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La explotacion laboral en el transporte llega a la comision europea  Giovanni Quipe Guzmán

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La explotacion laboral en el transporte llega a la comision europea  Giovanni Quipe Guzmán

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Hace unos días Fenadismer se hizo eco del impactante reportaje de investigación, emitido en televisión lituana, sobre las prácticas abusivas a que se ven sometidos miles de conductores profesionales que trabajan para grandes empresas de transporte internacional de dicho país.
En este sentido, la Eurodiputada española Izaskun Bilbao ha presentado una iniciativa parlamentaria dirigida a la Comisaría de Transportes, Adina Valean, instando a la Comisión Europea a que investigue y tome medidas contra el dumping que las principales empresas lituanas de transporte por carretera practican para competir en el mercado de la Unión.

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Los salarios en los Casinos de Comar son los más bajos en el rubro. El Casino promete que se complementará a base de propinas, un recurso usual en la hostelería para precarizar las condiciones laborales. Pero, además, éstas no alcanzan y son muy variables. A esto se suman las condiciones laborales, donde el Casino juega a la ruleta con la vida de los trabajadores: horarios imposibles, turnos rotativos sin festivos, acoso laboral, enfermedades laborales como lumbalgias, etc.
https://www.izquierdadiario.es/El-gran-juego-del-Casino-Gran-Via-explotacion-laboral-y-vulneracion-de-derechos-sindicales

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Foto: ID

Un escenario de película, un edificio histórico con decorados de lujo en el centro de Madrid. ¡Se abre el juego, señores! Pero detrás del glamour se oculta una realidad de explotación y precariedad laboral cotidiana para la plantilla de 300 empleados del Casino Gran Vía de Madrid.

Después de meses de una negociación del convenio laboral larga y dura, que estuvo atravesada por movilizaciones, despido de trabajadores y acoso a los representantes sindicales, el Casino de Madrid avanza en la vulneración de los derechos sindicales, despidiendo al presidente del Comité de empresa por CGT, Javier Monge.

La excusa que esgrimen para el despido es que un cliente robó a otro "seis fichas" que apostaba en una ruleta americana, mientras Monge ocupaba el puesto de jefe de mesa. ¡Como si fuera la responsabilidad del trabajador vigilar que no se cometan robos! El argumento es inverosímil, como aseguran desde el sindicato: "Acometen este despido absurdo e injustificado en un intento desesperado de debilitarnos frente a las próximas elecciones sindicales, pensando que esto nos iba a mermar de algún modo y soñando con nuestra desaparición", denuncian en un comunicado.

El despido del presidente del Comité de empresa, que tuvo lugar el pasado 4 de septiembre, vulnera por completo los derechos sindicales y es la continuación de una política de acoso y persecución permanente en los últimos meses hacia los miembros de ese sindicato y activistas. Esto se intensificó desde que la empresa logró firmar un convenio laboral que garantiza la precariedad y los bajos salarios con otros sindicatos.

"Desde ese momento comienza un acoso y persecución hacia nuestro sindicato que no tiene límites. Se despide a todo aquel que pudiera compartir amistad con los representantes de CGT, se despide a la pareja de uno de ellos junto con otros afiliados, y en un acto de vulneración de los derechos de libertad sindical la empresa termina despidiendo a dos miembros de nuestra sección sindical que ostentaban el cargo de Secretario de Acción Sindical y el Secretario de Organización", informan desde CGT.

El grupo Comar, propietario del Casino Gran Vía, cuenta con 9 casinos y 8 bingos en España, además de otras instalaciones, ocupando a un total de 1500 trabajadores. Según informa en su web corporativa, sus ganancias no han parado de crecer en los últimos años, alcanzando un volumen de negocios de 114 millones de euros en el año 2017.

El Casino gran Vía abrió en enero de 2014, trasladando a muchos empleados del Casino de Aranjuez. Al poco tiempo, los trabajadores comenzaron a denunciar la degradación de sus condiciones laborales.

Los salarios en los Casinos de Comar son los más bajos en el rubro. El Casino promete que se complementará a base de propinas, un recurso usual en la hostelería para precarizar las condiciones laborales. Pero, además, éstas no alcanzan y son muy variables. A esto se suman las condiciones laborales, donde el Casino juega a la ruleta con la vida de los trabajadores: horarios imposibles, turnos rotativos sin festivos, acoso laboral, enfermedades laborales como lumbalgias, etc.

En marzo de este año, los trabajadores y trabajadoras del Casino afiliados a CGT convocaron movilizaciones en la Gran Vía de Madrid para denunciar este régimen laboral que comparan con una dictadura. Desde entonces la empresa busca erradicar la actividad de ese sindicato.

"El sueño de la directiva del Casino es que todo siga igual, que esto siga siendo una máquina de hacer dinero, que usa su materia prima humana como combustible, contratando personas, consumiendo personas y tirando personas al cubo de la basura, las anulan, las privan de toda dignidad, las embaucan por su juventud o inexperiencia, las hacen creer falsas promesas en un sueño dulce que en poco tiempo se convierte en pesadilla", asegura CGT en un comunicado.

Los trabajadores y trabajadoras afiliados a CGT se están reorganizando para luchar por la readmisión de los despedidos y por la mejora de sus condiciones laborales.

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El "gran juego" del Casino Gran Vía: explotación laboral y vulneración de derechos sindicales

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Foto: ID Un escenario de película, un edificio histórico con decorados de lujo en el centro de Madrid. ¡Se abre el juego, señores! Pero detrás del glamour se oculta una realidad de explotación y precariedad laboral cotidiana para la plantilla de 300 empleados del Casino Gran Vía de Madrid.

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Caso McDonald’s: Otros escándalos de explotación laboral en grandes empresas

Casos como el de McDonald’s, en el que se ha denunciado condiciones de explotación laboral que sufren migrantes, jóvenes e incluso niños en diferentes empresas multinacionales, se han registrado en diferentes países a lo largo de los últimos años

Casos como el de McDonald’s, en el que se ha denunciado condiciones de explotación laboral que sufren migrantes, jóvenes e incluso niños en diferentes empresas multinacionales, se han registrado en diferentes países a lo largo de los últimos años. (AFP)

La tragedia ocurrida en el local de McDonald’s ubicado en el distrito de Pueblo Libre, en la que los jóvenes trabajadores Alexandra Porras Inga y Carlos Campos Zapata fallecieron electrocutados cuando realizaban labores de limpieza, ha prendido la alarma sobre las condiciones laborales que existen en diferentes empresas que operan en nuestro país.
https://elcomercio.pe/mundo/actualidad/mcdonalds-otros-escandalos-de-explotacion-laboral-en-el-mundo-noticia/

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LAMBAYEQUE - Defender los derechos de los trabajadores de agroexportación

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LAMBAYEQUE - Defender los derechos de los trabajadores de agroexportación

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Debido a la crítica situación que atraviesan los trabajadores agrarios, el Frente de Defensa de los Intereses del distrito de Olmos, región Lambayeque, anunció la creación de un sindicato agrario para defender los derechos laborales de los trabajadores del sector.

El dirigente del Frente de Defensa, Edilberto Castro, señaló que en este distrito existen 23 empresas agroexportadoras donde laboran alrededor de ocho mil trabajadores, de quienes han recibido constantes quejas por los bajos sueldos, exceso de horas laborales y por las condiciones en las que son trasladados.

“Se ha evidenciado los problemas sociolaborales que enfrentan los trabajadores de este régimen agrario con sueldos diarios de 36 soles bajo condiciones climáticas bastantes extremas. En el caso de Olmos hablamos de un sol bajo 32 grados. Trabajo de ocho horas, pero no se cuenta el camino que es dos horas de ida y dos de venida”.
https://rpp.pe/peru/actualidad/lambayeque-crearan-sindicato-agrario-para-defender-los-derechos-de-los-trabajadores-de-agroexportacion-noticia-1307522

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Mujeres que trabajaban 12 horas al día sin pagos extras y además eran humilladas física y psicológicamente, sueldos que estaban por debajo de los 100 euros mensuales (unos 400 soles), además de emplear a menores de 16 años a quienes no les pagaban por considerarlas aprendices, estaban entre los más graves.
“En el taller filmado se constatan las condiciones de total clandestinidad en la que trabajan, sin habilitación, herméticamente cerrado y en pésimas condiciones de higiene y seguridad donde incluso deambulan niños pequeños entre las máquinas y con una instalación eléctrica precaria”

https://elcomercio.pe/mundo/actualidad/mcdonalds-otros-escandalos-de-explotacion-laboral-en-el-mundo-noticia/

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Un reportaje hecho por Bloomberg Markets Magazine ha puesto en jaque a la multinacional de lencería femenina tras revelar que la empresa usa algodón producido por niños en Burkina Fasso.

La investigación narra la vida diaria de Clarisse Kambire, joven de 13 años que labora bajo arduas condiciones de trabajo en los campos de algodón de este país de África occidental, vigilada siempre muy de cerca por un duro capataz, que no duda en golpearla con la rama de un árbol si no atienden a las exigencias que le impone.
http://www.ballenitasi.org/2011/12/victoria-secret-glamour-y-explotacion.html

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Un reportaje hecho por Bloomberg Markets Magazine ha puesto en jaque a la multinacional de lencería femenina tras revelar que la empresa usa algodón producido por niños en Burkina Fasso.

La investigación narra la vida diaria de Clarisse Kambire, joven de 13 años que labora bajo arduas condiciones de trabajo en los campos de algodón de este país de África occidental, vigilada siempre muy de cerca por un duro capataz, que no duda en golpearla con la rama de un árbol si no atienden a las exigencias que le impone.

Esta es la segunda cosecha en la que trabaja la joven. El algodón de la primera pasó de sus manos a los camiones de un programa de Burkina Faso que maneja algodón certificado como comercio justo. La fibra de esa cosecha luego fue a fábricas en India y Sri Lanka, donde se creó ropa interior para Victoria's Secret. De ahí, pasó a las tiendas, donde este mismo octubre se podían comprar prendas de la marca, con una etiqueta donde se podía leer "Fabricado con 20% de fibras orgánicas de Burkina Faso". Toda la cosecha orgánica de Burkina Faso de la última temporada fue comprada por Victoria's Secret,que en principio se quedaría también con la de este año.

A pesar de que el trabajo forzoso y el trabajo infantil son frecuentes en las granjas africanas, se supone que el algodón cultivado por Clarisse y el resto de trabajadores de este campo, tendría que ser diferente, pues está certificado como orgánico y comercio justo, por lo que debería estar a salvo de estas prácticas. Así, el reportaje pone en evidencia las deficiencias del sistema para certificar como comercio justo productos básicos y terminados en este emergente mercado global, que creció 27% en un año.

Durante 6 semanas, la agencia Bloomberg hizo reportajes en Burkina Fasso, entre otros, a Clarisse, su familia, los vecinos y los dirigentes de su aldea. Sus experiencias son similares a las de otros seis niños entrevistados exhaustivamente por Bloomberg, como un chiquillo escuálido de 12 años que trabaja en un campo vecino.

Desde la compañía, una portavoz de Victoria's Secret aseguró que "la cantidad de algodón que compra la firma de moda a Burkina Faso es mínima". Las acusaciones recibidas, remarca, "describen una conducta contraria a los valores de nuestra empresa, al código laboral y a las normas de origen que exigimos cumplir a todos nuestros proveedores". Cerca de 25 millones de prendas producidas por Victoria Secret se fabricaron con algodón recogido en campos de Burkina Faso, donde trabajan niños malnutridos, según Bloomberg. Fuente principal:

Tercera Información

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Ballenita Si: Victoria Secret: Glamour y explotación infantil

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Un reportaje hecho por Bloomberg Markets Magazine ha puesto en jaque a la multinacional de lencería femenina tras revelar que la empresa usa algodón producido por niños en Burkina Fasso.

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se han brindado 915 asesorías por violaciones a las normas de trabajo, misma que fueron recibidas por correo electrónico, teléfono, WhatsApp y el Sistema Unificado de Atención Ciudadana.

En caso de comprobarse que la compañía está violando las medidas generadas por la contingencia del COVID-19, podrán pagar entre 21 mil 720 pesos a 434 mil 400 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta. Una firma puede tener más de una multa.
https://amqueretaro.com/mexico/2020/04/29/palacio-y-starbucks-con-mas-denuncias-por-violar-derechos-laborales/

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Unique-Yanbal Perú despide a 600 trabajadores en plena pandemia (Alexis Subia)

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Unique-Yanbal Perú despide a 600 trabajadores en plena pandemia (Alexis Subia)

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El Sindicato de trabajadores de Unique (asociado a FETRIMAP) asegura que la corporación global dedicada a la fabricación de productos cosméticos y joyería, Unique-Yanbal realiza despidos masivos. Anunció recientemente que trasladará la producción de joyería a Colombia, debido a la disminución de la demanda por la crisis del coronavirus.
http://www.industriall-union.org/es/unique-peru-despide-a-600-trabajadores-en-plena-pandemia

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Condenan a empresario vasco por explotación laboral de trabajadores mexicanos

Según la sentencia, a la que tuvo acceso Efe, el acusado ofreció en 2016 un curso teórico-práctico sobre “Cocina vasca de diseño” en un restaurante de San Sebastián al que asistió uno de los ciudadanos mexicanos que sufrió la explotación laboral.

Meses más tarde contactó con este hombre, que ya se encontraba en México, y le ofreció trabajo como chef en su local de la localidad guipuzcoana de Irún, con unas condiciones verbales “aceptables” aunque “sin formalizar contrato de trabajo”, y también ofreció empleo como camarero a su pareja sentimental.

El inculpado les facilitó “visado de estudiantes” con la “apariencia ficticia” de que iban a recibir “un máster en restauración” para que entraran en España como alumnos y luego ser víctimas de explotación laboral.

Una vez en ese país, los dos ciudadanos mexicanos comenzaron a trabajar en Irún, al igual que un tercer compatriota que había sido captado en México de un modo similar, momento en que comenzó la explotación laboral.

Según la sentencia, las víctimas trabajaban “sin formalizar contrato” laboral, sin ser dados de alta en la Seguridad Social y en “gravosas condiciones“, con “extensos horarios de martes a domingo, y con una “baja retribución económica”, y con el “temor a perder el trabajo por su condición de extranjeros no comunitarios” (de fuera de la Unión Europea).

https://www.forbes.com.mx/condenan-empresario-vasco-por-explotacion-laboral-de-mexicanos/

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Hallan a doce mujeres encerradas en un taller de costura.

Encerradas y expuestas a pésimas condiciones de seguridad. Así fueron encontradas ayer doce mujeres en un taller de costura ubicado en la cuadra 11 de la calle Arica, en la ciudad de Chiclayo, región Lambayeque.
La comuna de Chiclayo informó que el giro del negocio era la venta de camisas. Las mujeres fueron encontradas realizando labores de costura. Ellas estaban encerradas con llave en un taller que tenía las conexiones eléctricas en mal estado. "La tienda fue clausurada por incumplir las condiciones de seguridad y protección, correspondiéndole pagar el 17,9% de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)”, señaló el municipio en un comunicado.

https://elcomercio.pe/peru/lambayeque/explotacion-hallan-doce-mujeres-encerradas-taller-costura-439000-noticia/?foto=5

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FOXCONN, la fábrica de Apple en la que los trabajadores se suicidan

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FOXCONN, la fábrica de Apple en la que los trabajadores se suicidan

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Un informe sobre las condiciones laborales de la filial de Apple, Foxconn, documenta docenas de violaciones de los derechos laborales, entre las que se incluyen exceso en las horas extras de trabajo, el no pago de salarios y remuneración que no es suficiente para cubrir los gastos básicos de vida.

Más del 60% de los trabajadores en tres fábricas del Grupo de Tecnología Foxconn en China dicen que sus salarios no cubren sus necesidades básicas, según un informe publicado este jueves por los auditores de la Asociación de Justicia Laboral (FLA, por sus siglas en inglés), un grupo de vigilancia contratado por Apple para inspeccionar sus filiales en el extranjero.

El promedio de los salarios mensuales en las fábricas va desde 358 hasta 455 dólares.
Auditoría a Foxconn revela explotación laboral en el proveedor de Apple | CNN

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Últimamente esta tienda virtual a mejorado una mejor confianza con sus compradores y vendedores donde antiguamente tenia problemas con estafas y robos por parte de esta aplicación. Tuvo muchas denuncias por parte de los compradores ya que era una aplicación con varias problemas del sistema y por estafas donde decayó hace mucho tiempo y ahora busca en darle otra vez confianza con este sistema de tienda virtual

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La empresa agroalimentaria CampoSol -perteneciente a la noruega Dyer Coriat Holding- ha cometido sistemáticamente despidos arbitrarios de trabajadores y trabajadoras por formar sindicatos.

En el año 2002 Felipe Ecobedo fue despedido por dirigir la formación de una organización sindical. Posteriormente en mayo de 2007 fueron despedidos trabajadores por leer volantes que promovían la formación de un sindicato en la empresa.

Esta situación generó una serie de manifestaciones y movilizaciones que desencadenaron una fuerte represión policial, cuatro trabajadores secuestrados y torturados y otros heridos de bala. Finalmente en agosto de 2007 se creó el Sindicato de Trabajadores de la Empresa CampoSol (SITECASA). Pero en diciembre de ese mismo año la empresa despidió a 385 trabajadores y trabajadoras. El 80% de ellos estaban afiliados al sindicato. Pese a la mediación del propio Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y a sucesivas negociaciones con la autoridad administrativa de trabajo, sólo han vuelto a sus puestos 50 de los trabajadores despedidos.

La Asociación Aurora Vivar está denunciando a esta empresa ante el TPP por violar derechos humanos y sindicales en Perú. CampoSol es líder en el cultivo, cosecha, procesamiento y comercialización de hortalizas y frutas en Perú. La empresa cuenta con más de 15.500 hectáreas propias en el norte de la costa peruana. La empresa también cuenta con 1.060 hectáreas rentadas.

http://www.enlazandoalternativas.org/IMG/html/Camposol_es.html

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Trabajadores de la cadena de suministro de marisco CJ Seafood, proveedora de la corporación estadounidense Walmart, denunciaron estar sometidos a trabajos forzados, con jornadas laborales de entre 16 y 24 horas al día, con un salario menor al estipulado por la ley.

En su denuncia los trabajadores, en su mayoría latinos, detallaron que viven en remolques instalados alrededor de la casa del propietario y son vigilados permanentemente, tanto en el trabajo como en sus casas temporales. Insisten que trabajan encerrados dentro de la planta, sin poder salir para descansar, mientras que a los supervisores se les permite irrumpir en los remolques de los empleados a cualquiera hora sin previo aviso.
https://actualidad.rt.com/sociedad/view/101454-companias-explotacion-laboral-apple-mcdonalds

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La tragedia ocurrida en el local de McDonald’s ubicado en el distrito de Pueblo Libre, en la que los jóvenes trabajadores Alexandra Porras Inga y Carlos Campos Zapata fallecieron electrocutados cuando realizaban labores de limpieza, ha prendido la alarma sobre las condiciones laborales que existen en diferentes empresas que operan en nuestro país.
https://elcomercio.pe/mundo/actualidad/mcdonalds-otros-escandalos-de-explotacion-laboral-en-el-mundo-noticia/

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Según el reporte, sus trabajadores tienen jornadas laborales de hasta 80 horas de tiempo extra al mes. 62% de los empleados trabajaron 100 horas extras mensuales. Además se descubrió que toda la fuerza laboral de la compañía es obligada a trabajar una hora extra no remunerada cada mes.
https://hipertextual.com/2020/11/apple-descubre-abusos-laborales-pegatron-y-pone-prueba

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Dictan 35 y 32 años de cárcel a responsables de muerte de dos jóvenes en incendio de galería Nicolini

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Dictan 35 y 32 años de cárcel a responsables de muerte de dos jóvenes en incendio de galería Nicolini

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Los dueños de la galería fueron hallados culpables de los delitos de violación de la libertad personal y trata de personas agravada con fines de explotación laboral y esclavitud.
https://gestion.pe/peru/politica/dictan-35-32-anos-carcel-responsables-muerte-dos-jovenes-incendio-galeria-nicolini-237172-noticia/

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La tienda en línea Amazon en Alemania resultó ser una verdadera pesadilla neonazi para sus empleados, que son intimidados por guardias y sufren unas condiciones laborales propias de un campo de concentración.

El escándalo estalló en febrero pasado después de que la televisión pública alemana ARD emitiera un documental en el que se revela que empleados temporales reclutados por toda Europa para la temporada navideña fueron forzados a trabajar largas jornadas -a veces durante 15 días seguidos- por un salario menor del acordado. En el documental aparecen guardias con la cabeza rapada y uniformes negros que vigilan el trabajo de unos 5.000 empleados subcontratados que dicen sentirse intimidados y amenazados por ellos.

https://actualidad.rt.com/sociedad/view/101454-companias-explotacion-laboral-apple-mcdonalds

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Tiene denuncias sobre despidos, cese de relaciones laborales o “suspensión perfecta” de labores sin goce de haber.
https://www.servindi.org/actualidad-noticias/22/05/2020/sociedad-civil-presenta-informe-sobre-vulneracion-de-derechos-durante

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Se encuentran comprometido por exponer a riesgo de contagio a sus trabajadores al continuar sus labores durante la cuarentena.