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Há cada vez mais mulheres na investigação criminal na Polícia Judiciária (PJ): correspondem já a quase 30% dos dirigentes e inspectores. Mas para a Associação Sindical dos Funcionários da Carreira de Investigação Criminal (ASFIC), esta não é uma tendência desejável: "Não queremos uma maioria de mulheres na PJ", afirma a inspectora chefe Carla Pinto, vice-presidente da associação, ao Diário de Notícias, defendendo que a Direcção Nacional da PJ "tem de fazer alguma coisa para travar" o crescente número de inspectoras.

De acordo com dados da Direcção Nacional da PJ, esta tendência é crescente: em Outubro passado 28 mulheres (72%) e 11 homens (28%) iniciaram o estágio de inspectores naquela polícia. Meio ano antes, em Abril, dos 120 novos inspectores que começaram o estágio na PJ, 51,6% eram mulheres. Regista-se ainda o maior número de sempre de mulheres a exercerem altos cargos de direcção.

O presidente da ASFIC, Carlos Garcia, esclarece ao PÚBLICO que este aumento crescente é visto "com preocupação" devido à actual "escassez de meios" na PJ. "Haver mais mulheres do que homens traz-nos problemas do ponto de vista da operacionalidade e apenas quanto a isso. Nós não temos nada contra as mulheres na polícia, muito pelo contrário, achamos que são tão competentes como os homens e algumas até mais, portanto isto não tem nada a ver com uma questão de género. Tem a ver com a sociedade em que nós estamos inseridos que ainda vê a mulher de maneira diferente", diz o presidente da ASFIC.

Para Carlos Garcia, "deve haver um equilíbrio" entre homens e mulheres, de forma a não interferir com "as especificidades e o modo de actuar, que se pretende sempre que seja o mais discreto possível", da polícia. "Ou seja, para que as mulheres quando vão a determinado local, ao serem vistas do outro lado [não pela polícia, mas pelos intervenientes], isso não venha a ser um problema", afirma.

O sindicalista explica que este é um problema europeu: "A título de exemplo, em Espanha, entendendo que as mulheres e os homens são iguais, puseram os testes físicos para a entrada na polícia iguais para mulheres e homens e isto levou a que descesse drasticamente o número de entrada das mulheres porque elas, de facto, não conseguiam ter o mesmo desempenho em termos físicos do que os homens. O próprio Tribunal Supremo de Espanha veio assumir que os testes não podiam ser iguais porque as mulheres não eram iguais aos homens. Portanto, não foi nem a polícia nem os sindicatos que vieram assumir esta diferença, foi o próprio tribunal", refere Carlos Garcia, acrescentando que este é "um problema social" e da forma como a sociedade e "alguns bairros sensíveis encaram e olham para a mulher".

A "disponibilidade que se complica quando são mães"

Carla Pinto garante, citada pelo DN, que "não está em causa a competência, nem capacidade" das inspectoras, ou questões relacionadas com o uso da força ou manuseamento de armas. A questão, diz, "prende-se mesmo com os constrangimentos operacionais", como a "disponibilidade que se complica quando as mulheres são mães, o que acontece com a maior parte das novas inspectoras - logo que engravidam pedem para ir para unidades onde os horários são mais previsíveis, como o crime económico, e as outras brigadas, que lidam mais com o crime violento e são mais imprevisíveis, começam a ficar desfalcadas e acabam por sobrecarregar os inspectores mais velhos, que são levados ao limite e adoecem".

Segundo dados divulgados pela PJ, em 2018, a maioria dos inspectores mais novos (entre cinco e nove anos de serviço) eram mulheres. No mesmo ano, as inspectoras faltaram, em média, 13 dias por ano por razões relacionadas com assistência à família e protecção na parentalidade, enquanto os homens faltaram, em média (e pelas mesmas razões), um dia e meio.

Ao PÚBLICO, Carlos Garcia sublinha que este "é um dado objectivo", mas também é algo que está a mudar porque os homens hoje já têm mais tempo de licença. "A questão das licenças e das faltas é um direito da mulher como é do homem e faz parte da própria essência da mulher ela ter o desejo de ser mãe e nós de sermos pais e, quanto a isso, nós não vemos mal nenhum desde que a casa tenha os meios necessários para depois poder responder a esse tipo de absentismo que existe e que é reconhecido e assumido", nota, salientando que este é apenas "um problema quando temos quadros envelhecidos e deficitários como é o caso PJ". "Se os quadros estivessem preenchidos [...] e se houver um equilíbrio isso nunca será um problema porque será uma questão de gestão", conclui.

Carla Pinto refere ainda, em declarações ao DN, que "há muitas situações operacionais em que não podem mesmo ir mulheres, ou pelo menos não em maior número, como em certos bairros sensíveis, ou quando tem de haver confronto físico, porque no fim da linha acaba por ser mesmo a força o que vale mais".

A inspectora chefe defende que a Direcção Nacional da PJ "tem de fazer alguma coisa para travar" o crescente número de inspectoras, defendendo ainda que os testes físicos "são demasiado fáceis para as mulheres" e que deviam ser mais equiparados, em termos de grau de dificuldade, aos dos homens. Para Carla Pinto, o número de inspectores admitidos "não deveria ultrapassar os 70% de homens e os 30% de mulheres".

Já o presidente da ASFIC não defende o estabelecimento de quotas, afirmando não ter "uma solução para este problema". "Na Europa, o que fizeram foi aumentar ligeiramente a dificuldade dos testes físicos para conseguir que entrassem menos mulheres. Não sei se essa é a solução ou não, o que eu sei e assumo é que nós devemos ter cuidado e tentar ter uma PJ com um número equilibrado entre homens e mulheres", afirma, acrescentando que "obviamente haverá alguma solução que seja legal e que não ponha em causa a mulher nem o homem, sem haver discriminação".

Mulheres "continuam a ser discriminadas em função da maternidade"

Já a dirigente do Movimento Democrático de Mulheres (MDM), Sandra Benfica, classifica as questões apontadas, nomeadamente em relação a um maior absentismo e menor apetência para o combate ao crime violento, como "ofensivas" para as mulheres.

Depois de saudar a entrada das mulheres neste sector, o que considera ser uma "conquista após um longo período de fascismo" durante o qual as mulheres "estavam proibidas de seguir carreiras militares e na polícia", Sandra Benfica ressalva que as mulheres têm "muita experiência no que diz respeito ao crime violento".

A dirigente do MDM nota ainda ao PÚBLICO que as mulheres "continuam a ser discriminadas em função da maternidade neste e em muitos outros sectores". "As mulheres são indicadas para uma determinada função e, quando são mães, são retiradas dessas funções e perdem os suplementos associados que, muitas vezes, são na ordem dos 200 ou 300 euros", afirma.

Destacando o "papel subalterno" ainda associado ao sexo feminino, Sandra Benfica salienta que as mulheres continuam a ser vistas como responsáveis pelo cuidado e educação dos filhos, uma "visão retrógrada" e sublinha que a mudança "não se faz com bocas da reacção, mas com medidas muito concretas" ao nível do direito e da lei laboral, destacando a necessidade de se salvaguardar e defender os "direitos tanto dos homens como das mulheres" no que diz respeito à parentalidade.

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Associação Sindical quer menos mulheres na Polícia Judiciária devido a "razões operacionais"

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Há cada vez mais mulheres na investigação criminal na Polícia Judiciária (PJ): correspondem já a quase 30% dos dirigentes e inspectores.

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A Responsabilidade pelos Direitos: Demasiado Jovem para Casar

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Têm 6 anos, 8, 10 ou pouco mais de 11. São pequeninas, são crianças, e não deviam ter de saber o que é casar ou ser mãe.

Mas é essa a realidade delas e é exatamente isso que mostra a exposição Muito Novas para Casar, no Edifício da Sede da Caixa Geral de Depósitos, em Lisboa, até 15 de setembro.

Joana Teles foi a repórter do SóVisto! a visitar a exposição e a entrevistar Catarina Furtado, presidente da associação Corações com Coroa - parceira nesta exposição.

Joana não saiu de lá imune a todo o peso desta história e publicou o seu próprio testemunho no blog pessoal Bastidores:

"Não têm maturidade psicológica nem física para casar, tomar conta de uma casa e ter filhos. Muitas morrem, muitas são escravizadas sem ninguém que as defenda.

Escravas dos "maridos" que as escolheram porque pagaram aos pais da menina; p porque querem casar com meninas virgens; porque querem meninas sem poder de argumentação, sem capacidade de reacção, sem forças para gritar quando forem exploradas e violentadas física e psicologicamente. Meninas maltratadas que nunca vão saber o que é a liberdade."

A exposição está no Edifício da Sede da Caixa Geral de Depósitos, em Lisboa, até 15 de setembro, e a entrada é gratuita.

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Têm 6 anos, 8, 10 ou pouco mais de 11. São pequeninas, são crianças, e não deviam ter de saber o que é casar ou ser mãe. Mas é essa a realidade delas e é exatamente isso que mostra a exposição Muito Novas para Casar, no Edifício da Sede da Caixa Geral de Depósitos, em Lisboa, até 15 de setembro.

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Martim Costa, Tiago Vilar, Carlos Oliveira, Mariana Lopes.

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A seleção norte-americana venceu o Campeonato Mundial de Futebol Feminino este domingo, 7 de julho, depois de derrotar a Holanda na final disputada em França. A comitiva chegou esta quarta-feira, 10 de julho, aos Estados Unidos, onde foi recebida em festa - e com pedidos de igualdade de género.

Tal como aconteceu em Portugal aquando da conquista do Europeu de 2016 pela seleção nacional, a equipa norte-americana deslocou-se à Câmara Municipal de Nova Iorque para a habitual cerimónia perante os milhares de adeptos. Neste caso, porém, os festejos acabaram por funcionar como protesto contra a desigualdade de género.

Megan Rapinoe. A futebolista que desafiou um presidente e uma sociedade misógina

De acordo com o jornal britânico " The Independent", as jogadoras da seleção norte-americana alegadamente usaram o processo de discriminação de género que apresentaram contra a US Soccer como confetes para a festa. A guarda-redes Ashlyn Harris, que utilizou o Instagram para fazer uma reportagem dos festejos, mostrou isso mesmo.

Numa Storie, a jogadora surge a amachucar uma folha do processo, com a legenda "Paguem-nos" e a afirmar: "O nosso processo? Está nas árvores, cabra". Nos Stories seguintes é possível ver a jogadora a chutar outras folhas do documento presentes no chão, e até mostra outra jogadora, Allie Long, a colocar uma folha na boca em forma de protesto.

Marta festejou um golo pela igualdade de género - mas esta sua luta é antiga

Nas redes sociais também houve quem partilhasse imagens destes confetes de documentos oficiais do governo, incluindo uma jornalista. "Os confetes que caíram durante o desfile da #USWNT são feitos de documentos triturados. Espero que sejam documentos secretos do governo", escreveu no Twitter. "O processo como confetes. Elas fizeram isso", escreveu outro utilizador.

Segundo o "The Independent", em março a seleção feminina apresentou uma ação contra a US Soccer, acusando a organização de "discriminação institucionalizada de género" sobre os salários, bem como das condições de treino e do tratamento médico.

Este processo surge após as declarações de Alex Morgan e Megan Rapinoe à revista " Sports Illustrated " sobre a desigualdade salarial. "Toda a gente está a perguntar o que vem a seguir e o que é que queremos disto tudo. Agora é parar e conversar sobre pagamentos iguais", afirmou Rapinoe, citada pelo "The Independent".

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Seleção feminina dos EUA transforma processo de discriminação de género em confetes

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A seleção norte-americana venceu o Campeonato Mundial de Futebol Feminino este domingo, 7 de julho, depois de derrotar a Holanda na final disputada em França. A comitiva chegou esta quarta-feira, 10 de julho, aos Estados Unidos, onde foi recebida em festa - e com pedidos de igualdade de género.

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As vidas que a violência doméstica destruiu em 2019 ( Publicado por Tomás Costa)

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As vidas que a violência doméstica destruiu em 2019

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35 pessoas morreram vítimas de violência doméstica em Portugal este ano.

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Esta notícia mostra-nos que cada vez mais devemos tomar uma atitude para combater a violência doméstica porque os números de mortes, infelizmente estão cada vez mais elevados.
Maria Azevedo e Rita Nunes

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Na passada sexta-feira, uma mulher foi morta em Leiria pelo companheiro. O homem, de 35 anos, degolou a mulher de 34 anos com um x-ato. Na mesma casa estavam presentes os filhos da vítima, de dois e seis anos, que estão atualmente sob a responsabilidade da Comissão da Proteção de Crianças e Jovens. Fonte policial revelou à agência Lusa que a PSP tinha sido alertada para discussões entre o casal, "mas nada previa este desfecho".

A Lusa adianta ainda que uma fonte do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP revelou que um homem de 43 anos desferiu "pelo menos duas facadas na zona do tórax" da companheira. A mulher ainda foi assistida pelo Instituto Nacional de Emergência Médica (INEM), mas "acabou por falecer no local".

Até 12 de novembro, o Observatório de Mulheres Assassinadas (OMA) da União de Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR) registou a morte de 28 mulheres e 27 tentativas de femicídio em 2019. Tendo em conta as duas mortes registadas nos últimos dias, contagem de mulheres assassinadas em contexto de violência doméstica sobe para 30, ultrapassando os 28 casos registados em 2018.

O OMA dá conta de que, nos últimos 15 anos, houve 531 vítimas e 618 vítimas de tentativa de homicídio em contexto de violência doméstica.

Os mais recentes dados divulgados em novembro pelo Governo apontam ainda para a morte de uma criança e sete homens em contexto de violência familiar.

Este é o maior problema de segurança pública do país

Catarina Martins considera que "este é o maior problema de segurança pública do país" e que o mesmo "exige que ninguém encolha os ombros. Nem a família, nem os amigos, nem os colegas, nem os vizinhos. Muito menos as forças de segurança ou os juízes".

"Combater a violência doméstica e a violência de género tem de se tornar um dos nossos compromissos coletivos mais fortes. Pelas nossas vidas, das nossas filhas, das nossas irmãs, das nossas mães, das nossas amigas", defende a coordenadora do Bloco.

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Violência doméstica matou 30 mulheres em Portugal só em 2019

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Na passada sexta-feira, uma mulher foi morta em Leiria pelo companheiro. O homem, de 35 anos, degolou a mulher de 34 anos com um x-ato. Na mesma casa estavam presentes os filhos da vítima, de dois e seis anos, que estão atualmente sob a responsabilidade da Comissão da Proteção de Crianças e Jovens.

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Decidimos escolher esta notícia porque se trata de um caso de violência doméstica com uma rapariga adolescente, precisamente da nossa idade e pelo facto de este tema não ser tão abordado em caso de menores de idade.
Maria Azevedo e Rita Nunes.

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A GNR da Guarda deteve, esta segunda-feira, um homem, de 45 anos, pelo crime de violência doméstica contra a própria filha, de 16, em Gouveia.

De acordo com um comunicado da força militar, o progenitor agredia a menor física e psicologicamente.

Os episódios de violência foram apurados na sequência de uma investigação levada a cabo pela GNR.

O detido, com antecedentes criminais pelo mesmo tipo de crime, foi presente ainda no mesmo dia no Tribunal Judicial de Gouveia, tendo ficado sujeito às medidas de coação de proibição de contactos e de aproximação da vítima, bem como dos locais que a vítima costuma frequentar, designadamente, a escola e a sua residência.

Leia Também: GNR persegue carro na A23 que abasteceu sem pagar em área de serviço

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Detido por violência doméstica contra filha de 16 anos em Gouveia

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A GNR da Guarda deteve, esta segunda-feira, um homem, de 45 anos, pelo crime de violência doméstica contra a própria filha, de 16, em Gouveia. De acordo com um comunicado da força militar, o progenitor agredia a menor física e psicologicamente. Os episódios de violência foram apurados na sequência de uma investigação levada a cabo pela GNR.

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Sofia Lima,Marina Sousa, verónica pinho, Marco Veríssimo 10°A

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São já 35 as pessoas mortas em contexto de violência doméstica durante o ano de 2019 em Portugal. A juntar aos mais recentes dados divulgados em Novembro pelo Governo - que se comprometeu a fazê-lo trimestralmente - somam-se mais duas vítimas mortais, duas mulheres assassinadas alegadamente pelos companheiros, uma em Cascais, outra em Leiria. Passam assim a existir 27 mulheres adultas mortas, uma criança e sete homens.

Sábado à noite, em Cascais, relatou à Lusa fonte do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP, um homem de 43 anos desferiu "pelo menos duas facadas na zona do tórax" da companheira. A mulher ainda foi assistida pelo Instituto Nacional de Emergência Médica (INEM), mas "acabou por falecer no local".

O homem abandonou o local do crime e esteve em fuga durante algumas horas, mas foi localizado e detido na madrugada deste domingo, por volta das 2h. Esta informação foi confirmada ao PÚBLICO pelo Comando Metropolitano de Lisboa da PSP.

Na sexta-feira, uma mulher foi morta em Leiria, também pelo companheiro. O suspeito foi detido pelas autoridades depois de um despiste durante a fuga. Foi presente no sábado ao juiz de instrução do Tribunal Judicial de Leiria que decretou prisão preventiva, disse à Lusa fonte judicial.

Segundo a mesma fonte o homem, de 35 anos, degolou a mulher de 34 anos com um x-acto e pôs-se em fuga. Em casa estavam os filhos da vítima, de dois e seis anos, fruto de relações anteriores, que estão agora sob a responsabilidade da Comissão da Protecção de Crianças e Jovens.

A mesma fonte policial revelou à Lusa que a PSP tinha sido alertada para discussões entre o casal, "mas nada previa este desfecho" nem haveria suspeita de violência doméstica. O arguido não tinha antecedentes criminais. Depois de matar a mulher, que perdeu a vida no local apesar das manobras de reanimação, o suspeito pôs-se em fuga, vindo a ser detido pela GNR, após se despistar no Itinerário Complementar 2 (IC2), em Pombal. Não apresentava ferimentos nem ofereceu resistência no momento da detenção.

Até 12 de Novembro, as estatísticas realizadas pelo Observatório de Mulheres Assassinadas (OMA), da União de Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR), apontavam para a morte de 28 mulheres e 27 tentativas de femicídio em 2019. Com as duas mais recentes mortes, a contagem de mulheres assassinadas em contexto de violência doméstica sobe para 30, número que ultrapassa as 28 mortes registadas em 2018 por esta organização.

De acordo com a mesma organização, nos últimos 15 anos, houve 531 vítimas e 618 vítimas de tentativa de homicídio em contexto de violência doméstica.

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Número de mortes por violência doméstica sobe para 35 só este ano

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São já 35 as pessoas mortas em contexto de violência doméstica durante o ano de 2019 em Portugal. A juntar aos mais recentes dados divulgados em Novembro pelo Governo - que se comprometeu a fazê-lo trimestralmente - somam-se mais duas vítimas mortais, duas mulheres assassinadas alegadamente pelos companheiros, uma em Cascais, outra em Leiria.

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Concurso para rede de apoio a vítimas de violência doméstica

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Concurso para rede de apoio a vítimas de violência doméstica

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Marco Almeida

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Aberto concurso para rede de apoio a vítimas de violência doméstica

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O As candidaturas, lê-se numa nota do Governo, estão abertas até 6 de março "a entidades públicas ou privadas (como ONG, CIM, IPSS ou municípios) do Norte, Centro e Alentejo".
concurso visa a "cobertura do território nacional com estruturas de atendimento permanente e apoio especializado a vítimas de violência doméstica".
"Este concurso insere-se no quadro de ação prioritária que o Governo tem vindo a desenvolver para reforçar as medidas de prevenção e combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica", adianta o gabinete da secretária de Estado Rosa Monteiro.

"As ações elegíveis incluem o atendimento, acompanhamento e apoio especializados nas dimensões social, psicológica e jurídica; atividades de informação, sensibilização e prevenção primária junto da comunidade local; e preparação e edição de materiais formativos e informativos de suporte às atividades relacionadas com violência doméstica", enumera o mesmo comunicado.

De acordo com a secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, "este concurso concretiza o compromisso de reforço da ação no terreno e alargamento da cobertura do território nacional, apostando no papel dos gabinetes de atendimento por equipas especializadas que atuam em redes de parcerias locais".

O Governo assinala, por último, que "a Rede Nacional de Apoio a Vítimas de Violência Doméstica é composta, neste momento, por 167 estruturas de atendimento, 40 casas abrigo e 26 estruturas de acolhimento de emergência".

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Aberto concurso para rede de apoio a vítimas de violência doméstica

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A Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade lançou esta quarta-feira um concurso, dotado de 902 mil euros, tendo em vista o reforço da "cobertura nacional do atendimento e apoio especializado a vítimas de violência doméstica". Trata-se de uma iniciativa enquadrada no POISE - Programa Operacional Inclusão Social e Emprego.

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Achamos que cada vez mais deviam investir neste tipo de apoios, que são essenciais para às vítimas.
Maria Azevedo e Rita Nunes

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"As candidaturas, até ao dia 6 de março, são abertas a entidades públicas ou privadas (como ONG, [organizações não-governamentais] CIMs [comunidades intermunicipais], IPSSs [instituições particulares de solidariedade social] ou municípios) do Norte, Centro e Alentejo", lê-se num comunicado do gabinete da ministra de Estado e da Presidência, Mariana Vieira da Silva.

As ações elegíveis, segundo o comunicado, incluem "o atendimento, acompanhamento e apoio especializados nas dimensões social, psicológica e jurídica; atividades de informação, sensibilização e prevenção primária junto da comunidade local; e preparação e edição de materiais formativos e informativos de suporte às atividades relacionadas com violência doméstica".

Na página oficial da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, refere-se que a dotação de quase um milhão de euros afeta ao concurso tem "uma meta de realização de 2.135 atendimentos".

"A Rede Nacional de Apoio a Vítimas de Violência Doméstica é composta, neste momento, por 167 estruturas de atendimento, 40 casas abrigo e 26 estruturas de acolhimento de emergência", recorda o comunicado.

Leia Também: Músico Armando Gama detido por violência doméstica sobre a companheira

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Apoio especializado a vitímas de violência doméstica reforçado

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"As candidaturas, até ao dia 6 de março, são abertas a entidades públicas ou privadas (como ONG, [organizações não-governamentais] CIMs [comunidades intermunicipais], IPSSs [instituições particulares de solidariedade social] ou municípios) do Norte, Centro e Alentejo", lê-se num comunicado do gabinete da ministra de Estado e da Presidência, Mariana Vieira da Silva.

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Nome de quem postou

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Sociedade

A tradição, tal como a fé ou a ideologia, pode ser impiedosa, mesmo cruel. Em Portugal, há meninas que casam quando ainda nem saíram da infância. São de etnia cigana. Gentes de vidas itinerantes a quem a rebeldia e o antigo desprezo pelas autoridades conferem uma aura romântica, mas que nunca se desenlearam de velhos costumes que os mantêm a patinhar na Idade Média. É o que se passa com os casamentos combinados entre famílias quando as filhas ainda são menores de idade.

Há uma década era vulgar encontrarem-se pelo país fora miúdas de 10 anos já de contrato firmado.

Em 2007, Flor integrava o leque de exemplos. Mas contrariamente à maioria das raparigas na sua situação - que, com um pavor supersticioso de fugir à tradição a acatavam -, a menina resistiu ao destino traçado pelos pais.

Vivia num acampamento nos arrabaldes de Aveiro quando a família lhe acertou o destino com um rapaz de 15 anos, de outra comunidade cigana. Conforme a tradição, após a cerimónia seguiu com o marido para casa dos sogros, onde a esperava, em vez das brincadeiras próprias da idade, a responsabilidade da vida doméstica e conjugal.

Quando, nessa noite, entra no quarto destinado ao casal e o marido pretende oficializar carnalmente o compromisso, a menina, possuída por uma inusitada força, revolta-se, e repudia-o. A família do rapaz leva a peito a afronta, que representava uma enorme perda de autoridade para o clã.

Assim, para que se cumpra a tradição, a sogra, Bela Robalo, mulher de 30 anos, amarra a menina à cama com fios elétricos. Mas nem assim a conseguiram dominar. Mais tarde, ao ser ouvida pela Polícia Judiciária de Aveiro, Bela não tinha pesos de alma. Passara pelo mesmo, apenas fora fiel às orientações ciganas: "O casamento foi combinado com o pai da Flor e com o consentimento dela".

Na escola a garota mudara o comportamento, o que não escapou à atenção da diretora de turma, que reportou a situação à Comissão Nacional de Promoção dos Direitos e Proteção das Crianças e Jovens (CPCJ): "Andava chorosa, prostrada, e dizia que tinha medo da noite e do sexo". É através deste canal de comunicação entre escola e CPCJ que a maior parte dos casos como este terminam em tribunal.
Contornam a lei, casando aos 14 anos
Neste ano, precisamente, surge uma alteração legislativa que passa a responsabilizar criminalmente as famílias. Até 2007, o crime de abuso sexual de crianças tinha um caráter semipúblico, ou seja, dependia de participação - o que, naturalmente, estes pais não faziam.

Um elemento da PJ de Aveiro, tarimbado nestes assuntos, faz a radiografia à forma como algumas comunidades ciganas contornaram a lei: "Quando o crime se tornou público e as famílias são consideradas coautoras dos abusos sexuais, passaram a casar as raparigas a partir dos 14 anos apesar de, a maior parte das vezes, começarem a viver juntos antes disso. Dos 14 anos em diante qualquer relacionamento consensual é legal".

Conhecedora da situação, a classe política retraía-se, como se mexer com o espírito das minorias étnicas fosse uma corrupção, uma inconveniente declaração de superioridade dos civilizados.

Em 2015, com a última mudança legislativa, chega à tábua da lei o crime do casamento forçado. Mas a tradição continuava a propagar-se, sobretudo nas famílias atiradas para guetos.
Segundo casamento aos 15 anos
Uma passagem de olhos pelos processos mais recentes mostra a resistência à mudança. Um acórdão do Tribunal da Comarca de Aveiro, de 2018, é mais um testemunho de que a tradição tem história e arrasta-se. A sentença condenara um rapaz de 22 anos e a mãe de uma menor, ambos de etnia cigana, em coautoria de um crime de abuso sexual de criança. A história era igual a tantas outras, mas o passado dos intervenientes fala por si.

O jovem, sem ocupação definida, casara-se pela primeira vez aos 13 anos "por orientação familiar" e "segundo os costumes ciganos". A relação consumira-se em pouco tempo e a menor, como era hábito, voltara para casa dos pais.

Dois anos depois, João repetia a dose. Novo casamento - mas este, segundo as suas declarações, "contra a sua própria vontade". Também pouco durou, e o rapaz foi insistindo.

Por seu lado, a mãe da vítima nunca chegou a ter planos próprios. Tinha 10 anos, idade de dar trela a sonhos grandiosos e mágicos, quando, sem terminar a primária, a família a precipita para a vida dos adultos. Levando à letra as suas palavras, o casamento terá sido "traumático em face da sua tenra idade e dos maus tratos". No entanto, como se atuasse contra os seus próprios interesses, fizera com que a filha, agora a cargo de uma instituição, seguisse a mesma trágica rota.
A libertação de Joana
As novas tecnologias, e a escolaridade obrigatória muitas vezes fintada, parecem ter chegado para competir com a longa história de um povo trancado nos seus hábitos e rituais. Como qualquer jovem, os de etnia cigana aderiram às novas formas de comunicação que atravessam as ondas do universo.

Talvez tenha sido esta nova tirania que libertou Joana (nome fictício) das regras opressivas da sua comunidade. O desfecho da sua saga, que culminou recentemente em tribunal numa sentença severa para os implicados num crime de rapto e de casamento forçado, abriu telejornais, destacou-se em manchetes dos jornais e fez mais pelos direitos das mulheres ciganas do que os movimentos feministas que despontam aqui e ali.

Joana tinha 15 anos quando se apaixonou por um jovem que não pertencia à sua gente - e nesse momento decidiu escapar às sortes que lhe calharam à nascença. Crescera saltitando de acampamento em acampamento, de feira em feira, ao ritmo do ofício do pai, senhor de uma vida muito pouco regular. Em 2016, 'Bierro', alcunha do vendedor ambulante, é preso por tráfico de estupefacientes. Aproveitando a aberta, a mãe da rapariga foge - e esta, por decisão judicial, é colocada numa instituição em Braga.

A separação não empanca o namoro. O telemóvel encurtava a angústia da distância. Mas era difícil guardar este segredo entre um povo que vive da melodramática especulação do futuro. Nas férias, a rapariga ia ver a família. Tomás Garcia, também conhecido por 'Lero', era o patriarca da comunidade. Na ausência de 'Bierro', ocupara-lhe o lugar. E entende que conseguirá, a bem ou a mal, trazer Joana ao berço original.

Avisa-a para manter intacta a sua honra: "Queria que eu guardasse a virgindade para os ciganos" - haverá ela de narrar em declarações para memória futura no Tribunal Judicial da Comarca de Coimbra, enquanto recordava o patriarca do clã de mangueira em riste a espancá-la na nuca e nas costas.
Atraída a uma cilada
A dor pode mudar o caráter, mas não foi o caso de Joana, que foi fazendo braço-de-ferro enquanto se mantinha no colégio em Braga. Nas suas costas, porém, o chefe do clã já urdia com o pai, que ainda se encontrava preso, a nova linha do seu destino.

O noivo cigano é escolhido entre os colegas de cela de 'Bierro'. Em 2017, aproximava-se o Natal, os dois homens iam sair de precária. Em Braga, Joana recebe um telefonema do progenitor que ordenava que passasse a época natalícia no acampamento.

Ela não pressentiu a cilada. Foi tudo muito rápido. Enfiada num carro à força, com o patriarca a liderar o rapto, Joana é levada para casa do homem a quem fora prometida. O telemóvel era a sua única esperança. Tenta enviar uma mensagem ao namorado, mas 'Bierro' destrói o aparelho.

Em casa do 'noivo', Joana olhava para Adolfo, também conhecido por 'Pepino', homem feito nos seus 29 anos de vida, e dizia: "Eu não vou casar com isto". As palavras do pai, que ouvira desde menina, soaram como uma sentença: "Tu não tens querer!".

Ainda tentara usar a única arma que os podia demover: a perda da virtude. Nas suas declarações em tribunal, fica o encadeado de violência de um ritual a que as mulheres ciganas ainda são submetidas: "Os ciganos só fazem casamento e festa se for uma pessoa virgem; (...) eu era um problema para eles". Antes do compromisso, como ditam as regras, cabe às ânsias, ou senadoras, desembaraçar as noivas: "Vem uma cigana velha, mete o dedo no pano, depois mete-o no coiso para tirar a virgindade. Mas todos sabiam que eu já não era virgem".

Sem a tradicional cerimónia, Joana entrou no quarto à força, estava vulnerável e submeteu-se. Neste caso, as instituições funcionaram. No colégio, estranhou-se a ausência da rapariga. As autoridades foram alertadas, e o grupo detido e condenado. Joana, essa, libertou-se do jugo sem que lhe tivessem conseguido cortar o enorme apetite pela vida. Não é possível prever os esforços do destino.

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reportagem  casamento  crianças  ciganos

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Ainda há crianças de 10 anos a casarem em Portugal

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A tradição, tal como a fé ou a ideologia, pode ser impiedosa, mesmo cruel. Em Portugal, há meninas que casam quando ainda nem saíram da infância. São de etnia cigana. Gentes de vidas itinerantes a quem a rebeldia e o antigo desprezo pelas autoridades conferem uma aura romântica, mas que nunca se desenlearam de velhos costumes que os mantêm a patinhar na Idade Média.

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Maria Azevedo e Rita Nunes.

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Apenas no Chile e na Estónia, a diferença salarial entre homens e mulheres é superior à registada em Portugal, revela um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicado esta quinta-feira. O documento sublinha que, a nível global, as desigualdades salariais entre géneros não diminuíram de maneira significativa durante as últimas três décadas.

O relatório "Um salto quântico para a igualdade de género: por um melhor futuro no trabalho para todos", divulgado online pela OIT, em Portugal os homens ganham em média mais 22,1% dos que as mulheres. Na Estónia, essa desigualdade atinge os 25,7% e no Chile 23,7%. São os únicos países que têm indicadores piores do que os nacionais. Na Polónia, a diferença salarial também está acima dos 20%.

O indicador usado mede o desajustamento salarial entre homens e mulheres em salários pagos por hora. É uma fórmula nova usada pela OIT. Na lista em que Portugal aparece entre os países com maiores desigualdades salariais só surgem as economias mais ricas. Ou seja, são apresentados dados de 27 países.

Os salários de homens e mulheres são mais próximos na Bélgica, Luxemburgo, Holanda e Suíça, de acordo com a OIT.

Na análise global que é apresentada neste relatório, aquela organização internacional aponta qu e a diminuição das desigualdades de género "estagnou e, em alguns casos, regrediu" nos últimos anos. Os indicadores sobre desigualdades de género no mercado de trabalho "não melhoraram de forma significativa" nas últimas décadas.

"A menos que a trajectória actual seja modificada e sejam tomadas decisões políticas que coloquem a igualdade de género no centro das preocupações, é provável que a situação se deteriore ainda mais à medida que o trabalho se torna mais fragmentado", avisa a OIT no relatório.

Em 2018, 1,3 mil milhões de mulheres estavam empregadas em comparação com 2 mi milhões de homens, o que significa que ainda havia menos 700 milhões de mulheres empregadas do que homens.

As mulheres têm também maior probabilidade de estar empregadas em ocupações que são consideradas pouco qualificadas e que enfrentam piores condições de trabalho do que os homens. As mulheres também estão sub-representadas em cargos de gestão e liderança. Globalmente, apenas 27,1% dos gestores e líderes são mulheres, "um número que mudou muito pouco nos últimos 27 anos", sublinha o documento.

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Portugal tem uma das maiores desigualdades salariais entre géneros

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Apenas no Chile e na Estónia, a diferença salarial entre homens e mulheres é superior à registada em Portugal, revela um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicado esta quinta-feira. O documento sublinha que, a nível global, as desigualdades salariais entre géneros não diminuíram de maneira significativa durante as últimas três décadas.

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Evolução da mulher no mercado de trabalho

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Evolução da mulher no mercado de trabalho

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A mulher nos últimos 100 anos  evolui muito no mercado de trabalho. De tomar contar do seus filhos a ser livre de fazer o que quiser . Apesar disso ainda há diferenças de horas e diferença salarial. No entanto a mulher evolui muito em relação há 100 anos
Francisco Raposo

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Este artigo trata sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho. As convenções do início do século, ditavam que o marido era o provedor do lar. A mulher não precisava e não deveria ganhar dinheiro.

As que ficavam viúvas, ou eram de uma elite empobrecida, e precisavam se virar para se sustentar e aos filhos, faziam doces por encomendas, arranjo de flores, bordados e crivos, davam aulas de piano etc. Mas além de pouco valorizadas, essas atividades eram mal vistas pela sociedade. Mesmo assim algumas conseguiram transpor as barreiras do papel de ser apenas esposa, mãe e dona do lar, ficou, para atrás a partir da década de 70 quando as mulheres foram conquistando um espaço maior no mercado de trabalho. O mundo anda apostando em valores femininos, como a capacidade de trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuasão em oposição ao autoritarismo, a cooperação
no lugar da competição.

As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos,comandam tropas, perfuram poços de petróleo.

Não há um único gueto masculino que ainda não tenha sido invadido pelas mulheres. Não há dúvidas de que nos últimos anos a mulher está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Este fenômeno mundial tem ocorrido tanto em países desenvolvidos como em desenvolvimento, e o Brasil não é exceção.

É importante, no entanto, ressaltarmos que a inserção da mulher no mundo do trabalho vem sendo acompanhada, ao longo desses anos, por elevado grau de discriminação, não só no que tange à qualidade das ocupações que têm sido criadas tanto no setor formal como no informal do mercado de trabalho, mas principalmente no que se refere à desigualdade salarial entre homens e mulheres.
O presente artigo está organizado da seguinte forma: um pouco da história, a participação da mulher no mercado de trabalho, a questão da instrução e a desigualdade em relação a
rendimentos (salários), o trabalho da mulher no Brasil e vários dados estatísticos em relação a evolução da mulher no mercado de trabalho.

2. História - Mercado de Trabalho

De acordo com o Artigo 113, inciso 1 da Constituição Federal, "todos são iguais perante a lei". Mas será que a realidade é essa mesma? Desde o século XVII, quando o movimento feminista começou a adquirir características de ação política, as mulheres vem tentando realmente colocar em prática essa lei.
Isso começou de fato com as I e II Guerras Mundiais (1914 - 1918 e 1939 - 1945, respectivamente), quando os homens iam para as frentes de batalha e as mulheres passavam a assumir os negócios da família e a posição dos homens no mercado de trabalho. Mas a guerra acabou. E com ela a vida de muitos homens que lutaram pelo país. Alguns dos que sobreviveram ao conflito foram mutilados e impossibilitados de voltar ao trabalho.

Foi nesse momento que as mulheres sentiram-se na obrigação de deixar a casa e os filhos para levar adiante os projetos e o trabalho que eram realizados pelos seus maridos.

No século XIX, com a consolidação do sistema capitalista inúmera mudanças ocorreram na produção e na organização do trabalho feminino. Com o desenvolvimento tecnológico e o intenso crescimento da maquinaria, boa parte da mão-de-obra feminina foi transferida para as fábricas.

Desde então, algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir mulher grávida pelo simples fato da gravidez".

Mesmo com essa conquista, algumas formas de exploração perduraram durante muito tempo. Jornadas entre 14 e 18 horas e diferenças salariais acentuadas eram comuns. A justificativa desse ato estava centrada no fato de o homem trabalhar e sustentar a mulher. Desse modo, não havia necessidade de a mulher ganhar um salário equivalente ou superior ao do homem.

3. A Participação da Mulher no Mercado de Trabalho

Pesquisas recentes comprovam um fenômeno que não obedece fronteiras. Cresce exponencialmente o número de mulheres em postos diretivos nas empresas. Curiosamente, essa ascensão se dá em vários países, de maneira semelhante, como se houvesse um silencioso e pacífico levante de senhoras e senhoritas no sentido da inclusão qualificada no mundo do trabalho. Segundo alguns analistas, esse processo tem origem na falência dos modelos masculinos de processo civilizatório. Talvez seja verdade.

Os homens, tidos como superiores, promovem guerras, realizam atentados, provocam tumultos nos estádios, destroem o meio ambiente e experimentam a aflição inconfessa de viver num mundo em que a fibra ótica substituiu o cipó. Quando já não se necessita tanto de vigor físico para a caça, vale mais o conhecimento que permite salgar ou defumar a carne, de modo a preservá-la por mais tempo. Enfim, caso Tarzan não se recicle, os filmes do futuro serão estrelados somente por Jane.

No Brasil, as mulheres são 41% da força de trabalho, mas ocupam somente 24% dos cargos de gerência. O balanço anual da Gazeta Mercantil revela que a parcela de mulheres nos cargos executivos das 300 maiores empresas brasileiras subiu de 8%, em 1990, para 13%, em 2000. No geral, entretanto, as mulheres brasileiras recebem, em média, o correspondente a 71% do salário dos homens. Essa diferença é mais patente nas funções menos qualificadas. No topo, elas quase alcançam os homens. Os estudos mostram que no universo do trabalho as mulheres são ainda preferidas para as funções de rotina. De cada dez pessoas afetadas pelas lesões por esforço repetitivo (LER), oito são mulheres.
Segundo uma pesquisa recente feita por Grupo de recrutamento e seleção de pessoas, as mulheres conquistam cargos de direção mais cedo. Tornam-se diretoras, em média, aos 36 anos de idade. Os homens chegam lá depois dos 40. No entanto, essas executivas ganham, em média, 22,8% menos que seus competidores de colarinho e gravata. A boa notícia é que essa diferença nos rendimentos vem caindo rapidamente. Por estar a menos tempo no mercado, é natural que elas tenham currículos menos robustos que os dos homens. A diferença nos ganhos tende a inexistir em futuro próximo.

Em 1991, a renda média das brasileiras correspondia a 63% do rendimento masculino. Em 2000, chegou a 71%. As conquistas comprovam dedicação, mas também necessidade. Em 1991, 18% das famílias eram chefiadas por mulheres. Segundo o Censo, essa parcela subiu para 25%. Das 10,1 milhões de vagas de trabalho abertas entre 1989 e 1999, quase 7 milhões acabaram preenchidas por mulheres.

As pesquisas revelam que quase 30% delas apresentam em seus currículos mais de dez anos de escolaridade, contra 20% dos profissionais masculinos.
Segundo o Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade), houve crescimento da taxa de atividade para as mulheres em todas as faixas etárias. A pesquisa revela ainda que no ano passado não ocorreu mudança no perfil etário da População Economicamente Ativa ( PEA) feminina. Em 2001, 30% da PEA feminina correspondiam às mulheres com 40 anos ou mais; 40% àquelas entre 25 e 39 anos; 23% às jovens de 18 a 24 anos; 5% as de 15 a 17 anos; e apenas 1% às que tinham entre 10 e 14 anos.

As estatísticas apontam que há mais mulheres que homens no Brasil. Mostram também que elas vem conseguindo emprego com mais facilidade que seus concorrentes do sexo masculino. E que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens. As mulheres sofrem mais do que os homens com o estresse de uma carreira, pois as pressões do trabalho fora de casa se duplicaram. As mulheres dedicam-se tanto ao trabalho quanto o homem e, quando voltam para casa, instintivamente dedicam-se com a mesma intensidade ao trabalho doméstico. Embora alguns homens ajudem em casa, não chegam nem perto da energia que a mulher tende a dar.

4. Instrução Mudando Concepções

Pesquisas mostram que no Brasil as mulheres são escolhidas para a maior parte das novas vagas. Coincidentemente, elas têm se preocupado mais do que os homens com a instrução.

A Fundação Seade mostra que, em 1994, 35% das mulheres contavam com o ensino médio completo. Ao final da década, esse número chegou a 43%. Na empresa do conhecimento, a mulher terá cada vez mais importância estratégica, pois trabalha naturalmente com a diversidade e processos multifuncionais. A sensibilidade feminina, por exemplo, permite a constituição de equipes de trabalho marcadas pela diferença e pela heterogeneidade. E isso é bom? Certamente que sim. Equipes desse tipo, quando atuam de forma sinérgica, fazem emergir soluções variadas e criativas para problemas aparentemente insolúveis. A empresa que aposta na singularidade de seus interlocutores internos se torna mais inteligente, mais capaz e mais ágil.

Nos dias atuais, há belos exemplos da competência feminina em postos de direção nas grandes empresas. É o caso de Marluce Dias, na Rede Globo, e de Maria Sílvia Bastos Marques, na Companhia Siderúrgica Nacional (CSN). Gostaria de citar ainda o caso de Chieko Aoki, do Grupo Blue Tree Hotels, que iniciou a carreira como secretária bilíngue na Ford e que depois atuou na construtora Guarantã. Com muito esforço e dedicação, ela criou sua própria empresa de administração hoteleira.
A vida da mulher no trabalho é um paraíso? Ainda não. As pesquisas demonstram a persistência de algum preconceito, que dificulta o progresso na carreira e mantém os holerites femininos mais magros que os masculinos. Diretoras pesquisadas, por exemplo, recebem 22,8% menos que seus colegas. De maneira geral, no Brasil, as mulheres ganham o equivalente a 61% do salário dos homens.

O problema afeta especialmente as profissões de salário mais baixo. Quando sobem na carreira e adquire maior qualificação, as mulheres têm seu talento mais bem remunerado. Assim, no topo elas quase se igualam aos homens. O mais interessante é que nesse processo de conquista as mulheres que mais avançam são justamente aquelas que não fazem da condição feminina seu cavalo de Tróia.

O feminismo não as levou além das manchetes de jornais e noticiários de televisão. Nenhuma mulher se tornou astronauta, juíza da Suprema Corte, presidente de uma corporação apenas por não ser homem. Ou seja, não subiram por necessidade das corporações de diversificar seu quadro. Subiram por seus méritos medidos pelos padrões que valem tanto para homens quanto para mulheres. Poderiam ter subido em maior número? Ou seja, já que são mais da metade da população, deveriam ser também mais da metade dos líderes empresariais, dos deputados e senadores? Mais da metade dos médicos e engenheiros?

A resposta a essa pergunta vem de um estudo estatístico feito pela Universidade Harvard, nos Estados Unidos, segundo o qual isso é uma questão a que só o tempo responderá. É inútil fazer projeções. Se as mulheres passarem a ser maioria em todos os degraus de entrada das profissões em questão, não haverá discriminação nem preconceito que as impeçam de chegar em igualdade de condições ao topo da pirâmide das empresas e das instituições.

A beleza do estudo de Harvard está em que, se a condição feminina, ao contrário do que se imagina, não atrasou a chegada das mulheres ao mercado de trabalho, essa mesma condição também não é motor de seu progresso.

5. O Trabalho da Mulher no Brasil

Pouco a pouco as mulheres vão ampliando seu espaço na economia nacional. O fenômeno ainda é lento, mas constante e progressivo. Em 1973, apenas 30,9% da População
Economicamente Ativa (PEA) do Brasil era do sexo. Segundo os dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio (PNAD), em 1999, elas já representavam 41,4% do total da força de trabalho. Um exército de aproximadamente 33 milhões. Em Santa Catarina, elas ocupavam 36,7% das vagas existentes em 1997. Quatro anos depois, em 2000, mais 62 mil mulheres ingressaram pela primeira vez no mercado, aumentando a participação em 1,1 ponto percentual.

Analisando este fenômeno, temos que levar em conta um universo muito maior, pois há uma mudança de valores sociais nesse caso. A mulher deixou de ser apenas uma parte da família para se tornar o comandante dela em algumas situações. Por isso, esse ingresso no mercado é uma vitória. O processo é lento, mas sólido.

Outra peculiaridade que acompanha a mulher é a sua "terceira jornada". Normalmente, além de cumprir suas tarefas na empresa, ela precisa cuidar dos afazeres domésticos. Isso acontece em quase 90% dos casos. Em uma década, o número de mulheres responsáveis pelos domicílios brasileiros aumentou de 18,1% para 24,9%, segundo os dados da pesquisa "Perfil das Mulheres Responsáveis pelos Domicílios no Brasil", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).As catarinenses conquistaram mais vagas no setor de serviços, onde representam 46,9%do total de empregados. Numa pesquisa de amostragem, o grupo mostra que 31,6% dos cargos de encarregado são ocupados por mulheres.

Para as mulheres a década de 90 foi marcada pelo fortalecimento de sua participação no mercado de trabalho e o aumento da responsabilidade no comando das famílias. A mulher, que representa a maior parcela da população, viu aumentar seu poder aquisitivo, o nível de escolaridade e conseguiu reduzir a defasagem salarial que ainda existe em relação aos homens.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou dois estudos com o balanço dos ganhos e as dificuldades enfrentadas pelas brasileiras ao longo dos anos 90. A renda média das trabalhadoras passou de R$ 281,00 para R$ 410,00. As famílias comandadas por mulheres passaram de 18% do total para 25%. A média de escolaridade dessas "chefes de família" aumentou em um ano de 4,4 para 5,6 anos de estudos. A média salarial passou de R$ 365 para R$ 591 em 2000. Uma dificuldade a ser vencida é a taxa de analfabetismo, que ainda está 20%.

Outra característica da década foi consolidar a tendência de queda da taxa de fecundidade iniciada em meados da década de 60. As mulheres têm hoje 2,3 filhos. Há 40 anos, eram 6,3 filhos.
A história da mulher no mercado de trabalho, no Brasil, está sendo escrita com base, fundamentalmente, em dois quesitos: a queda da taxa de fecundidade e o aumento no nível de instrução da população feminina. Estes fatores vêm acompanhando, passo a passo, a crescente inserção da mulher no mercado e a elevação de sua renda. A analista do Departamento de Rendimento do IBGE Vandeli Guerra defende que a velocidade com que isto se dá não é o mais relevante.

O que estamos constatando é uma quebra de tabus em segmentos que não empregavam mulheres. Nas Forças Armadas, por exemplo, elas estão ingressando pelo oficialato. Para consolidar sua posição no mercado, a mulher tem cada vez mais adiado projetos pessoais, como a maternidade. A redução no número de filhos é um dos fatores que tem contribuído para facilitar a presença da mão-de-obra feminina, embora não isto seja visto pelo técnicos do IBGE como uma das causas da maior participação da mulher no mercado. A redução da fecundidade ocorreu com mais intensidade nas décadas de 70 e 80. Os anos 90 já começaram com uma taxa baixa de fecundidade: 2,6% que cai para 2,3% no fim da década. Com menos filhos, as mulheres puderam conciliar melhor o papel de mãe e trabalhadora.

6. Lutas e Conquistas

Você entra numa empresa e percebe, a grosso modo, que 80% das pessoas que nela trabalham são mulheres. A Segunda constatação, porém, é mais surpreendente: apenas 10% destas mulheres ocupam cargos de chefia. Se esta é a regra geral, não se pode afirmar exatamente. No entanto, de acordo com o estudo realizado pelo Hudson Institute, dos Estados Unidos, o "Workforce 2000: Work and Workers for th 21st. Centuty" ( Força de Trabalho 2000:Trabalho e Trabalhadores para Século XXI), este quadro vai mudar. Ou melhor, já está mudando, e esta é uma tendência global. As mulheres, dizem os especialistas, serão as líderes deste mílênio.

A expectativa é de que neste século, pela primeira vez na história, as mulheres superem em número os homens nos postos de trabalho. Se souberem aproveitar isso, capitalizando oportunidades emergentes, o impacto no mercado de trabalho será, de fato, singular. Significa o rompimento de uma forte estrutura, as hierarquias empresariais moldadas pelos homens a partir da Era Industrial. A mulher da atualidade nem de longe tem o mesmo perfil daquelas que encontravam realização trabalhando nas linhas de produção.

A diferença comportamental entre meninos e meninas é evidente desde os primeiros anos.
Pode-se dizer que esta característica é bastante clara durante toda a vida. Mas, qual é, de fato, a atual realidade no mundo empresarial? Atualmente, os líderes ainda são os homens. São eles que mandam e detêm a vantagem no jogo. A própria estrutura social deu margem a esta tal divisão de trabalho. A regra é clara: homens são os que mandam e mulheres, as subordinadas.
Em contrapartida, o século 20 mostrou a chamada inversão de papéis, Ou seja, as mulheres conquistando maior destaque no competitivo mundo dos negócios e os homens, por sua vez, assumindo a manutenção do lar e o cuidado com as crianças. Mas se as mulheres desejarem sair vencedoras nesta empreitada, terão de dominar as regras que eles criaram.

7. Considerações Finais

Hoje o perfil das mulheres é muito diferente daquele do começo do século. Além de trabalhar e ocupar cargos de responsabilidade assim como os homens, ela aglutina as tarefas tradicionais: ser mãe, esposa e dona de casa. Trabalhar fora de casa é uma conquista relativamente recente das mulheres. Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho para todas.

Apesar da evolução da mulher dentro de uma atividade que era antes exclusivamente masculina, e apesar de ter adquirido mais instrução, os salários não acompanharam este crescimento. As mulheres ganham cerca de 30% a menos que os homens exercendo a mesma função. Conforme o salário cresce, cai a participação feminina. Entre aqueles que recebem mais de vinte salários, apenas 19,3% são mulheres. Embora exista uma certa discriminação em relação ao trabalho feminino, elas estão conseguindo um espaço muito grande em áreas que antes era reduto masculino, e ganhou o respeito mostrando um profissionalismo muito grande. Apesar de ser de forma ainda pequena, está sendo cada vez maior o número de mulheres que ganham mais que o marido.

O grande desafio para as mulheres dessa geração, é tentar reverter o quadro da desigualdade salarial entre homens e mulheres.

Pelo menos, elas já provaram que além de ótimas cozinheiras, podem também ser boas motoristas, mecânicas, engenheiras, advogadas e sem ficar atrás de nenhum homem. Já está mais do que provado que as mulheres são perfeitamente capazes de cuidar de si, de conquistar aquilo que desejam e de provocar mudanças profundas no curso da história.

Elisiana Renata Probst

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A Evolução da Mulher no Mercado de Trabalho - RH Portal

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Este artigo trata sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho. As convenções do início do século, ditavam que o marido era o provedor do lar. A mulher não precisava e não deveria ganhar dinheiro.

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Inês Fernandes, Ana Azinheira, 10A

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Uma mulher foi detida e ficou sujeita a apresentações na esquadra da área de residência por violência doméstica (injúrias e agressões físicas) à mãe, uma idosa de 82 anos, informou este sábado o Comando Metropolitano de Lisboa da PSP.

O caso ocorreu na sequência de uma denúncia na Amadora, tendo no dia de Natal, os polícias comparecido no local, onde encontraram a idosa sozinha em casa e com receio em falar dos maus-tratos da filha.

Mais tarde, a filha, alertada pela mãe da presença policial, ligou para a esquadra da área de residência, sendo notório, de acordo com a polícia, que se encontrava embriagada, pelo que houve necessidade de nova intervenção.

Ao chegarem ao local, eram audíveis aos polícias os gritos da suspeita para a mãe, gritos que se traduziam em injúrias e que culminaram em agressões físicas. Face à situação de perigo iminente, os policiais bateram à porta, entraram na casa com o consentimento da vítima e da filha e detiveram esta última, após confirmarem as agressões através das marcas no rosto da vítima.

A detida foi interrogada nos Juízos da Amadora, tendo-lhe sido aplicada a medida de coacção de apresentações na esquadra e proibida de contactar a vítima.

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Violência doméstica: detida mulher que agrediu mãe de 82 anos

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Uma mulher foi detida e ficou sujeita a apresentações na esquadra da área de residência por violência doméstica (injúrias e agressões físicas) à mãe, uma idosa de 82 anos, informou este sábado o Comando Metropolitano de Lisboa da PSP.

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Inês Fernandes, Ana Azinheira, 10A

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Citado pela Agência ECCLESIA, o responsável pela Comissão Ecuménica Diocesana do Porto, padre Henrique Melo, afirmou que a iniciativa de "repúdio contra a violência doméstica" foi uma "decisão dos hierarcas, todos juntos", que se vai concretizar numa oração comum nas missas e celebrações desse dia, durante a semana anual dedicada à Unidade dos Cristãos.

"Queremos associar-nos com a nossa oração, com a nossa sensibilidade, das nossas comunidades, para ver se contribuímos de alguma forma para que isso se resolva. Há de ter a sua importância na sensibilização, na educação, é essa a intenção", explicou o padre.

Segundo o sacerdote, as igrejas cristãs que integram o movimento ecuménico no Porto querem unir-se "numa oração comum ao mesmo Deus", num sinal de comunhão e "contra um problema que é evidente na sociedade" como a violência doméstica.

Para o padre Henrique Melo, "é muito importante que as igrejas cristãs se unam não só por motivos religiosos, mas também por motivos que defendem valores", argumentando "partilharem valores" e "não só a fé".

A oração comum vai ser lida nas igrejas cristãs, sendo classificada pelo sacerdote como "uma oração comprometida", uma vez que a violência doméstica "se manifesta de múltiplas formas", inclusive nas famílias cristãs.

"Dentro da semana em que rezamos pela unidade de todos os cristãos, pedimos ao nosso Deus que proteja todas as famílias da violência doméstica e ampare aquelas que vivem este sofrimento dentro de suas portas", começa a oração.

Em 2019 houve mais de 30 mortes por violência doméstica, em Portugal, e esta oração conjunta na Semana de Unidade pela Oração dos Cristãos 2020 foi anunciada pelo bispo do Porto, Manuel Linda, através da sua conta oficial na rede social Twitter.

"As Igrejas Cristãs do movimento ecuménico do Porto - Lusitana, Anglicana, Metodista, Luterana, Ortodoxa de Moscovo e Ortodoxa de Kiev - combinaram comigo um gesto de repúdio da violência doméstica: uma oração, a 19/01, início da Semana da Unidade dos Cristãos", lê-se numa publicação do bispo de 03 de janeiro.

Numa carta enviada por Manuel Linda aos sacerdotes da diocese, citada no semanário da diocese Voz Portucalense, o bispo pede que "em todas as missas de preceito (incluindo as vespertinas do dia 18), depois da Comunhão, um Leitor, devidamente preparado, vá ao ambão fazer a oração em nome de toda a assembleia".

"Se lhe parecer oportuno, na homilia desse mesmo dia, trate esse assunto da violência doméstica, desenvolvendo, rapidamente, ideias tais como: o projeto de Deus para a humanidade é de fraternidade; muito mais a nível da família, como que 'ícone' da vida trinitária divina; por isso, a falha ou falta de colaboração nesse projeto é grave; a violência deixa marcas indeléveis na mente dos filhos; o cristão, que não o é só de nome, tem de dar especial testemunho de unidade familiar; por isso, que o dia de hoje constitua como que o início de uma nova mentalidade", apela aos sacerdotes.

Leia Também: Músico Armando Gama detido por violência doméstica sobre a companheira

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Igrejas cristãs do Porto rezam este domingo contra a violência doméstica

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Citado pela Agência ECCLESIA, o responsável pela Comissão Ecuménica Diocesana do Porto, padre Henrique Melo, afirmou que a iniciativa de "repúdio contra a violência doméstica" foi uma "decisão dos hierarcas, todos juntos", que se vai concretizar numa oração comum nas missas e celebrações desse dia, durante a semana anual dedicada à Unidade dos Cristãos.

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Inês Fernandes, Ana Azinheira

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Angela Merkel considerada a mulher mais poderosa do mundo

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Revista Forbes já revelou a lista das mulheres mais poderosas e Greta Thunberg faz parte.

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Estas mulheres como Joana d Arc, Marie Curie e Valentina Tereshkova são exemplos de mulheres que lutaram para serem alguém na vida.
Francisco Raposo

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6 mulheres que marcaram a História com contribuições incríveis

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Não foram só os homens que gravaram seus nomes no passado. Conheça 6 mulheres que marcaram a História com feitos e contribuições incríveis.

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Cresce número de mulheres vítimas que aceitam acolhimento do CRAM

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Cresce número de mulheres vítimas que aceitam acolhimento do CRAM

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Decidimos escolher esta notícia pois conseguimos perceber que a violência doméstica está por toda a parte e que a maioria das mulheres recusa qualquer tipo de apoio por parte de instituições, que têm esse mesmo objetivo, ajudar as vítimas.
Inês Almeida e Íris Neves

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Cresce número de mulheres vítimas de violência que aceitam acolhimento do CRAM

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O número de mulheres que aceitam o acolhimento no Centro de Referência de Atendimento à Mulher (Cram) após serem vítimas de violência doméstica cresceu 55,5% em Petrópolis. O órgão oferece gratuitamente assistência jurídica, psicológica e social. Com a proximidade do carnaval - quando geralmente ocorrem mais registros de violência contra a mulher - o Cram pretende intensificar as ações de conscientização por toda cidade.

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Questão para debate: porque existe este tipo de apoio? Será mesmo necessário? 

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Questão para debate: porque existe este tipo de apoio? Será mesmo necessário? 

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profª Ana Paula

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Questão para debate- Inês Almeida e Íris Neves

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Questão para debate- Inês Almeida e Íris Neves

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Na nossa opinião, este tipo de apoio existe devido à violência que ainda é significativa por todo o mundo. Infelizmente, é necessário estes centros para que as vítimas possam ter algum tipo de apoio psicológico depois de experiências traumáticas.

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Mulheres são mais espectadoras do que criadoras no youtube.

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Mulheres são mais espectadoras do que criadoras no youtube.

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Francisco Raposo

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Em Portugal, a pesquisa pela palavra empowerment (empoderamento) no YouTube duplicou no último ano. É apenas um entre vários dados que foram apresentados esta quinta-feira no evento "Mulheres no YouTube", em Lisboa em que estiveram presentes algumas das youtubers portuguesas mais reconhecidas - Rita Serrano, Inês Rochinha, Olívia Ortiz e Owhana - para discutir a presença da mulher na plataforma.

Segundo Melanie Parejo, gestora de parceiros do YouTube em Portugal e Espanha, "cerca de 45% dos utilizadores da plataforma são mulheres" - números do serviço Similarweb. No entanto, a maioria do conteúdo continua a ser criado por homens, aponta, apesar de a percentagem não ter sido divulgada ao PÚBLICO. Contudo, houve um crescimento de 80% de pesquisas relacionadas com as principais criadoras femininas.

Uma das tendências que Melanie Parejo refere durante a apresentação foi o crescimento de vídeos em que as pessoas assumem a sua orientação sexual. Para a mesma, "isto ajuda a acabar com estereótipos e a estarmos conscientes de que as histórias têm várias perspectivas".

A gestora de parceiros termina a sua intervenção apelando a que mais mulheres criem conteúdo no YouTube. " A criatividade só é possível quando existe diversidade e inclusão. Os dados revelaram que as mulheres têm, em média, 12% menos acesso à internet que os homens em todo o mundo", concluiu.

Seguiu-se o debate com as youtubers, moderado pela gestora de indústria da Google em Portugal, Inês Santos Lima. Rita Serrano, Inês Rochinha, Olívia Ortiz e Owhana falaram do seu percurso no canal e de preconceitos.

O que têm para dizer

Há cerca de oito anos, ​ Inês Rochinha, 26 anos,começou por partilhar vídeos de costura. Actualmente, tem vídeos sobre maquilhagem, penteados e algumas histórias pessoais do dia-a-dia. Com quase 265 mil subscritores, 80% dos quais mulheres, Inês é uma das youtubers mais influentes do momento. "Sou uma storyteller ", define-se.

A primeira vez que sentiu discriminação de género foi quando se fazia o roast yourself. "Em que se criava uma música sobre os nossos defeitos e fiz um rap com o meu namorado na altura. Houve pessoas que chegaram ao meu canal e disseram 'tu és mulher, não podes gozar, não podes fazer isto, não podes fazer aquilo'", confessa, acrescentando que considera existir "um preconceito" relativo à profissão de youtuber.

Ao PÚBLICO, Inês salienta que "as mulheres são mais críticas" e que "ligam mais ao detalhe". Durante o debate refere a importância da autenticidade: "Tudo aquilo que é mostrado é muito romantizado. Quando começamos a mostrar vulnerabilidade há mais empatia."

Rita Serrano tem cerca de 96 mil subscritores no canal. Ao PÚBLICO informa que a sua audiência é predominantemente feminina - "cerca de 80%". Começou a partilhar vídeos há três ou quatro anos para estender o negócio de hairstyling. Entretanto a temática evoluiu para histórias mais pessoais. "Quando os comentários são menos simpáticos tento responder o mais calma possível. Dou uma resposta correcta, mas que ponha pessoa no sítio."

Owhana é tendência no YouTube e está a acumular seguidores (cerca de 456 mil) com a sua boa disposição. Começou o canal em 2016 por influência do namorado (o conhecido Wuant): "Comecei a imitar vozes de desenhos animados. Agora é mais sobre mim. Pego em vídeos que lá fora são tendência e adapto para cá", explica. "Embora tenha um público predominantemente feminino (60%), os rapazes são mais críticos", revela.

Segundo Owhana, o maior medo que teve quando criou o canal foi não corresponder ao "estereótipo" de beleza feminina. "Sendo uma rapariga plus size, tinha receio. Mas apesar de alguns comentários negativos, os positivos superaram", contou. A jovem revelou ainda que recebe mensagens de jovens inspiradas pela mensagem de positividade corporal que transmite.

O caso de Olívia Ortiz é diferente, já que vingou primeiro no mundo da televisão - como apresentadora - e só depois, há três anos, criou o seu canal na plataforma. "Senti uma lacuna: a vontade de criar o conteúdo que eu queria", justifica.

A audiência dos vídeos de Olívia, que tem cerca de 132 mil subscritores, é mais equilibrada (55% são mulheres). O que atraí Olívia nesta plataforma é o seu factor democrático: "O YouTube não discrimina. Qualquer pessoa pode ir para o YouTube, o botão de upload é igual para todos", defende.

A apresentadora e youtuber afirma não dar importância aos comentários negativos. "Se nos centrarmos na critica negativa vamos estar a limitar a nossa criatividade", conclui ao PÚBLICO.

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Mulheres no YouTube: mais espectadores e menos criadoras - até agora

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Em Portugal, a pesquisa pela palavra empowerment (empoderamento) no YouTube duplicou no último ano. É apenas um entre vários dados que foram apresentados esta quinta-feira no evento "Mulheres no YouTube", em Lisboa em que estiveram presentes algumas das youtubers portuguesas mais reconhecidas - Rita Serrano, Inês Rochinha, Olívia Ortiz e Owhana - para discutir a presença da mulher na plataforma.

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Inês Fernandes, Ana Azinheira

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Katerina Sakellaropoulou é a primeira mulher eleita Presidente da Grécia

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O panorama europeu

Esta quarta-feira, Katerina Sakellaropoulou foi eleita para o cargo com o apoio de 261 dos 300 membros do Parlamento, 61 votos a mais do que os exigidos pela Constituição.

Sakellaropoulou, uma das principais juízas da Grécia, toma posse a 13 de março, sucedendo a Prokopis Pavlopoulos, cujo mandato termina no mesmo mês, cinco anos depois.

Segundo Eurostat, a diferença entre os salários entre homens e mulheres na Grécia era superior a 12 por cento, em 2017.

Em 2018, a juíza assumiu a chefia do Conselho de Estado - o principal órgão administrativo da Grécia - na altura com o apoio do Governo liderado pelo partido de esquerda Syriza, tornando-se também na primeira mulher chefe do Conselho de Estado.

O líder do Syriza, Alexis Tsipras, descreveu a nova Presidente como "uma especialista em direito constitucional e ambiental, uma juíza excecional e uma defensora dos Direitos Humanos.

No fim da votação, o primeiro-ministro Kyriakos Mitsotakis declarou que este resultado "oferece uma janela para o futuro", acrescentando que o país "entra com otimismo na nova década", lê-se na CNN.

A escolha do primeiro-ministro foi vista como um movimento para combater as críticas crescentes sobre a falta de mulheres a ocupar cargos de chefia.

A Grécia encontra-se atrás dos restantes países europeus quando se trata do número de mulheres em cargos importantes da política.

Katerina Sakellaropoulou junta-se ao pequeno grupo de mulheres líderes de países da União Europeia.

A Alemanha conta com a chanceler Angela Merkel, considerada pela revista Forbes como a mulher mais poderosa do mundo.

Na Bélgica, o rei Philipe escolheu Sophie Wilmes como primeira-ministra interina, em 2019. A primeira mulher a ocupar um cargo como este foi Kolinda Grabar-Kitarovic, eleita Presidente da Croácia em janeiro de 2015.

Também a Estónia, com a Presidente Zuzana Caputova e a Dinamarca, com a primeira-ministra Mette Frederiksen, fazem parte dos países onde existem mulheres em cargos políticos de chefia.

Também a Finlândia entrou para a lista, com a eleição de Sanna Marin para o cargo de primeira-ministra, tornando-se a mais nova do mundo, com 34 anos.

Em países fora da União Europeia, outras mulheres ocupam atualmente cargos de poder. São exemplos a Noruega, Islândia, Geórgia e Sérvia.

c/ agências

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Katerina Sakellaropoulou é a primeira mulher eleita Presidente da Grécia

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O panorama europeu Esta quarta-feira, Katerina Sakellaropoulou foi eleita para o cargo com o apoio de 261 dos 300 membros do Parlamento, 61 votos a mais do que os exigidos pela Constituição. Sakellaropoulou, uma das principais juízas da Grécia, toma posse a 13 de março, sucedendo a Prokopis Pavlopoulos, cujo mandato termina no mesmo mês, cinco anos depois.

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Questão para debate- Inês Fernandes, e Ana Azinheira

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Questão para debate- Inês Fernandes, e Ana Azinheira

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Este tipo de apoio não devia de ser necessário, pois estas situações não deviam de existir. Uma vez que existem é preciso estes centros de apoio

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Este artigo mostra como ainda estamos no tempo de antigamente e os homens faziam o que quisessem ás mulheres. Este tipo de actos não deve ser tolerado no século XXI.
Francisco Raposo

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Um popular médium brasileiro, conhecido como João de Deus, foi condenado na segunda-feira a mais de 40 anos de prisão pelas violações de cinco mulheres durante atendimentos espirituais na sua residência.
Esta é a terceira condenação do médium brasileiro, cujas penas já somam 63 anos e quatro meses de prisão. Em novembro passado, João de Deus foi condenado a uma pena de quatro anos de prisão, pela posse ilegal de arma de fogo. E no mês seguinte, a 19 anos e quatro meses. Na segunda-feira passada, foi sentenciado a 40 anos de prisão, por crimes sexuais cometidos contra cinco mulheres.

"A magistrada considerou o atenuante da idade do réu, que está com 77 anos. Contudo, esse fator foi compensado pelo agravante de ter cometido a violência sexual em razão do seu ofício, sob o argumento de ministério da fé", declarou o Tribunal de Justiça de Goiás acerca desta última condenação.

João Teixeira de Faria, nome verdadeiro do curandeiro espiritual, entregou-se às autoridades em 2018 para cumprir uma ordem de prisão preventiva. O líder espiritual, que ganhou fama internacional pelos seus supostos dotes curativos, foi denunciado por pelo menos 335 mulheres do Brasil, incluindo a própria filha, e de outros países, de que terá abusado sexualmente durante as sessões.

O Ministério Público do estado de Goiás, no centro do Brasil, foi obrigado a criar uma equipa especial para processar a quantidade de denúncias recebidas na última semana contra o guru.

Segundo os investigadores do caso, citados pelo jornal "O Globo", a partir das primeiras denúncias foram retirados cerca de 30 milhões de reais (cerca de oito milhões de euros) de contas bancárias em nome de João de Deus, que na sua página na internet assegura que não sabe ler nem escrever.

Seguidor da doutrina fundada em meados do século XIX pelo francês Allan Kardec, o médium realizava desde 1976 alegadas "curas milagrosas" numa espécie de templo que fundou na cidade de Abadiânia - duas horas a oeste da capital, Brasília - onde mensalmente chegavam milhares de pessoas, muitas delas estrangeiras.

A reputação do médium ultrapassou largamente as fronteiras do Brasil, tendo, em 2012, recebido a visita da então apresentadora de televisão norte-americana Oprah Winfrey. Os antigos chefes de Estado Lula da Silva, Dilma Rousseff e Michel Temer também procuraram as consultas espirituais de João de Deus por questões de saúde.

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Médium brasileiro condenado a 40 anos de prisão por violar cinco mulheres

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Um popular médium brasileiro, conhecido como João de Deus, foi condenado na segunda-feira a mais de 40 anos de prisão pelas violações de cinco mulheres durante atendimentos espirituais na sua residência. Esta é a terceira condenação do médium brasileiro, cujas penas já somam 63 anos e quatro meses de prisão.

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Descriminação de género no Nepal

Marco Cunha 10°A

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Rapha Paudel fala de discriminação de género na U.Porto

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De iletradas a superletradas, reportagem SIC

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De iletradas a superletradas, reportagem SIC

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Numa só geração as mulheres portuguesas deram um salto de gigante. Antes não iam à escola ou não terminavam a quarta classe. Agora enchem as Universidades.

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Reportagem SIC/Visão

Numa só geração as mulheres portuguesas deram um salto de gigante. Antes não iam à escola ou não terminavam a quarta classe. Agora enchem as Universidades. "De Iletradas a Superletradas" é a reportagem SIC/Visão desta semana.

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''De Iletradas a Superletradas'', maioria dos alunos das universidades portuguesas são mulheres

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Numa só geração as mulheres portuguesas deram um salto de gigante. Antes não iam à escola ou não terminavam a quarta classe. Agora enchem as Universidades. "De Iletradas a Superletradas" é a reportagem SIC/Visão desta semana.

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A astrofísica molecular portuguesa de 35 anos assinou um artigo científico em que se anunciou a deteção em Vénus de fosfina, um possível marcador de vida nesse planeta. Enquanto aguardamos mais dados, não podemos afirmar que haja vida em Vénus.

Ana Sofia Dias 12E
Gonçalo Sousa 12E
Henrique Correia 12E
Mariana Pinho 12E
Tomás Pereira 12E

Briones, C. Fofina em Vénus. SUPER INTERESSANTE. Fevereiro 2021, página 15.

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Jeannete Epps nasceu a 3 de novembro de 1970 nos EUA e é uma engenheira aeroespacial e astronauta. Em 4 de janeiro de 2017, a NASA anunciou que ela receberia a posição de engenheira de voo na Estação Espacial Internacional, tornando-se a primeira afro-americana membro da Estação Espacial e a décima-quinta afroamericana no espaço.

Ana Sofia Dias 12E
Gonçalo Sousa 12E
Henrique Correia 12E
Mariana Pinho 12E
Tomás Pereira 12E

Histórias de adormecer para raparigas rebeldes. 1a edição. Nuvem de tinta, 2021. ISBN:978-989-784-368-6

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Marie Curie-Maria Sklodowske

Nasce a 7 de Novembro de 1867 em Varsóvia e morre a 4 de Julho de 1934.
Marie Curie ganhou o prémio Nobel  da Física  em 1903 e o prémio Nobel da Química em 1911.

CUGOTA, L - Marie Curie. 2ªedicão . Lisboa: Didáctica Editora, 2009. 978-972-650-710-9

Tomás Barros 12°E
Leonardo Ferreira  12°E
Ricardo Magalhães 12°E
Pedro Ribeiro 12°E

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Manuela Marques nasceu em Lisboa. A sua vida profissional variou entre carvões e ensino universitario na Faculdade de Ciencias da Universidade do Porto. Destacou-se na area da geologia.

APG 365. "A resposta foi 'Isso nao é curso para mulheres', ao que respondi 'A ver vamos'". https://apgeologos.wordpress.com/2022/04/04/apg-365-a-resposta-foi-isso-nao-e-curso-para-mulheres-ao-que-respondi-a-ver-vamos/ [consult. 2022-04-08 10:01:23]

Tomás Barros 12°E
Leonardo Ferreira  12°E
Ricardo Magalhães 12°E
Pedro Ribeiro 12°E

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Vera Rubin mostrou através dos seu estudos que era necessário muito mais massa para explicar a velocidade de rotação das galáxias.

Gonzalo López Sanchez. Rubin, V-"Escuridão misteriosa".Super interessante. N*273 ( 2021)Pp. 12-19.

Tomás Barros 12°E
Leonardo Ferreira  12°E
Ricardo Magalhães 12°E
Pedro Ribeiro 12°E

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Ana Aguiar-Ricardo é professora Catedrática do Departamento de Química da Faculdade de Ciências e Tecnologia da NOVA, licenciada em Engenharia Química pelo Instituto Superior Técnico e doutora pela Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa. Ela ingressou na Universidade de Nottingham, Reino Unido (1995) como pesquisadora de pós-doutorado no laboratório do Prof. Sir M. Poliakoff.

Mulheres na ciência, Ciência viva, 2019, https://www.ciênciaviva.pt/mulheresnaciencia/

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Reidun Twarock, matemática alemã mas fascinada pela biologia, desempenhou um papel fundamental para desvendar os segredos da estrutura de uma grande variedade de vírus. Nascida em Colónia em 1970, a matemática conseguiu mudar o paradigma existente e criar novas oportunidades no campo dos tratamentos vitais, acabando por lhe ser atribuída, em 2018, a Medalha de Ouro, resultado do seu importante contributo para a ciência.

Maria Lima
Ana Rita Ferreira
Francisco Lima
João Neto
Eurico 12º E

A matemática dos vírus. Super Interessante. Nº 255 (2019)

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Johnson foi uma das únicas mulheres negras pioneiras na matemática e ciência da computação, tendo entrado na West Virginia State College aos 13 anos de idade. Responsável por cálculos relacionados com trajetórias de aeronaves da NASA nos anos 60. O seu trabalho foi fundamental para aeronáutica e exploração espacial norte americana, em missões como Apollo 11 e Projeto Mercury.

Gonçalo Moreira
Gonçalo Oliveira
Leonardo Leal
Tomás Kulzer
Tomás Ferreira

SHETTERLY, Margot Lee. Katherine Johnson Biography. nasa.gov, 2020. Disponível em «nasa.gov»
Acesso em: 08-04-2022