnologias hoje existentes e que efetivamente estão transformando o mundo de uma forma geral”. Klaus Schwab (2019)

Ref. https://www.facebook.com/SenaiES
https://online.flippingbook.com/view/444900/24/

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Em tempos de Mundo VUCA é muito importante o conceito de "Lifelong Learning", isto é, a necessidade de aprender a todo o tempo é parte do nosso cotidiano.
Isto nos torna aptos a termos flexibilidade para novos desafios e nos adaptarmos a novas realidades.

Ref. https://www.ieepeducacao.com.br/mundo-vuca/

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Contracapa do Livro Cultura da Conexão (2015) - Editora Aleph

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Este termo foi cunhado por Henri Jenkins (2008; JENKINS; GREEN; FORD, 2014) .

A Mídia tem um alcance muito maior pois sua propagação foge o seu controle. A Mídia se espalha de forma muito rápida, descentralizada e descontrolada.
O Mundo está mais democrático, onde todos temos o desejo de nos expressar e sermos aceitos. Vide o número gigantesco de youtubers, influenciadores, blogueiros e etc.

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Este termo foi cunhado por Henri Jenkins (2008; JENKINS; GREEN; FORD, 2014) .

Todas a mídias estão interligadas e permitem um consumo ativo e participativo por seus respectivos consumidores.
Além disto a tendência é termos cada vez menos dispositivos eletrônicos com apenas 1 ou duas funções.
Lembrem dos tempos onde tínhamos uma calculadora, um pendrive, uma lanterna, um telefone, um "minigame" com dezenas de jogos, um radinho, um toca-fitas portátil (o famoso Walkman) e aos poucos isso foi sendo unificado.
Lembro da época dos MP3, que eram players de música digital, e aos poucos foram adicionando números ao seu "MP" (MP4, MP5, MP6 e assim sucessivamente).
Hoje temos os Smartphones, dispositivos onde "TUDO" pode ser centralizado, o "MP1000" da vez...

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5 Conceitos de Henry Jenkins - Cultura da Convergência

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E o Mercado de Trabalho no meio de tudo isso

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E o Mercado de Trabalho no meio de tudo isso

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É uma piada mas... Não foge tanto da realidade assim... Hoje qualquer candidato a um estágio, já precisa ter um curso superior e é um diferencial ter pós-graduação, fluência em Inglês/Espanhol e ter experiência na área.
Muita empresas, na minha opinião, perderam aquela cultura de contratar pessoas "cruas" para molda-las conforme sua necessidade.
Eu, por exemplo, comecei no mundo do desenvolvimento de Software, como estagiário. Um empresa foi à minha faculdade e recrutou estudantes do 2o. ano para dar treinamentos e oferecer uma oportunidade de trabalho. Aprendi muito nesta empresa e foi a porta de entrada para o mercado de trabalho.

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Unlearning: desaprender para aprender melhor.

Ref. https://soodgi.com/desaprender-para-aprender-melhor/

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Hoje em dia temos estes conceito em voga, que são, de forma resumida, seus conhecimentos técnicos (Hard Skills - coisas que você aprende com a experiência ou treinamentos) e suas habilidades pessoais e de relacionamento (Soft Skills - a forma como encara os desafios e percalços).
Um não vive sem o outro no mercado de trabalho, apesar que, na minha opinião, os Hard Skills são mais fáceis de aprender/adquirir, enquanto os Soft Skills não são aprendidos facilmente e sim desenvolvidos e nutridos por boas práticas, metodologias e anos de experiência.

Ref. https://innovarejr.com.br/2020/09/01/soft-skills-e-hard-skills-voce-precisa-definir-as-suas/